ويوضح هذا الإنجاز بوضوح استراتيجية الشركة في مجال الموارد البشرية المستدامة والتزامها بتحقيق السعادة لموظفيها.

إن ثقافة الابتكار تعزز الإبداع والمبادرة

تسعى شركة Acecook Vietnam إلى تحقيق مهمة 3H: مستهلكون سعداء، مجتمع سعيد، وموظفون سعداء، من خلال وضع العامل البشري في مركز التطوير، لذلك قامت ببناء بيئة عمل حيث يشعر جميع الموظفين بالفهم والدعم والإلهام لتطوير أنفسهم.

الصورة 1.jpg
حصل ممثل شركة Acecook Vietnam على جائزة أفضل 100 مكان عمل في فيتنام لعام 2024. الصورة: Acecook Vietnam

قال السيد فام فان نام، مدير إدارة الموارد البشرية في شركة أسيكوك فيتنام: "نحن نشجع الابتكار، ونطبق سياسات مرنة للموارد البشرية، ونعزز التنوع والتكامل، ونبني تماسك الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة بشكل فعال".

وبحسب السيد نام، في شركة Acecook Vietnam، يتم تشجيع كل موظف ويتوقع منه أن يفكر مثل المؤسس، حيث يرى نفسه كجزء لا غنى عنه في رحلة تطوير الشركة. ومن خلال نظام المبادرات وسياسات الإدارة المرنة، نجحت الشركة في خلق بيئة عمل مواتية، تساعد الموظفين على تعزيز قدراتهم والتوصل بجرأة إلى أفكار إبداعية ومبتكرة. وهذا لا يؤدي فقط إلى خلق ثقافة الابتكار المستمر وتحفيز كل فرد على المساهمة، بل يساعد أيضًا شركة Acecook على أن تكون دائمًا في طليعة الابتكار في الصناعة.

خلق قوة عاملة سعيدة

تُدرك الشركة أن الموظف السعيد لا يقتصر نجاحه على العمل فحسب، بل يحتاج أيضًا إلى تحقيق التوازن بين حياته المهنية وحياته الشخصية. ولذلك، طبّقت شركة Acecook العديد من السياسات وهيّأت بيئة عمل تُحقق التوازن بين العمل والحياة. وتُنظّم بانتظام أنشطة لامنهجية متنوعة، من الرياضة والثقافة إلى التطوع، مما يُتيح للموظفين فرصًا لإعادة شحن طاقاتهم والتواصل مع زملائهم خارج العمل والمساهمة بشكل إيجابي في المجتمع، وفقًا لممثل شركة Acecook فيتنام.

بالإضافة إلى ذلك، تهتم شركة Acecook أيضًا بعائلات الموظفين من خلال برامج مثل جولات المصنع لأفراد الأسرة، وتقديم الهدايا في المناسبات مثل يوم الطفل العالمي، ومهرجان منتصف الخريف، والسنة القمرية الجديدة... هذه الجهود لا تجلب الثقة وراحة البال والفخر للعائلات عندما يعمل أحباؤهم في شركة سعيدة فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز أساس العلاقة طويلة الأمد بين الموظفين والشركة.

الصورة 2.jpg
فريق Acecook في حفل توزيع الجوائز. الصورة: Acecook فيتنام

"نجاح أي عمل تجاري ينبع من سعادة كل موظف. فعندما يُحقق الموظفون التوازن بين العمل والحياة، فإنهم لا يعملون بكفاءة فحسب، بل يشعرون أيضًا بالبهجة والمعنى العميق في رحلتهم مع الشركة. ومن هنا، يتألق كل فرد في Acecook ويشعر بالسعادة، وينشر القيم الإيجابية بين العملاء والمجتمع"، أكد السيد فام فان نام.

الاستثمار في الإنسان - استراتيجية التنمية المستدامة

تهدف شركة Acecook إلى أن تصبح مؤسسة غذائية شاملة مستدامة وتصل إلى مستوى دولي، وتركز على الاستثمار في تدريب ورعاية فريق من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا لتحقيق الأهداف المستقبلية. وبناءً على ذلك، تُتاح للموظفين فرصة تطوير إمكاناتهم من خلال برامج لتحسين التفكير الاستراتيجي، والتواصل الفعال، وإدارة الوقت، وحل المشكلات، ومهارات القيادة، وغيرها. كما يُشجع جميع الموظفين على تطوير أنفسهم من خلال التعلم المستمر في نظام تدريب عبر الإنترنت مصمم خصيصًا للشركات، من خلال دورات وندوات تتكيف مع الاتجاهات الجديدة.

تولي شركة Acecook أيضًا اهتمامًا خاصًا لبيئة العمل المتنوعة والشاملة حتى يتمتع جميع الموظفين بفرص تطوير عادلة ومتساوية. وهذا لا يساعد موظفي الشركة على أن يكونوا أكثر سعادة وثقة في تطوير قدراتهم فحسب، بل يفتح أيضًا آفاقًا جديدة، ويجلب العديد من القيم الإبداعية للشركة.

من خلال ثقافة الابتكار والمشاركة وتعزيز دوافع التطوير الشخصي واحترام القيم الإنسانية، تسعى شركة Acecook إلى بناء مؤسسة سعيدة، ومواصلة تعزيز مكانتها الرائدة في التنمية المستدامة في صناعة المعكرونة الفورية في فيتنام، وهي مستعدة للتغلب على الرحلة للوصول إلى العالم .

نغوك مينه