وتتولى وزارة الداخلية توجيه إعداد الخطط الخاصة بترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

عند وضع خطة لإعادة تنظيم وتبسيط الأجهزة، تحتاج الوزارات والفروع والمحليات إلى وضع خطة عاجلة لترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

صورة توضيحية. (المصدر: VGP)

أصدر نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ للتو الوثيقة رقم 7968 إلى وزراء الوزارات والفروع ورؤساء الوكالات الحكومية ورؤساء اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن بشأن اتجاه تطوير الخطط لترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل عند تنفيذ ترتيبات تنظيم الجهاز الإداري.

بعد مرور خمس سنوات يجب استكمال ترتيبات الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن الغرض من ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) في عملية إعادة تنظيم الجهاز وفقًا لسياسات وتوجهات اللجنة التوجيهية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية بشأن تلخيص تنفيذ القرار 19 هو ضمان بناء فريق من CBCCVC بكمية وهيكل معقولين، مع الصفات والقدرة على تلبية متطلبات ومهام كل وكالة ومنظمة ووحدة في الفترة الجديدة.

وأكدت وزارة الداخلية على ضرورة المتابعة الدقيقة لسياسات وتوجيهات اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية بشأن تبسيط الجهاز المرتبط بإعادة هيكلة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، والتأكد من أن الترتيب لا يؤثر على تنفيذ المهام السياسية وفقًا لوظائف ومهام الوكالات والمنظمات والوحدات؛ وتحسين كفاءة وفعالية عمليات الوكالات والمنظمات، وخاصة المهام المتعلقة بخدمة الناس والشركات.

وفي الوقت نفسه، من الضروري القيام بعمل جيد في مجال الدعاية، وخلق التوافق والوحدة بين الموظفين؛ وعند وضع مشروع لترتيب وتبسيط الجهاز، تحتاج الوزارات والفروع والمحليات إلى وضع خطة عاجلة لترتيب ونشر الموظفين؛ وتنفيذ توجيهات المكتب السياسي بشكل صارم بشأن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين؛ والتعامل بشكل صارم مع المنظمات والأفراد الذين يرتكبون انتهاكات في ترتيب ونشر الموظفين من خلال تنظيم مبسط.

من حيث المبدأ، من الضروري ضمان القيادة الشاملة للجان الحزب والمنظمات في ترتيب وتوزيع الكوادر وفقًا للوائح؛ ويجب أن يتم ترتيب وتوزيع الكوادر بجدية وحذر وعلمية ودقة، مع ضمان الديمقراطية والدعاية والشفافية، بمبادئ ومعايير محددة، تتناسب مع الوضع العملي لفرق الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة ومتطلبات ومهام كل وزارة وفرع ومحلية.

ربط ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل جهة ووحدة، ومراجعة وتقييم جودة الموظفين في كل جهة ووحدة بناء على متطلبات الوظائف في الجهة والوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين.

وبناءً على ذلك، يجب أن يُبنى اختيار وترتيب وتوزيع القادة والمديرين على كفاءاتهم ومهاراتهم ومكانتهم وخبراتهم العملية ونتائج أعمالهم المحددة، بما يتوافق مع مهام ووظائف المنظمة الجديدة، وخاصةً رئيسها. يجب ضمان صحة اللقب وفقًا للوائح، وربطه بهيكل وتخطيط لجنة الحزب، وذلك للتحضير الجيد لأعمال شؤون الموظفين في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، وصولًا إلى المؤتمر الوطني للحزب.

بالإضافة إلى ذلك، الاهتمام بتنفيذ السياسات واللوائح الخاصة بالموظفين المدنيين والعاملين العموميين بشكل كامل وسريع وفقًا للوائح الحكومة ولوائح الوزارات والفروع والمحليات؛ والتأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب استكمال ترتيب الموظفين المدنيين والعاملين العموميين الزائدين عن الحاجة ويجب تنفيذ إدارة واستخدام الرواتب وفقًا للمتطلبات العامة في الوكالات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثًا بعد الترتيب.

تعمل الوكالات التي تقوم بالدمج والتوحيد بشكل استباقي على تطوير خطط لتنظيم وتعيين الموظفين.

وتنص إرشادات وزارة الداخلية أيضًا على إرشادات ترتيبية محددة.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، فإن المكتب السياسي والأمانة العامة سوف ينظران ويقرران وفقاً لسلطتهما.

بمسميات تديرها لجان الحزب ومنظمات الحزب وقياداته وأجهزته ووحداته ومحلياته وفق مبدأ اللامركزية.

على الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية واللجان الشعبية في المحافظات والمدن والهيئات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة أن تضع بشكل استباقي خططاً لترتيب وتوزيع الموظفين.

وهذا يضمن المبادئ في عمل الموظفين والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين واتباع التوجهات التالية:

بالنسبة لرئيس أي هيئة أو منظمة أو وحدة، من الضروري الاستناد إلى الظروف العملية والمعايير وقدرات الموظفين. ويجب على القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المنطقة اتخاذ قرار باختيار رئيس يفي بمتطلبات ومهام الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد التشكيل.

يمكن أن يكون الموظفون المختارون داخل أو خارج الوكالات أو المنظمات أو الوحدات التي تندمج أو تتوحد في الوحدة الجديدة.

في حالة عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب في منصبه، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب أدنى مجاور ويتمتع بالسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي.

وفيما يتعلق بنائب الرئيس، توصي وزارة الداخلية بأنه بناءً على العدد الفعلي لنواب رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الدمج أو الدمج، تقرر القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية ترتيبهم كنواب لرئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقًا لمتطلبات المهمة وقدرة الموظفين.

وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المشكلة بعد إعادة التنظيم أعلى من المذكور في اللوائح، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للوائح العامة خلال 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بالنسبة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية: تقوم الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، باقتراح خطة لترتيب وتعيين الموظفين المناسبين للمهام التي يقومون بها قبل تنفيذ الدمج أو التوحيد.

وفي حالة عدم وجود مهمة، فمن الممكن الترتيب مع وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الموظف المدني أو حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية.

في المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة العدد الإجمالي للموظفين الموجودين حاليًا قبل الدمج أو التوحيد، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، يتم تنفيذها وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

بعد تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية، لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد.

إجراء مراجعة وتبسيط عملية التوظيف للحالات التي لا تفي بمتطلبات الوظيفة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.

[إعلان 2]
مصدر