وزیر اعظم فام من چن نے تنخواہ کے نئے نظام کو نافذ کرنے کے روڈ میپ پر بحث کی صدارت کی۔

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — مرکزی کمیٹی نے نئی اجرت پالیسی کے نفاذ کے روڈ میپ پر تبادلہ خیال کیا۔

پارٹی کے مرکزی دفتر کی 13ویں پارٹی سنٹرل کمیٹی کی 8ویں کانفرنس کے دوسرے ورکنگ ڈے پر جاری کردہ پریس ریلیز میں کہا گیا ہے: صبح کے وقت پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے ہال میں سماجی و اقتصادی صورتحال، 2023 میں ریاستی بجٹ، 2024 کا منصوبہ، 2024 کے لیے 3 سالہ ریاستی مالیاتی اور بجٹ منصوبہ اور سالم 20 کے نفاذ کے لیے نئی سڑکوں پر تبادلہ خیال کیا۔

پولٹ بیورو کے رکن اور وزیر اعظم کامریڈ فام من چن نے پولٹ بیورو کی جانب سے بحث کی صدارت کی۔

دوپہر میں، پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے نئے حالات میں فادر لینڈ کے تحفظ کے لیے حکمت عملی پر 11ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 8 پر عمل درآمد کے 10 سالوں کا خلاصہ پیش کرنے کے لیے پروجیکٹ پر مباحثہ گروپوں میں کام کیا۔

اس سے پہلے، 2 اکتوبر کی دوپہر کو، پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے سماجی و اقتصادی صورتحال، 2023 میں ریاستی بجٹ، 2024 کے لیے منصوبہ، 2024-2026 کے لیے 3 سالہ ریاستی مالیاتی اور بجٹ منصوبہ اور نئی تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے روڈ میپ پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے گروپوں میں کام کیا۔

2024 - 2026 کے لیے 3 سالہ ریاستی مالیاتی اور بجٹ منصوبہ اور تنخواہ کے نئے نظام کو لاگو کرنے کا روڈ میپ 8ویں مرکزی کانفرنس میں مرکزی کمیٹی کی طرف سے زیر بحث اور اختتام پذیر اہم مواد میں شامل ہے۔

اس مواد پر 8ویں مرکزی کانفرنس کے افتتاحی موقع پر خطاب کرتے ہوئے، جنرل سکریٹری Nguyen Phu Trong نے مرکزی ساتھیوں سے درخواست کی کہ وہ حکومتی پارٹی پرسنل کمیٹی کی جمع آوری اور رپورٹس کا بغور مطالعہ کریں، 2023 کی نمایاں خصوصیات پر گہرائی سے بحث اور تجزیہ کرنے پر توجہ مرکوز کریں، حاصل شدہ نتائج کو واضح کریں۔ بقیہ حدود اور کمزوریاں، وہ مشکلات اور رکاوٹیں جنہیں حل کیا جانا چاہیے، وہ چیلنجز جن پر قابو پانا جاری رکھنا چاہیے۔ معروضی اور موضوعی وجوہات اور سیکھے گئے اسباق کی نشاندہی کریں۔ امکانات اور آنے والے حالات کی پیشن گوئی، سب سے پہلے اب سے 2023 اور 2024 کے آخر تک ایک حقیقی معروضی اور جامع روح کے ساتھ۔

ان مشکلات اور حدود پر توجہ دیں جن کا سامنا رہا ہے اور کیا جائے گا جیسے: بیرونی منڈیوں کے دباؤ کی وجہ سے معاشی استحکام ابھی تک ٹھوس نہیں ہے۔ مالیاتی - مانیٹری، رئیل اسٹیٹ، سیکیورٹیز اور کارپوریٹ بانڈ مارکیٹس اب بھی مشکل ہیں اور ممکنہ خطرات ہیں؛ پیداواری اور کاروباری سرگرمیاں اور کئی شعبوں میں کارکنوں کی زندگیوں کو مشکلات کا سامنا ہے۔ COVID-19 وبائی امراض کے بعد کاروباری اداروں کی لچک ختم ہو گئی ہے۔ کچھ میکانزم، پالیسیاں اور قانونی ضوابط ضمیمہ، ترمیم، مکمل یا سختی سے نافذ کیے جانے میں سست ہیں؛ بہت سے اہلکار ذمہ داری سے ڈرتے ہیں، غلطیوں سے ڈرتے ہیں، ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں، اپنے اختیار کے تحت کام کرنے سے گریز کرتے ہیں۔ کچھ علاقوں میں سیکورٹی، آرڈر اور سماجی تحفظ کی صورتحال اب بھی ممکنہ طور پر پیچیدہ ہے...

وہاں سے، 2023 اور 2024 کے بقیہ مہینوں کے لیے ترقیاتی نقطہ نظر، رہنمائی کے نظریے، عمومی اہداف، کچھ بنیادی اور اہم اہداف اور اہم کاموں اور حلوں کا واضح اور صحیح طریقے سے تعین کریں۔ یکم جولائی 2024 سے تنخواہ کے نئے نظام کو لاگو کرنے کی ضرورت اور درستگی سمیت۔

تنخواہوں میں اصلاحات کے منصوبوں پر عمل درآمد کے لیے میکانزم اور پالیسیاں تیار کریں۔

تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے معاملے کے بارے میں، ستمبر 2023 میں باقاعدہ حکومتی میٹنگ میں معلومات میں کہا گیا کہ حالیہ برسوں میں، COVID-19 وبائی امراض کے نتائج کو روکنے اور اس پر قابو پانے اور سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے تناظر میں، ہم نے ابھی تک 500,000 بلین VND کی بچت کی ہے تاکہ 2024 میں تنخواہوں میں اصلاحات کی تیاری کی جا سکے اور 2024 سے 2025 تک 12ویں مرکزی کمیٹی۔

ایک عظیم کوشش کے طور پر اس کا اندازہ لگاتے ہوئے، وزیر اعظم فام من چن نے وزارت داخلہ کو مرکزی حکومت کی طرف سے منظوری کے بعد تنخواہوں میں اصلاحات کے منصوبے کو لاگو کرنے کے طریقہ کار اور پالیسیوں کا جائزہ لینے اور اسے تیار کرنے کا کام سونپا۔

حال ہی میں، وزارت داخلہ نے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات، سماجی بیمہ اور اعلیٰ خدمات کے حامل لوگوں کے لیے مراعات کے منصوبے کو نافذ کرنے پر بھی توجہ مرکوز کی ہے۔ مستقبل قریب میں، وزارت قومی اسمبلی کے 6ویں اجلاس، 15ویں میعاد کے 04 دستاویزات اور منصوبوں کو غور اور تبصرے کے لیے پیش کرے گی، جس میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام سے متعلق رپورٹ اور تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے روڈ میپ پر ایک رپورٹ شامل ہے۔

تنخواہوں کی اصلاح میں بہت سی جدتیں آئیں گی۔

اس سے قبل، ووٹروں کے ساتھ میٹنگ میں، وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا تھا کہ 6 ویں اجلاس میں، 15 ویں قومی اسمبلی سماجی انشورنس کے معاملے پر مکمل بحث کرے گی اور اجرت کی پالیسی میں اصلاحات پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے سماجی و اقتصادی مسائل پر فیصلہ کرے گی۔

وزیر کے مطابق، 2018 میں، 7ویں کانفرنس میں، پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے قرارداد نمبر 27-NQ/TW اور سماجی انشورنس پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے قرارداد نمبر 28-NQ/TW جاری کی۔ اب تک، زندگی میں دونوں قراردادوں کا ادراک ہو رہا ہے۔

"اجرت کی پالیسی میں اصلاحات ایک ناگزیر کام ہے اور اس میں بہت سے نئے نکات ہوں گے، روڈ میپ بنیادی تنخواہ کو ختم کرنے سے شروع ہوتا ہے، یہ سماجی ترقی کی محرک ہے۔

اصل صورتحال کو دیکھتے ہوئے، وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے شیئر کیا کہ حال ہی میں، بہت سے اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کو کم تنخواہوں کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑنی پڑیں۔

عارضی طور پر آمدنی کے کچھ حصے کی تلافی اور لوگوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے، 1 جولائی 2023 کو، حکومت نے بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کیا اور تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے ایک روڈ میپ کو نافذ کر رہی ہے۔

"اجرت کی پالیسی میں اصلاحات ناگزیر ہیں اور اس میں بہت سے نئے نکات ہوں گے، بنیادی تنخواہ کو ختم کرنے سے شروع ہونے والا روڈ میپ۔ یہ سماجی ترقی کے لیے محرک ہے،" وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے زور دیا۔

وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے مزید کہا کہ، بنیادی تنخواہ کو ختم کرنے کے علاوہ، حکومت متوازی طور پر 5 نئی تنخواہ کی میزیں ڈیزائن کرے گی، جن میں شامل ہیں: رہنماؤں اور مینیجرز کے لیے تنخواہ کی میزیں؛ پیشہ ورانہ عملے کے لیے تنخواہ کی میزیں؛ مسلح افواج کے لیے تنخواہ کی میزیں؛...

مسلح افواج کے تین تنخواہ کے پیمانے ہیں، جن میں فوجی افسران، پیشہ ور سپاہیوں، قومی دفاعی سپاہیوں اور پولیس سپاہیوں کی تنخواہیں شامل ہیں۔

بنیادی طور پر 2024 میں اجرت کی پالیسی میں اصلاحات

اس سے قبل، ویتنام کے سماجی اقتصادی فورم 2023 میں اپنی اختتامی تقریر میں، پولیٹ بیورو کے رکن اور قومی اسمبلی کے چیئرمین، پروفیسر ڈاکٹر ووونگ ڈِنہ ہیو نے کہا: 2024 میں بنیادی تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کا جلد نفاذ بھی لیبر مارکیٹ کے لیے ایک "فروغ" ہے اور گھریلو حوصلہ افزائی میں معاون ہے۔

اس بار ہم تنخواہوں میں اصلاحات کر رہے ہیں، صرف عام تنخواہ میں اضافے کی کہانی نہیں۔

فی الحال، ایجنسیاں تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے وسائل اور ادارے، تنخواہ کے پیمانے کی پالیسیاں اور جدولیں تیار کر رہی ہیں۔