حماية الحقوق المشروعة والقانونية للعمال

تعزيزًا لدورها كمنظمة تمثل وتحمي حقوق ومصالح العمال المشروعة، دأبت نقابة عمال شركة ياكجين المحدودة على مر السنين على حماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها وعمالها، مما ساهم في نجاح خطة إنتاج الشركة وأعمالها.

قدم المدير العام ونقابة الشركة الدعم للموظفين في الظروف الصعبة بمناسبة شهر العمال 2024.

شركة ياكجين فيتنام المحدودة (في مجمع ثوي فان الصناعي) هي شركة مملوكة بالكامل للأجانب، متخصصة في إنتاج وتسويق صناعة الملابس. خلال العام الماضي، حافظت الشركة على استقرار إنتاجها ونشاطها التجاري، وتحتاج إلى توظيف المزيد من العمال، وتوسيع نطاق الإنتاج، وتطوير تقنيات المعدات، وتحسين قدرتها الإنتاجية لتلبية متطلبات السوق.

في عام ٢٠٢٤، ورغم تأثرها بالصعوبات الاقتصادية العامة، لا تزال الشركة تضمن توظيفًا منتظمًا لموظفيها، بمتوسط دخل يتجاوز ٧ ملايين دونج شهريًا للفرد. ويتم تطبيق أنظمة الرواتب والمكافآت والخصومات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية والصحية وتأمين البطالة للموظفين بشكل كامل وسريع.

لأداء واجباتهم على أكمل وجه، يحرص مسؤولو النقابة على مرافقة العمال، وتكوين صداقات وطيدة معهم، وفهم ظروفهم وأفكارهم وتطلعاتهم؛ كما يشجعون أعضاء النقابة ويزورونهم فورًا في حالات المرض أو الجنازات أو المناسبات السعيدة. ويضع مجلس إدارة النقابة خططًا وبرامج أنشطة محددة؛ وينسق بشكل استباقي مع أصحاب العمل، ويتفاوض ويوقع على اتفاقيات العمل الجماعية لتنفيذها بفعالية، وينظم حوارات بين ممثلي الشركة والنقابة والعمال...

المشاركة الفعالة في المجالس مثل: الرواتب، والتنافس والمكافأة، والانضباط، والمشاركة في توظيف العمال، والإفصاح المالي... وفي أنشطة النقابة العمالية القاعدية، ساهمت أعمال التفتيش والإشراف في الكشف في الوقت المناسب عن انتهاكات النظام الأساسي والقرارات والتوجيهات واللوائح الخاصة بالنقابة العمالية ومنعها؛ وتعزيز مسؤولية الإدارة والمالية وأصول النقابة العمالية، والمساهمة في الحد من السلبية والفساد، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والعمال.

عمال شركة ياكجين فيتنام يشاركون في مهرجان "رقصة العمال والموظفين المدنيين والعمال" في عام 2024.

تتعاون نقابة العمال الشعبية في شركة ياكجين بشكل وثيق مع أصحاب الأعمال لضمان حسن أداء دورها في تمثيل المصالح المشروعة والقانونية؛ وتعزز حملات التوعية والتثقيف للعاملين بشأن الالتزام بالقانون واللوائح الداخلية للشركة وأسلوب العمل، وتحسين المهارات المهنية والقدرة على "الحماية الذاتية". كما تُجري فحوصات طبية دورية مرتين سنويًا لإنشاء السجلات الصحية، والكشف عن الأمراض المهنية والوقاية منها.

كما تقوم الشركة بخصم ودفع كامل مستحقات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة وفقًا للوائح، دون أي أقساط تأمينية مستحقة على الموظفين. ويتم التنسيق مع الشركة لوضع جدول رواتب وتعديل الرواتب وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 74/2024/ND-CP بشأن لائحة الحد الأدنى للأجور الإقليمية للموظفين العاملين بموجب عقود عمل.

قال السيد نجوين فان دو، رئيس نقابة عمال الشركة: "لقد تم حلّ العديد من الآراء والتوصيات المشروعة للعمال على الفور من خلال مؤتمر العمل والحوار بين أصحاب العمل والموظفين... والتنسيق الفعال مع أصحاب العمل لتطبيق الديمقراطية الشعبية والحوار الدوري؛ ومراجعة اتفاقية العمل الجماعية والتفاوض عليها وإضافتها على الفور بأحكام تعود بالنفع على العمال".

إلى جانب الاهتمام بالحياة المادية للعمال، تم الاهتمام بحياتهم الروحية مثل: تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية التي خلقت أجواء من الفرح والبهجة، وتعزيز التضامن بين أقسام الإنتاج، وينسق الاتحاد مع الشركة لتنظيم أنشطة مثل "شهر العمال" والاستجابة لشهر "السلامة والصحة المهنية"، و"وجبة الاتحاد"، وتقديم الدعم للعمال في الظروف الصعبة...

تشجيع وزيارة عائلات أعضاء النقابة والعمال في الوقت المناسب عند مرضهم أو جنازاتهم أو مناسباتهم السعيدة أو مواجهتهم صعوبات غير متوقعة. في عام ٢٠٢٤، سيُطبّق الاتحاد سياساتٍ وأنظمةً كاملةً وسريعةً لزيارة وتشجيع العمال في حالات مرضهم أو جنازاتهم أو مناسباتهم السعيدة، بمبلغ إجمالي يقارب ١٧٠ مليون دونج فيتنامي. كما سيدعم ما يقارب ٢٠٠ مليون دونج فيتنامي ٣١٥ حالةً من العمال المتضررين من العاصفة رقم ٣.

من أجل مواصلة الأداء الجيد لوظيفة رعاية حياة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة والعمال ومسؤولي النقابة، وخاصة أعضاء اللجنة التنفيذية للنقابة، يجب عليهم دراسة وتحسين مؤهلاتهم المهنية ومهارات العمل النقابي وفهم السياسات القانونية باستمرار لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة.

- بناء وتنفيذ القواعد الخاصة بتنسيق الأنشطة بين النقابات العمالية وأصحاب العمل بشكل جيد، وتنظيم حركات المحاكاة بشكل فعال، وخاصة حركة "العمال الجيدون، العمال المبدعون" المرتبطة بـ "دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأسلوبه وأخلاقه"، "الأخضر - النظيف - الجميل".

عمال شركة ياكجين فيتنام يشاركون في دعم المتضررين من العاصفة رقم 3.

التنسيق الجيد مع أصحاب الأعمال لتنظيم العديد من الأنشطة المفيدة لأعضاء النقابات للتبادل والتعلم، مثل تنظيم العروض والمهرجانات الرياضية، ودمج أنشطة الدعاية لنشر السياسات القانونية وقرارات النقابات العمالية على جميع المستويات، والتركيز على المحاكاة ومكافأة العمل. وتعزيز الرقابة على تنفيذ سياسات وقوانين العمل.

وضع الخطط، والرقابة الاستباقية على أنشطة النقابات ومواردها المالية، وبناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة ومتطورة في الشركة. عندها فقط، يُمكن تحفيز الموظفين على التنافس الفعّال في العمل، والإبداع، والريادة في أداء مهام الإنتاج والأعمال في الشركة.

السيد تو

المصدر: https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm