المساواة بين الجنسين بعد حزب 8 مارس

في الثامن من شهر مارس من كل عام، تقوم النساء في مكتب ثو هانج بجلسة تصوير بالآو داي، ويحصلن على مظروف به 500 ألف دونج وحفلة، لكنها لا تشعر بالسعادة أبدًا.

"إنها مجرد مسألة المساواة بين الجنسين على السطح"، كما قالت ثو هانج، 33 عاماً، وهي موظفة في شركة مملوكة للدولة في هانوي .

ذكرت أمثلة على عدم المساواة في العمل. أوضحها هو أن تحضير الطعام، ومكان تناوله، والتنظيف يوم 8 مارس، جميعها من نصيب النساء. يضم قسمها عشرة رجال وامرأتين، وفي هذا اليوم من كل عام يكونون أكثر انشغالًا وتعبًا من المعتاد.

كانت هي وزميلاتها يُضطررن أيضًا إلى القيام بأعمالٍ مجهولة. كان عليهن يوميًا تحضير الشاي لاثني عشر شخصًا وتدوين محاضر الاجتماعات. قالت هانغ: "مع ذهابهن إلى العمل، لا يزال عليهن القيام بأعمالٍ مجهولة كما في المنزل. هذه الأعمال تستغرق وقتًا، وهي غير مدفوعة الأجر، ولا تحظى بالتقدير".

قبل عامين، طلبت هانغ من رؤسائها نقلها من القسم الإداري للعمل في مشاريع لزيادة فرص تعلمها. قالت: "لكن رؤسائي نصحوني بالعمل في الإدارة لأتمكن من رعاية زوجي وأطفالي".

محلات بيع الزهور في سوق نغيا تان، بمنطقة كاو جياي، هانوي، تعج بالزبائن قبل الثامن من مارس. تصوير: فان دونغ

كما كان مقررًا، ناقشت الأسر في الطابق نفسه من مبنى السيدة بيتش نغوك السكني في حي ها دونغ خططًا لإقامة حفل في الثامن من مارس. هذه فرصة للأزواج لتهنئة أمهاتهم وزوجاتهم. قالت السيدة نغوك، البالغة من العمر 43 عامًا: "الحفل وسيلة لتوثيق الروابط العائلية. لكن هناك حقيقة أخرى: النساء يأكلن أقل، بينما الرجال يشربون أكثر".

ما يجده نغوك غريبًا هو أن بعض الرجال الذين لا يلمسون المكنسة عادةً ما يكونون نشطين جدًا في هذه الأنشطة. على سبيل المثال، مدير الطابق، الذي يتجاوز عمره الأربعين عامًا، لديه طفلان، أحدهما عمره خمسة أشهر والآخر ثلاث سنوات، لكن زوجته ووالديها يتولون جميع الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال. خلال الحفلات، يقف دائمًا ليشكر النساء "اللواتي يجيدن كسب المال والولادة ورعاية المنزل"، ويتطوع لغسل الأطباق في 8 مارس و20 أكتوبر.

"أغسل الأطباق مرتين في السنة، وهو يعتقد أن هذا هو نفس عدد مرات غسل الأطباق"، قالت نغوك.

تتمتع فيتنام بإطار قانوني وسياسي متين فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، وقد أحرزت تقدمًا ملحوظًا مقارنةً بدول أخرى في المنطقة. وفي تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام ٢٠٢٣ الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، احتلت فيتنام المرتبة ٧٢ من بين ١٤٦ دولة في مؤشر المساواة بين الجنسين، متقدمةً ١١ مركزًا عن عام ٢٠٢٢.

ومع ذلك، لا تزال الأبحاث تشير إلى أن صورة المساواة بين الجنسين ليست متفائلة للغاية، حيث لا تزال الهياكل العميقة لعدم المساواة غير معترف بها وغير مستكشفة ، كما أن التمييز بين الجنسين في مكان العمل أصبح معقدًا بشكل متزايد في سياق العولمة.

أظهرت دراسة أجرتها مؤسسة ECUE الاجتماعية عام ٢٠٢٣، وشملت ١٦٠ شركة في فيتنام، استمرار نقص المعرفة بالنوع الاجتماعي عمومًا، وفي مكان العمل خصوصًا. وتُستغل الأنشطة المرتبطة بالمناسبات ذات الصلة، مثل اليوم العالمي للمرأة (٨ مارس)، ويوم المرأة الفيتنامية (٢٠ أكتوبر)، واليوم العالمي للرجل.

وقال السيد لي كوانج بينه، ممثل مجموعة البحث، "إن الاحتفال باليوم العالمي للمرأة من خلال إهداء الزهور، أو السماح للنساء بأخذ إجازة للذهاب إلى صالونات التجميل، أو تنظيم مسابقات الطبخ وترتيب الزهور يعني أيضًا الاستمرار في تعزيز الصورة النمطية للجنسين بأن المرأة مسؤولة عن الرعاية".

في العمل، لا تزال المرأة مسؤولة عن الأعمال الرئيسية، مثل تحضير الشاي والماء والخدمات اللوجستية، مما يقلل من وقتها وطاقتها في مسيرتها المهنية. غالبًا ما تُعيَّن النساء في أقسام إدارية أو موارد بشرية أو خدمات. أما في المنزل، فقد كثر الحديث عن رعاية الأسرة في السنوات الأخيرة، ولكن لم يطرأ أي تغيير يُذكر.

يُظهر تقرير صادر عن مكتب الإحصاء العام أنه في عام ٢٠٢٣، سيبلغ متوسط ​​دخل العاملين الذكور ٨.١ مليون دونج فيتنامي، بينما سيصل متوسط ​​دخل العاملات إلى ٦ ملايين دونج فيتنامي. وتبلغ الفجوة في الدخل بين الجنسين ٢٩.٥٪، حيث تبلغ في المناطق الحضرية ٢١.٥٪ وفي المناطق الريفية ٣٥٪.

وفي نظرة عامة على المساواة بين الجنسين في فيتنام 2021، قالت هيئة الأمم المتحدة للمرأة إنه في فيتنام، كما هو الحال في بلدان أخرى، لا تزال هناك فكرة مفادها أن النساء هن "المعيلات الثانويات" بينما الرجال هم "المعيلات الرئيسيات".

تشاطر الدكتورة خوات ثو هونغ، مديرة معهد دراسات التنمية الاجتماعية، الرأي نفسه، قائلةً إن المساواة بين الجنسين في العديد من الهيئات والشركات لا تزال ذات طابع شكلي، وتركز بشكل رئيسي على تنظيم فعاليات يومي 8 مارس و20 أكتوبر. وأضافت الخبيرة: "تُشجَّع النساء دائمًا على إتقان العمل العام والمنزلي مع الحفاظ على جمالهن، مما يُسعد أزواجهن وأطفالهن"، واصفةً هذا التفاوت الطفيف بين الجنسين أو مساواة غير جوهرية.

سمعت السيدة هونغ ذات مرة عاملة تُخبرها أن جزءًا من راتبها يُخصم شهريًا لأنها "تذهب إلى الحمام باستمرار". اتضح أنها تعاني من نزيف حاد أثناء الدورة الشهرية، مما يُجبرها على تغيير فوطها الصحية باستمرار.

يقول الخبراء إن هذا يُمثل تجاهلاً للفوارق بين الجنسين من قِبل العديد من أصحاب العمل. فهم لا يفهمون الخصائص الفسيولوجية للمرأة، مما يُمكّنهم من وضع لوائح مناسبة وتهيئة ظروف عمل أكثر ملاءمة للموظفات.

تُظهر أبحاث ECUE أن أصحاب الأعمال لا يدركون تمامًا مسألة المساواة بين الجنسين، ولا يزالون يحملون العديد من التحيزات الجنسية اللاواعية، ما يدفعهم إلى الاستمرار في القيام بأنشطة تُعزز الصور النمطية الجنسانية. يعتقد العديد من أصحاب الأعمال أن مؤسساتهم تتمتع بالفعل بالمساواة بين الجنسين لأنهم "لا يذكرون الجنس في معلومات التوظيف أو يعتبرون الجنس شرطًا للترقية".

