من تم تغريمه 2 مليون دونج؟
لربط الأعضاء، غالبًا ما تُنظّم العديد من الشركات رحلات ورحلات لجميع موظفيها. وقد أدرجت العديد من الشركات والمؤسسات هذا المحتوى ضمن برنامج الرعاية الاجتماعية لتشجيع موظفيها. إلا أن العديد من الموظفين مترددون ولا يرغبون في المشاركة.
وقالت السيدة PHL، التي تعمل في شركة لتصنيع المكونات الإلكترونية في هونغ ين ، إن الشركة لديها أيضًا لوائح واضحة للغاية بشأن الرعاية السنوية للموظفين.
هذا العام، أعلنت وحدتها عن الجولة وجدول التسجيل بميزانية قدرها مليونا دونج للشخص الواحد. في حال عدم تمكن الحوامل أو العاملات في مجال رعاية الأمومة من المشاركة، فسيحصلن على المبلغ المذكور.
وقالت السيدة ل. إن "أولئك الذين سجلوا للذهاب ولكن أطفالهم مرضوا وتم نقلهم إلى المستشفى في الموعد المحدد سيحصلون أيضًا على 2 مليون دونج إذا كان لديهم شهادة طبية".
سيُغرَّم العديد من العمال الذين لا يحضرون الرحلة قبل موعدها بخمسمائة ألف دونج. كما سيُغرَّم العمال الذين لا يحضرون أو لا يحضرون مُسبقًا مليوني دونج.
السفر مع الشركة لتعزيز الروابط بين الأعضاء (صورة توضيحية: لينه)
وفقًا للسيدة ل.، على الرغم من أن هذه سياسة الشركة المتعلقة بالرفاهية، إلا أن بعض الموظفين لا يرحبون بها. لذلك، يجب أن يكون لكل وحدة لوائح محددة وواضحة.
وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019، أضاف المرسوم 145/2020/ND-CP الذي دخل حيز التنفيذ عددًا من الحالات التي يُسمح فيها للموظفين بأخذ إجازة من العمل ولكنهم لا يزالون يتلقون راتبًا كاملاً: الإجازة السنوية، الإجازة السنوية التي تزيد حسب الأقدمية؛ العطلات، العطلات، تيت؛ إجازة شخصية مدفوعة الأجر...
وبالتالي، لا يتضمن قانون العمل لعام ٢٠١٩ لوائح محددة بشأن "إجازات وسفر الموظفين". وغالبًا ما تُنظَّم أو تُعبَّر عن أنظمة إجازات وسفر الموظفين من خلال القواعد واللوائح الداخلية وأنشطة المنظمة النقابية الشعبية.
تتضمن المادة 67، القسم 2، الفصل الخامس بشأن الحوار في مكان العمل والمفاوضة الجماعية واتفاقيات العمل الجماعية في قانون العمل لعام 2019 أحكامًا محددة بشأن محتوى المفاوضة الجماعية.
وبناءً على ذلك، بالإضافة إلى الراتب والمكافأة ووقت العمل ووقت الراحة وما إلى ذلك، تم أيضًا توسيع المحتويات الأخرى التي تهم الموظفين أو الشركات مثل بدلات الإجازات والسفر والزيارات المرضية وما إلى ذلك.
وبالتالي، لا توجد لائحة تُلزم الشركات بدفع تكاليف إجازات أو سفر موظفيها. ومع ذلك، إذا طُرحت المسألة للتفاوض الجماعي، أو أُدرجت في اتفاقية العمل، أو في لوائح الإنفاق الداخلية، فإن الشركة مُلزمة بتنفيذها.
خفض المكافآت عند بيع تذاكر السفر للشركة
وقال السيد نجوين فان آن، الذي يعمل في شركة لتصدير الفاكهة في تاي نينه ، إن معظم موظفي الفرع متحمسون للغاية للسفر وقضاء العطلات كل عام.
كان سبب عدم انضمامهم إلى الرحلة غالبًا سوء الحالة الصحية أو العمل غير المتوقع. ومع ذلك، صادف أيضًا العديد من الزملاء الذين يبيعون تذاكر سفرهم.
لدى شركتي سابقةٌ حيث سجّل بعض الموظفين لكنهم لم يذهبوا. ومع ذلك، باعوا تذاكر جولاتٍ لموظفين آخرين ليشتريها أقاربهم. بعد اكتشاف أمره، تعرّض هذا الموظف لمعاقبةٍ وسحبت منه جميع مكافآته لذلك العام، كما أشار السيد آن.
الشركة التي يعمل بها لديها سفر سنوي وهو مشمول ضمن مزايا الشركة مع القرار والملحق المرفق.
خلال أيام السفر، يُدفع للموظفين أجورهم كاملةً. وتُخصم نفقات الشركة من الأرباح في نهاية السنة المالية.
وفقًا للسيد آن، ستعلن الشركة عن تفاصيل برنامج الجولة قبل شهر أو شهرين. بعد استكمال قائمة التسجيل، سيتم رفعها إلى إدارة الشركة للموافقة عليها.
لدى العديد من الشركات نظام رعاية اجتماعية يتضمن إجازات سنوية (صورة توضيحية: Duy Tuyen).
في حالات عدم الحضور، تطلب الشركة عذرًا. ولأسباب شخصية غير مشروعة وغير معتمدة من المدير، يُعتبر الموظف متنازلًا عن حقوقه، كما قال السيد أن.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الحالات التي لها أسباب مثل الصحة، ورعاية الأقارب، ومتطلبات العمل التي يمكن العمل فيها من المنزل أو العمل في الشركة ستحصل على 50٪ إضافية من المعدل الطبيعي، بحد أقصى 2 مليون دونج.
سيحصل من لديهم أسباب مشروعة لعدم الذهاب والبقاء في المنزل على أجر كامل، باستثناء أيام الإجازة الأسبوعية.
وأضاف السيد آن "في الحالات التي تم فيها التسجيل ولكن تم الإلغاء، اعتمادًا على وقت الإلغاء، سيتم فرض غرامة وسيتم تحصيل سعر تذكرة السفر".
(تم تغيير اسم الشخصية)
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)