لحظات مؤثرة للعمال

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة لعام الحصان 2026، تتجلى جوانب إيجابية عديدة في حياة العمال في المحافظة. ففي ظل تعافي الإنتاج الصناعي والتجارة، تسعى معظم الشركات جاهدةً للحفاظ على فرص العمل وضمان الرواتب ومكافآت رأس السنة القمرية. وإلى جانب ذلك، تُسهم سلسلة من برامج الرعاية الاجتماعية العملية، التي تقدمها النقابات العمالية والحكومة على جميع المستويات، في مساعدة العمال على قضاء عطلة رأس السنة القمرية مُرضية وآمنة.

نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نغوين خاك هيو يقدم الهدايا لأطفال العمال والعمال بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية 2025 (عام الأفعى).

في الأيام التي تسبق عيد رأس السنة القمرية (تيت)، يسود جوٌّ من النشاط والحيوية في المناطق الصناعية والمجمعات الصناعية بالمحافظة، مع ازدياد البهجة بعد إبلاغ العمال مبكراً بترتيبات رواتبهم ومكافآتهم. ووفقاً لتقرير قطاع العمل، سيظل متوسط ​​رواتب العاملين في مؤسسات المنطقة مستقراً في عام 2025، مع تسجيل العديد من الوحدات زيادات ملحوظة مقارنة بالعام السابق.

أظهرت التحقيقات أن بعض الشركات الصناعية والتصديرية الناجحة تُقدم لموظفيها راتب الشهر الثالث عشر، بالإضافة إلى مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) التي تتراوح قيمتها بين عدة ملايين دونغ فيتنامي وما فوق، وذلك بحسب الأقدمية وأداء الشركة. ورغم اختلاف قيمة المكافآت بين الشركات، إلا أن صرفها في الوقت المحدد وبشفافية تامة قد عزز شعور الموظفين بالأمان والولاء قبل حلول العيد.

نظّم اتحاد عمال شركة ماتسوكا فو ثو (مجمع فو ها الصناعي) مؤخرًا برنامج "لمّ شمل تيت - امتنان الربيع للحزب" لأكثر من ألفي عضو من أعضاء الاتحاد والعاملين. وتضمن البرنامج العديد من الأنشطة الهادفة والعملية لتحفيز العمال وتشجيعهم بعد عام من العمل الجاد. وكرّم المنظمون 280 عاملًا متميزًا، تقديرًا لمساهماتهم البارزة في تطوير الشركة.

إضافةً إلى ذلك، قُدّمت 44 هدية بقيمة إجمالية قدرها 55 مليون دونغ فيتنامي لأعضاء النقابة والعمال الذين يمرّون بظروف صعبة؛ كما أُقيم برنامج سحب على جوائز بقيمة تزيد عن 48 مليون دونغ فيتنامي، مما أضفى البهجة والحيوية على الأيام التي سبقت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). وقدّمت النقابة العمالية المحلية للشركة أيضاً 50 هدية إضافية بقيمة 15 مليون دونغ فيتنامي، مُظهرةً بذلك اهتمامها ودعمها لأعضاء النقابة في الشركة.

قدمت النقابة العمالية الشعبية لشركة ماتسوكا فو ثو هدايا للموظفين الذين يمرون بظروف صعبة خلال السنة القمرية الجديدة للحصان 2026.

إلى جانب الأجور، يُعدّ التوظيف بعد رأس السنة القمرية الجديدة مصدر قلق بالغ للعديد من العمال. في الواقع، قامت معظم الشركات في المحافظة بوضع خطط إنتاج استباقية منذ بداية عام 2026، مما قلّل من اضطرابات العمل. جدّدت العديد من الشركات عقودًا طويلة الأجل، وأضافت مزايا، وعدّلت ساعات العمل للاحتفاظ بالعمالة الماهرة. وقد ساهم ذلك في استقرار سوق العمل المحلي، لا سيما مع الزيادة المعتادة في الطلب على التوظيف بعد رأس السنة القمرية الجديدة.

