لطالما نوقشت مفاهيم التنمية المستدامة، وهي تكتسب رواجًا متزايدًا في مجتمع الأعمال الفيتنامي. يعتقد العديد من الشركات أن الأنشطة المستدامة ليست اتجاهًا جديدًا عالميًا ، لكنها لا تزال في مراحلها الأولى في فيتنام.
مع التزام الحكومة الفيتنامية بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050 والتحول العالمي إلى اقتصاد أخضر، أصبح الوعي بالاستدامة مهمًا بشكل متزايد.
في شركة AB InBev، تلعب الاستدامة دورًا رئيسيًا في تحقيق هدفنا المؤسسي وتحقيق رؤيتنا التجارية، بدءًا من بناء سلسلة قيمة مرنة وقادرة على الصمود.
في ندوة "الاستثمار من أجل مستقبل مستدام" التي نظمتها صحيفة سايجون تايمز، شارك كريج ماكلين - المدير العام لمنطقة أعمال جنوب شرق آسيا -: " نحن فخورون بأن نكون منتجين لأكثر من 500 علامة تجارية للبيرة، مع 175 مصنعًا رئيسيًا للجعة ونعمل في ما يقرب من 50 دولة بتاريخ يزيد عن 700 عام.
نحن نؤمن بمستقبل الاقتصاد المحلي ونستثمر في رفاهية ومرونة فيتنام لأن بيرة لدينا يتم إنتاجها وزراعتها محليًا، لذلك نحن نفهم القيمة الحقيقية لمسؤوليتنا تجاه المجتمع.
الاستدامة عنصرٌ أساسيٌّ في سلسلة القيمة لدينا، عبر ركائزها الأساسية: المياه، والزراعة ، والمناخ، والتغليف، والاستمتاع بجعةٍ مسؤولة. وبصفتنا الشركة الرائدة عالميًا في صناعة الجعة، نسعى جاهدين للابتكار وبناء الشراكات لتعزيز المرونة وخلق ثروةٍ مشتركةٍ عبر سلسلة القيمة لدينا ومجتمعاتنا.
بالنسبة لشركة AB InBev، فإن الهدف الرئيسي هو جعل كل ما تفعله الشركة أفضل.
مع استمرار شركة AB InBev في بناء إرثها الذي يمتد لـ 700 عام، فإنها تسعى إلى ابتكار طرق جديدة للاستجابة للحظات الحياة وأحلامها في دفع أعمالها في مجال المشروبات الكحولية إلى الأمام.
تبني شركة AB InBev مستقبلًا يشعر فيه الجميع بالترحيب، وتسعى AB InBev إلى تحقيق حلم كبير يتمثل في خلق مستقبل أكثر بهجة من خلال السعي إلى تقديم مساهمة إيجابية ودائمة لمجتمعها من خلال الأنشطة التالية:
• تحسين الاستدامة في السوق الفيتنامية من خلال برامج التنمية المستدامة مثل: حماية مصادر المياه النظيفة والحفاظ عليها، وبرنامج شرب البيرة المسؤول لرفع مستوى الوعي عند المشاركة في حركة المرور والاستمتاع بالبيرة بشكل مسؤول؛
• الوصول إلى عدد أكبر من المستهلكين في مناسبات أكثر من خلال مجموعة المنتجات الأفضل في فئتها وعملية الابتكار القوية؛
• إحداث تأثير إيجابي ودائم على المجتمعات في الأوقات الحرجة؛
• تمكين حوالي 700 زميل يتمتعون بملكية متحمسة لقيادة التغيير الحقيقي.
في نوفمبر الماضي، حازت شركة AB InBev فيتنام على جائزة Anphabe، إحدى المنظمات المتخصصة في إدارة الموارد البشرية، كأفضل بيئة عمل في فيتنام للمرة الرابعة على التوالي. وتلتزم AB InBev دائمًا بتطوير قدرات فريق العمل للمستقبل.
هذا يعني تدريب فريق عمل أفضل يوميًا، وتسعد الشركة بتفوق موظفيها على قادتها. تؤمن شركة AB InBev بأن تدريب الموارد البشرية بشكل أفضل سيساهم بشكل أكبر في الشركة والوطن، وخاصةً في الوقت الحالي. بالإضافة إلى ذلك، ومع التركيز على التنمية المستدامة، لم يعد تطوير الموظفين مجرد التزام، بل أصبح هدفًا أساسيًا في عمليات شركة AB InBev.
بمعنى آخر، موظفو الشركة هم من يبنون بيئة عمل جيدة لأنفسهم، نحو مستقبل أكثر بهجة. هذه الجائزة هي دافعنا للطموح نحو حصد جوائز مرموقة في جنوب شرق آسيا وآسيا.
نبذة عن شركة أنهاوزر-بوش إنبيف (AB InBev)
تأسست شركة أنهاوزر-بوش إنبيف (اختصارًا AB InBev) عام ١٣٦٦، ويقع مقرها الرئيسي في لوفين (بلجيكا)، ولها فروع في العديد من الدول، ويعمل بها ١٥٠ ألف موظف حول العالم. تمتلك أنهاوزر-بوش إنبيف حاليًا أكثر من ٦٣٠ علامة تجارية للبيرة في ١٥٠ دولة. من بين هذه العلامات التجارية الموجودة في فيتنام: بودوايزر®، وهويجاردن®، وليفي®، وكورونا®.
[إعلان 2]
المصدر: https://vtcnews.vn/ab-inbev-viet-nam-cam-ket-dau-tu-vao-tuong-lai-ben-vung-ar909786.html
تعليق (0)