وفقًا للقرار 28/2023/NQ-HDND (8 ديسمبر 2023) الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي "تنظيم السياسات لجذب الأطباء للعمل في عدد من الوحدات في المقاطعة حتى عام 2025"، من 1 يناير 2024 إلى نهاية عام 2025، تهدف مقاطعة كوانج نينه إلى جذب ما لا يقل عن 298 طبيبًا للعمل في المرافق الطبية في جميع أنحاء المقاطعة. ومن بينها مستشفى كوانج نينه لونج الذي تم تكليفه بتجنيد 56 طبيبًا. وهذا هدف صعب ولكنه عاجل، خاصة وأن المستشفى قد انتهى للتو من تحديث مرافقه وتوسيع نطاقه إلى 330 سريراً، ولكن الطاقم الطبي لا يزال يعاني من نقص خطير.
وفي وقت مبكر من يناير 2025، أقام المستشفى حفلًا لتوزيع الجوائز المالية لجذب أول 8 أطباء للعمل بموجب السياسة الجديدة، بمبلغ إجمالي يصل إلى 3 مليارات دونج. ومن بينها، يحصل طبيبان ممتازان على 480 مليون دونج للشخص الواحد، ويحصل 4 أطباء على 360 مليون دونج للشخص الواحد، ويحصل طبيبان على 300 مليون دونج للشخص الواحد. وهذه خطوة أولى مهمة تساعد الوحدة على التغلب تدريجيا على نقص الموارد البشرية.
باعتباره أحد أول 8 أطباء شباب يعملون في مستشفى كوانج نينه لونج بموجب سياسة جذب الموارد البشرية من القرار 28/2023/NQ-HDND، اختار الدكتور لي هوانج كي آنه العمل في المستشفى مباشرة بعد تخرجه من البرنامج المنتظم لمدة 6 سنوات في جامعة هاي فونج الطبية. خلال فترة تدريبها التي استمرت قرابة عام لإكمال شهادة ممارستها، تلقت الدكتورة كي آن تدريبًا شاملاً في العديد من التخصصات، وتكيفت بسرعة مع بيئة العمل وحددت بوضوح اتجاه تطوير مسيرتها المهنية.
قال الدكتور لي هوانغ كي آنه (قسم الجراحة، مستشفى كوانغ نينه لونغ): "أبدت إدارة المستشفى اهتمامًا بالغًا، حيث وفرت لي الظروف المناسبة وأعطتني توجيهات واضحة. بعد إتمام شهادة الممارسة، سأُرسل لتدريب متقدم في مجال الجراحة. بعد إتمام التدريب، سأعود إلى العمل في المستشفى، وأشارك بشكل مباشر في بناء وتطوير قسم الجراحة، وهو أحد أهم مجالات الخبرة التي يركز المستشفى على الاستثمار فيها."
قررت الدكتورة ترونغ ثي ترانج، بعد أربع سنوات من العمل في المرافق الطبية، أيضًا الاستمرار في العمل مع مستشفى كوانغ نينه لونغ. بفضل حصوله على شهادة ممارسة، اندمج الدكتور ترانج بسرعة وساهم بشكل فعال في علاج المرضى في قسم الطب الباطني 3 بمستشفى كوانج نينه لونج. "ألمس بوضوح الرعاية والدعم المتواصل من مجلس الإدارة وزملائي الإداريين. بفضل هذه البيئة، اكتسبتُ الكثير من المعرفة المهنية وتراكمت لديّ خبرة عملية تُمكّنني من إنجاز عملي على أكمل وجه"، هذا ما قاله الدكتور ترانج.
بالإضافة إلى سياسات الدعم الواردة في القرار 28/2023/NQ-HDND، ينفذ مستشفى كوانج نينه لونج أيضًا سياسات حوافز منفصلة مثل الراتب الإضافي والمكافآت والمخصصات المهنية الشهرية؛ دعم تعليمي بنسبة 100% للأطباء لحضور دورات تدريبية متقدمة. ويوفر المستشفى أيضًا مساكن عامة نظيفة؛ وجبة غداء مجانية تهدف هذه الظروف إلى مساعدة الأطباء على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء في الوحدة لفترة طويلة.
في عام 2025، يهدف المستشفى إلى توظيف ما بين 20 إلى ما يقرب من 50 طبيبًا جديدًا وفقًا للقرار 28/2023/NQ-HDND، مما يساهم في إتقان الفريق وتنفيذ خارطة طريق التطوير المتعمق للوحدة.
وبحسب الدكتور هوانج فان هي، مدير مستشفى كوانج نينه لونج، فإن تنمية الموارد البشرية لا تتوقف عند التوظيف، بل هي أيضًا جزء من استراتيجية طويلة الأجل للتدريب وتحسين المؤهلات. بعد الحصول على شهادة الممارسة، سوف يعمل المستشفى على تهيئة الظروف للأطباء الشباب للمشاركة في دورات تدريبية مع فرق طبية من ذوي الخبرة في الوحدة في المرافق المركزية مثل مستشفى الرئة المركزي ومستشفى الصداقة فيت دوك... وهذه خطوة تحضيرية مهمة لتطوير العديد من التخصصات الجديدة مثل الجراحة وطب الأطفال والأمراض المهنية وغسيل الرئة... وهي مجالات الخبرة التي لدينا توقعات عالية بشأنها.
يقوم مستشفى كوانج نينه لونج بتوسيع التعاون الدولي في مجال تدريب الموارد البشرية بشكل نشط. وبفضل الاهتمام والدعم من المقاطعة ووزارة الصحة، تم إرسال أول ثلاثة أطباء إلى الصين للدراسة في أبريل 2025، مما فتح فرص الوصول إلى التقنيات والتكنولوجيات الطبية المتقدمة. وتعد هذه خطوة مهمة في خارطة طريق التطوير المهني، والتي تهدف إلى إتقان جميع الخدمات الفنية لمستشفى من الدرجة الثانية بحلول عام 2030، وبحلول عام 2035 تكون مؤهلة لتصبح مستشفى من الدرجة الأولى متخصصة في طب الجهاز التنفسي، وتلعب دورًا محوريًا في المنطقة.
المصدر: https://baoquangninh.vn/benh-vien-phoi-quang-ninh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-3353105.html
تعليق (0)