مخاوف بشأن الموارد البشرية اللازمة لبناء مناطق ريفية جديدة.

تُعد الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح" للارتقاء ببرنامج التنمية الريفية الجديد في منطقة شمال الوسط وكذلك في مناطق أخرى، مما يخلق أساسًا متينًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.

الموارد البشرية - عامل حاسم في بناء المناطق الريفية الجديدة.

على مر السنين، حقق البرنامج الوطني المستهدف لبناء مناطق ريفية جديدة نتائج إيجابية، مساهماً بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. وقد حققت منطقة شمال الوسط، بظروفها الطبيعية والجغرافية الفريدة، والتي تشمل جميع المحافظات الست ذات السواحل والحدود، وتضاريسها المتنوعة التي تتراوح بين السهول والجبال، العديد من الإنجازات المشجعة في هذا المسعى.

بحلول أكتوبر 2024، بلغ عدد البلديات التي استوفت معايير التنمية الريفية الجديدة في المنطقة بأكملها 1111 بلدية من أصل 1380 بلدية، أي ما يعادل 80.5% من إجمالي عدد البلديات. ومن بين هذه البلديات، استوفت 304 بلديات معايير التنمية الريفية الجديدة المتقدمة (22%)، بينما استوفت 61 بلدية معايير التنمية الريفية الجديدة النموذجية (4.4%). كما تضم ​​منطقة شمال وسط البلاد 40 مقاطعة معترف بها لاستيفائها أو إتمامها مهمة بناء التنمية الريفية الجديدة، وتُعد مقاطعتا ثو شوان وين دينه ( في مقاطعة ثانه هوا ) اثنتين من بين 14 مقاطعة متقدمة في التنمية الريفية الجديدة على مستوى البلاد.

بالإضافة إلى ذلك، تم اختيار مقاطعة نام دان (محافظة نغي آن) كإحدى المناطق التجريبية لإنشاء نموذج جديد لمنطقة ريفية مرتبطة بالتنمية الثقافية والسياحية . كما حققت منطقة شمال وسط البلاد نتائج باهرة في برنامج "منتج واحد لكل بلدية" (OCOP)، حيث بلغ عدد المنتجات التي استوفت معايير ثلاث نجوم أو أعلى 1666 منتجًا، ما يمثل 11.7% من إجمالي عدد المنتجات على مستوى البلاد. لا يؤكد هذا النجاح عزيمة المناطق فحسب، بل يُظهر أيضًا فعالية سياسة التنمية الريفية الجديدة في تغيير وجه الريف. ومع ذلك، فإنه إلى جانب هذه الإنجازات، يواجه بناء المناطق الريفية الجديدة في منطقة شمال وسط البلاد العديد من التحديات الكبيرة، من بينها مشكلة الموارد البشرية.

تُعد الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح" للارتقاء ببرنامج التنمية الريفية الجديد.

تُعدّ الموارد البشرية عنصراً أساسياً، إذ تلعب دوراً حاسماً في عملية بناء المناطق الريفية الجديدة. فالقوى العاملة الريفية ليست مجرد قوة إنتاجية مباشرة، بل تضطلع أيضاً بدور محوري في تنظيم وإدارة وتنفيذ خطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. وإدراكاً لهذه الأهمية، نظّمت السلطات المحلية في المنطقة، خلال الفترة 2021-2024، ما يقارب 900 دورة تدريبية شارك فيها نحو 43 ألف شخص، بهدف تعزيز معارف المسؤولين والمجتمع المحلي. ولم تقتصر هذه الدورات التدريبية على المعرفة الإدارية فحسب، بل شملت أيضاً تطوير مفاهيم التنمية الاقتصادية، وتشجيع الأفراد على توظيف التقدم العلمي والتكنولوجي في الإنتاج.

تعزيز برامج التدريب

على الرغم من الجهود التدريبية المتزايدة، فإن جودة الموارد البشرية المخصصة للتنمية الريفية في منطقة شمال وسط البلاد لا تفي بالاحتياجات عموماً. وتشير الإحصاءات إلى أن غالبية العمال الريفيين، الذين يمثلون أكثر من 50%، لا يملكون سوى تدريب أساسي، ما يجعلهم غير قادرين على تلبية متطلبات القطاعات الزراعية عالية التقنية، كالنقل والتصنيع المتطور والزراعة الدائرية.

ومن الأمثلة النموذجية على ذلك مقاطعة ثانه تشونغ (محافظة نغي آن)، حيث شارك 3554 مسؤولاً في بناء مناطق ريفية جديدة، إلا أن 30.67% منهم فقط كانوا حاصلين على شهادة جامعية أو أعلى، بينما لم يتلقَ 52.9% منهم أي تدريب رسمي. وقد واجه معظم المسؤولين المحليين صعوبات في الوصول إلى المعارف الجديدة، وافتقروا إلى المهارات الإدارية، ولم يكونوا مجهزين بشكل كافٍ لتطبيق التكنولوجيا الحديثة في عملهم.

أوضح السيد لي دين ثانه، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة ثانه تشونغ، أن الموارد البشرية عامل حاسم في عملية بناء المناطق الريفية الجديدة. إلا أن نقص العمالة الشابة المؤهلة تأهيلاً عالياً بات يمثل تحدياً كبيراً للمناطق الريفية. إذ يغادر العديد من الشباب مسقط رأسهم بحثاً عن فرص عمل في المدن، مما يؤدي إلى نقص في الموارد البشرية الديناميكية والمبدعة في المناطق الريفية. ولا يؤثر هذا الأمر بشكل مباشر على فعالية برامج التنمية الريفية الجديدة فحسب، بل يُصعّب أيضاً تحقيق التنمية المستدامة.

يتعين على السلطات المحلية وضع سياسات لدعم استقطاب العمال الشباب ذوي الكفاءات العالية للعمل في المناطق الريفية.

نظراً لتزايد متطلبات برنامج التنمية الريفية الجديدة في الفترة المقبلة، يُعدّ تحسين جودة الموارد البشرية مهمة ملحة. وللتغلب على هذا الوضع، لا بد من تطبيق مجموعة شاملة من الحلول، تشمل توسيع نطاق الدورات التدريبية المتخصصة لمسؤولي المحافظات والمقاطعات، وتنظيم دورات تدريبية خاصة لمسؤولي البلديات والقرى، لا سيما في المناطق النائية والجبلية والمناطق الأقل حظاً. وفي الوقت نفسه، ينبغي التركيز على تأهيل مسؤولي القاعدة الشعبية لمواكبة متطلبات الثورة الصناعية الرابعة.

علاوة على ذلك، يتعين على السلطات المحلية وضع سياسات لدعم استقطاب العمال الشباب ذوي الكفاءات العالية للعمل في المناطق الريفية. قد تشمل هذه السياسات الدعم المالي، وتخصيص الأراضي لبناء المساكن، أو توفير فرص للتطوير الوظيفي طويل الأجل. كما أن ضمان ظروف عمل أفضل سيسهم في الاحتفاظ بالعمال المهرة، وتحفيزهم على المساهمة في تنمية مدنهم. إضافة إلى ذلك، ينبغي على السلطات المحلية التنسيق مع المؤسسات التعليمية ومراكز البحوث لتحديث برامج التدريب بما يتناسب مع الاحتياجات العملية، ومساعدة العمال الريفيين على استيعاب التقنيات الحديثة وأساليب الإنتاج بسرعة.

بشكل عام، تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح" للارتقاء ببرنامج التنمية الريفية الجديدة في منطقة شمال الوسط، مما يُرسي أساسًا متينًا لتنمية اجتماعية واقتصادية شاملة. إن ضمان وجود قوة عاملة كافية وعالية الكفاءة لا يُسهم فقط في الحفاظ على نجاح برنامج التنمية الريفية الجديدة، بل يُسهم أيضًا في بناء مناطق ريفية صالحة للعيش، وتلبية تطلعات السكان ومتطلبات التنمية المستدامة في المستقبل.