قدم وزير الداخلية ، نيابة عن الحكومة، تقريراً إلى الجمعية الوطنية بشأن تنفيذ عدد من قرارات الجمعية الوطنية الرابعة عشرة بشأن الرقابة الموضوعية والاستجواب وقرارات الجمعية الوطنية بشأن الرقابة الموضوعية والاستجواب من بداية الدورة الخامسة عشرة إلى نهاية الدورة الرابعة في مجال الشؤون الداخلية.
وفي التقرير، فيما يتعلق بقطاع الرواتب، قال وزير الداخلية إنه تنفيذًا للقرار رقم 27-NQ/TW للمؤتمر المركزي السابع، الدورة الثانية عشرة؛ والاستنتاج رقم 20-KL/TW للمؤتمر المركزي الرابع، الدورة الثالثة عشرة بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية في 2021-2022 والقرار رقم 75/2022/QH15، القرار رقم 101/2023/QH15، قدمت الحكومة تقريرًا إلى لجنة الحزب الحكومي لتقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية والجمعية الوطنية بشأن النتائج وخريطة الطريق لإصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.
اقترحت الحكومة خارطة طريق لإصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة، تتضمن ستة بنود إصلاحية وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW (المتوقع تنفيذه اعتبارًا من 1 يوليو 2024). من بينها، سيتم إنشاء خمسة جداول رواتب جديدة وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW.
بناء 5 جداول رواتب جديدة وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW
وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إصلاح سياسة الرواتب الجديدة في اتجاه إلغاء الراتب الأساسي الحالي ومعامل الراتب، وبناء نظام رواتب جديد، حيث يكون الراتب الأساسي مساويًا للمبلغ المحدد في جدول الرواتب الجديد.
ينص القرار 27-NQ/TW لعام 2018 على تصميم هيكل جديد للرواتب، يشمل الراتب الأساسي الذي يُمثل حوالي 70% من إجمالي رواتب الموظفين، والبدلات التي تُمثل حوالي 30% من إجمالي رواتب الموظفين. وفي الوقت نفسه، تُضاف المكافآت، ليصبح إجمالي رواتب الموظفين حوالي 10% من إجمالي رواتب الموظفين لهذا العام، باستثناء البدلات.
إلى جانب ذلك، بناء وإصدار نظام لخمسة جداول رواتب جديدة حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية لتحل محل نظام الرواتب الحالي، وتحويل الراتب القديم إلى راتب جديد مع الحرص على ألا يكون أقل من الراتب الحالي.
وعلى وجه التحديد، بناء جدول رواتب للمناصب التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.
1 جدول الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين ينطبق بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ ولكل رتبة مدنية وكل لقب مهني للموظفين العموميين مستويات رواتب عديدة.
1 جدول رواتب الضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف (حسب الوظيفة واللقب والرتبة أو الدرجة العسكرية).
1 جدول رواتب العسكريين المحترفين والشرطة الفنية.
1 جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة (حيث يتم الحفاظ على الارتباط بين الرواتب بين القوات المسلحة والموظفين الإداريين المدنيين كما هو الحال الآن).
ما هي المبادئ التي يجب مراعاتها عند بناء جدول الرواتب حسب الوظيفة؟
بموجب الفقرة (ج)، البند 3.1، القسم الثاني من القرار 27/NQ-TW لعام 2018 بشأن تحديد العوامل المحددة لتصميم جدول رواتب جديد للموظفين المدنيين والقوات المسلحة على النحو التالي:
أولاً، إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وتحديد راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
ثانياً، تطبيق نظام عقود عمل موحدة وفقاً لأحكام قانون العمل (أو عقود تقديم الخدمات) للعاملين في الأعمال التنفيذية والخدمية (التي تتطلب مستوى تدريب أقل من المستوى المتوسط)، وعدم تطبيق سلم رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على هؤلاء الأشخاص.
ثالثا، تحديد الحد الأدنى لرواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بحيث لا يقل مستوى رواتب العاملين في الأعمال التي تتطلب تدريبا متوسطا (المستوى الأول) عن الحد الأدنى لرواتب العاملين المدربين في قطاع الأعمال.
رابعا، توسيع علاقة الأجور كأساس لتحديد مستويات الأجور المحددة في نظام الرواتب، والاقتراب تدريجيا من علاقة الأجور في قطاع المؤسسات بما يتوافق مع موارد الدولة.
خامساً، استكمال نظام الزيادة الدورية والزيادة المبكرة للرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة وفقاً لأحكام جدول الرواتب الجديد.
اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ما هي أنواع البدلات التي سيتم دمجها وما هي أنواع البدلات التي سيتم إلغاؤها؟
بموجب المادة 3.1، القسم الفرعي 3، القسم الثاني من القرار 27-NQ/TW لعام 2018، ينص على أنه بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (القطاع العام)، سيتم إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية، بما يضمن أن يمثل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب.
وبناء على ذلك، يستمر تطبيق بدلات الوظائف الموازية، وبدلات الأقدمية خارج الإطار، وبدلات المناطق، وبدلات المسؤولية الوظيفية، وبدلات التنقل، وبدلات الخدمات الأمنية والدفاعية، والبدلات الخاصة للقوات المسلحة (الجيش والشرطة والتشفير).
دمج البدلات المهنية، وبدلات المسؤولية المهنية، وبدلات المخاطرة (المشار إليها مجتمعةً بالبدلات المهنية) الممنوحة لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في المهن والوظائف ذات ظروف عمل أعلى من المعتاد، والتي تخضع لسياسات تفضيلية مناسبة من الدولة (التعليم والتدريب، والصحة، والمحاكم، والنيابة العامة، والتنفيذ المدني، والتفتيش، والفحص، والتدقيق، والجمارك، والغابات، وإدارة الأسواق، وغيرها). دمج البدلات الخاصة، وبدلات الجذب، وبدلات العمل طويل الأجل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.
- إلغاء بدلات الأقدمية (باستثناء العسكريين والشرطة والتشفير لضمان ارتباط الراتب بالكوادر والموظفين المدنيين)؛ وبدلات المناصب القيادية (بسبب تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛ وبدلات عمل الحزب والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ وبدلات الخدمة العامة (بسبب تضمينها في الراتب الأساسي)؛ وبدلات السموم والخطيرة (بسبب تضمين ظروف العمل مع العوامل السامة والخطيرة في البدلات المهنية).
ضوابط جديدة للبدلات حسب تصنيف الوحدة الإدارية على مستوى البلديات والمناطق والمحافظات.
توزيع مخصصات شهرية منتظمة للعاملين غير المهنيين على مستوى البلديات والقرى والتجمعات السكنية، بناءً على نسبة الإنفاق الاعتيادية للجنة الشعبية على مستوى البلديات؛ وتحديد الحد الأقصى لعدد العاملين غير المهنيين على مستوى كل بلدية وقرية وتجمع سكني. وبناءً على ذلك، تُحيل اللجنة الشعبية على مستوى البلديات إلى مجلس الشعب على نفس المستوى لوائح محددة بشأن الوظائف المؤهلة للحصول على مخصصات، بحيث يمكن لوظيفة واحدة القيام بمهام متعددة، مع ضمان جودة وكفاءة العمل المُسند إليها.
وبناء على ذلك، ووفقاً للقرار رقم 27-NQ/TW لسنة 2018، سيتم دمج وإلغاء بدلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة على النحو المذكور أعلاه.
حكمة
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)