وفقًا لمكتب الإحصاء العام، بحلول نهاية عام ٢٠٢٣، ستظل الشركات الفيتنامية وسوق العمل متأثرين سلبًا بتقلبات الاقتصاد العالمي. ومع ذلك، فقد حقق سوق العمل الفيتنامي بعض التقدم مع تلقي الشركات طلبات جديدة، مما أدى إلى زيادة التوظيف.
بسبب خصائص سوق التجزئة التقليدية والحديثة، فإن نهاية العام هي الوقت الذي تزداد فيه طلبات التسوق وأنشطة المستهلكين، لذلك تحتاج الشركات في قطاع التجزئة - التجارة - الخدمات دائمًا إلى توظيف عدد كبير من الموظفين لخدمة العملاء.
فيتنام إحدى السوقين الرئيسيتين اللتين تركز عليهما مجموعة أيون لتعزيز الاستثمار. في عام ٢٠٢٤، ستواصل أيون فيتنام تسريع تنفيذ خطط توسعة أعمالها لتحسين أنماط حياة عملائها باستمرار والمساهمة في التنمية المستدامة للمنطقة.
وبناءً على ذلك، لتلبية احتياجات التسوق القصوى للناس في نهاية العام وخطة فتح مواقع تجارية جديدة، من المتوقع أن توفر AEON Vietnam أكثر من 3000 فرصة عمل للقوى العاملة المحلية في العديد من المقاطعات والمدن في أواخر عام 2023 وعام 2024.
ومن المتوقع أن يوفر مشروع AEON Vietnam أكثر من 3000 فرصة عمل للقوى العاملة المحلية.
وعلى وجه التحديد، استعدادًا لموسم التسوق في نهاية العام ورأس السنة القمرية الجديدة 2024، تخطط شركة AEON Vietnam لتوظيف ما يقرب من 1500 موظف بدوام جزئي على مستوى البلاد.
من أجل جذب الموظفين بدوام جزئي خلال رأس السنة القمرية الجديدة، لدى الشركة نظام خاص للأجور والرعاية الاجتماعية، على وجه التحديد: في غضون 20 يومًا قبل رأس السنة القمرية الجديدة، سيحصل الموظفون الموسميون العاملون في هذه الوظائف على 150٪ من رواتبهم وعند العمل في أيام العطلات، سيحصل الموظفون على 400٪ من رواتبهم وفقًا لأحكام قانون العمل (بناءً على الفقرة ج، الفقرة 1، المادة 97 والفقرة 1، المادة 115 من قانون العمل).
بالنسبة للموظفين الموسميين الدائمين: بالإضافة إلى الراتب الشهري وفقًا لعقد العمل، يتلقى الموظفون أيضًا مكافآت الاجتهاد الشهرية، ورواتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر، ومكافآت بناءً على نتائج الأعمال في نهاية العام.
في 23 ديسمبر، نظمت شركة AEON Vietnam يوم التوظيف لتجنيد أكثر من 300 موظف لشغل مناصب مختلفة من أمناء الصندوق وخدمة العملاء والمبيعات متعددة القنوات وموظفي الكاونتر... للتحضير لمتجر AEON Nguyen Van Linh العام والسوبر ماركت (Super Supermarket) المتوقع افتتاحه في مدينة هوشي منه في الربع الثاني من عام 2024.
وبالإضافة إلى ذلك، تخطط الشركة أيضًا لتوظيف أكثر من 1000 موظف للتحضير لافتتاح مراكز ومحلات سوبر ماركت جديدة في عام 2024 في هوي وهانوي .
نظمت شركة AEON Vietnam يوم توظيف في سوبر ماركت AEON Nguyen Van Linh لتجنيد أكثر من 300 موظف.
استعدادًا لاستراتيجيات توسيع الأعمال، تتضح الحاجة إلى توظيف المزيد من الموظفين مع ازدياد عدد المتاجر. ومع ذلك، يبقى الأهم هو اتباع سياسة مستدامة لتدريب وتطوير الموارد البشرية لتلبية احتياجات العمل والتوسع المستقبلية. ويُعتبر هذا من أهم المزايا وأكثرها استدامة التي تلتزم شركة AEON Vietnam بتقديمها لجميع موظفيها في رحلة تطويرهم المهني في هذا المتجر.
بالنسبة للموارد البشرية الجديدة، قبل العمل رسميًا وخدمة العملاء، يخضع جميع الموظفين الجدد لفترة تدريب ويعملون مباشرة في المتاجر الكبرى ومحلات السوبر ماركت الأخرى لتعلم المهارات والمعرفة اللازمة، والتحضير لعملية تشغيل السوبر ماركت.
تهدف الشركة دائمًا إلى التعاون في تدريب وتطوير الموارد البشرية عالية الجودة لصناعة التجزئة الفيتنامية؛ وبالتالي المساهمة في تحقيق هدف التنمية الاقتصادية المستدامة للمجتمع المحلي.
تلتزم شركة AEON بتوفير فرص التطوير الشاملة لكل موظف، بناءً على 3 جوانب: التنمية الفردية المستدامة - ثقافة العمل المستدامة - المؤسسة المستدامة.
في شركة AEON Vietnam، تلتزم الشركة بتوفير فرص التطوير الشاملة لكل موظف، بناءً على 3 جوانب: التطوير الفردي المستدام - ثقافة العمل المستدامة - المؤسسة المستدامة.
لدى كل فرد الفرصة لاختيار مسار التطور والتقدم الوظيفي في اتجاهين: الاتجاه العام، من خلال سياسة التدوير عبر العديد من الإدارات والتطوير والتقدم تدريجياً على طول الطريق إلى مستويات الإدارة والقيادة؛ الاتجاه المهني، والتطوير والتقدم على أساس القدرة المهنية للصناعة ومجال ذلك القسم.
بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير العديد من المزايا الأخرى لموظفي AEON Vietnam مثل: سياسة رعاية الرسوم الدراسية بنسبة 50٪؛ أنشطة تدريب متنوعة بما في ذلك: التدريب المهني، جلسات التدريب الفردية، تدريب الفريق؛ سياسات "الرفاهية" لرعاية الصحة العقلية والجسدية.
الموظفين المهتمين بوظائف التوظيف، يرجى زيارة صفحة المعجبين: Grow with AEON - صفحة التوظيف الرسمية لشركة AEON Vietnam.
باو آنه
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)