VNHR انسانی وسائل کی صنعت میں ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دیتا ہے۔

اس چیلنجنگ سیاق و سباق میں، ویتنام ہیومن ریسورسز ایسوسی ایشن (VNHR) نے ڈیجیٹل تبدیلی کے ذریعے کاروبار کو لچکدار موافقت کی طرف تبدیل کرنے میں مدد کے لیے ماہرین سے رابطہ قائم کیا ہے۔ کاروبار میں حقیقی معنوں میں اختراع اور تخلیق کرنے کے لیے، رہنماؤں کو ترقی کو فروغ دینے کے لیے حکمت عملیوں کے ساتھ آنے کی ضرورت ہے، لوگوں کو تمام تبدیلیوں اور ترقی کے مرکز میں جدید ٹولز کی بنیاد پر رکھنا چاہیے۔

VNHR thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành nhân sự- Ảnh 1. — VNHR نے انسانی وسائل کی صنعت میں ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے کے لیے 5 شراکت داروں کے ساتھ ایک باضابطہ تعاون پر دستخط کی تقریب کا انعقاد کیا۔

لہذا، VNHR نے 5 شراکت داروں کے ساتھ ایک باضابطہ تعاون پر دستخط کرنے کی تقریب کا اہتمام کیا جس میں شامل ہیں: ڈیل کارنیگی ویتنام - دوست کیسے جیتیں اور لوگوں کو متاثر کریں ؛ CareerBuilder - قابل اعتماد جاب چینل؛ C-Talents - کامیابی کے ساتھی کا رکن؛ جاب ٹیسٹ - کیریئر گائیڈنس پلیٹ فارم اور AIID - ویتنام ڈیجیٹل ہیومن ریسورس ڈیولپمنٹ الائنس۔

دستخط کی تقریب میں شریک ہوتے ہوئے، ویتنام ایسوسی ایشن آف کارپوریٹ ڈائریکٹرز کے نائب صدر، VNHR کے صدر مسٹر لی ہونگ فوک نے کہا: "ٹیکنالوجی کی بدولت، لیبر مینجمنٹ میں کام، طریقہ کار اور انتظامی عمل جو دستی طور پر انجام دینے چاہئیں، نمایاں طور پر کم ہو گئے ہیں۔ کیونکہ ایک طویل عرصے سے، محکمہ HR نے بہت زیادہ وقت صرف کیا ہے اور کام کرنے میں بہت زیادہ وقت صرف کیا ہے اور مسائل کو حل کرنے میں بہت زیادہ محنت کی ہے۔ ان کی تنظیم میں ٹیلنٹ ٹیم اور انسانی وسائل کی دیکھ بھال، انتظام اور ترقی پر توجہ مرکوز کرنے کا وقت ہے، جو کاروبار کی ترقی میں مدد کرنے کی کلید ہے۔"

مندرجہ بالا VNHR کے 5 شراکت داروں میں سے، 5 میں سے 4 نے بگ ڈیٹا کو لاگو کیا ہے - وہ عوامل میں سے ایک جو آجروں کو ویتنام کی سب سے باوقار HR کمیونٹی کے ساتھ، ٹیلنٹ کو راغب کرتے وقت فیصلے کرنے میں مدد کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، CareerViet میں فی الحال 2 ملین ملازمتیں ہر روز پوسٹ کی جاتی ہیں اور دنیا بھر میں 200 ملین امیدوار اور ویتنام میں لاکھوں امیدوار، ایک HR Tech ایکو سسٹم بنانے میں مدد کرتے ہیں جو ٹیلنٹ کی تلاش، کشش اور برقرار رکھنے کے لیے ٹیکنالوجی کا اطلاق کرتا ہے۔ CareerViet کی طرح، VNHR PeopleX Hiring کے ساتھ ہے، جو کہ AI ٹیکنالوجی کو مربوط کرنے والا ایک اہم ڈیجیٹل ریکروٹمنٹ حل ہے جو کاروباروں کو فوری اور مؤثر طریقے سے بہترین اہلکاروں کا انتخاب کرنے میں مدد کرتا ہے۔

دستخط کی تقریب میں اشتراک کرتے ہوئے، JobTest کے بانی اور CEO Nguyen Cong Thuy نے کہا: "انسانی وسائل کے انتظام کی سرگرمیوں میں مصنوعی ذہانت کے استعمال سے بھرتی کی کارکردگی میں 87%، تربیت میں 89%، صلاحیت کی تشخیص میں 93% اور جانشین ٹیموں کی ترقی میں %97 تک مدد ملی ہے اور مزدوری کی قیمت میں 97% اضافہ ہوا ہے۔ 17٪ سے"۔

ماخذ لنک