مستوى ومدة البدل
- يشمل بدل الجذب 4 مستويات: 20%، 30%، 50% و70% من الراتب الحالي (حسب الرتبة، المنصب، الخبرة، المهنة) بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية خارج الإطار (إن وجد).
- يتم تحديد مدة الحصول على بدل الجذب ضمن الإطار الزمني من 3 إلى 5 سنوات عندما يأتي الأشخاص المحددون في الفقرة 1 القسم الأول من هذا التعميم للعمل في المكان الذي يتلقى فيه بدل الجذب.
- يعتمد مستوى البدل ومدة الحصول على بدل الجذب على الظروف المعيشية الصعبة الفعلية، طويلة كانت أم قصيرة، لكل منطقة اقتصادية جديدة وقاعدة اقتصادية وجزيرة بعيدة عن البر الرئيسي.
وبالتالي، يشمل بدل جذب المعلمين أربعة مستويات: ٢٠٪، ٣٠٪، ٥٠٪، ٧٠٪. الصيغة الحالية لحساب بدل جذب المعلمين هي كما يلي:
مستوى بدل الجذب = نسبة البدل المستلم × الراتب الحالي + بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار (إن وجد). مدة البدل من ٣ إلى ٥ سنوات.
- فترة البدل من 3-5 سنوات
حان وقت دفع بدل الجذب السياحي
وفقًا للفقرة الفرعية 3، القسم الثاني من التعميم المشترك 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC، ينص على ما يلي:
- كيفية دفع البدل:
+ يتم دفع بدل الجذب مع الراتب الشهري ولا يستخدم في حساب اشتراكات ومزايا التأمينات الاجتماعية.
+ مصدر تمويل صرف بدل الجذب السياحي: بالنسبة للهيئات والوحدات المضمونة بالكامل من موازنة الدولة، يكون بدل الجذب السياحي مضموناً من موازنة الدولة وفقاً للامركزية في الموازنة الحالية في تقدير الموازنة المخصصة سنوياً للهيئات أو الوحدات.
بالنسبة للوكالات التي تنفذ تخصيصات ميزانية الرواتب والإدارة والوحدات الخدمية العامة التي تنفذ الاستقلال المالي، يتم دفع بدل الجذب من قبل الوكالة أو الوحدة من مخصصات الميزانية والموارد المالية المخصصة للاستقلال.
بالنسبة للمؤسسات المملوكة للدولة، يتم احتساب بدل الحوافز في سعر الوحدة من الراتب ويتم إدراجه في سعر التكلفة أو نفقات الأعمال.
وعليه فإن بدل جذب المعلمين يُصرف مع الراتب الشهري ولا يُستخدم في حساب اشتراكات وفوائد التأمينات الاجتماعية.
المواد المستحقة للحصول على بدل الجذب
في البند الفرعي 2، القسم الأول من التعميم المشترك 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC، توجد لوائح بشأن الموضوعات التالية:
- الكوادر والموظفون المدنيون (بما في ذلك الموظفون الحكوميون في فترة الاختبار) والموظفون العموميون ومن هم في فترات الاختبار أو العمل التعاقدي الذين يتقاضون أجورهم وفقاً لجدول الرواتب المقرر من الدولة والعاملون في أجهزة الدولة والشركات المملوكة للدولة التي تنشأ بقرار من الجهات المختصة.
- الموظفين الدائمين والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمدن.
- الأشخاص العاملون في الشركات العاملة بموجب قانون الشركات المملوكة للدولة وصندوق دعم التنمية وتأمين الودائع في فيتنام، بما في ذلك:
+ عضو متفرغ في مجلس الإدارة؛ عضو في مجلس المشرفين؛
+ المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، كبير المحاسبين (باستثناء المدير العام، المدير، نائب المدير العام، نائب المدير، كبير المحاسبين العاملين بموجب عقد)؛
+ العمال والموظفين المشاركين بشكل مباشر في الإنتاج والأعمال التجارية؛ والموظفين والموظفين المهنيين والفنيين الذين يؤدون ويقدمون العمل بموجب نظام عقود العمل المنصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 44/2003/ND-CP المؤرخ 9 مايو 2003 والذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون العمل بشأن عقود العمل.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)