"هذه مجرد مساواة رسمية بين الجنسين، لأنها لا تأخذ في الاعتبار الخصائص الفسيولوجية وعبء الرعاية الذي تتحمله المرأة. وهذا الواقع يجعل فرص النساء في سوق العمل غير متكافئة مع الرجال"، كما قال السيد بينه.

وبحسب خبير التوظيف نجوين فونج ماي، فإن اتجاهات التوظيف في فيتنام في السنوات الأخيرة أصبحت أقرب بشكل متزايد إلى الاتجاه العام في العالم، ولكن لا تزال هناك تفاوتات خفية.

يتردد العديد من أصحاب العمل في توظيف النساء خوفًا من إجازة الأمومة، وهناك قطاعات تُعتبر أكثر ملاءمة للرجال، مثل التكنولوجيا والنفط والغاز والتصنيع والبناء. لذلك، يُمارس العديد من أصحاب العمل تمييزًا ضمنيًا أو يُحاولون تصفية ملفات المرشحين بشكل نشط منذ البداية، كما قالت.

ويؤكد الخبراء أنه لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين، يحتاج العمال والوكالات إلى دفع أجور وتوزيع العمل على أساس حجم الأعمال المنزلية للمرأة وخصائصها النفسية لخلق الظروف التي تمكنها من العمل بشكل أفضل، وليس ما يفعله الرجال والنساء، وهذه هي المساواة.

بالإضافة إلى العمل، تتحمل المرأة مسؤوليات كبيرة تجاه أسرتها وأطفالها ووالديها المسنين. وهذه أيضًا مسؤوليتها تجاه المجتمع، ويجب اعتبارها جزءًا من عمل المرأة، كما قالت السيدة هونغ.

استجابت نساء إحدى الوكالات في ثانه هوا لـ"أسبوع آو داي" للاحتفال بالثامن من مارس. الصورة: لي ثو

بحسب الخبراء، فإن السبب الأول والأكثر إلحاحًا هو أن النساء يعملن لساعات أطول من الرجال. تُظهر دراسة "الجنس وسوق العمل في فيتنام" لعام 2021، التي أجرتها منظمة العمل الدولية، أن النساء يعملن في المتوسط ​​59 ساعة أسبوعيًا، بينما يعمل الرجال 50 ساعة أسبوعيًا، ويمثل وقت العمل المنزلي للنساء ضعف وقت عمل الرجال.

ثانيًا، لا تزال التحيزات حول قدرات المرأة القيادية راسخة. لا يزال الكثيرون يعتقدون أن الرجال قادة أفضل لأنهم حاسمون وكفؤون وذوو رؤية بعيدة المدى. النساء عاطفيات، ولا يعتادن إلا على العمل الدقيق، ويعطين الأولوية للعائلة، لذا لا يستطعن ​​القيام بالشؤون الوطنية والعمل عالي الضغط. في الواقع، في العديد من القطاعات، مثل التعليم والرعاية الصحية والأحذية والمنسوجات، تشكل النساء أكثر من 70% من القوى العاملة، لكن نسبة القيادات النسائية لا تتجاوز 20%.

ثالثها هو التأكيد على دور المرأة في رعاية الأسرة والأبناء، باعتباره واجبًا طبيعيًا عليها، ومصيرًا في الجنة. هذا المفهوم يُوحي للرجال والنساء على حد سواء بأن النساء وحدهن الأكفاء والقادرات على القيام بهذه المهمة، ولا أحد يستطيع القيام بها نيابةً عنهن.

تُظهر هذه النقاط الثلاث كيف يُمكن للتفكير التقليدي أن يُضعِف المرأة. عليها أن تسعى للمطالبة بحقوقها، وفي الوقت نفسه، أن تكون أقوى وأكثر ثقة، لا أن تكتفي بالاستماع إلى كلمات لطيفة، كما قالت السيدة هونغ.

فان دونغ

مصدر: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html