سيتم زيادة رواتب شخصين إلى ما يقرب من 10 ملايين دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2024

[إعلان 1]

وفقًا للقرار 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الميزانية العامة للدولة لعام 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

بموجب القرار رقم 27-NQ/TW لعام 2018، يُسمح لموظفي الخدمة المدنية بإنشاء جدولين جديدين للرواتب، حسب المنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي، ليحلوا محل جدول الرواتب الحالي. يجب أن يضمن تحويل الراتب القديم إلى الجديد ألا يكون أقل من الراتب الحالي، وتحديدًا:

- 1 جدول رواتب الوظائف المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية.

- 1 جدول الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين ويطبق بصفة عامة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العوامل المحددة لتحديد تصميم جدول الرواتب الجديد وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 هو توسيع علاقة الراتب كأساس لتحديد مستويات الرواتب المحددة في نظام جدول الرواتب.

وبناءً على ذلك، تعمل سياسة الأجور الجديدة على توسيع علاقة الأجور من النسبة الحالية 1 - 2.34 - 10 إلى 1 - 2.68 - 12.

بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يقوم نظام الرواتب الجديد أيضًا بإعادة ترتيب البدلات التي تمثل الحد الأقصى بنسبة 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب (في بعض الحالات أعلى من 30٪ أو أقل من 30٪) و 10٪ مكافأة.

ومن المتوقع أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيرتفع متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بعد تنفيذ إصلاح الرواتب بنسبة تزيد عن 32٪ (بما في ذلك الراتب الأساسي والمخصصات والمكافآت) مقارنة بمتوسط دخل العاملين بأجر (7.5 مليون دونج / شهر)، والذي قد يزيد إلى 10 مليون دونج / شهر.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يمكن للمجموعتين التاليتين من موظفي الخدمة المدنية الحصول على راتب قدره 10 ملايين دونج شهريًا، بما في ذلك:

- المسؤولين الذين يشغلون مناصب قيادية.

- لا يشغل المسؤولون مناصب قيادية.

الزيادة المذكورة أعلاه في الرواتب هي متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مقارنةً بمتوسط دخل الموظفين الحالي (7.5 مليون دونج شهريًا). هذا المستوى من الدخل غير ثابت، وقد يتغير مستقبلًا.

الاستمرار في زيادة الرواتب بنسبة 7٪ سنويًا اعتبارًا من عام 2025

ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه ابتداءً من عام ٢٠٢٥، ستواصل الحكومة تعديل مستويات الرواتب في جداول الرواتب لزيادة متوسطها السنوي بنحو ٧٪. أي أنه بعد تطبيق إصلاح الرواتب، سيُنشأ جدول رواتب جديد برواتب أعلى من الجدول الحالي، وسيظل موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام يحصلون على زيادة سنوية قدرها ٧٪.

وتبلغ زيادة الأجور 7% للتعويض عن التضخم، وتتحسن إلى حد ما وفقاً لنمو الناتج المحلي الإجمالي، ويتم تنفيذها حتى يصبح أدنى أجر في القطاع العادل مساوياً أو أعلى من أدنى أجر في المنطقة 1 من قطاع المؤسسات.

وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن موافقة الجمعية الوطنية على سياسة إصلاح الرواتب هذه المرة هي تاريخية وواقعية، حيث خلقت مزاجًا بهيجًا ومثيرًا في المجتمع وبين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

يُعدّ تنفيذ سياسة إصلاح الأجور ثمرة جهود بارزة بذلتها جميع المستويات والقطاعات خلال الفترة الماضية. ومن بينها، لا بد من ذكر الجهود المبذولة لتوفير الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.

ومع ذلك، ولضمان توفير موارد لتنفيذ سياسة إصلاح مستدامة للأجور وضمان نمو سنوي، أشار وزير الداخلية إلى أن الأولوية القصوى تتمثل في التركيز على إيجاد موارد مالية مستدامة في الفترة المقبلة. لذلك، فإن كيفية تحصيل الميزانية وتوفير النفقات لضمان توفير موارد للرواتب بعد الفترة 2024-2026 مسألة تستحق الاهتمام.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر