ڈبل تنخواہ، ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے 500 ملین تک سپورٹ

اداریہ: اس خیال سے متاثر ہو کر کہ "ٹیلنٹ قوم کی اہم توانائی ہے"، ہماری پارٹی اور ریاست نے طویل عرصے سے ٹیلنٹ کو دریافت کرنے، اپنی طرف متوجہ کرنے اور استعمال کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے۔

حال ہی میں، 2021-2030 کی مدت کے لیے ملک کی ترقی کی سمت میں، 13ویں قومی کانگریس کی قرارداد میں بھی "صلاحیتوں کو راغب کرنے اور استعمال کرنے" پر زور دیا گیا ہے۔

"ریت میں ٹیلنٹ تلاش کرنے" اور ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کی کہانی اب بھی شرائط کے ذریعے رہنماؤں کی کئی نسلوں کے لیے باعث تشویش ہے۔

فی الحال، وزارت داخلہ 2030 تک ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے ایک قومی حکمت عملی پراجیکٹ تیار کر رہی ہے، جس کا وژن 2045 تک ہے، جسے 2023 میں حکومت کو پیش کرنے کے لیے پیش کیا جائے گا۔

اس پراجیکٹ کی اہمیت کو دیکھتے ہوئے، ویت نام نیٹ اس حکمت عملی میں ایک معروضی اور کثیر جہتی آواز کے تعاون کی امید کے ساتھ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے 'کیز' کے عنوان سے مضامین کی ایک سیریز ترتیب دیتا ہے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، گزشتہ وقت میں، 37 مرکزی ایجنسیوں اور 58 علاقوں کے پاس 387 درخواستیں حکم نامہ 140 کے معیار پر پوری اترتی تھیں۔ اس کے نتیجے میں 135 بہترین گریجویٹس اور 123 نوجوان سائنسدان ریاستی اداروں میں کام کرنے کی طرف راغب ہوئے۔

ملک کی پہلی اکائی کے طور پر جس نے بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کی کشش اور انتخاب کو منظم کیا ہے، وزارت خزانہ نے 88 اہداف کی بھرتی کا اہتمام کیا ہے اور 51 بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو کام کرنے کے لیے بھرتی کیا ہے۔ جن میں سے 49 کیسز وزارت خزانہ میں اور 2 کیسز اسٹیٹ ٹریژری میں کام کرتے ہیں۔

وزارت خزانہ کے جائزے کے مطابق، بھرتی کیے گئے بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں نے اپنے تمام کام بخوبی اور بہترین طریقے سے مکمل کیے ہیں۔ ان میں سے، کچھ کو ان کی پیشہ ورانہ قابلیت، مہارت، اپنے تفویض کردہ شعبوں میں علم کو لاگو کرنے کی صلاحیت، ترقی کے امکانات کے لیے بہت سراہا جاتا ہے۔ اچھی سوچ اور پیشہ ورانہ صلاحیت رکھتے ہیں، گروپوں میں اچھی طرح سے اور آزادانہ طور پر کام کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، سیکھنے کا جذبہ رکھتے ہیں، اور تمام تفویض کردہ کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

وزارت خزانہ کے علاوہ، مرکزی سطح پر، سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی، سنٹرل انسپکشن کمیٹی، وزارت داخلہ اور بہت سی دوسری وزارتیں اور شاخیں بھی ہیں جو اس پالیسی کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی کا اہتمام بھی کرتی ہیں۔

مقامی نقطہ نظر سے، 2019 سے اب تک، کوانگ نین صوبے نے حکمنامہ نمبر 140 کے مطابق 17 مقدمات (2 سرکاری ملازمین، 15 سرکاری ملازمین) کو بھی بھرتی کیا ہے۔

اس کے علاوہ، Quang Ninh صوبے نے 2015 - 2020 کی مدت میں ہا لانگ یونیورسٹی میں کام کرنے کے لیے تدریسی تجربے کے ساتھ صوبے کو درکار شعبوں میں بیرون ملک سے 10 پی ایچ ڈی اور 11 ماسٹرز کو راغب کیا ہے جس کا کل سپورٹ بجٹ تقریباً 61 بلین VND ہے۔

گزشتہ 4 سالوں کے دوران، ہا ٹِنہ صوبے نے فرمان نمبر 140/2017 کے مطابق سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے بھرتی کے 4 امتحانات منعقد کیے ہیں۔ صوبے کی طرف سے منظور شدہ 213 اہداف کے ساتھ، 60 امیدواروں نے درخواستیں جمع کرائیں اور 48 امیدواروں نے ضوابط کے مطابق ضروریات اور معیارات کو پورا کیا۔

نتیجتاً، Ha Tinh نے 32/48 اہل امیدواروں کو بھرتی کیا (بشمول 30 سرکاری ملازمین اور 2 سرکاری ملازمین)، بشمول 13 بہترین گریجویٹس اور 19 نوجوان سائنسدان۔

وزارت داخلہ نے کہا کہ امتحانات کے ذریعے بھرتی کے معمول کے طریقے کے برعکس، ان خصوصی امیدواروں کا انتخاب کیا جائے گا اور انہیں تقرری، ترقی، تربیت اور تنخواہ کی پالیسی میں بہت سے خصوصی مراعات حاصل ہوں گی۔

بھرتی کے بعد، تقاضوں کو پورا کرنے والے انٹرنز کو باضابطہ طور پر ماہر رینک اور اس کے مساوی پر مقرر کیا جاتا ہے۔ بہترین طلباء کی تنخواہ کو 2.34 کی تنخواہ کے گتانک کے ساتھ لیول 1 پر درجہ دیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، وہ اپنی موجودہ تنخواہ کے 100% کے برابر اضافی الاؤنس بھی وصول کرتے ہیں لیکن 5 سال سے زیادہ نہیں۔ یعنی انہیں عام طور پر بھرتی ہونے والوں کے مقابلے میں دوگنی تنخواہ ملتی ہے۔

اس طرح، 1 جولائی سے بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND ہونے کے ساتھ، سول سروس میں داخل ہونے والے بہترین طلباء کو فوری طور پر 8.424 ملین VND کی تنخواہ ملے گی۔

اس کے علاوہ، وہ مخصوص علاقوں، صنعتوں اور شعبوں (اگر کوئی ہے) کے لیے موجودہ ضوابط کے مطابق تنخواہ کے الاؤنسز کے بھی حقدار ہیں۔

خاص طور پر، ہنوئی اور ہو چی منہ سٹی، حکمنامہ 140 میں تجویز کردہ پالیسیوں پر عمل درآمد کے علاوہ، ضابطوں کے مطابق خصوصی میکانزم بھی لاگو کرتے ہیں۔

بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے اور وسائل پیدا کرنے کے لیے پالیسیوں پر عمل درآمد کے علاوہ، بہت سے صوبوں اور شہروں نے آلات میں کام کرنے کے لیے ہنر مندوں کو راغب کرنے کے لیے شاندار پالیسیاں متعارف کرائی ہیں۔

ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈا ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ فام ڈک ہائی نے کہا کہ حال ہی میں ہو چی منہ سٹی نے ایک پالیسی جاری کی ہے کہ جب نئے بھرتی کیے گئے ماہرین کو 100 ملین VND کی سبسڈی دی جائے تو 8.0 سے زیادہ کی تنخواہ کے ساتھ ریاستی تنخواہ وصول کریں۔ اس کے علاوہ، دیگر پالیسیاں بھی ہیں جیسے کہ 30 - 50 ملین VND کے رہنے کے اخراجات، اگر کوئی سرکاری گھر نہیں ہے، تو انہیں اضافی 7 ملین VND/مہینہ سبسڈی دی جائے گی۔

اس کے ساتھ یہ پالیسی بھی ہے کہ ماہرین کو ان کے باقاعدہ کام سے ہٹ کر پروجیکٹس کی ترغیب دی جائے۔ ان منصوبوں کو قیمت کے لحاظ سے انعام دیا جائے گا۔ مثال کے طور پر اگر اس منصوبے کی مالیت 100 ارب ہے تو انہیں 1 ارب ملے گا۔

