وزارت داخلہ تنظیمی ڈھانچے اور دو سطحی مقامی حکومتی نظام کی تشکیل نو کے بعد تنخواہوں کی پالیسیوں کی تحقیق اور تجویز کرنے اور اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے اہلکاروں، اور کارکنوں کے لیے کچھ الاؤنس کے نظام کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے دیگر وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ ہم آہنگی کر رہی ہے۔
تنخواہ گزارنے کے لیے کافی نہیں ہے۔
اہلکاروں کی تنظیم نو کی وجہ سے، مسٹر D.T.D (ہو چی منہ شہر میں کام کرنے والا ایک سرکاری ملازم) اپنے کام کی جگہ کو بنہ ڈونگ وارڈ سے بین تھانہ وارڈ میں تبدیل کرنے پر مجبور ہوا۔ اس نقل مکانی نے اس کی روزمرہ کی زندگی میں نمایاں رکاوٹیں پیدا کیں۔ ہر روز، اسے گھر سے بہت جلد نکلنا پڑتا ہے، بس اسٹاپ تک تقریباً 30 منٹ پیدل جانا پڑتا ہے، اور پھر کام پر جانے کے لیے تقریباً 2 گھنٹے تک بس سے سفر کرنا پڑتا ہے۔ سفر اور سفر دونوں کے وقت سمیت، وہ ہر روز تقریباً 5 گھنٹے صرف کرتا ہے۔
اپنے کام کی نوعیت کی وجہ سے، مسٹر ڈی کو اکثر میدان کا سفر کرنا پڑتا ہے لیکن ان کے پاس ذاتی نقل و حمل کی کمی ہوتی ہے، اس لیے انہیں سواری سے چلنے والی خدمات کا استعمال کرنا پڑتا ہے، جس میں خاصی اضافی لاگت آتی ہے جبکہ ان کی آمدنی میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی۔ مزید برآں، انضمام کے بعد، یونٹ کے عملے میں نمایاں کمی واقع ہوئی، جس سے کام کے بوجھ میں نمایاں اضافہ ہوا۔ "کام پر خرچ ہونے والے وقت اور اخراجات میں اضافہ ہوتا جا رہا ہے، جس کی وجہ سے میرے پاس اپنے خاندان کے لیے تقریباً کوئی وقت نہیں رہ گیا ہے۔ میری رائے میں، کام کو زیادہ مؤثر طریقے سے تفویض کرنے اور ترتیب دینے کے علاوہ، افسروں اور سرکاری ملازمین کی آمدنی کو اس کے مطابق بہتر کرنے کی ضرورت ہے تاکہ لگن کے لیے مزید حوصلہ افزائی ہو،" مسٹر ڈی نے اظہار کیا۔
اجرت کی پالیسی بھی لوگوں کے لیے خاص طور پر تشویش کا باعث ہے، خاص طور پر زندگی کی قیمتوں میں اتار چڑھاؤ کے تناظر میں۔ وزارت داخلہ کو بھیجی گئی ایک درخواست میں، صوبہ ننہ بن کے ووٹروں نے دلیل دی کہ دو درجے والے لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ کے بعد، نچلی سطح پر کام کا بوجھ نمایاں طور پر بڑھ گیا ہے، جبکہ معاوضہ، آمدنی اور الاؤنسز کم ہیں۔ اجرتوں اور الاؤنس کی پالیسیوں میں بروقت ایڈجسٹمنٹ کی تجویز کے علاوہ، اس صوبے کے ووٹرز نے ایک جامع اور موثر اجرت میں اصلاحات کی درخواست کی، جو کہ کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی سنٹرل کمیٹی کی قرارداد 27/2018 میں بیان کردہ روڈ میپ کے مطابق ہے جو کہ عہدیداروں، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے ملازمین کے لیے اجرت کی پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے ہے۔
جولائی 2024 سے، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ VND 1.8 ملین/ماہ سے VND 2.34 ملین/ماہ (30% اضافہ) میں ایڈجسٹ کی گئی۔ تاہم، موجودہ تناظر میں، یہ اضافہ سرکاری شعبے میں تنخواہ کے مسئلے کو بنیادی طور پر حل کرنے کے لیے ناکافی سمجھا جاتا ہے۔ مسٹر Bui Tien Hiep (ایک عوامی خدمت یونٹ میں کام کر رہے ہیں) کا خیال ہے کہ 2025 میں قیمت کی سطح اور رہنے کی لاگت کے مقابلے میں، VND 2.34 ملین/ماہ کی بنیادی تنخواہ ابھی بھی کم از کم ضروریات زندگی سے کافی دور ہے۔ اگرچہ 2025 میں CPI پر تقریباً 3 فیصد کنٹرول ہے، لیکن شہری علاقوں میں رہائش، خوراک، نقل و حمل، صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم کے اصل اخراجات زیادہ ہیں۔
ملازمت کی پوزیشن سے متعلق
ماہر معاشیات ایسوسی ایٹ پروفیسر اینگو ٹرائی لانگ نے نشاندہی کی کہ دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ سے نچلی سطح پر کام کا بوجھ، ذمہ داریاں اور انتظامی دباؤ میں نمایاں اضافہ ہو رہا ہے۔ دریں اثنا، بہت سے اہلکاروں کی آمدنی نجی شعبے کے مقابلے میں بہت کم ہے۔ "اگر تنخواہیں ابھی تک ملازمت کے عہدوں پر مبنی نہیں ہیں، تو بنیادی مسئلہ حل نہیں ہو سکتا۔ ایک جامع، ٹھوس، اور زیادہ مناسب تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کی ضرورت ہے، جو نئے گورننس ماڈل اور افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے کے تقاضوں سے ہم آہنگ ہو،" پروفیسر اینگو ٹری لانگ نے زور دیا۔
مزید تبصرے شامل کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر اینگو ٹری لانگ نے تجویز پیش کی کہ تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ، ریاست کو اداروں کی اصلاح کرنا چاہیے، ملازمتوں کی تفصیل کو بہتر بنانا چاہیے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ تنخواہ کی پالیسیاں اپنے مطلوبہ کردار کو پورا کرتی ہیں۔ "تنخواہوں کو پیداواری صلاحیت اور کام کے نتائج سے منسلک کرنے کی ضرورت ہے، تنخواہ کے نظام کی طرف منتقل ہونا جو پوزیشن اور کارکردگی کو یکجا کرتا ہے۔ ہر سرکاری ملازم کے پاس واضح آؤٹ پٹ اہداف ہونے چاہئیں، جس میں آمدنی کا حصہ نتائج سے منسلک ہو جو ممکنہ طور پر کل آمدنی کا 20%-30% حوصلہ افزائی پیدا کرے،" پروفیسر لانگ نے مشورہ دیا۔
دو ٹائرڈ لوکل گورنمنٹ ماڈل کے تحت کام کے بوجھ میں 2-3 گنا اضافے کے بارے میں کمیونٹی سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے تاثرات کا حوالہ دیتے ہوئے، قومی اسمبلی کے نمائندے ڈونگ وان فوک (ڈا نانگ) نے دلیل دی کہ موجودہ معاوضے اور پالیسیاں تبدیل نہیں ہوئی ہیں اور نہ ہی ان کے مطابق ہیں، جس کے نتیجے میں ناکافی آمدنی، عملے کی حوصلہ افزائی اور سیکورٹی پر اثر انداز ہونے کے نتیجے میں اہلکاروں کی حوصلہ افزائی اور سیکورٹی پر اثر انداز ہو رہی ہے۔ گراس روٹ لیول اس صورت حال کی بنیاد پر، مسٹر فوک نے تجویز پیش کی کہ وزارت داخلہ کامیونز کے لیے مناسب عملے کی سطح کا تعین کرنے کی بنیاد کے طور پر ملازمت کے عہدوں اور عملے کا کم از کم فریم ورک تیار کرے۔ انہوں نے حکومت کو تنخواہ کا طریقہ کار اور مخصوص ترغیباتی پالیسیاں جاری کرنے کا مشورہ بھی دیا تاکہ کمیونٹی سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب دی جاسکے۔
ٹن اینڈ ایسوسی ایٹس کے لاء آفس کے سربراہ وکیل ٹران ہوو ٹن نے نشاندہی کی کہ یکم جنوری سے، نجی شعبے میں غیر ہنر مند کارکنوں کے لیے ریجن I میں کم از کم اجرت 5.31 ملین VND/ماہ ہے، جب کہ یونیورسٹی کی ڈگری والے سرکاری ملازمین کی ابتدائی تنخواہ صرف تھوڑی زیادہ ہے، تقریباً 5.31 ملین VND/ماہ۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ یکم جولائی 2025 سے پہلے سرکاری ملازمین کی تنخواہ رسمی تربیت کے بغیر غیر ہنر مند کارکنوں سے بھی کم ہوگی۔
مندرجہ بالا حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ سرکاری شعبے میں تنخواہوں میں اصلاحات ایک فوری مسئلہ بن گیا ہے، جو نہ صرف ریاست کی تنخواہوں اور مارکیٹ کی تنخواہوں کے درمیان فرق کو کم کرنے کے لیے بلکہ تنخواہ دار کارکنوں کے لیے ایک معقول معیار زندگی کو یقینی بنانے اور محنت کی قدر کی درست عکاسی کرنے کے لیے بھی ضروری ہے۔ سرکاری شعبے میں خاص طور پر انتہائی ہنر مند اور پیشہ ورانہ طور پر اہل سرکاری ملازمین کے لیے "برین ڈرین" کو روکنے کے لیے تنخواہ میں اصلاحات بھی ایک بنیادی حل ہے۔ "سرکاری شعبے میں تنخواہوں میں اضافہ صرف اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی آمدنی سے متعلق نہیں ہے؛ اس کا براہ راست تعلق ریاستی نظم و نسق، عوامی خدمات کے معیار، بدعنوانی کے خلاف جنگ، اور پائیدار ترقی کے ہدف سے ہے۔"
بنیادی تنخواہ میں اضافہ ضروری ہے۔
محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ - وزارت داخلہ تسلیم کرتی ہے کہ انتظامی آلات کی تنظیم نو کے بعد کام کا بوجھ اور کاموں میں خاص طور پر کمیون کی سطح پر نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ اس تناظر میں، اجرت اور الاؤنس کی پالیسیوں کو مزید بہتر بنانے کی نشاندہی کی گئی ہے تاکہ عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے اجرتوں اور آمدنی میں اضافے میں حصہ ڈالا جا سکے۔ سماجی استحکام کو یقینی بنانا؛ اور سماجی و اقتصادی ترقی اور بین الاقوامی انضمام کے لیے سازگار ماحول پیدا کرنا۔
لہذا، محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ نے اجرت کے نظاموں اور پالیسیوں سے متعلق معاملات پر مشورہ دیا ہے اور اس کی اطلاع دی ہے تاکہ عملی طور پر پیدا ہونے والی مشکلات کو فوری طور پر حل کیا جا سکے، حقوق کو یقینی بنانے اور اپریٹس کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کے عمل کے دوران اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے حوصلے کو برقرار رکھنے میں تعاون کیا جائے۔ فی الحال، وزارت داخلہ وزارت خزانہ اور دیگر وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ تال میل کر رہی ہے تاکہ 2026 میں بنیادی تنخواہ کی سطح میں اضافے پر غور اور فیصلے کے لیے مجاز حکام کو رپورٹ کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ CPI، GDP، اور ریاستی بجٹ کی صلاحیت کے مطابق ہے۔ حکومتی حکم نامے کے مسودے میں حکام، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ کی سطح طے کی گئی ہے جسے مستقبل قریب میں تیار اور حتمی شکل دی جائے گی۔
عام طور پر تنخواہوں میں اصلاحات کے حوالے سے، 2026 میں، وزارت داخلہ قرارداد 27/2018 کا ابتدائی جائزہ لینے کے لیے متعلقہ اداروں کے ساتھ رابطہ قائم کرے گی۔ 2026 کے بعد غور کے لیے سنٹرل کمیٹی کے پاس جمع کرانے کے لیے پبلک سیکٹر میں پانچ تنخواہوں کے اسکیلوں اور نو نئے الاؤنس کے نظاموں کی مناسبیت اور فزیبلٹی کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کی جائے گی۔ یہ مواد مرتب کیا جائے گا اور 2026 کی تیسری سہ ماہی میں تبصروں کے لیے پولیٹ بیورو کو پیش کیا جائے گا۔ قومی اسمبلی تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے ایک روڈ میپ ہے جو عملی حالات سے ہم آہنگ ہے۔
پارٹی اور ماس آرگنائزیشن ایجنسیوں میں تنخواہوں میں ایڈجسٹمنٹ کے لیے فوری طور پر تجاویز پیش کریں۔
دو سطحوں پر سیاسی نظام اور مقامی حکومت کی صورت حال اور کارکردگی کے بارے میں ایک حالیہ نتیجے میں، پولٹ بیورو اور مرکزی کمیٹی کے سیکرٹریٹ نے مرکزی تنظیم کے محکمے کو ہدایت کی کہ وہ فوری طور پر سیکرٹریٹ کو مشورہ دے اور اس میں ترمیم کرنے اور اس کی تکمیل کرنے کے لیے ایک دستاویز سیکرٹریٹ کو پیش کرے۔ ایجنسیاں، فادر لینڈ فرنٹ، اور بڑے پیمانے پر تنظیمیں۔
ماخذ: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html
تبصرہ (0)