خمسة مفاهيم خاطئة شائعة حول زيادات الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2026

اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيدخل المرسوم رقم 293/2025/ND-CP حيز التنفيذ، والذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

ومع ذلك، لا يزال الكثير من الناس في حيرة من أمرهم بشأن زيادة الرواتب التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، وخاصة فيما يتعلق بالمسائل التالية:

1. من سيحصل على زيادة في الراتب؟

اعتبارًا من 1 يناير 2026، يتعين على أصحاب العمل زيادة أجور الموظفين إذا كانت أجورهم الحالية أقل من الحد الأدنى الجديد للأجور الذي يسري اعتبارًا من 1 يناير 2026.

إذا كان راتب الموظف مساوياً أو أعلى من الحد الأدنى الجديد للأجور، وكان هناك اتفاق مسبق بين الطرفين بشأن زيادة الراتب في حالة استيفاء شروط معينة، فيجب على صاحب العمل زيادة راتب الموظف.

في الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بوضع سلم رواتب أو جدول أجور، ويتم تطبيق زيادة الراتب داخل وحدته، إذا استوفى الموظف الآن شروط زيادة الراتب كما هو منصوص عليه من قبل صاحب العمل، فإن صاحب العمل ملزم بزيادة الراتب.

2. في المناطق التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026 أقل مما هو عليه حاليًا، كيف سيتم تعديل الأجور؟

في الحالات التي تؤدي فيها التعديلات على المناطق الجغرافية المطبقة إلى أن يكون الحد الأدنى للأجور المحدد في ملحق المرسوم 293/2025/ND-CP أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة في 31 ديسمبر 2025، يجب على أصحاب العمل الاستمرار في تطبيق الحد الأدنى للأجور في 31 ديسمبر 2025، بالنسبة للموظفين الذين تم تعيينهم في أو قبل 31 ديسمبر 2025، إلى حين إصدار الحكومة لوائح جديدة.

على سبيل المثال: يخضع العمال الذين تم توظيفهم في أو قبل 31 ديسمبر 2025، والذين يعملون في بلدية هوانغ فان ثو، بمقاطعة لانغ سون ، حاليًا للحد الأدنى للأجور البالغ 3,860,000 دونغ فيتنامي شهريًا (المنطقة الثالثة - وفقًا للمرسوم 74/2024/ND-CP والمرسوم 128/2025/ND-CP). اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على صاحب العمل الاستمرار في تطبيق الحد الأدنى للأجور البالغ 3,860,000 دونغ فيتنامي شهريًا على هؤلاء العمال.

يهدف هذا النظام إلى ضمان عدم تأثر حقوق العمال بتغييرات السياسات القانونية (وتحديدًا، عدم تخفيض الأجور). مع ذلك، إذا تم توظيف عمال للعمل في بلدية هوانغ فان ثو اعتبارًا من 1 يناير 2026، يحق لصاحب العمل تطبيق حد أدنى للأجور قدره 3,700,000 دونغ فيتنامي (المنطقة الرابعة - وفقًا للمرسوم 293/2025/ND-CP).

3. هل يحق للعمال طلب زيادة في الأجور تتجاوز الحد الأدنى للأجور؟

يُعدّ الحد الأدنى للأجور الشهرية أدنى مستوى للأجور يُستخدم كأساس للتفاوض على أجور الموظفين ودفعها شهرياً. وهو يضمن ألا يقل أجر الموظف الذي يعمل ساعات العمل الكاملة المعتادة خلال الشهر ويُنجز حصة العمل المتفق عليها عن الحد الأدنى للأجور الشهرية.

لذلك، يحق للموظفين أن يقترحوا على شركتهم زيادة أجورهم فوق الحد الأدنى الجديد للأجور إذا اعتقدوا أن ذلك يتناسب مع عملهم.

إذا لم توافق الشركة، ولم يرغب الموظف في مواصلة العمل، فلديهم الحق في إنهاء عقد العمل من جانب واحد والامتثال لفترة الإشعار المنصوص عليها في البند 1، المادة 35 من قانون العمل لعام 2019.

4. هل من الضروري أن يكون راتب خريج الجامعة أعلى بنسبة 7% من الحد الأدنى للأجور؟

لا ينص المرسوم رقم 293/2025/ND-CP على أن يكون راتب الموظفين الحاصلين على شهادة جامعية أعلى بنسبة 7٪ من الحد الأدنى للأجور.

ومع ذلك، بالنسبة للأحكام المتفق عليها والملتزم بها في عقود العمل، أو اتفاقيات العمل الجماعية، أو غيرها من الاتفاقيات الملزمة قانونًا والتي تكون أكثر فائدة للموظفين (مثل نظام رواتب للموظفين الذين يؤدون وظائف أو مناصب تتطلب تعليمًا عاليًا أو تدريبًا مهنيًا يزيد بنسبة 7% على الأقل عن الحد الأدنى للأجور...) من اللوائح الواردة في المرسوم 293/2025/ND-CP، يجب الاستمرار في تنفيذها، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

5. هل يُعتبر دفع أجور للموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور جريمة يُعاقب عليها القانون؟

وفقًا للبند 1، المادة 6 والبند 3، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP، فإن أصحاب العمل الذين يدفعون للموظفين أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور يخضعون للغرامات التالية:

- غرامات تتراوح بين 20 مليون و 30 مليون دونغ فيتنامي للمخالفات التي تشمل من 1 إلى 10 موظفين.

- غرامات تتراوح من 30 مليون دونغ فيتنامي إلى 50 مليون دونغ فيتنامي للمخالفات التي تشمل من 11 إلى 50 موظفًا.

- تتراوح الغرامات من 50 مليون دونغ فيتنامي إلى 75 مليون دونغ فيتنامي للمخالفات التي تشمل 51 موظفًا أو أكثر.

تنطبق الغرامة المذكورة أعلاه على أصحاب العمل الأفراد؛ أما إذا كان صاحب العمل منظمة، فستتضاعف الغرامة.

وفي الوقت نفسه، ووفقًا للبند أ، الفقرة 5، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP، يُطلب من صاحب العمل أن يدفع للموظف الراتب الكامل بالإضافة إلى الفائدة المدفوعة بالزيادة المحسوبة بأعلى سعر فائدة على الودائع تحت الطلب الذي نشرته البنوك التجارية المملوكة للدولة في وقت فرض العقوبة على المخالفة.

بحسب موقع vnexpress.net

(المحامي فام ثانه هو - نقابة المحامين في مدينة هوشي منه )

المصدر: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html