تم إنجاز أربع مهام لإصلاح نظام الرواتب.

ستواصل وزارة الداخلية إجراء البحوث الاستباقية وتقديم المشورة للسلطات المختصة على جميع المستويات لتسريع خارطة طريق إصلاح الرواتب والتحرك نحو دفع الرواتب بناءً على المسميات الوظيفية.

Báo Lao Động•19/05/2025

حظيت المعلومات المتعلقة باستمرار تطبيق إصلاحات الرواتب باهتمام كبير من العمال. الصورة: هوونغ نها

وقد حظيت المعلومات المتعلقة باستمرار تنفيذ تدابير إصلاح الرواتب باهتمام كبير من المسؤولين والموظفين المدنيين والعمال على مستوى البلاد.

في الواقع، وفقًا لتقرير أداء وزارة الداخلية لعام 2024، فإن تقديم المشورة بشأن تنفيذ 4 من أصل 6 مهام تتعلق بإصلاح سياسة الرواتب بموجب القرار رقم 27-NQ/TW لعام 2018 الصادر عن اللجنة المركزية يُعد أحد الإنجازات البارزة لهذه الوزارة في عام 2024، وهي:

أولاً، أضف نظام مكافآت يعادل حوالي 10٪ من إجمالي صندوق الراتب السنوي (باستثناء البدلات).

ثانياً، يجب تحسين نظام زيادة الرواتب ليتوافق مع لوائح سلم الرواتب الجديد.

ثالثًا، مصدر تمويل تطبيق نظام الرواتب.

رابعاً، إدارة الرواتب والدخل. ويشمل ذلك تحديد سلطة ومسؤولية رئيس المنظمة بوضوح في التنفيذ؛ وتطبيق زيادات الرواتب؛ وتخصيص أموال الرواتب.

بالإضافة إلى المهام الأربع المذكورة أعلاه، ووفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، لا تزال هناك مهمتان لم يتم إنجازهما فيما يتعلق بإصلاح الرواتب: إنشاء جداول رواتب جديدة (إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب)؛ وإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم إلى تسعة أنظمة بدلات جديدة.

في تعليقاتهم على مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل)، ركز العديد من نواب الجمعية الوطنية مناقشاتهم على سياسات وآليات الرواتب وسياسات جذب المواهب واستخدامها.

بحسب النائب ترينه مينه بينه (وفد فينه لونغ )، فإن معامل الراتب البالغ 2.34، أي ما يعادل حوالي 6 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا للموظفين الحكوميين الجدد، دون احتساب مساهمات التأمين، لن يكون كافيًا لتغطية الحد الأدنى من نفقات المعيشة. ناهيك عن أن تكلفة المعيشة ستكون أعلى بكثير إذا كان لديهم زوجة وأطفال ويعيشون في المدن الكبرى. لذا، سيكون من المستحيل استقطاب الكفاءات للعمل والمساهمة.

اقترح المندوبون أن تراقب الجمعية الوطنية عن كثب إصلاح نظام الرواتب وفقاً للقرار رقم 27-NQ/TW، بما يضمن تنفيذه بشكل متزامن من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية. والهدف هو بناء نظام رواتب تدريجياً يرتبط بالمسميات الوظيفية وكفاءة العمل والقدرات الفردية.

واقترح المندوب قائلاً: "نحن بحاجة إلى إصلاح نظام الرواتب ليتناسب مع السياق الحالي، إلى جانب ابتكار آليات التوظيف وتقييم وتطوير المواهب في القطاع العام".

في مؤتمر الإحاطة الإعلامية لوزارة الداخلية في مايو 2025، طلبت الوزيرة فام ثي ثانه ترا من رؤساء الوحدات التابعة للوزارة والمنتسبة إليها مباشرة، وكذلك جميع موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال، تنفيذ المهام الموكلة إليهم من قبل السلطات المختصة بشكل استباقي وفعال، بما يضمن التقدم والجودة.

ومن بين المهام البارزة التي حددها وزير الشؤون الداخلية: مراجعة السياسات المتعلقة بالبدلات والرواتب بشكل استباقي.

ومن ثم، تم تقديم البحوث والمقترحات والمشورة في الوقت المناسب إلى السلطات المختصة بشأن خطط تعديل واستكمال واستبدال المراسيم والوثائق التوجيهية ذات الصلة (مرسوم واحد، تعميم واحد) لضمان الاتساق والملاءمة عند تنفيذ إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج تنظيمي للحكومة المحلية من مستويين؛

تقديم المشورة للجنة الحزبية بالوزارة بشأن تقديم تقرير عن تنفيذ القرار رقم 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة والموظفين في المؤسسات (على أن يتم الانتهاء من ذلك قبل 30 يونيو 2025).

المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo