جائزة المطرقة والمنجل الذهبية للصحافة الوطنية: منع ومحاربة التردد وفكرة "السلام ثمين"

(LĐ online) - في عصرنا الحديث لا يزال التردد وفكرة "السلام ثمين" موجودة في مجتمعنا وتوجد في العديد من الوكالات والوحدات والمنظمات.

يمكن فهم "التعامل بمسؤولية" بشكل عام على أنها التحلي بالهدوء، والاهتمام بمشاعر الآخرين، والتسامح معهم، وتجنب الخلافات، وعدم انتقاد بعضهم البعض، وذلك للحفاظ على الهدوء، من أجل جو من التناغم والسعادة. "التعامل بمسؤولية" هو موقف يعتبر الانسجام والسلام أثمن ما يكون؛ ومن هنا، ينشأ التحلي بالهدوء، وعدم التمييز بين الصواب والخطأ، والأهم من ذلك، المساواة بين الخير والشر، مما يقضي على روح النضال من أجل التنمية.

• آراء حول "السلام ثمين"

خلال حياته، أشار الرئيس هو تشي منه بوضوح إلى طبيعة محاربة من اعتادوا التردد وعقيدة "السلام ثمين". في كتابه "إصلاح أسلوب العمل" الذي كُتب عام ١٩٤٧، في منطقة حرب فيت باك، وصف هؤلاء "الأذكياء الذين يأكلون الناس" بـ"المجموعة الثالثة". إنهم انتهازيون، أذكياء لكنهم يفتقرون إلى الحكمة، لا يفكرون إلا في مصلحتهم الشخصية في كل ما يفعلونه، متناسين المصالح المشتركة وحقوق الآخرين. أما اليوم، فإن "المجموعة الثالثة" هي من يُشار إليهم على أنهم أصحاب عقيدة وعقيدة "السلام ثمين".

الأصل الأول لمقولة "السلام ثمين" هو حسن النية. باختصار، السلام سعادة. تحلَّ بالصبر، فالسلام ثمين، والصبر نبيل. لا تتسرع في الغضب، أو القذف، أو إهانة بعضكم البعض، أو تضخيم الحبة، بل "حوّل الكبير إلى صغير، والصغير إلى لا شيء".

لأن معناه الأصلي جيد جدًا. ومع ذلك، مع مرور الوقت، ونظرًا لتعقيدات الحياة العصرية، يُساء فهم معنى هذا المثل تدريجيًا، ويُساء تفسيره، ويُفهم أحيانًا على أنه يدل على شخصية ماكرة، لا تُعبّر عن رأيها أبدًا، "تجنب الفيل لا يُفقد المرء هيبته"، وتجنب الإساءة للآخرين، وخاصةً الرؤساء وقادة الوكالات والوحدات.

إن عدم التعبير عن الآراء والأفكار بوضوح، أو "الصمت" هو نقيض من يُصدرون الأحكام، ويتكبرون، ويتملقون، ويثرثرون هراءً. وبالطبع، لا بد من نقد كلا النقيضين. فـ"الصمت" هو "الصبر خير من تسع نعم"، وكتمان الأمور الداخلية وعدم إيذاء الآخرين أمرٌ حسنٌ بلا شك. أما الخطر في "الصمت من أجل المال"، فهو يعني أن المرء لديه نوايا سيئة أصلًا.

في إحدى الوكالات، كان البعض يتبادلون الأحاديث بأن السيد "أ" يتحدث دائمًا كـ"سلحفاة تأكل التين"، دون إبداء أي رأي. وعندما كان لديه رأي، كان يعتمد دائمًا على رأي رؤسائه، وعلى رأي المجموعة، آملًا في "توضيح الأمر أكثر" و"أمل ذلك". وعندما كان من الضروري توضيح ما هو الخطأ في هذه القضية، وما هو الصحيح فيها، وموقفه، وكيفية التعامل معها، كان "يُلقي بالغبار" بعبارات غامضة ومزدوجة، مثل: "نحتاج إلى مزيد من الحسابات، هل يجب أن نسأل القاعدة مرة أخرى، هذه القضية حساسة، هل يمكننا تأجيلها إلى الاجتماع القادم؟"؛ أو قال أحدهم بصراحة: "أصوت مع الأغلبية"...

