أحدث مقترحات وزارة الداخلية بشأن عملية تعيين الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية

الوزير فام ثي ثانه ترا - تصوير: جيا هان

وعلى وجه الخصوص، اقترحت وزارة الداخلية استكمال اللائحة التي تنص على أن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية وأولئك الذين كانوا كوادر وموظفين مدنيين على مستوى المنطقة أو أعلى ثم تم نقلهم أو تدويرهم للعمل في مناصب في وكالات ومنظمات أخرى (بما في ذلك النقل أو التدوير للعمل ككوادر وموظفين مدنيين على مستوى البلدية) عند قبولهم للعمل كموظفين مدنيين على مستوى المنطقة أو أعلى لا يُطلب منهم إجراء امتحان.

عندما يترك المسؤولون مناصبهم، يمكن تكليفهم بالعمل كموظفين مدنيين.

إلى جانب ذلك، يتم وضع لوائح تكميلية بشأن الحالات التي يتم فيها ترتيب الكوادر التي تتوقف عن أداء واجباتها (بسبب انتهاء مدتها أو انتهاء واجباتها قبل نهاية مدتها وليس لأسباب تأديبية) للعمل كموظفين مدنيين في مكان عملها الحالي إذا كان لا يزال هناك وظيفة مناسبة ويستوفون جميع المعايير والشروط دون الحاجة إلى المرور بإجراءات القبول.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية والأشخاص العاملين في القوات المسلحة والتشفير، عند القبول في الخدمة المدنية، يتم إجراء الاختبار والتقييم فقط في شكل مقابلات، بدلاً من الاضطرار إلى إجراء اختبار كتابي أو مقابلة كتابية وفقًا للوائح الحالية.

وفيما يتعلق بنظام الاختبار في التجنيد والقبول، اقترحت وزارة الداخلية تعديل اللوائح المتعلقة بالشروط في الحالات التي لا يشترط فيها نظام الاختبار.

في حالة وجود فترة تدريب في وظيفة مناسبة للوظيفة التي تم التعيين فيها وقبولها ولكن لم يكن هناك فترة تدريب كافية كما هو محدد، فسيتم خصمها من فترة التدريب.

فيما يتعلق بترقية الموظفين المدنيين، يقترح إلغاء اللائحة التي تنص على أن وزارة الداخلية لديها آراء حول مشروع الترقية وحصة امتحان الترقية من أخصائي أو ما يعادله إلى أخصائي أول أو ما يعادله.

إلى جانب ذلك تتم الترقية من موظف أو ما يعادله إلى ضابط أو ما يعادله، ومن ضابط أو ما يعادله إلى اختصاصي أو ما يعادله، وذلك لتنفيذ سياسة اللامركزية في الوزارات والفروع والمحليات.

تعديل قواعد حالات النظر في الترقية ومبادئ النظر في الترقية، واستكمال قواعد النظر في الترقية عند تحقيق إنجازات في أنشطة الخدمة العامة في اتجاه توسيع المعايير والشروط المتعلقة بالإنجازات التي يجب النظر في الترقية إليها مقارنة بأحكام المرسوم 138.

استكمال الضوابط الخاصة بالنظر في الترقية عند التعيين في الوظائف القيادية والإدارية، وذلك في اتجاه عدم توحيد النظر في الترقية عند التعيين، بل التمييز حسب المستوى الإداري.

وتسري هذه الأنظمة في ذات الوقت على المناصب والمسميات المماثلة في هيئات مجلس الشعب وهيئات الحزب والمنظمات الجماهيرية.

استكمال اللائحة التي تنص على أن وزارة الداخلية مسؤولة عن تطوير وتوفير برامج مشتركة مجانية للوزارات والفروع والمحليات لاستخدامها في تنظيم امتحانات الترقية لضمان الاتساق في عملية التنفيذ وتوفير التكاليف.

وفي الوقت نفسه، يضمن تطبيق العلم والتكنولوجيا في توزيع بنوك الأسئلة والأجوبة السرية، حيث لا يتعين على الوكالات إرسال أشخاص مباشرة إلى وزارة الداخلية لتلقي بنوك الأسئلة والأجوبة.

استكمال اللوائح المتعلقة بكيفية تحديد الموارد البشرية في الموقع

وفيما يتعلق بعملية تعيين الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية، فإن المشروع يكمل القواعد المتعلقة بتحديد تشكيل فريق القيادة (الخطوة 1).

وعليه فإن السلطة تكون من حيث المبدأ من نصيب رئيس ونائب رئيس الجهة المختصة بالتعيين.

يجوز للوائح السلطة المختصة بالتعيين أن تفوض وتفوض رئيس ونائب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة مباشرة للسلطة المختصة بالتعيين (وفي جميع الأحوال يجب ضمان مشاركة ممثلي لجنة الحزب على نفس مستوى الهيئة أو المنظمة أو الوحدة مع الموظفين المتوقع تعيينهم ورئيس ونائب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي يتم فيها تعيين الموظفين المتوقعين).

- وضع لوائح تكميلية للوزارات والفروع والمحليات بحيث تحدد على وجه التحديد صلاحيات وآليات وإجراءات التعيين والمسؤولية عن تنظيم الاجتماعات في كل مرحلة، وتحدد على وجه التحديد تشكيل المشاركين في كل مرحلة من مراحل التعيين في المناصب القيادية والإدارية ضمن نطاق مسؤولياتهم.

ضمان الالتزام بأنظمة الحزب واللوائح الواردة في هذا المرسوم لضمان الصلاحية المناسبة وفقًا للامركزية.

لوائح مُكمِّلة لتحديد الموارد البشرية في الموقع. وتحديدًا، تُحدَّد الموارد البشرية في الموقع على أنها مُخطَّط لها للوظيفة أو المسمى الوظيفي المتوقع تعيينه في وحدة العمل، أو مُخطَّط لها لوظيفة أو مسمى وظيفي مُماثل أو أعلى من مستوى الوحدة المُكوِّنة، على نفس المستوى، ضمن نفس الجهة المختصة.

وفقًا لـ tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

مصدر