ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے واضح معیار، معیار اور عمل ہونا چاہیے۔

سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر بحث کرتے ہوئے قومی اسمبلی کے مندوب فام وان ہوا نے کہا کہ سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق بھرتی کرنے کے لیے واضح معیار، معیارات اور طریقہ کار کا ہونا ضروری ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ مسابقت اور شفافیت کو یقینی بنایا جا سکے۔

13 نومبر کی صبح مباحثے کے اجلاس کا جائزہ

13 نومبر کی صبح، قومی اسمبلی کے اراکین نے سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر بحث کی۔

بھرتی کے اصول اب بھی متضاد اور متضاد ہیں۔

بھرتی کے اصولوں کے گروپ کا گہرائی سے تجزیہ کرتے ہوئے کین تھو سٹی کے قومی اسمبلی کے مندوب فام تھی من ہیو نے کہا کہ مسودہ قانون میں آرٹیکل 16 اور آرٹیکل 3 کے درمیان اب بھی تضادات ہیں۔ 16 اس کا تذکرہ نہیں کرتا جس میں 'باصلاحیت افراد' کے گروپ کی کمی ہے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی حکمت عملی کے مطابق نہیں ہے۔

مندوب کے مطابق، مسودہ قانون میں مستقل مزاجی کی کمی نافذ کرنے والے اداروں کے لیے الجھنا اور قانون کے اطلاق میں خامیاں پیدا کرنا آسان بناتی ہے۔

کین تھو سٹی کے قومی اسمبلی کے مندوب فام تھی من ہیو نے بحث کے اجلاس سے خطاب کیا۔

مندرجہ بالا رائے سے اتفاق کرتے ہوئے، لام ڈونگ صوبے کی قومی اسمبلی کے مندوب فام تھی کیو نے بھی زور دیا: "سرکاری ملازمین کی بھرتی خاص اہمیت کی حامل ہے، اس لیے اصول واضح ہونے چاہئیں، نقل نہیں کیے جائیں اور اصلاح کی حقیقی روح کی عکاسی ہو"۔

لام ڈونگ صوبے کے قومی اسمبلی کے مندوب فام تھی کیو نے بحث کے اجلاس سے خطاب کیا۔

بھرتی کے عمل کو معیاری بنانے کی ضرورت ہے ۔

Quochoi.vn کے مطابق، بہت سے مندوبین جس مواد میں دلچسپی رکھتے ہیں ان میں سے ایک آرٹیکل 18 میں سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کے اختیار سے متعلق ضابطہ ہے۔ کین تھو سٹی کے قومی اسمبلی کے وفد کے ڈپٹی فام تھی من ہیو کے مطابق: "قانون کا مسودہ پبلک سروس یونٹوں کو بھرتی کرنے کا اختیار دینے کی اجازت دیتا ہے لیکن وہ اعلیٰ ایجنسیوں کو اپنی طرف سے بھرتی کرنے کی تجویز دے سکتا ہے۔ اگر یہ واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے کہ کون سے کیسز تجویز کیے جا سکتے ہیں اور کن کیسوں پر خود عمل درآمد کیا جانا چاہیے، تو یہ درخواست آسانی سے اربیٹرا کی طرف لے جائے گی۔"

مندوبین نے ایک قانونی "گرے زون" بنانے کے خطرے سے بھی خبردار کیا جیسے کہ پسند کرنے والوں کی خدمات حاصل کرنا اور انہیں اعلیٰ سطح پر دھکیلنا۔ یہ ذمہ داری سے بچنے کی صورت حال کا باعث بن سکتا ہے، عوامی خدمت کے یونٹوں کی پہل کو کم کر سکتا ہے۔

ملازمت کے عہدوں کے مطابق بھرتی کے ضوابط کے بارے میں، ڈونگ تھاپ صوبے کے قومی اسمبلی کے مندوب فام وان ہو نے مسودہ قانون میں نقطہ نظر کو بہت سراہا ہے۔ مندوبین کے مطابق، یہ کام کرنے کا ایک جدید طریقہ ہے، پے رول کی بنیاد پر سابقہ ​​رسمی بھرتی کے طریقہ کار کو ختم کر کے۔ مندوب نے تجزیہ کیا: "پہلے، اگر پے رول کی کمی تھی، اس سال بھرتی کی جاتی تھی، اور پھر یونٹ کو کام سونپا جاتا تھا، جس کے نتیجے میں غیر ماہر افراد کا بندوبست ہوتا تھا۔ اب، صحیح عہدوں پر بھرتی کرنے کے لیے مسودہ ضابطہ جیسا کہ اکاؤنٹنگ، کلریکل یا ہر ایک فیلڈ میں بہت درست ہے۔"

ڈونگ تھاپ صوبے سے تعلق رکھنے والے قومی اسمبلی کے مندوب فام وان ہوا نے بحث کے اجلاس سے خطاب کیا۔

تاہم، مندوب نے یہ بھی متنبہ کیا کہ ملازمت کی پوزیشن کے مطابق بھرتی میں زیادہ سے زیادہ مسابقت اور شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے واضح معیار، معیار اور عمل ہونا چاہیے۔ مندوب نے نشاندہی کی: "مصروفیت یا بھرتی عوامی اور شفاف ہونی چاہیے۔ اگر اچھی طرح سے کنٹرول نہ کیا جائے تو رشتہ داروں اور جاننے والوں کو بھرتی کرنے کی صورت حال میں واپس آنا آسان ہے، جو کہ مقابلے میں غیر منصفانہ ہے۔"

بھرتی کے عمل کو معیاری بنانے اور جدید بنانے کے معاملے کو اٹھاتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد کے مندوب Nguyen Tam Hung نے تجویز پیش کی: "یہ واضح طور پر طے کرنا ضروری ہے کہ سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحانات مرکزی طور پر منعقد کیے جائیں، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے، سرکاری ملازمین کے قومی ڈیٹا کو مربوط کرتے ہوئے ان پٹ کوالٹی کو کنٹرول کرنے اور دوہری بھرتی سے بچنے کے لیے۔"

ہو چی منہ سٹی نیشنل اسمبلی کے مندوب Nguyen Tam Hung نے بحث کے اجلاس سے خطاب کیا۔

مندوب کے مطابق، اگر ڈیجیٹل معیارات پر کوئی ضابطے نہیں ہیں اور مرکزی امتحانات نہیں ہیں، تو معروضیت اور شفافیت کو یقینی بنانا مشکل ہو جائے گا۔ بہت سے مقامات پر چھوٹے پیمانے پر امتحانات منعقد کرنے کے تناظر میں یہ بھی ایک اہم حل ہے، جو آسانی سے منفی کا باعث بن سکتا ہے۔

انتخاب کے طریقہ کار کے ضوابط پر تبصرہ کرتے ہوئے، خاص طور پر نامزد طلبہ کے لیے، ڈیلیگیٹ ڈانگ بیچ نگوک، فو تھو صوبے کے قومی اسمبلی کے وفد نے اس دیرینہ مسئلے کی نشاندہی کی کہ بہت سے علاقے طلبہ کو سلیکشن سسٹم کے تحت تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجتے ہیں لیکن جب وہ فارغ التحصیل ہوتے ہیں، تو انھیں بھرتی کی ضرورت نہیں ہوتی۔ "انتخاب کو مقامی ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات سے جوڑنا ضروری ہے۔ ریاست تربیتی فنڈز خرچ کرتی ہے لیکن طلباء کے پاس گریجویشن کے بعد نوکریاں نہیں ہیں، جو کہ ایک بہت بڑا فضلہ ہے۔" مندوب نے نشاندہی کی اور تجویز پیش کی کہ مسودہ قانون میں یہ اصول شامل ہونا چاہیے: مقامی افراد صرف اس وقت طلبا کو تعلیم کے لیے بھیج سکتے ہیں جب انسانی وسائل کی ضروریات کو واضح طور پر شناخت کیا جائے۔ طلباء کو گریجویشن کے بعد علاقے کی خدمت کرنے کا عہد کرنا چاہیے اور نامزد مضامین کے لیے بھرتی کے کوٹے کو ترجیح دی جانی چاہیے۔

ڈیلیگیٹ ڈانگ بیچ نگوک، فو تھو صوبے کے قومی اسمبلی کے وفد نے بحث کے اجلاس سے خطاب کیا۔

ترجیحی پالیسیوں کا حقیقت سے ہم آہنگ ہونا ضروری ہے ۔

سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے ترجیحی پالیسیوں کے ضوابط پر تبصرہ کرتے ہوئے ڈونگ تھاپ صوبے کے قومی اسمبلی کے مندوب فام وان ہو نے صاف صاف کہا کہ اگر قانون صرف قابل خدمات کے حامل افراد یا افسروں اور پیشہ ور سپاہیوں کو بھرتی میں ترجیح دیتا ہے تو اب یہ مناسب نہیں ہے کیونکہ ان فورسز کی تعداد زیادہ نہیں ہے۔ اس کے علاوہ انہوں نے انسانی پالیسیوں کو وسعت دینے کے لیے ان فورسز کے رشتہ داروں کی بھرتی کو ترجیح دینے کی تجویز دی۔ مندوب نے تجویز پیش کی: "بہترین خدمات کے حامل افراد یا افسران بوڑھے ہوچکے ہیں، اور ان کی صحت اب سرکاری ملازمین میں بھرتی کے لیے موزوں نہیں ہے۔ اس لیے ہمیں شہداء اور زخمی فوجیوں کے لواحقین کے لیے ترجیحی پالیسیاں شامل کرنی چاہئیں تاکہ انسانیت کا مظاہرہ ہو اور پیشہ ورانہ تقاضوں کو یقینی بنایا جاسکے۔"

مباحثے کے اجلاس میں شرکت کرنے والے مندوبین

دور دراز علاقوں میں انسانی وسائل پر تشویش کا اظہار کرتے ہوئے، Phu Tho صوبے کے مندوب ڈانگ بیچ نگوک نے اس بات پر زور دیا کہ نسلی اقلیتوں کے لیے ترجیحی پالیسیوں کو زیادہ خاص طور پر ڈیزائن کیا جانا چاہیے، اگر نسلی اقلیتوں کے لیے عمومی ترجیحی ضوابط کافی نہیں ہیں۔ "دور دراز علاقوں، خاص طور پر مشکل علاقوں میں نسلی اقلیتوں کے بچوں کو مقامی انسانی وسائل کو یقینی بنانے کے لیے واقعی ترجیحی طریقہ کار کی ضرورت ہے،" مندوب نے اشتراک کیا۔

مندوب نے موجودہ صورتحال کا بھی تجزیہ کیا، دیگر جگہوں سے بہت سے امیدوار مشکل علاقوں میں آتے ہیں، صرف تھوڑے وقت کے لیے کام کرتے ہیں اور پھر ملازمتیں منتقل کرنے کا کہتے ہیں، جس کی وجہ سے انسانی وسائل کی طویل مدتی کمی ہے۔ لہذا، قانون کو واضح طور پر خصوصی ترجیحی مضامین کو بیان کرنے کی ضرورت ہے جن میں دور دراز علاقوں میں نسلی اقلیتیں شامل ہیں۔ انتہائی مشکل علاقوں؛ بہت کم لوگوں کے ساتھ نسلی اقلیتیں۔

مباحثے کے اجلاس میں شرکت کرنے والے مندوبین

مندرجہ بالا آراء کے علاوہ، مندوبین نے یہ بھی کہا کہ عوامی ملازمین سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) کے اثرات کی وسیع گنجائش ہے، جس کا تعلق بہت سے دوسرے قوانین جیسے کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون؛ تعلیم پر قانون؛ پیشہ ورانہ تعلیم پر قانون؛ اساتذہ پر قانون؛ قانون برائے پریس (ترمیم شدہ)... اس لیے اس پر عمل درآمد کے دوران تسلسل کو یقینی بنانے اور تنازعات سے بچنے کے لیے احتیاط سے جائزہ لینا ضروری ہے۔

ماخذ: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html