لماذا يستمر هذا التردد وفكرة "السلام ثمين"؟ أولًا، يعود ذلك إلى السعي وراء الأمن. المؤتمر قادم، والانتخابات قريبة، وتصويت منتصف المدة على الثقة لن يُجرى إلا قريبًا؛ قد يكون فقدان التصويت بسبب "تسرب السماء"، فيضطر الناس إلى الاختباء في نقاشات غير مؤذية حول "تقدم ملموس على طريق التنمية". الصمت أيضًا ناتج عن نوع من الاتفاق الضمني، مصالحي، مصالحك؛ "مجموعتي"، "مجموعتك"، مع فكرة أنه إذا لم نمس الآخرين، فلن يمسونا. وهكذا اختار الناس الصمت.

لماذا هذا الإصرار؟ بسبب الفردية لدى كل شخص، تتضخم الأنا لديه. أحيانًا، نفقد أنفسنا بسبب شغفنا المفرط بالسلطة، أو جشعنا المفرط للماديات. السلطة والشهرة غالبًا ما تُفسدان الناس.

• تحسين الأخلاق الثورية

قيّم المؤتمر المركزي الرابع (الدورة الثالثة عشرة) للحزب بصراحة: لا تزال قدرات القيادة، والقوة القتالية، والنقد الذاتي، والنقد اللاذع، وأعمال التفتيش والرقابة لدى العديد من منظمات الحزب محدودة. ولم تكن بعض لجان ومنظمات الحزب صريحة في مكافحة مظاهر الانحطاط، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي"، وحتى المحلية والمصالح الجماعية...

لتحقيق هدف النضال الحازم ضد الفردية، ومنع وصد والتعامل بصرامة مع الكوادر وأعضاء الحزب الذين تدهوروا في الإيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" وما إلى ذلك، حدد المؤتمر المركزي الرابع (الدورة الثالثة عشرة) المهمة والحل الأولى على النحو التالي: الاستمرار في الابتكار وتحسين جودة العمل السياسي والأيديولوجي والنقد الذاتي والنقد؛ حيث أكد على: "تحسين جودة أنشطة المنظمات الحزبية والمنظمات الاجتماعية والسياسية، وخاصة لجان الحزب واللجان الدائمة للجان الحزب، وتعزيز وتنفيذ النقد الذاتي والنقد بشكل صارم من المركزية إلى خلايا الحزب، والتغلب على حالة مراعاة وتجنب الصراعات والخوف منها، "السلام ثمين".

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري التركيز على التفتيش الذاتي والرقابة الذاتية للجان الحزب والمنظمات الحزبية والمنظمات في النظام السياسي، والكشف الفوري عن الانتهاكات الداخلية وتصحيحها بمجرد ظهورها، وعدم السماح للانتهاكات الصغيرة بالتراكم إلى عيوب وأخطاء كبيرة.

في المقال الذي كتبه الرئيس هو تشي مينه بمناسبة الذكرى التاسعة والثلاثين لتأسيس الحزب، أولى أهمية خاصة لعمل بناء الحزب من خلال العديد من الحلول، ولكن الأهم، وفقا له، هو في المقام الأول "تحسين الأخلاق الثورية، والقضاء على الفردية".

لتحقيق ذلك، ووفقًا للرئيس هو تشي منه: "يجب أن نمارس النقد والنقد الذاتي بجدية داخل الحزب. يجب أن نرحب بالجماهير ونشجعها على انتقاد كوادر الحزب وأعضائه بصدق. يجب أن تكون أنشطة خلايا الحزب جادة". ومع ذلك، لا يزال الخوف من النقد، و"الخوف من قول الحقيقة"، شائعًا جدًا في أنشطة خلايا الحزب ولجانه ومنظماته.

هذا هو السبب الأساسي لفقدان روح النضال في أنشطة الحزب، مما يؤدي إلى عدم منع انتهاكات الكوادر والأعضاء في أسرع وقت، مما يسمح بوقوع انتهاكات طويلة الأمد وخطيرة. ولا يزال العديد من الكوادر والأعضاء الحزبيين الذين يرتكبون هذه الانتهاكات يُقيّمون على أنهم أدوا واجباتهم على أكمل وجه، ويُرشَّحون لمكافآتهم وتعيينهم في مناصب أعلى.

من المؤسف أن معظم حالات انتهاك كوادر وأعضاء الحزب للأخلاق وأسلوب الحياة والانضباط والقانون، وخاصةً الفساد... تُكتشف من قِبل الجماهير أو الصحافة أو السلطات العليا. في الوقت نفسه، تُعدّ خلية الحزب ولجانه الجهات المسؤولة مباشرةً عن إدارة وتثقيف وتدريب وتفتيش ومراقبة وتقييم كوادر وأعضاء الحزب؛ وغالبًا ما يكون أعضاء خلية الحزب والهيئة الحزبية نفسها قريبين من بعضهم البعض، ويعملون معًا، ويفهمون شخصيات بعضهم البعض وأفعالهم، لكنهم لا يكتشفون المخالفات لمكافحتها.

من الواضح أن ما يجب القيام به على الفور هو تحديد المسؤولية والتذكير والتصحيح، والأهم من ذلك، تأديب الكوادر وأعضاء الحزب الذين يعملون معًا في لجنة الحزب وخلايا الحزب بشكل صارم دون انتقاد أو تقديم نصيحة، مما يسمح لرفاقهم وزملائهم بانتهاك القانون والانضباط، وخاصة الانتهاكات الخطيرة والممتدة (حيث ينص قانون العقوبات على جرائم "عدم الإبلاغ عن الجرائم" و"إخفاء الجرائم").

علاوةً على ذلك، من الضروري إصدار لوائح لتقييم كوادر وأعضاء الحزب على مقياس من عشر نقاط لكل محتوى، بما في ذلك روح النقد الذاتي والنقد اللاذع...؛ وفي الوقت نفسه، تصنيف كوادر وأعضاء الحزب في كل خلية حزبية ترتيبًا عدديًا (من الأفضل إلى الأسوأ) لزيادة مستوى النقد في أنشطة الحزب، وضمان نتائج تقييم أكثر شمولية، وتجنب حالة "تهيئة الظروف لبعضنا البعض لأداء مهامنا على أكمل وجه". عندها فقط يمكننا التغلب على فكرة "السلام ثمين"، والإجلال، والتجنب، وعدم الدفاع عن الحق، وعدم محاربة الباطل.

من دواعي السرور أن نجد، إلى جانب القصص المذكورة، أمثلةً مشرقةً كثيرةً حولنا. في الهيئات والوحدات، نجد أمثلةً مشرقةً كثيرةً، أمثلةً صادقةً، تجرؤ على التحدث بصراحةٍ وصدق. عندما نرى الصواب، نحميه ونشجع الخيرين والأعمال الصالحة، وندين الانتهازيين والحاسدين، وندفع نحو إنجاز العمل. وعندما نرى الخطأ، نرفع صوتنا بقوةٍ لفضح الفساد والسلبية والانحطاط الأخلاقي وأنماط الحياة "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل المنظمة.

في لام دونغ، وبعد أكثر من 15 عامًا من تنفيذ التوجيه رقم 10-CT/TW، المؤرخ 30 مارس 2007، للأمانة العامة بشأن "تحسين جودة أنشطة خلايا الحزب"، والتعليمات رقم 09-HD/BTCTW، المؤرخة 2 مارس 2012، للجنة المركزية المنظمة بشأن "محتوى أنشطة خلايا الحزب"، والقرار رقم 22-NQ/TW، المؤرخ 2 فبراير 2008، للجنة المركزية العاشرة للحزب بشأن "تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب القاعدية وجودة الكوادر وأعضاء الحزب"؛ أصدرت لجنة الحزب الإقليمية في لام دونغ مؤخرًا في 15 نوفمبر 2018 اللائحة رقم 04-Qdi/TU بشأن "معايير تقييم جودة أنشطة خلايا الحزب"؛ التوجيه رقم 34 للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن تعزيز الشعور بالمسؤولية والديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والعمل من أجل المصالح المشتركة للكوادر وأعضاء الحزب، مصمم على إكمال قرار المؤتمر الإقليمي الحادي عشر للحزب وقرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب بنجاح.

في الواقع، شهد مستوى أنشطة الحزب على مستوى القواعد الشعبية، وخاصةً على مستوى الفروع في جميع أنحاء المقاطعة، تحسنًا ملحوظًا وتحسنًا ملحوظًا. وبالتالي، يُعدّ التأثير الإيجابي على بناء الفروع جوهر القيادة في أداء المهام السياسية للوكالة والوحدة على أكمل وجه، فهو بمثابة جسر التواصل بين الحزب والجماهير.

تُؤمّن معظم اجتماعات الخلايا الحزبية الأساسية القيادةَ والتثقيفَ والروحَ النضالية، وتُحافظ على مبادئ تنظيم أنشطة الحزب، وتُنمّي روحَ التنظيم والانضباط لدى أعضائها. وتتوسّع الديمقراطية في اجتماعات الخلايا الحزبية ترسيخًا حقيقيًا، لا سيما في مناقشة القضايا المتعلقة بمهام ووظائف الخلية الحزبية، ومسؤوليات أعضائها والتزاماتهم وحقوقهم، واتخاذ القرارات بشأنها. وتُعزّز روح النقد الذاتي والنقد اللاذع، مما يحمي أعضاء الحزب الذين يُبدون صراحةً في مكافحة الأخطاء والمظاهر السلبية، ويعزز التضامن والوحدة والرفقة داخل الحزب. وعلى وجه الخصوص، أظهر أعضاء الحزب من القادة والمديرين دورًا رائدًا ونموذجيًا في اجتماعات الخلايا الحزبية، ليقتدي به الجميع.

ولكن تنفيذ واجبات أعضاء الحزب في أنشطة الخلايا الحزبية وفقاً لسياسات وتعليمات اللجنة المركزية ولجنة الحزب الإقليمية في بعض الهيئات والوحدات والمحليات في بعض الأوقات والأماكن لم يتم تنفيذه بشكل جدي؛ ولا يزال عدد من الكوادر وأعضاء الحزب يظهرون الاحترام والخوف من الصراع و"السلام ثمين"، ولا يتمتعون بروح التنظيم والانضباط والنضال من أجل النقد الذاتي والنقد، ولا يجرؤون على النضال ضد أخطاء وانتهاكات رفاقهم وزملائهم.

لتعزيز عمل بناء الحزب وإصلاحه، وللتغلب على حالة "السلام ثمين"، اعتمد حزبنا في السنوات الأخيرة العديد من السياسات والحلول المهمة. تُلزم اللائحة رقم 08-QDi/TW، الصادرة عن اللجنة التنفيذية المركزية في 25 أكتوبر/تشرين الأول 2018، كوادر وأعضاء الحزب، وفي مقدمتهم أعضاء المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة التنفيذية المركزية، بـ"ممارسة النقد الذاتي والنقد بجدية؛ والدفاع بحزم عن الحق، ومواجهة الباطل بحزم؛ وعدم تحمّل المسؤولية عن أي شيء آخر؛ والاعتراف بالتقصير والمسؤولية بشجاعة".

أصدر المؤتمر المركزي الرابع للدورة الثالثة عشرة القرار رقم 21-KL/TW، بتاريخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2021، بشأن تعزيز بناء الحزب وإصلاحه والنظام السياسي؛ ومنع الكوادر وأعضاء الحزب الذين انحطّوا في السياسة والأخلاق وأسلوب الحياة، وأظهروا "تطورًا ذاتيًا" و"تغييرًا ذاتيًا"، والتعامل معهم بحزم، والرد عليهم، والتعامل معهم بحزم. وتتمثل المهمة في الفترة المقبلة في مواصلة تحسين جودة أنشطة المنظمات الحزبية والمنظمات الاجتماعية والسياسية، وخاصةً لجان الحزب واللجان الدائمة للجان الحزبية، وتعزيز النقد الذاتي وتطبيقه بصرامة من المستوى المركزي إلى مستوى القواعد الشعبية، والتغلب على حالة الخضوع والتجنب والخوف من الصراع، و"السلام ثمين".