تاہم، 2018 سے 2022 کے آخر تک، ہو چی منہ شہر نے صرف 5 لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، جن میں 1 ویتنامی، 1 امریکی، اور 3 جاپانی شامل ہیں۔

حال ہی میں، دا نانگ شہر کی عوامی کونسل نے 2023-2025 کی مدت کے لیے ڈاکٹروں کو صحت عامہ کی سہولیات کی طرف راغب کرنے کے لیے ایک پالیسی تیار کرنے کے لیے ایک قرارداد بھی منظور کی جس میں بنیادی تنخواہ کے 50-200 گنا خرچ کی سطح، یعنی 70 سے تقریباً 300 ملین VND تک۔

خاص طور پر، جو لوگ بھرتی کے لیے اہل ہیں، انہیں اپنا کام شروع کرنے کے فوراً بعد ایک بار بھرتی کا بونس ملے گا۔ پی ایچ ڈی امیدواروں کو بنیادی تنخواہ کے 200 گنا کے برابر بونس ملے گا۔ لیول 2 کے ماہرین بنیادی تنخواہ کے 180 گنا کے برابر رقم وصول کریں گے۔ ریذیڈنٹ ڈاکٹرز کو بنیادی تنخواہ کا 150 گنا ملے گا...

ہا تین صوبے کی عوامی کمیٹی نے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کی حوصلہ افزائی کے لیے متعدد پالیسیاں بھی جاری کی ہیں۔ فی الحال، صوبہ ان صنعتوں اور پیشوں کی فہرست بنا رہا ہے جنہیں 2022 - 2025 کے عرصے میں تربیت، کشش اور بعد از بھرتی معاونت کی ضرورت ہے تاکہ صوبے کے انسانی وسائل کو بھرتی کرنے، حاصل کرنے، راغب کرنے اور ان کی تربیت کی بنیاد کے طور پر کام کیا جا سکے۔

اس کے مطابق، بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدان جو فرمان نمبر 140/2017 کے تحت بھرتی کے اہل ہیں، اگر وہ ان پیشوں کی فہرست میں ہیں جن کی صوبے کو متوجہ کرنے، بھرتی کرنے، بھرتی میں حصہ لینے کی ضرورت ہے اور انہیں مخصوص مضمون کے لحاظ سے داخلہ دیا جاتا ہے، تو 40 سے 500 ملین VND تک اضافی سپورٹ پالیسیاں حاصل کریں گے۔

بہترین گریجویٹس کو راغب کرنے اور وسائل پیدا کرنے کی پالیسیوں کے عملی نفاذ سے، نوجوان سائنسدانوں کے ساتھ ساتھ دیگر شاندار پالیسیوں، وزارتوں اور مقامی لوگوں نے بھی ان پالیسیوں کی کچھ کمیوں کا احساس کیا۔

وزارت خزانہ کا خیال ہے کہ حکم نامہ نمبر 140/2017 بنیادی طور پر صرف بنیادی طور پر ان پٹ بھرتی کو منظم کرتا ہے۔

اس کے علاوہ، ڈیکری 140/2017 کے مطابق تنخواہ اور الاؤنس کا نظام بھی ناکافی ہے۔ مثال کے طور پر، پروموشن کے امتحان میں ناکام ہونے کی صورت میں یا بڑھا ہوا الاؤنس حاصل کرنے کی 5 سالہ مدت ختم ہو گئی ہے، بھرتی ہونے والا سرکاری ملازم بنیادی طور پر شروع کی طرح بڑھے ہوئے سلوک کا حقدار نہیں ہے۔

ہا ٹین صوبے نے اس حقیقت کی بھی نشاندہی کی کہ بھرتی کے بعد اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے کام کے حالات اور ماحول اب بھی مشکل ہے اور ضروریات کو پورا نہیں کرتے۔ اس لیے بھرتی کے بعد ’’ٹیلنٹ‘‘ برقرار نہ رکھ پانے کی صورتحال پیدا ہوگئی ہے۔

بعض صورتوں میں، قبول کیے جانے اور نوکری کے لیے تفویض کیے جانے کے بعد، لوگ مشکلات سے ڈرتے ہیں، کام سے واقعی منسلک نہیں ہوتے، جانچ اور آزمائشی ذہنیت رکھتے ہیں، بعض اوقات تنخواہوں کا موازنہ کرتے ہیں اور ملازمت میں واقعی محفوظ نہیں ہوتے، اس لیے وہ چھوڑ دیتے ہیں یا کسی دوسری ایجنسی میں ٹرانسفر کر دیتے ہیں۔

اس کے علاوہ، پرائیویٹ سیکٹر اپنے متحرک، لچکدار کام کرنے والے ماحول اور پرکشش تنخواہ کے نظام کے ساتھ پبلک سیکٹر سے زیادہ سے زیادہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کر رہا ہے، جن میں بہترین طلباء اور نوجوان سائنسدان بھی شامل ہیں جو خصوصی حکومتوں کے تحت راغب ہوتے ہیں۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ڈنہ ڈنگ سائی، سابق ڈائریکٹر لیگل ڈیپارٹمنٹ - گورنمنٹ آفس، نے ہو چی منہ سٹی کی کہانی سے اس حقیقت کو واضح کیا۔ 2014 میں، ہو چی منہ سٹی نے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے ایک پالیسی جاری کی، جس میں گفت و شنید کی تنخواہوں کے ضوابط شامل ہیں لیکن زیادہ سے زیادہ 150 ملین کے ساتھ، رہائش، نقل و حمل وغیرہ پر بہت سی دیگر مراعات کے ساتھ۔

5 سال کے بعد، ہو چی منہ شہر نے 19 ماہرین کو اپنی طرف متوجہ کیا۔ 2019 تک، ہو چی منہ شہر نے سرکاری حکومتوں کو تبدیل کر دیا، 14 افراد چلے گئے، 5 افراد کو چھوڑ کر اور کوئی نیا لوگوں کو بھرتی نہیں کیا گیا۔

قابل ذکر نمبر

24 وزارتوں، صوبوں اور شہروں (3 وزارتوں، 21 صوبے اور شہر) کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ 3,128 افراد کو ہنر اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی پالیسی کے مطابق بھرتی کیا گیا۔ اب تک، 2,903 لوگ اب بھی کام کر رہے ہیں، جو کہ 92.8 فیصد ہیں۔ 225 لوگوں نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں، جو کہ 7.2 فیصد ہیں۔

پیشہ ورانہ قابلیت کے لحاظ سے ، 68 پی ایچ ڈی، 853 ماسٹرز، اور 1,899 یونیورسٹی گریجویٹس تھے۔

سیاسی نظریہ کی سطح کے حوالے سے: ابتدائی سیاسی تھیوری کی سطح کے حامل افراد کی تعداد 1,421 افراد کے ساتھ سب سے زیادہ فیصد ہے، جو کہ 76.94 فیصد ہے۔ انٹرمیڈیٹ لیول میں 316 لوگ ہیں، جن کی تعداد 17.11 فیصد ہے اور 110 لوگ ایڈوانس لیول پر ہیں، جو کہ 5.96 فیصد ہیں۔

متوجہ ہونے پر عمر کے ڈھانچے کے بارے میں: 20 سے 25 سال کی عمر میں، 1,180 افراد ہیں، جو کہ 42.5 فیصد بنتے ہیں۔ 25 سے 30 سال کی عمر میں، 1,115 افراد ہیں، جن کی تعداد 40.1 فیصد ہے۔ 30 سال سے زیادہ عمر کے، 484 لوگ ہیں، جن کی تعداد 17.4 فیصد ہے۔

متوجہ ہونے کے بعد تربیت یافتہ اور پروان چڑھنے والے پیشوں کے بارے میں: سب سے زیادہ 842 افراد کے ساتھ طبی شعبہ ہے، جو کہ 30.97 فیصد ہے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں 363 افراد ہیں، جن کی تعداد 13.35 فیصد ہے۔ اقتصادی شعبے میں 231 افراد ہیں، جو کہ 8.5 فیصد ہیں۔ فنانس سیکٹر میں 219 افراد ہیں، جو کہ 8.05 فیصد ہیں۔ دیگر شعبوں میں 1,064 افراد ہیں، جو 39.13 فیصد ہیں۔

ماخذ