من أبرز فعاليات هذه المناسبة، المفعمة بالقيم الإنسانية، برنامج دعم العمال العائدين إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت). واستجابةً لبرنامج "إعادة تيت إلى الوطن" الذي أطلقه الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، نسّقت النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة فو ثو مع الشركات لوضع خطط لتنظيم رحلات حافلات خيرية عديدة، وتوفير تذاكر حافلات مجانية لأعضاء النقابات والعمال الذين يمرون بظروف صعبة.

إن الحافلات التي تغادر في الأيام التي تسبق عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لا تقصر رحلة العودة إلى المنزل فحسب، بل تحمل أيضاً رعاية ومشاركة النقابات العمالية ومجتمع الأعمال.

بالنسبة للعمال المهاجرين الذين يختارون البقاء في مسقط رأسهم خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) بسبب ظروف عائلية أو التزامات عمل، يجري تطبيق برامج رعاية شاملة خاصة بهذه المناسبة. وتشمل هذه البرامج هدايا العيد والدعم النقدي، بالإضافة إلى الأنشطة الثقافية والفنية ووجبات نهاية العام الدافئة في مكان العمل، ومن المتوقع أن تُسهم هذه البرامج بشكل كبير في تخفيف شعور العمال بالحنين إلى الوطن وتعزيز ارتباطهم بالشركة.

وفي كثير من الأماكن، قامت النقابات العمالية الشعبية أيضاً بوضع خطط محددة لزيارة العمال المهاجرين والعمال الذين يعانون من ظروف صعبة بشكل خاص، لضمان عدم ترك أي شخص خلف الركب خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت).

تقدم مجموعة برايم هدايا تعبيراً عن امتنانها لموظفيها خلال السنة القمرية الجديدة التقليدية.

إلى جانب جهود الشركات والنقابات العمالية، أصدرت المحافظة توجيهات وخططًا لضمان الأمن الاجتماعي خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت). وتم تعزيز عمليات التفتيش والإشراف على تطبيق الأجور والمكافآت وساعات العمل وفترات الراحة، مع تحديد ومعالجة أي مشكلات تنشأ في علاقات العمل على الفور. وقامت السلطات المحلية بمراجعة أوضاع العمال المحتاجين والعاطلين عن العمل وتقديم الدعم لهم، مما ساهم في الحفاظ على الأمن والنظام الاجتماعي خلال ذروة موسم العمل في نهاية العام.

رغم المؤشرات الإيجابية، لا تزال هناك تحديات كثيرة. فبعض الشركات الصغيرة وتلك التي تواجه صعوبات في الطلبات لا تستطيع سوى تقديم مكافآت متواضعة بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)؛ كما أن ارتفاع تكاليف المعيشة والسفر خلال هذه الفترة لا يزال يشكل عبئاً على ذوي الدخل المحدود. وهذا يتطلب جهوداً متواصلة وطويلة الأمد من جميع المستويات والقطاعات، لا تقتصر على فترة عيد تيت فحسب، بل تمتد على مدار العام، من خلال سياسات تتعلق بالإسكان الاجتماعي، والتدريب المهني، وتنمية المهارات، وتحسين دخل العمال.

من خلال التوقعات لأواخر عام 2025 وأوائل عام 2026، يتضح أن الاهتمام بحياة العمال في فو ثو لم يعد مسألة موسمية، بل أصبح تدريجياً واجباً منتظماً. فعندما تُضمن الأجور والوظائف، وعندما تصل وسائل النقل الخيرية وهدايا عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) إلى مستحقيها في الوقت المناسب، تتعزز ثقة العمال في الشركات والمجتمع المحلي. وهذا أيضاً أساسٌ هامٌ لفو ثو لمواصلة تنميتها المستدامة، والحفاظ على مواردها البشرية، وخلق زخم للإنتاج والأعمال في العام الجديد.

كوانغ نام

المصدر: https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm