أحدث مقترحات وزارة الداخلية بشأن عملية تعيين الموظفين الحكوميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية

الوزير فام ثي ثانه ترا - تصوير: جيا هان

وعلى وجه الخصوص، اقترحت وزارة الداخلية استكمال اللوائح التي تنص على أن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية وأولئك الذين كانوا كوادر وموظفين مدنيين على مستوى المنطقة أو أعلى ثم تم نقلهم أو تدويرهم للعمل في مناصب في وكالات ومنظمات أخرى (بما في ذلك النقل أو التدوير للعمل ككوادر وموظفين مدنيين على مستوى البلدية) عند قبولهم للعمل كموظفين مدنيين على مستوى المنطقة أو أعلى لا يحتاجون إلى إجراء امتحان.

يمكن تكليف الموظفين الذين يتركون مناصبهم بالعمل كموظفين مدنيين.

إلى جانب ذلك، استكمال اللوائح الخاصة بالحالات التي يتم فيها ترتيب الكوادر التي تتوقف عن أداء واجباتها (بسبب انتهاء مدتها أو انتهاء واجباتها قبل نهاية مدتها ولكن ليس لأسباب تأديبية) للعمل كموظفين مدنيين في مكان عملها الحالي إذا كان لا يزال هناك وظيفة مناسبة ويستوفون جميع المعايير والشروط دون الحاجة إلى المرور بإجراءات القبول.

بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القوات المسلحة والتشفير، عند القبول في الخدمة المدنية، يتم إجراء الاختبارات والتقييمات فقط في شكل مقابلات، بدلاً من الاضطرار إلى إجراء اختبار كتابي أو مقابلة كتابية وفقًا للأنظمة الحالية.

وفيما يتعلق بنظام الاختبار في التوظيف والقبول، تقترح وزارة الداخلية تعديل اللوائح المتعلقة بالشروط في الحالات التي لا يشترط فيها نظام الاختبار.

في حالة وجود فترة تدريب في وظيفة مناسبة للوظيفة التي تم التعيين فيها وقبولها ولكن لم تكن فترة التدريب كافية حسب الأنظمة يتم خصمها من فترة التدريب.

فيما يتعلق بترقية الموظفين المدنيين، يقترح إلغاء اللائحة التي تنص على أن وزارة الداخلية لديها آراء حول خطة الترقية وحصة امتحان الترقية من أخصائي أو ما يعادله إلى أخصائي أول أو ما يعادله.

إلى جانب ذلك من موظف أو ما يعادله إلى ضابط أو ما يعادله، ومن ضابط أو ما يعادله إلى اختصاصي أو ما يعادله لتنفيذ سياسة اللامركزية على الوزارات والفروع والمحليات.

تعديل اللائحة الخاصة بحالات النظر في الترقية ومبادئ النظر في الترقية، واستكمال اللائحة الخاصة بالنظر في الترقية عند تحقيق إنجازات في أنشطة الخدمة العامة في اتجاه توسيع المعايير والشروط الخاصة بالإنجازات التي يجب النظر في الترقية إليها مقارنة باللوائح الواردة في المرسوم 138.

استكمال الضوابط الخاصة بالنظر في الترقية عند التعيين في المناصب القيادية والإدارية، وذلك باتجاه عدم النظر في الترقية مجتمعة عند التعيين، بل التمييز حسب المستوى الإداري.

وتسري هذه الأنظمة في ذات الوقت على المناصب والمسميات المماثلة في هيئات مجلس الشعب وهيئات الحزب والمنظمات الجماهيرية.

استكمال اللوائح التي تتولى وزارة الداخلية مسؤولية تطويرها وتوفير برامج مشتركة مجانية للوزارات والفروع والمحليات لاستخدامها في تنظيم امتحانات الترقية لضمان الاتساق في عملية التنفيذ وتوفير التكاليف.

وفي الوقت نفسه، فإن تطبيق العلم والتكنولوجيا في توزيع بنوك الأسئلة والأجوبة يضمن السرية، ولا يتعين على الوكالات إرسال أشخاص مباشرة إلى وزارة الداخلية لتلقي بنوك الأسئلة والأجوبة.

استكمال اللوائح المتعلقة بكيفية تحديد الموارد البشرية في الموقع

وفيما يتعلق بعملية تعيين الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية، يضيف المشروع ضوابط لتحديد تشكيلة فريق القيادة (الخطوة 1).

وعليه فإن السلطة من حيث المبدأ تعود إلى رئيس ونائب رئيس الجهة المختصة بالتعيين.

يجوز للوائح السلطة المختصة بالتعيين أن تفوض وتفوض رئيس ونائب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة مباشرة للسلطة المختصة بالتعيين (وفي جميع الأحوال يجب أن تضمن مشاركة ممثلي لجنة الحزب على نفس مستوى الهيئة أو المنظمة أو الوحدة مع الموظفين المتوقع تعيينهم ورئيس ونائب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي يتوقع تعيين الموظفين فيها).

- وضع لوائح مكملة للوزارات والفروع والمحليات لتحديد صلاحيات وآلية وإجراءات التعيين ومسؤولية تنظيم الاجتماعات في كل مرحلة وتحديد المشاركين في كل مرحلة من مراحل التعيين في المناصب القيادية والإدارية ضمن نطاق مسؤولياتهم.

ضمان الالتزام بأنظمة الحزب واللوائح الواردة في هذا المرسوم لضمان الصلاحية المناسبة وفقًا لمبدأ اللامركزية.

إضافة لوائح حول كيفية تحديد الموارد البشرية في الموقع. على وجه التحديد، يتم تعريف الموارد البشرية في الموقع على أنها الموارد المخطط لها للمنصب أو اللقب المتوقع تعيينه في وحدة العمل أو المخطط لها للمنصب أو اللقب المكافئ لوحدة مكونة على نفس المستوى داخل نفس السلطة المختصة.

وفقًا لـ tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

مصدر