هذه هي المرة السادسة التي يتم فيها تكريم Amway Vietnam كأفضل مكان للعمل في آسيا.
تحت شعار "التآزر بين الأجيال" لعام ٢٠٢٥، تُكرّم جوائز الموارد البشرية الآسيوية المؤسسات التي تتسم بالمرونة في التكيف وإدارة التنوع بين الأجيال بفعالية، مع تهيئة الظروف المناسبة لكل فرد، بغض النظر عن عمره، ليُسمع صوته ويتطور ويساهم. ولا تقتصر جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام ٢٠٢٥ على تكريم الجهود المبذولة لتحسين تجربة العمل، بل تُشدد أيضًا على أهمية صوت الموظف كعامل أساسي في بناء ثقافة مؤسسية مستدامة وإنسانية.
جمعت جائزة هذا العام أكثر من 700 شركة مشاركة، وأكثر من 14,000 موظف أكملوا الاستبيان. وقد اجتازت أمواي فيتنام بنجاح عملية التقييم الدقيقة لجوائز الموارد البشرية الآسيوية 2025، والتي شملت استبيانًا داخليًا لبيئة العمل، تضمن ما يقرب من 70 سؤالًا وفقًا لنموذج TEAM (نموذج تقييم المشاركة الشاملة)، ومقابلات مباشرة مع المجلس الاستشاري. وكانت النتائج مبهرة، حيث حصلت على درجات على مقياس من خمس نقاط: 4.45 نقطة للأساس الثقافي والاستراتيجي، و4.61 نقطة للذات (تجربة الموظف)، و4.69 نقطة للمجموعة (الترابط الجماعي). وتُعد هذه الأرقام دليلًا واضحًا على التزام أمواي الراسخ بتهيئة بيئة عمل إيجابية وملهمة ومُركزة على الإنسان.
في أمواي، نلهم الأفراد لتحقيق كامل إمكاناتهم، وأن يكونوا جزءًا من عائلة عالمية ينمو فيها الأفراد معًا ويتمتعون بالتمكين للتألق. تسترشد ثقافة الشركة بالمبادئ والسلوكيات الأساسية التي تُجسّد قيمًا جوهرية، وهي مُدمجة بعمق في العمليات الرئيسية مثل تقييم الأداء، وتنمية المهارات القيادية، والتقدير، والمكافآت. في الوقت نفسه، تُركز أمواي أيضًا على الاستثمار في برامج التنمية البشرية الشاملة وتنفيذها، من خلال العديد من المبادرات المتميزة، مثل: بوابة التعلم متعددة المنصات التي تُوفر تجارب تعليمية مُخصصة، ومهرجان التعلم الذي يُرسخ روح التعلم المستمر، وبرامج تدريب قيادة المواهب والإمكانات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لبناء إرث قوي للمستقبل.
بفضل 65% من القوى العاملة من النساء، و80% منهن يشغلن مناصب قيادية عليا، وفريق عمل يضم موظفين من أجيال مختلفة، مثل جيل إكس، وجيل واي، وجيل زد، دأبت أمواي فيتنام على إثبات التزامها ببناء بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرتكزة على الإنسان. هنا، يحظى كل فرد، بغض النظر عن جنسه أو عمره أو خلفيته، بالاحترام والأمان وحرية التعبير عن آرائه.
تطبق أمواي باستمرار سياسات وممارسات عملية لضمان التطوير العادل والشامل لكل موظف. ويُعتبر التعبير الداخلي أساسًا هامًا في بناء ثقافة الشركة. ومن خلال قنوات تواصل شفافة، مثل برنامج "اسألني أي شيء"، وجلسات حوار مفتوحة، وأنظمة استطلاعات رأي دورية، يتم الاستماع إلى جميع الآراء والرد عليها بجدية. وفي الوقت نفسه، تُساعد منصة EthicsPoint، وهي منصة سرية لتلقي الملاحظات، الموظفين على الشعور بالأمان عند التعبير عن آرائهم عند الحاجة، مما يُسهم في خلق بيئة عمل إيجابية وصادقة ومنفتحة وجديرة بالثقة.
على وجه الخصوص، لا يُعدّ برنامج تقييم الأداء والتطوير الشخصي ربع السنوي أداةً لإدارة الموارد البشرية فحسب، بل يُتيح أيضًا مساحةً مفتوحةً للتبادل بين المديرين والموظفين. هنا، يُدعم كل فرد في بناء خارطة طريق تطويره الخاصة، المرتبطة بأهداف واضحة ومحددة وواقعية.
إن روح الفريق والترابط بين الأعضاء هي العوامل التي ساهمت في الحصول على درجة المجموعة الرائعة 4.69/5 في استطلاع HR Asia Awards 2025، مما يعكس بيئة عمل يتم فيها تعزيز روح التعاون والتواصل والمشاركة دائمًا في Amway Vietnam.
ممثل شركة أمواي فيتنام في حفل التكريم
على مر السنين، دأبت أمواي على الاستثمار في أنشطة بناء الثقافة الداخلية، لا سيما رحلات تعزيز الروابط الخارجية على مستوى الشركة: كوريا (2022)، سنغافورة - ماليزيا (2024)، شنغهاي - الصين (2026). لا تقتصر هذه الرحلات على توفير تجارب لا تُنسى فحسب، بل تُسهم أيضًا في سد الفجوة بين الأقسام، مما يُرسي أسسًا للتنسيق الفعال في العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يلعب برنامج "أنت أفضل، أكثر صحة" دورًا هامًا في تعزيز الروابط الداخلية من خلال أنشطة تُعنى بالصحة البدنية والنفسية، وتُسهم في التنمية الشخصية الشاملة، مثل: كرة القدم، والجيم، واليوغا، والركض، وجلسات "الحديث الصحي"، وتجربة منتجات أمواي الغذائية. هذه الأنشطة لا تُشجع على اتباع نمط حياة صحي فحسب، بل تُساهم أيضًا في بناء مجموعة مترابطة تنمو معًا.
وفقًا لاستطلاع الثقافة الداخلية الذي أُجري في أبريل 2025، بلغ مؤشر المشاركة المؤسسية في أمواي 94%، وظل أعلى من 90% منذ عام 2020. وتجاوز رضا الموظفين عن بيئة العمل المنفتحة والآمنة، بالإضافة إلى فرص التطوير والترقية، 90%. ويرى 94% من الموظفين أن أمواي بيئة عمل تُولي الأولوية للامتثال والنزاهة.
قالت السيدة لي ثي كيم هوا، مديرة الموارد البشرية في أمواي فيتنام: "نؤمن بأن بيئة العمل المثالية ليست مجرد مكان لرعاية المواهب، بل هي أيضًا مكان يتواصل فيه الموظفون، ويُلهمهم، ويتمكنون من التعبير عن أنفسهم. تُعدّ هذه الجائزة تقديرًا قيّمًا للجهود الدؤوبة التي بذلها الفريق بأكمله، وتذكيرًا لنا بمواصلة المثابرة في رحلة بناء بيئة عمل متماسكة وعادلة ومستدامة لجميع أجيال الموظفين."
أمواي فيتنام أكثر من مجرد مكان عمل، بل هي مكانٌ يُمكّن كل فرد من التطور الجماعي، ويُنصت إليه ويُقدّر ويُرافق في رحلته نحو بناء قيم إيجابية. هذه الجائزة ليست تقديرًا للجهود الدؤوبة فحسب، بل هي أيضًا دافعٌ لأمواي لمواصلة تهيئة بيئة عمل سعيدة ومستدامة وزاخرة بالفرص لجميع أجيال الموظفين. تحت شعار "التآزر بين الأجيال" لعام 2025، تُكرّم جوائز الموارد البشرية الآسيوية المؤسسات التي تتمتع بالقدرة على التكيف بمرونة، وإدارة التنوع بين الأجيال بفعالية، وفي الوقت نفسه تُهيئ الظروف المناسبة لكل فرد، بغض النظر عن عمره، للاستماع إليه وتطويره ومساهمته. لا تُكرّم جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام 2025 الجهود المبذولة لتحسين تجربة العمل فحسب، بل تُشدد أيضًا على أهمية صوت الموظف كعامل أساسي يُسهم في بناء ثقافة مؤسسية مستدامة وإنسانية.
جمعت جائزة هذا العام أكثر من 700 شركة مشاركة، وأكثر من 14,000 موظف أكملوا الاستبيان. وقد اجتازت أمواي فيتنام بنجاح عملية التقييم الدقيقة لجوائز الموارد البشرية الآسيوية 2025، والتي شملت استبيانًا داخليًا لبيئة العمل، تضمن ما يقرب من 70 سؤالًا وفقًا لنموذج TEAM (نموذج تقييم المشاركة الشاملة)، ومقابلات مباشرة مع المجلس الاستشاري. وكانت النتائج مبهرة، حيث حصلت على درجات على مقياس من خمس نقاط: 4.45 نقطة للأساس الثقافي والاستراتيجي، و4.61 نقطة للذات (تجربة الموظف)، و4.69 نقطة للمجموعة (الترابط الجماعي). وتُعد هذه الأرقام دليلًا واضحًا على التزام أمواي الراسخ بتهيئة بيئة عمل إيجابية وملهمة ومُركزة على الإنسان.
في أمواي، نلهم الأفراد لتحقيق كامل إمكاناتهم، وأن يكونوا جزءًا من عائلة عالمية ينمو فيها الأفراد معًا ويتمتعون بالتمكين للتألق. تسترشد ثقافة الشركة بالمبادئ والسلوكيات الأساسية التي تُجسّد قيمًا جوهرية، وهي مُدمجة بعمق في العمليات الرئيسية مثل تقييم الأداء، وتنمية المهارات القيادية، والتقدير، والمكافآت. في الوقت نفسه، تُركز أمواي أيضًا على الاستثمار في برامج التنمية البشرية الشاملة وتنفيذها، من خلال العديد من المبادرات المتميزة، مثل: بوابة التعلم متعددة المنصات التي تُوفر تجارب تعليمية مُخصصة، ومهرجان التعلم الذي يُرسخ روح التعلم المستمر، وبرامج تدريب قيادة المواهب والإمكانات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لبناء إرث قوي للمستقبل.
بفضل 65% من القوى العاملة من النساء، و80% منهن يشغلن مناصب قيادية عليا، وفريق عمل يضم موظفين من أجيال مختلفة، مثل جيل إكس، وجيل واي، وجيل زد، دأبت أمواي فيتنام على إثبات التزامها ببناء بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرتكزة على الإنسان. هنا، يحظى كل فرد، بغض النظر عن جنسه أو عمره أو خلفيته، بالاحترام والأمان وحرية التعبير عن آرائه.
تطبق أمواي باستمرار سياسات وممارسات عملية لضمان التطوير العادل والشامل لكل موظف. ويُعتبر التعبير الداخلي أساسًا هامًا في بناء ثقافة الشركة. ومن خلال قنوات تواصل شفافة، مثل برنامج "اسألني أي شيء"، وجلسات حوار مفتوحة، وأنظمة استطلاعات رأي دورية، يتم الاستماع إلى جميع الآراء والرد عليها بجدية. وفي الوقت نفسه، تُساعد منصة EthicsPoint، وهي منصة سرية لتلقي الملاحظات، الموظفين على الشعور بالأمان عند التعبير عن آرائهم عند الحاجة، مما يُسهم في خلق بيئة عمل إيجابية وصادقة ومنفتحة وجديرة بالثقة.
على وجه الخصوص، لا يُعدّ برنامج تقييم الأداء والتطوير الشخصي ربع السنوي أداةً لإدارة الموارد البشرية فحسب، بل يُتيح أيضًا مساحةً مفتوحةً للتبادل بين المديرين والموظفين. هنا، يُدعم كل فرد في بناء خارطة طريق تطويره الخاصة، المرتبطة بأهداف واضحة ومحددة وواقعية.
إن روح الفريق والترابط بين الأعضاء هي العوامل التي ساهمت في الحصول على درجة المجموعة الرائعة 4.69/5 في استطلاع HR Asia Awards 2025، مما يعكس بيئة عمل يتم فيها تعزيز روح التعاون والتواصل والمشاركة دائمًا في Amway Vietnam.
على مر السنين، دأبت أمواي على الاستثمار في أنشطة بناء الثقافة الداخلية، لا سيما رحلات تعزيز الروابط الخارجية على مستوى الشركة: كوريا (2022)، سنغافورة - ماليزيا (2024)، شنغهاي - الصين (2026). لا تقتصر هذه الرحلات على توفير تجارب لا تُنسى فحسب، بل تُسهم أيضًا في سد الفجوة بين الأقسام، مما يُرسي أسسًا للتنسيق الفعال في العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يلعب برنامج "أنت أفضل، أكثر صحة" دورًا هامًا في تعزيز الروابط الداخلية من خلال أنشطة تُعنى بالصحة البدنية والنفسية، وتُسهم في التنمية الشخصية الشاملة، مثل: كرة القدم، والجيم، واليوغا، والركض، وجلسات "الحديث الصحي"، وتجربة منتجات أمواي الغذائية. هذه الأنشطة لا تُشجع على اتباع نمط حياة صحي فحسب، بل تُساهم أيضًا في بناء مجموعة مترابطة تنمو معًا.
وفقًا لاستطلاع الثقافة الداخلية الذي أُجري في أبريل 2025، بلغ مؤشر المشاركة المؤسسية في أمواي 94%، وظل أعلى من 90% منذ عام 2020. وتجاوز رضا الموظفين عن بيئة العمل المنفتحة والآمنة، بالإضافة إلى فرص التطوير والترقية، 90%. ويرى 94% من الموظفين أن أمواي بيئة عمل تُولي الأولوية للامتثال والنزاهة.
قالت السيدة لي ثي كيم هوا، مديرة الموارد البشرية في أمواي فيتنام: "نؤمن بأن بيئة العمل المثالية ليست مجرد مكان لرعاية المواهب، بل هي أيضًا مكان يتواصل فيه الموظفون، ويُلهمهم، ويتمكنون من التعبير عن أنفسهم. تُعدّ هذه الجائزة تقديرًا قيّمًا للجهود الدؤوبة التي بذلها الفريق بأكمله، وتذكيرًا لنا بمواصلة المثابرة في رحلة بناء بيئة عمل متماسكة وعادلة ومستدامة لجميع أجيال الموظفين."
أمواي فيتنام ليست مجرد مكان عمل، بل هي مكانٌ يُمكّن كل فرد من التطور مع الجماعة، ويُنصت إليه ويُقدّر ويُرافق في رحلته نحو بناء قيم إيجابية . هذه الجائزة ليست تقديرًا للجهود الدؤوبة فحسب، بل هي أيضًا حافزٌ لأمواي لمواصلة تهيئة بيئة عمل سعيدة ومستدامة وزاخرة بالفرص لجميع أجيال الموظفين.
جلد
المصدر: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
تعليق (0)