كما أن اللائحة رقم 37-QD/TW، المؤرخة في 25 أكتوبر/تشرين الأول 2021، تحدد بوضوح أحد الأمور التي لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعلها: عدم الامتثال لمبادئ تنظيم الحزب وتشغيله؛ عدم الوفاء بمسؤولية تقديم القدوة؛ الفردية، والانتهازية، والاستغلال؛ "التفكير المصطلحي"، والتضامن في نفس الاتجاه، والديمقراطية الشكلية، وعدم الدفاع عما هو صحيح، وعدم محاربة ما هو خاطئ؛ والاستبداد، والديكتاتورية، والبيروقراطية، والابتعاد عن الجماهير...

اللائحة رقم 96-QD/TW، المؤرخة في 2 فبراير 2023، للمكتب السياسي بشأن التصويت على الثقة في المناصب والألقاب القيادية والإدارية في النظام السياسي؛ في معايير التصويت على الثقة، تنص اللائحة على وجه التحديد على تقييم "الوعي بالانضباط، والامتثال لمبادئ تنظيم وتشغيل الحزب، وخاصة مبادئ المركزية الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد"، تنفيذًا كاملاً للائحة 144-QD/TW (المؤرخة في 9 مايو 2024) التي تنظم المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة.

في 9 ديسمبر 2022، وفي حديثه في المؤتمر الوطني للكوادر لنشر وتنفيذ استنتاجات ولوائح اللجنة التنفيذية المركزية بشأن تعزيز بناء الحزب والتصحيح، صرح الأمين العام الراحل نجوين فو ترونج: "أي موقف من الاحترام، أو التجنب، أو اليمين، أو "إغلاق فمك وأخذ المال" أو التطرف، أو الرغبة في الاستفادة من النقد لمهاجمة الآخرين، والتسبب في اضطرابات داخلية، هو موقف خاطئ".

في المؤتمر السادس للجنة العسكرية المركزية، للفترة 2020-2025، أصدر الأمين العام نجوين فو ترونغ، أمين اللجنة العسكرية المركزية، توجيهاتٍ بالغة الأهمية بشأن العمل العسكري في الجيش: "... يجب أن نركز على تدريب وتطوير كوادر الجيش بروح "التحديات السبع": "تجرأ على التفكير، تجرؤ على الكلام، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على تحمل المسؤولية، تجرؤ على الابتكار والإبداع، تجرؤ على مواجهة الصعوبات والتحديات، تجرؤ على العمل من أجل الصالح العام". ويُعتقد أن روح "التحديات السبع" التي ذكرها الأمين العام الراحل لا ينبغي أن تنطبق على كوادر الجيش فحسب، بل ينبغي أن تمتد إلى جميع المستويات والقطاعات وجميع مؤسسات النظام السياسي بأكمله في فيتنام.

لذا، لمكافحة داء "التجاهل المتعمد" أو التردد وفكرة "السلام ثمين"، يجب علينا بناء كتلة متحدة وديمقراطية حقيقية في أنشطة الحزب والمنظمات الاجتماعية والسياسية. يجب أن يكون رئيس الهيئة أو الوحدة قدوة حسنة، وأن يتحمل المسؤولية الشخصية، وأن يتمتع بنظرة ثاقبة ليميز من هو صادق ومن هو مزيف، ومن يصمت مؤقتًا من أجل الصالح العام، ومن "يصمت لأخذ المال"؟ عندما لا تتكلم، فهذا لا يعني أن الجميع يجهل، فهناك شاهد آخر، وهو ضميرك.

وشيء لا يتقادم أبدًا: النقد الذاتي الجاد والنقد حتى تكون الوحدة الداخلية متبادلة حقًا، ومتفاهمة، وتثق في بعضها البعض، وتهدف إلى القيم الجيدة والإنسانية، من أجل التنمية الشاملة وتقوية "النموذج المثالي" للوكالة والوحدة؛ وفي الوقت نفسه، فهي أيضًا تقدم ونضج كل من كوادرنا وأعضاء حزبنا.

المصدر: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-phong-chong-dau-tranh-voi-thoi-ba-phai-va-tu-tuong-di-hoa-vi-quy-89b05ee/