THACO ایک "ثقافت - سہولت" کام کرنے کا ماحول بناتا ہے۔

اپنی تشکیل اور ترقی کے 27 سالوں کے دوران، THACO نے اچھی پالیسیوں اور فلاح و بہبود کے فوائد کے ساتھ ایک مناسب کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کی ہے، ملازمین کے لیے ان کی صلاحیتوں، تخلیقی سوچ، اور اپنے کام کے لیے جذبہ پیدا کرنے کے لیے حالات پیدا کیے ہیں۔

ایک "ثقافت کے موافق" کام کا ماحول

اپنے آغاز سے ہی، تھاکو نے صنعتی خصوصیات کو ایک کلیدی عنصر کے طور پر ترجیح دی ہے، جو ملازمین کو متحد کرنے، اعتماد پیدا کرنے اور گروپ کی پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے اپنے کارپوریٹ کلچر کی ترقی میں رہنمائی کرتا ہے۔ اسی مناسبت سے، گروپ نظم و ضبط کی ثقافت پر زور دیتا ہے، 8T اصولوں کی بنیاد پر اہلکاروں کی نشوونما اور پرورش پر توجہ مرکوز کرتا ہے: لگن – دیانت – ذہانت – اعتماد – احترام – وفاداری – عزم – سہولت۔

تھاکو صنعتی خصوصیات کو ایک اہم عنصر کے طور پر لیتا ہے، جو اپنے ملازمین کو متحد کرنے کے لیے ثقافتی اقدار کی ترقی میں رہنمائی کرتا ہے۔

"نظم و ضبط کا کلچر نہ صرف مجھے خود آگاہی اور ذمہ داری کا احساس پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے بلکہ مجھے اپنے اہداف کو سمجھنے اور کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں بھی مدد ملتی ہے۔ گروپ میں، ہر کوئی ترقی کے لیے تعاون اور باہمی تعاون کی بنیاد پر کام کرتا ہے، جس کے ذریعے مجھے اپنے سینئرز سے سیکھنے اور تجربہ جمع کرنے کا موقع ملتا ہے،" مسز فام تھی انہ تھو - ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ، ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ۔

تھاکو میں، انسانی وسائل کو ہمیشہ سب سے بڑا اثاثہ اور کاروبار کی پائیدار ترقی کی بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ لہذا، گروپ اپنے ملازمین کی مہارت، پیشہ ورانہ مہارتوں اور دیگر اہم مہارتوں کو بڑھانے کے لیے تربیتی پروگرام بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

انضمام کے تربیتی سیشنز، مواصلاتی مواد کی اشاعت، اور داخلی ضوابط کے ذریعے ، تھاکو نے ہر ملازم میں نظم و ضبط اور ثقافت کی اقدار کو پھیلایا ہے، اس طرح مثبت اقدار کو فروغ اور پھیلایا ہے اور "ثقافتی اور آسانی سے" کام کرنے کا ماحول بنایا ہے۔

سیکھنے اور کیریئر میں ترقی کے مواقع۔

اس سال کے پہلے پانچ مہینوں میں، تھاکو نے 700 سے زیادہ تربیتی کورسز کیے، جن میں تھیوری سے لے کر پریکٹس تک کے ساتھ ساتھ ورکشاپس اور سیمینارز، ملازمین کے لیے ایک دوسرے کے تجربات کے تبادلے اور سیکھنے کے مواقع پیدا کیے گئے۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2024 میں، تھاکو پورے نظام میں اپنے اہلکاروں کے لیے تقریباً 2,500 تربیتی کورسز کا انعقاد کرے گا۔

THACO اپنے ملازمین کے علم اور نرم مہارتوں کو بڑھانے کے لیے متعدد تربیتی کورسز، ورکشاپس اور سیمینارز کا انعقاد کرتا ہے۔

مسٹر Hoang Nguyen Tan Tai – THADICO میں آرکیٹیکچرل ڈیزائن ڈپارٹمنٹ میں ایک نئے ملازم – نے جوش و خروش سے کہا: "THACO میں کام کرنے کا ماحول بہت پیشہ ورانہ اور اچھی طرح سے ترتیب دیا گیا ہے۔ تربیتی پروگرام بہت مفید، عملی اور رجحانات کے مطابق ہوتے ہیں۔ میں خود کو مزید ترقی دینے کے لیے مزید تربیتی کورسز میں شرکت کی امید کرتا ہوں۔"

THACO نے یونیورسٹی آف فنانس اینڈ اکاؤنٹنگ میں جاب فیئر - بزنس نیٹ ورکنگ 2024 میں شرکت کی۔

