لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير عشرة أضعاف متوسط رواتب العاملين.

وبحسب اللوائح الجديدة المطبقة في الشركات المملوكة للدولة، فإن الحد الأقصى لراتب المديرين العامين والمديرين التنفيذيين لا يجب أن يتجاوز 10 أضعاف متوسط راتب الموظفين.

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 1. — المرسوم رقم 44/2025/ND-CP بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة - الصورة: VGP

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 44 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة.

أعلى راتب يتقاضاه رئيس مجلس الإدارة هو 80 مليون دونج.

وفيما يتعلق بتوزيع الرواتب، نص القرار على أن يتم دفع رواتب الموظفين والمديرين التنفيذيين وفقا للوائح الرواتب التي تصدرها المنشأة.

حيث يتم دفع رواتب الموظفين حسب المنصب أو اللقب أو الوظيفة، مرتبطة بإنتاجية العمل.

يتم دفع رواتب المديرين التنفيذيين على أساس اللقب والمنصب والإنتاج ونتائج الأعمال.

والجدير بالذكر أن محتوى المرسوم ينص بوضوح على أن راتب المدير العام والمدير (باستثناء الحالات التي يتم فيها تعيينهم للعمل بموجب عقد عمل) يجب ألا يتجاوز 10 أضعاف متوسط راتب الموظفين.

عند وضع لوائح الرواتب، يجب على المؤسسات التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة وتنظيم الحوارات في مكان العمل وفقًا لأحكام قانون العمل.

وفي الوقت نفسه، يتم تقديم تقرير إلى وكالة تمثيل المالك للتفتيش والإشراف والإفصاح في المؤسسة قبل التنفيذ.

وحدد المرسوم أيضا الراتب الذي يدفع لشاغلي منصبي رئيس مجلس الإدارة أو رئيس مجلس الأعضاء (أو صاحب الشركة). وتنص اللائحة على مجموعتين بمستويات محددة من الرواتب لدفع رواتب الأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب، حيث يبلغ أعلى راتب 80 مليونًا شهريًا.

وبموجب المرسوم، يتحدد الراتب الأساسي لأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين العاملين بدوام كامل على النحو التالي:

Tiền lương của giám đốc không vượt quá 10 lần lương bình quân của người lao động - Ảnh 2.

يجب أن يكون الراتب والمكافأة مرتبطين بإنتاجية العمل.

وينص المرسوم بشكل واضح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت. وعليه يتم تحديد العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات وفقاً للمهام وإنتاجية العمل والإنتاج وكفاءة الأعمال، وفقاً للصناعة وطبيعة عمليات المؤسسة، بهدف ضمان مستوى الأجور في السوق.

وفي الوقت نفسه، تنفيذ آلية مناسبة للأجور للمؤسسات لجذب وتشجيع الموارد البشرية ذات التقنية العالية في المجالات التكنولوجية العالية التي تحظى بأولوية التنمية من قبل الدولة.

تتولى الدولة إدارة العمل والأجور والمكافآت للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي عن طريق توزيع المهام والمسؤوليات على وكالة تمثيل المالك والممثل المباشر للمالك لدى المؤسسة.

بالنسبة للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة أكثر من 50٪ من رأس المال التأسيسي أو إجمالي الأسهم التصويتية، يتم تكليف ممثل رأس مال الدولة بالمهام والمسؤوليات من خلال وكالة تمثيل المالك للمشاركة والتصويت واتخاذ القرارات في اجتماعات مجلس الإدارة أو مجلس الإدارة أو الجمعية العامة للمساهمين، كما جاء في المرسوم.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm