اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا۔

صنعتی پارکوں اور اقتصادی زونز کو وسعت دینے اور ہائی ویلیو ایڈڈ سیکٹرز کی ترقی کے عمل میں، ہائی فوننگ شہر کو اپنے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کی ضرورت کا سامنا ہے۔

آنے والے عرصے میں، شہر کو اپنی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مزید اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضرورت ہوگی۔

مسابقت کو یقینی بنانے اور ترقی کے نئے مرحلے میں شہر کے لیے پیش رفت کی گنجائش پیدا کرنے کے لیے یہ ایک اہم شرط ہے۔

زیادہ مانگ

خصوصی ایجنسیوں کی پیشین گوئیوں کے مطابق، 2030 تک، شہر کو تقریباً 127,800 کارکنوں کو شامل کرنے کی ضرورت ہوگی، جو بنیادی طور پر انفارمیشن ٹیکنالوجی، سائنس اور انجینئرنگ، لاجسٹکس، صحت کی دیکھ بھال ، اور اعلیٰ معیار کی خدمات جیسے اعلیٰ علم اور ہائی ٹیک شعبوں پر توجہ مرکوز کریں گے۔ یہ ایک بہت بڑا دباؤ ہے جس کی وجہ سے انسانی وسائل کا موجودہ معیار ترقی کی شرح کے مطابق نہیں ہے۔

حقیقت میں، بہت سے کاروباروں کو کافی غیر ہنر مند مزدوروں کو بھرتی کرنا نسبتاً آسان لگتا ہے، لیکن تجربہ کار انجینئرز، ماہرین اور مینیجرز کو تلاش کرنا ایک مشکل مسئلہ ہے۔ کچھ کاروباروں نے جدید پروڈکشن لائنوں اور آلات میں سرمایہ کاری کی ہے لیکن انہیں چلانے اور ان کا انتظام کرنے کے لیے اہل افراد کی کمی کی وجہ سے وہ اپنی پوری صلاحیت کے مطابق استعمال نہیں کر سکتے۔ بہت سے کلیدی عہدوں کو دوسرے علاقوں سے بھرتی کر کے پُر کرنا پڑتا ہے یا پھر طویل تربیت کی ضرورت ہوتی ہے، لاگت میں اضافہ ہوتا ہے اور پیداوار اور کاروبار کی ترقی پر اثر پڑتا ہے۔

Viindoo ٹیکنالوجی JSC (Hong Bang Ward) میں حکمت عملی اور ڈیجیٹل تبدیلی کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Lien نے کہا کہ بھرتی کے طریقوں سے پتہ چلتا ہے کہ کاروباروں کو اپنے عملے کو دوبارہ تربیت دینے کے لیے اکثر 6 سے 24 ماہ درکار ہوتے ہیں۔

محترمہ لین کے مطابق، ہائی فوننگ میں تکنیکی صلاحیتوں کے حامل لوگوں کی کمی نہیں ہے، لیکن زیادہ تر کو خود کو بہتر بنانا ہوگا اور مزید تعلیم کے مواقع تلاش کرنا ہوں گے۔ یہ شہر کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے ایک بنیاد بنانے کے لیے انتظامی ایجنسیوں، کاروباروں، تربیتی اداروں، اور ملکی اور بین الاقوامی امدادی پروگراموں کو جوڑنے کے لیے زیادہ موثر میکانزم کی ضرورت کو ظاہر کرتا ہے۔

پبلک سیکٹر میں، اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی مانگ بھی بڑھ رہی ہے، خاص طور پر نئے شعبوں جیسے کہ ڈیجیٹل تبدیلی، شہری انتظام، لاجسٹکس، اور اعلیٰ معیار کی صحت کی دیکھ بھال۔ اہلکاروں کو نہ صرف مضبوط پیشہ ورانہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ جدید سوچ اور تیزی سے اپنانے کی صلاحیت بھی ہوتی ہے۔ پہلی سٹی پارٹی کانگریس، 2025-2030 کی مدت کے لیے، 2030 کے لیے ایک وژن طے کرتی ہے: جنوب مشرقی ایشیا میں علاقائی اہمیت کے حامل ایک جدید، مہذب، ماحولیاتی، اور رہنے کے قابل صنعتی بندرگاہی شہر میں ہائی فوننگ کی تعمیر؛ صنعت کاری، جدید کاری، ڈیجیٹل تبدیلی، سبز تبدیلی، اور جدت طرازی کا علمبردار۔ یہ مقصد اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی بڑھتی ہوئی مانگ رکھتا ہے۔

اعلیٰ معیار کے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے "ریڈ کارپٹ رولنگ آؤٹ"۔

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park) اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کے لیے ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ساتھ تعاون کرتی ہے۔

اس عملی ضرورت کی بنیاد پر، 11 دسمبر 2025 کو، 16 ویں سٹی پیپلز کونسل کے 32 ویں اجلاس میں، ایک قرارداد منظور کی گئی جس میں 2030 تک شہر میں باصلاحیت افراد اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور ان کا استعمال کرنے کے لیے پالیسیاں وضع کی گئیں، جس میں 2050 کے وژن کے ساتھ 2050 تک کی پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرتے ہوئے اسے بہتر سمجھا جاتا ہے۔ انضمام کے بعد شہر کی ترقی کی نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے۔

قرارداد کے مطابق، شہر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ٹارگٹ گروپ کو بڑھا رہا ہے، جس میں طلباء سے لے کر قومی اور بین الاقوامی ایوارڈز حاصل کرنے والے؛ بقایا گریجویٹس؛ ماسٹرز اور ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں والے، ماہر ڈاکٹروں کے ساتھ ساتھ ماہرین، سائنسدانوں، اور مینیجرز کے لیے جو عملی مہارت اور تجربہ رکھتے ہیں۔ اعلیٰ ٹیکنالوجی، سیمی کنڈکٹرز، مصنوعی ذہانت، لاجسٹکس، اور اعلیٰ معیار کی صحت کی دیکھ بھال جیسے اہم شعبوں کے لیے انسانی وسائل کو اولین ترجیحات کے طور پر شناخت کیا گیا ہے۔ ٹارگٹ گروپ کو وسعت دینے کے ساتھ ساتھ، شہر تربیت، آمدنی، رہنے کے اخراجات، رہائش، اور کام کے حالات کے حوالے سے معاون پالیسیوں کا ایک جامع سیٹ نافذ کر رہا ہے۔

Hai Duong میڈیکل ٹیکنیکل یونیورسٹی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی چیئر وومین ڈاکٹر Dinh Thi Dieu Hang کے مطابق، موجودہ تناظر میں، ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں ضروری ہیں، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال جیسے خصوصی شعبوں کے لیے، جہاں عوام سے نجی شعبے کی طرف انسانی وسائل کی منتقلی کا رجحان واضح طور پر واضح ہے۔ تاہم، مالی مدد کے علاوہ، کام کا ماحول اور کیریئر کی ترقی کے مواقع اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے محفوظ اور طویل مدتی ملازمت کے لیے پرعزم ہونے کے لیے فیصلہ کن عوامل ہیں۔

باہر سے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے ساتھ ساتھ، شہر اپنی مقامی افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ پیشہ ورانہ اور اعلیٰ تعلیمی نظام لیبر مارکیٹ اور کلیدی اقتصادی شعبوں کی ضروریات کے ساتھ قریب سے ہم آہنگ ہونے کی طرف مرکوز ہیں۔ فی الحال، شہر میں 8 یونیورسٹیاں اور 50 پیشہ ورانہ تربیتی ادارے ہیں جن میں پیشوں کی تیزی سے متنوع رینج ہے، جن میں سے بہت سے اہم قومی اور آسیان علاقائی پیشوں کے طور پر پہچانے جاتے ہیں۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر بوئی شوان ہائی، ہائی فوننگ یونیورسٹی کے ریکٹر، نے اندازہ لگایا کہ جب نصاب ملازمت کے بازار کی ضروریات سے ہم آہنگ ہوتا ہے، تو انسانی وسائل کا معیار بہتر ہوتا ہے، اور ابتدائی مرحلے سے ہی ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے حالات پیدا کیے جاتے ہیں۔ تربیت اور بھرتی کے ساتھ ساتھ، سماجی بہبود کو ملازمین کو برقرار رکھنے میں ایک اہم عنصر کے طور پر شناخت کیا جاتا ہے۔

حقیقت میں، بہت سے کارکنان، جن میں انتہائی ہنر مند کارکن بھی شامل ہیں، اب بھی اپنے بچوں کے لیے رہائش، صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم میں مشکلات کا سامنا کرتے ہیں۔ اس کو تسلیم کرتے ہوئے، Hai Phong صنعتی زونز اور اقتصادی زونز کے ارد گرد سماجی رہائش، سروس انفراسٹرکچر اور ثقافتی اور سماجی سہولیات کی ترقی کو فروغ دے رہا ہے، ایسے حالات پیدا کر رہا ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کر سکیں، طویل مدتی رہیں، اور شہر کی پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈالیں۔

ہائی من

ماخذ: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html