2024 میں تقریباً 15,000 اہلکاروں کو بھرتی کرنے کے ہدف کے ساتھ، تھاکو تربیتی تعاون کے پروگراموں کو فعال طور پر فروغ دے رہا ہے اور یونیورسٹیوں میں جاب میلوں میں شرکت کر رہا ہے۔ ساتھ ہی، تھاکو اور اس کے رکن کارپوریشنز طلبہ کے لیے انٹرن شپ اور روزگار کے مواقع کا بھی اہتمام کرتے ہیں، اس طرح طلبہ کے لیے عملی مہارتوں کو فروغ دینے، ہنر کو پروان چڑھانے، اور اعلیٰ انتظامی مہارتوں اور پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ انسانی وسائل کی ایک نئی نسل تیار کرنے کے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔

پورے نظام میں ملازمین کی فلاح و بہبود کا خیال رکھنا۔

2024 میں، ایک غیر مستحکم معاشی ماحول کے درمیان جہاں بہت سے کاروباروں کو ملازمتیں کم کرنا پڑیں، تھاکو نے اپنے ملازمین کے لیے روزگار اور مستحکم آمدنی کو یقینی بناتے ہوئے، اپنی پیداوار اور کاروباری کارروائیوں کو برقرار رکھا۔ گروپ نے ایک شفاف اور کھلی تنخواہ اور بونس کی پالیسی کو نافذ کیا۔ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس ، اور بے روزگاری انشورنس فوائد بھی قانون کے مطابق نافذ کیے گئے تھے۔ ان فوائد کے ساتھ ساتھ، تھاکو نے اپنے ملازمین اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے دیگر فلاحی پروگرام بھی تیار کیے ہیں۔

تھاکو اپنے ملازمین کے بچوں کو اعزاز دینے کے لیے ایک تقریب کا اہتمام کرتا ہے جو تعلیمی میدان میں بہترین ہیں اور اچھی زندگی گزارتے ہیں۔

ہر سال، گروپ شاندار افراد اور ٹیموں کے لیے ایوارڈز کا اہتمام کرتا ہے۔ ثقافتی، فنکارانہ، اور کھیلوں کی سرگرمیاں (جیسے "متصل طاقت - کامیابی حاصل کرنا" کھیلوں کا میلہ، خواتین کا عالمی دن، وغیرہ)؛ اور اختراعی مقابلے۔ اس کے علاوہ، تھاکو اپنے ملازمین کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے پروگرام بھی منعقد کرتا ہے، جیسے بچوں کا عالمی دن؛ وسط خزاں فیسٹیول؛ اور ان ملازمین کے بچوں کے لیے جو تعلیمی میدان میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور اچھی زندگی گزارتے ہیں۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ تھاکو نے چو لائی اور تھاکو ایگری ایگریکلچرل کمپلیکس میں اپنے ملازمین کے لیے کشادہ مکانات بھی بنائے ہیں۔

2019 سے اب تک، گروپ نے کوون مام انڈسٹریل کمپلیکس میں 288 مکانات، سنول انڈسٹریل کمپلیکس میں 112 مکانات، آئی اے پُچ انڈسٹریل کمپلیکس میں 256 مکانات، اور HAGL AGRICO لاؤس انڈسٹریل کمپلیکس میں 1962 مکانات حوالے کیے ہیں، جبکہ فٹ بال کے میدان، تعمیراتی سامان اور دکانوں کی تعمیر کے لیے بھی خدمات فراہم کی ہیں۔ اس کے ملازمین کی ضروریات.

THACO AGRI نے DP1.1 فارم پر 150 گھر کون ماں انڈسٹریل کمپلیکس میں کارکنوں کے حوالے کر دیئے۔

KLH Koun Mom، کمبوڈیا کے ایک کارکن مسٹر چورنگ فیرم نے خوشی سے کہا: "THACO AGRI میں کام کرنے کا شکریہ، میری اور میرے ساتھی کارکنوں کی مستحکم آمدنی ہے؛ ہمیں بہت وسیع، جدید اور مکمل طور پر لیس مکانات فراہم کیے گئے ہیں؛ ہم مفت بجلی، صاف RO پانی، اور بہت سے دوسرے فوائد استعمال کرتے ہیں۔"

آسیان میں ایک معروف متنوع صنعتی گروپ بننے کے وژن کے ساتھ، تھاکو ایک مہذب، تخلیقی، اور نظم و ضبط سے کام کرنے والے ماحول کی تعمیر جاری رکھے ہوئے ہے، جس کا مقصد ذہین، منطقی سوچ رکھنے والے صنعتی عملے کی نسل کی تشکیل میں حصہ ڈالنا ہے، اس طرح نئے مرحلے میں گروپ کی پائیدار اور جامع ترقی کو فروغ دینا ہے۔

ماخذ: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien