TKV کان کنوں کو برقرار رکھنے کے لیے جامع اقدامات کرتا ہے۔

پیداواری تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کان کنوں کی افرادی قوت کو مستحکم اور برقرار رکھنے کے مقصد سے، TKV کلیدی حلوں کے ایک جامع سیٹ کو نافذ کر رہا ہے جس میں تکنیکی جدت، کام کے حالات کو بہتر بنانے، اور فلاحی پالیسیوں کی توسیع پر توجہ دی گئی ہے۔ یہ حل TKV کو اپنے کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے، اپنی بنیادی پیداواری افرادی قوت کو برقرار رکھنے، اور گروپ کی پیداوار اور کاروباری کارکردگی کو بڑھانے میں مدد کرتے ہیں۔

مسٹر بوئی ڈک تھانہ (تصویر کے درمیانی دائیں طرف بیٹھے ہوئے) کی خوشی، ٹرانسپورٹ ورکشاپ 2 (ماؤ کھی کول کمپنی) میں ایک کارکن، نئے گھر کی تعمیر کے لیے تعاون حاصل کرنے پر۔

حالیہ برسوں میں، Mao Khe Coal Company - TKV نے اپنے ملازمین کی زندگیوں کی دیکھ بھال اور کام کے حالات کو بہتر بنانے کو مسلسل ترجیح دی ہے۔ تکنیکی جدت طرازی، بہتر کام کرنے والے ماحول، توسیع شدہ فلاحی فوائد اور زندگی کی حمایت کے ذریعے، کمپنی نے آہستہ آہستہ کان کنوں کے لیے محفوظ محسوس کرنے اور طویل مدتی ملازمت کے لیے پرعزم ہونے کے لیے سازگار حالات پیدا کیے ہیں، اس طرح پیداواری صلاحیت اور کاروباری کارکردگی میں اضافہ ہوا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ماو کھی کول کمپنی نے اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کے لیے بہت سی عملی سرگرمیاں نافذ کی ہیں۔ صرف 2025 میں، کمپنی نے 240 ملین VND کے کل بجٹ کے ساتھ "ٹریڈ یونین شیلٹرز" بنانے میں دو پسماندہ کارکن خاندانوں کی مدد کی اور 2026 میں سپورٹ پر غور کرنے کے لیے ایک اور کیس کا سروے جاری رکھے ہوئے ہے۔

ایک عام مثال مسٹر بوئی ڈک تھانہ کا خاندان ہے، جو ٹرانسپورٹ ورکشاپ 2 میں ایک کارکن ہے۔ کمپنی کے لیے ایک دہائی سے زیادہ عرصے تک کام کرنے کے بعد، اور مشکل معاشی حالات کا سامنا کرتے ہوئے، اس نے TKV ٹریڈ یونین اور کمپنی کے باہمی امدادی فنڈ سے 120 ملین VND کی امداد حاصل کی۔ مارچ 2025 میں، اس کے خاندان نے دلیری سے 500 ملین VND سے زیادہ مالیت کا نیا گھر بنایا۔

مسٹر تھانہ نے اشتراک کیا: "کئی سالوں سے، میرے خاندان نے صرف ایک پرانے، خستہ حال مکان میں عارضی طور پر رہنے کی ہمت کی۔ کمپنی اور ٹریڈ یونین کے تعاون کی بدولت، میں اور میری اہلیہ اپنے خوابوں کا گھر بنانے میں کامیاب ہوئے۔ یہ حوصلہ افزائی کا ایک بہت بڑا ذریعہ ہے، جس سے مجھے ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے، زیادہ محنت کرنے اور طویل مدتی کان کنی کے پیشہ کے لیے پرعزم رہنے میں مدد ملتی ہے۔"

ہاؤسنگ سپورٹ فراہم کرنے کے علاوہ، کمپنی نے 372 کمروں کے ساتھ دو ورکر ہاؤسنگ کمپلیکس میں بھی بہت زیادہ سرمایہ کاری کی ہے، جس میں سنگل ورکرز کے لیے 236 کمرے اور فیملیز کے لیے 136 کمرے شامل ہیں۔ 2025 میں، کمپنی نے 3 بلین VND کی مالیت کی تزئین و آرائش، مرمت اور سہولیات سے آراستہ کیا، جس کا مقصد ایک "صاف، خوبصورت، اور مہذب کارکن" ماڈل بنانا ہے، جس سے کارکنوں کے لیے گھر سے دور رہنے کی ایک محفوظ اور آرام دہ جگہ بنانا ہے۔

مزید برآں، کمپنی نے مسلسل تکنیکی جدت اور پیداوار کی جدید کاری کو لاگو کیا ہے۔ پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتے ہوئے کان کنوں کی حفاظت اور صحت کو یقینی بنانے کے لیے بہت سے جدید آلات اور نظام استعمال کیے گئے ہیں۔ قابل ذکر مثالوں میں کام کرنے والے چہروں میں 100% موبائل ہائیڈرولک فریم سپورٹ کا اطلاق شامل ہے۔ زیادہ تر کانوں کی سرنگوں میں لکڑی کے سپورٹ کو اسٹیل سپورٹ سے بدلنا؛ کان سے سطح تک کنویئر بیلٹس کا آٹومیشن؛ خودکار کان گیس کی نگرانی کے لیے میتھین گیس مانیٹرنگ اسٹیشن کی تنصیب؛ اہلکاروں اور سامان کی نقل و حمل کے لیے ڈبل ٹریک گاڑیوں کی تعیناتی؛ اور کان میں آگ بجھانے والے پائپ لائن سسٹم کی تنصیب۔

کمپنی کارکنوں کے لیے روزانہ شٹل خدمات کو بھی برقرار رکھتی ہے اور لیبر اور اجرت کے انتظام میں ٹیکنالوجی کے اطلاق کو فروغ دیتی ہے، شفافیت اور کھلے پن کو یقینی بناتی ہے۔ ان مربوط کوششوں کی بدولت، 2025 میں کمپنی کی اوسط محنت کی پیداواری صلاحیت 671.9 ٹن/شخص/سال تک پہنچنے کا تخمینہ ہے، جو کہ منصوبے کے 110.5% کے برابر ہے۔ پوری کمپنی کی اوسط آمدنی 21.947 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچنے کا تخمینہ ہے، جو منصوبہ سے 6.7 فیصد زیادہ ہے، کان کنوں نے 27.23 ملین VND/شخص/ماہ حاصل کیا ہے۔

ڈونگ وونگ زیر زمین کان کنی کا منصوبہ (یوونگ بائی کول کمپنی)، جس کی کل سرمایہ کاری 1,837 بلین VND ہے، نے ابھی تعمیر کا آغاز کیا ہے۔

2026 میں، کمپنی کان میں لوگوں کی نقل و حمل کے لیے جدید کاری کے منصوبوں کی ایک سیریز میں سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، جیسے کہ بیٹری سے چلنے والے مونو ریل سسٹم، ڈیزل مونوریل سسٹم، لوگوں کو لے جانے کے لیے کیبل کار سسٹم، اور مین شافٹ II پر MAK لہرانے کی توسیع۔ ان منصوبوں کو مکمل کرنے سے سفر کا وقت کم ہو جائے گا، مزدوری کم ہو گی، اور کان کنوں کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو گا۔

ماو کھی کول کمپنی کے ساتھ ساتھ، گزشتہ برسوں کے دوران، TKV یونٹس نے مزدوروں کی دیکھ بھال کرنے والی پالیسیوں پر خصوصی توجہ دی ہے، خاص طور پر یہ پروگرام کارکنوں کے لیے رہائش کی تعمیر اور مرمت میں معاونت کے لیے ہے۔ آج تک، گروپ نے 14 زیر زمین کوئلے کی کان کنی کے یونٹس میں 21 بلند و بالا اجتماعی اپارٹمنٹ عمارتوں کی تعمیر میں سرمایہ کاری کی ہے، جس میں تقریباً 7,200 کارکنوں کو رہائش فراہم کی گئی ہے۔ توقع ہے کہ 2025-2030 کی مدت میں، کئی یونٹس جیسے نیو بیو کول جوائنٹ اسٹاک کمپنی، ہا لام کول جوائنٹ اسٹاک کمپنی، کھی چم کول کمپنی، وغیرہ، مزدوروں کے لیے اجتماعی رہائشی علاقوں کی تعمیر میں سرمایہ کاری جاری رکھیں گے۔ اس کے علاوہ، پچھلے پانچ سالوں میں، گروپ نے 801 "ٹریڈ یونین شیلٹر" گھروں کی مدد کی ہے جس کی کل لاگت 46 بلین VND ہے اور 126 بلین VND مالیت کی پالیسی سے فائدہ اٹھانے والے خاندانوں کے لیے 126 مکانات کی حمایت کی ہے۔

2020-2025 کی مدت کے دوران، پیداوار اور انتظام میں "میکانیائزیشن، آٹومیشن، اور انفارمیٹائزیشن" پروگرام کو مختلف اکائیوں پر لاگو کیا گیا، اس طرح پیداواری عمل میں میکانائزیشن اور آٹومیشن کی شرح میں اضافہ ہوا۔ صرف 2025 میں، گروپ نے دو نئی میکانائزڈ لانگ وال مائننگ لائنوں میں سرمایہ کاری کی، انہیں Nam Mau Coal Company اور Nui Beo Coal Joint Stock Company میں کام میں لایا، جس سے TKV میں مشینی لانگ وال مائننگ لائنوں کی کل تعداد 14 ہو گئی۔ 2025 میں TKV کی میکانائزڈ پیداوار 543 ملین کی بلند ترین سطح تک پہنچنے کی توقع ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، ہلکی ڈیوٹی کمبائن ہارویسٹر کا استعمال کرتے ہوئے مشینی سرنگ کی کھدائی اور کثیر مقصدی ڈرلنگ اور کھدائی کے آلات کا استعمال کرتے ہوئے نیم مشینی سرنگ کی کھدائی، یا ڈرلنگ رگ اور کھدائی کرنے والوں کا مجموعہ، گروپ کے اندر زیادہ تر یونٹوں میں وسیع پیمانے پر لاگو ہوتا رہتا ہے۔ خاص طور پر 2025 میں، TKV نے مندرجہ ذیل یونٹوں میں EBH-45 کمبائن ہارویسٹر کا استعمال کرتے ہوئے تین نئی سرنگوں کی کھدائی لائنوں میں سرمایہ کاری کی: Vang Danh کول جوائنٹ سٹاک کمپنی، Nam Mau Coal Company، اور Hon Gai Coal Company، جس نے پیداواری صلاحیت میں اضافہ، دستی مزدوری میں کمی، اور کام کرنے والوں کے لیے بہتر حالات میں تعاون کیا۔

کھی چم کول کمپنی کے کیڈرز اور ملازمین کے لیے اجتماعی رہائش کی تعمیر کے لیے سرمایہ کاری کے منصوبے کا مجموعی تناظر، جس کا آغاز 19 دسمبر 2025 کو ہوا۔

2026 میں، TKV اہل اکائیوں جیسے کہ Hon Gai، Ha Long، اور Mao Khe میں "تین جہتی نقطہ نظر" کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا جاری رکھے گا۔ EBH-45 کمبائن ہارویسٹر کا استعمال کرتے ہوئے موجودہ مشینی سرنگ کی کھدائی لائنوں کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کریں۔ اور مناسب سرنگوں میں اینکر بولٹ کا استعمال کرتے ہوئے جارحانہ طور پر ٹنل سپورٹ کو لاگو کریں، مطابقت پذیر، کمپیکٹ، اور ہلکے وزن کی ٹیکنالوجیز اور آلات کا انتخاب کریں۔ اس کے ساتھ ہی، گروپ حفاظت اور پیداوار کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے زیر زمین بارودی سرنگوں، جیسے مونوریل سسٹم اور الیکٹرک ٹرینوں میں لوگوں اور آلات کی نقل و حمل کے لیے جدید آلات میں سرمایہ کاری میں اضافہ اور لیس کرنا جاری رکھے گا۔

ان جامع حلوں نے آمدنی بڑھانے اور کوئلے کے کان کنوں کی زندگیوں میں نمایاں بہتری لانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ صرف 2025 میں، پورے گروپ میں اوسط تنخواہ 19.48 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچنے کا تخمینہ ہے، جو 2020 کے مقابلے میں 6.71 ملین VND/شخص/ماہ کا اضافہ ہے، کان کنوں نے اوسطاً 25.1 ملین VND/شخص/ماہ کمایا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، گروپ کی مجموعی محنت کی پیداواری صلاحیت، جو قدر کے لحاظ سے شمار کی جاتی ہے، ہر سال اوسطاً 7.8 فیصد بڑھنے کا امکان ہے۔

فام تانگ

ماخذ: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html