مستشفى عام يمنح مكافأة تيت لحراس الأمن والممرضات بقيمة تقارب 100 مليون دونج

يمنح مستشفى تشو راي مكافآت تيت تتراوح بين 60 مليون إلى أكثر من 100 مليون دونج لكل موظف، في حين يتلقى حراس الأمن والممرضات ومدير مستشفى الأمراض الجلدية في مدينة هوشي منه 75 مليون دونج لكل شخص.

في السنوات السابقة، وبسبب جائحة كوفيد-19، واجهت العديد من المستشفيات صعوبات مالية، وانعدامًا في الإيرادات والنفقات، وعقبات عديدة في شراء الأدوية والمعدات والمستلزمات الطبية ... وانخفضت رواتب ومكافآت الكادر الطبي. هذا العام، انتعشت أنشطة الفحص والعلاج الطبي، وتم حل العديد من الصعوبات، مما ساعد المستشفيات على التطور وزيادة الإيرادات. سجلت وزارة الصحة زيادة بنسبة 11% في زيارات العيادات الخارجية لمستشفيات المدينة بشكل عام مقارنةً بعام 2022، وبنسبة 6% مقارنةً بعام 2020، كما ارتفع عدد زيارات المرضى الداخليين بشكل ملحوظ.

في 22 يناير/كانون الثاني، أوضح ممثل مستشفى تشو راي أن "جائحة كوفيد-19 تحت السيطرة، وعدد المرضى في ارتفاع، ويستثمر المستشفى في العديد من التقنيات الجديدة، مما يزيد من رضا المرضى... وبفضل ذلك، ارتفعت إيرادات المستشفى، مما ساهم في تحسين دخل الطاقم الطبي".

هذا العام، ستمنح شركة تشو راي مكافأة "تيت" للموظفين الذين عملوا لمدة ١٢ شهرًا، بغض النظر عن مناصبهم، حيث يبلغ أقل مبلغ حوالي ٦٠ مليون دونج فيتنامي. هذه المكافأة أعلى بمرتين ونصف من العام الماضي، وهي الأعلى على الإطلاق. وحسب المنصب، يمكن للموظفين القدامى في تشو راي الحصول على أكثر من ١٠٠ مليون دونج فيتنامي.

عادةً ما تُقدّم المستشفيات المتخصصة مكافآت تيت أعلى من المستشفيات العامة، نظرًا لخصائص الفحص والعلاج المُعمّق، وقلة حالات الطوارئ، وإيرادات أعلى. لذلك، اعتبر الأطباء والممرضون مستوى مكافأة تيت لمستشفى تشو راي (العام) هذا العام "مُثيرًا للإعجاب" ويُصنّف ضمن أفضل المستشفيات.

حشود من الناس يأتون لرؤية الطبيب وشراء الأدوية في مستشفى في مدينة هوشي منه، 2023. الصورة: كوينه تران

مستشفى جيا دينه الشعبي، وهو مستشفى عام أيضًا، يُكافئ كل موظف بما يتراوح بين 20 و30 مليون دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 30% عن العام الماضي. وأفاد مسؤولو المستشفى بأن جيا دينه يستقبل ويعالج بانتظام الحالات الحرجة، ويُقدم رعاية طارئة للعديد من المرضى المجهولين والمشردين، ويضطر إلى حشد موارد كثيرة لدعم رسوم المستشفى. وصرح أحد ممثلي المستشفى قائلاً: "الأمر أصعب، لذا لا تُقارن المكافآت بالمستشفيات المتخصصة". وأضاف أن المستشفى هذا العام، بفضل زيادة عدد الفحوصات والعلاجات الطبية، حقق فرقًا أكبر في الإيرادات والنفقات، ما جعل المكافأة أعلى من ذي قبل.

لا يزال مستشفى الأمراض الجلدية (التخصصي) هذا العام ضمن أعلى مكافآت تيت في قطاع الصحة العامة. من حراس الأمن إلى الممرضين، يحصل جميع المديرين على نفس المبلغ وهو 75 مليون دونج، بزيادة قدرها 5 ملايين دونج عن العام الماضي. وبإضافة راتب الشهر الثالث عشر، ودعم المدينة... يمكن أن يحصل موظف مستشفى الأمراض الجلدية على مكافأة تزيد عن 100 مليون دونج.

طبيب يعالج مريضًا في مستشفى الأمراض الجلدية بمدينة هو تشي منه. تصوير: لان آنه

سجلت العديد من المستشفيات التخصصية الأخرى في مدينة هو تشي منه مكافآت تيت أعلى من العام الماضي. قدّم مستشفى العيون مكافأة قدرها 20 مليون دونج للعام الجديد ومثلها للعام القمري الجديد. وحصل الأطباء والممرضون في مستشفى الأذن والأنف والحنجرة في مدينة هو تشي منه على مكافآت إجمالية قدرها 41 مليون دونج، أي ما يزيد بنحو 1.4 مرة عن العام الماضي. كما حصل مدير المستشفى والممرضون على المكافأة نفسها.

كما قدّم مستشفى الأورام في مدينة هو تشي منه مكافآت دورية، وحصل كل موظف على 12 مليون دونج فيتنامي، بمن فيهم المدير. في العام الماضي، وخلال فترة تيت، واجه المستشفى صعوبات مالية عديدة، وحصل كل موظف على دخل إضافي قدره 8 ملايين دونج فيتنامي من صندوق الرعاية الاجتماعية للمستشفى.

يمنح معهد هو تشي منه لأمراض القلب كل موظف مكافأة قدرها 10 ملايين دونج فيتنامي للعام الجديد و35 مليون دونج فيتنامي للعام القمري الجديد، بالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر. في العام الماضي، وبفضل انتعاش الفحص الطبي والعلاج، وجذب العديد من المرضى بفضل التقنيات المتطورة، ارتفع متوسط دخل الموظفين إلى حوالي 26 مليون دونج فيتنامي، أي أكثر من 3 ملايين دونج فيتنامي مقارنة بالعام السابق.

في غضون ذلك، بعد ظهر يوم 22 يناير/كانون الثاني، صرّح ممثل عن إدارة الصحة في مدينة هو تشي منه بأنه بالإضافة إلى المستشفيات التي تُقدّم مكافآت تيت، لا تزال العديد من المرافق الطبية تواجه صعوبة في توفير التمويل اللازم لمكافأة موظفيها. ومن بين المرافق التي لم تتلقّ مكافآت تيت، مستشفى سايغون العام، ومستشفى لي فان فيت، ومركز بن سان لعلاج الجذام، ودائرة السكان.

تشمل المستشفيات العامة التي تتراوح مكافآتها السنوية بين بضع مئات الآلاف وأقل من خمسة ملايين دونج، مستشفى هوك مون الإقليمي العام، ومستشفى نهان آي، المنطقة الثامنة، ومستشفى ترونغ فونغ، المنطقة السادسة، ومستشفى بينه تشانه، ومستشفى كوتشي، ومستشفى كوتشي الإقليمي العام، ومركز الفحص الطبي في مدينة هو تشي منه. أما مستشفى المنطقة الرابعة، فلم يُحدد المسؤولون بعد مستوى المكافآت.

صرح مسؤولو وزارة الصحة أن أحد أسباب اختلاف مكافآت تيت هو ضرورة استقلال المستشفيات ماليًا، إذ لم تُحسب رسومها بدقة، وقد تكون القوى العاملة في المجال الطبي متساوية، لكن مستويات دخلهم تختلف اختلافًا كبيرًا باختلاف التخصصات. وتبحث الوزارة عن سبل لبحث واقتراح آليات سياسات تضمن استقلالية المستشفيات العامة بشكل أكثر استدامة.

لي فونج

رابط المصدر: https://vnexpress.net/benh-vien-cong-thuong-tet-bao-ve-ho-ly-gan-tram-trieu-dong-4703648.html