تم إكمال 4 مهام لإصلاح الرواتب

حظيت المعلومات المتعلقة بمواصلة تنفيذ محتويات إصلاح الأجور باهتمام كبير من قبل العمال. الصورة: هونغ نها

تحظى المعلومات المتعلقة بمواصلة تنفيذ إصلاح الرواتب باهتمام كبير من قبل المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في جميع أنحاء البلاد.

في الواقع، وفقًا لتقرير أداء وزارة الداخلية لعام 2024، فإن تقديم المشورة بشأن تنفيذ المهام 4/6 بشأن إصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW لعام 2018 للجنة المركزية هو أحد النتائج البارزة لهذه الوزارة في عام 2024، وهي:

الأول هو استكمال نظام المكافآت بنحو 10% من إجمالي صندوق الرواتب في السنة (باستثناء البدلات).

ثانياً، تحسين نظام زيادة الرواتب وفقاً للوائح جدول الرواتب الجديد.

ثالثا، مصدر تمويل تنفيذ نظام الرواتب.

رابعا، إدارة الرواتب والدخل. التي تحدد بوضوح سلطة ومسؤولية القائد في التنفيذ؛ تطبيق راتب إضافي؛ صندوق الرواتب

بالإضافة إلى المهام الأربع المذكورة أعلاه، وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، لا تزال هناك مهمتان بشأن إصلاح الرواتب لم يتم تنفيذهما، بما في ذلك: جداول الرواتب الجديدة (إزالة الراتب الأساسي ومعامل الراتب)؛ إعادة هيكلة وتنظيم 9 أنظمة بدل جديدة.

وفي معرض تعليقهم على مشروع قانون الكوادر والموظفين العموميين (المعدل)، أبدى العديد من نواب مجلس الأمة اهتمامهم بمناقشة سياسات الرواتب والآليات والسياسات الكفيلة باستقطاب وتوظيف الكفاءات.

وبحسب المندوب ترينه مينه بينه (وفد فينه لونغ )، ففي الواقع، مع معامل راتب يبلغ 2.34 يعادل ما يقرب من 6 ملايين دونج شهريًا للموظفين المدنيين الجدد، دون احتساب مدفوعات التأمين، فلن يكون ذلك كافيًا لتغطية الحد الأدنى من نفقات المعيشة. ناهيك عن أنه إذا كان لديك زوجة/زوج وأطفال وتعيش في المدن الكبرى، فإن مستوى المعيشة سيكون أكثر صعوبة. وبالتالي، سيكون من المستحيل استقطاب الأشخاص الموهوبين للعمل والمساهمة.

واقترح المندوبون أن تقوم الجمعية الوطنية قريبًا بمراقبة إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW عن كثب، وضمان التنفيذ المتزامن من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية. قم خطوة بخطوة ببناء نظام رواتب مرتبط بالمنصب الوظيفي وكفاءة العمل والقدرة الشخصية.

"من الضروري إصلاح الرواتب وأنظمة الرواتب لتتناسب مع السياق الحالي بالتوازي مع ابتكار آلية التوظيف وتشجيع وتنمية المواهب في القطاع العام" - أوصى المشاركون.

في المؤتمر الذي عقد لنشر مهام وزارة الداخلية في مايو 2025، طلبت الوزيرة فام ثي ثانه ترا من رؤساء الوحدات التابعة للوزارة وجميع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال أن يكونوا استباقيين، ويبذلوا الجهود وينفذوا المهام الموكلة إليهم من قبل السلطات المختصة بشكل فعال لضمان التقدم والجودة.

ومن بين المهام العديدة البارزة التي ذكرها وزير الداخلية بوضوح ما يلي: مراجعة السياسات المتعلقة بالبدلات والرواتب بشكل استباقي.

من هناك، البحث على الفور واقتراح وتقديم المشورة للسلطات المختصة بشأن خطط تعديل واستكمال واستبدال المراسيم ذات الصلة ووثائق التوجيه التنفيذي (مرسوم واحد، تعميم واحد) لضمان الاتساق والملاءمة عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين؛

- تكليف لجنة الحزب بالوزارة بإعداد تقرير عن تنفيذ القرار رقم 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات (يجب استكماله قبل 30 يونيو 2025).

المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo