تطمح هانوي إلى بلوغ آفاق أوسع بالاعتماد على مواردها البشرية.

في سياق تطور هانوي اليوم، تعتبر الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح الذهبي" لفتح عصر جديد من التنمية - حيث تسير التكنولوجيا والعلوم والابتكار والثقافة جنباً إلى جنب.

Báo Quốc Tế•04/11/2025

تطمح هانوي إلى بلوغ آفاق جديدة: من خلال قوة شعبها.

تستثمر هانوي بشكل متزايد في الموارد البشرية عالية الجودة. (صورة: تران أوان)

في عصر التطور الرقمي المتسارع، حيث باتت التكنولوجيا والمعرفة عاملين حاسمين في تحديد مكانة أي دولة، تُولي هانوي اهتمامًا متزايدًا بجودة مواردها البشرية وابتكاراتها. وانطلاقًا من رؤيتها لتصبح "مدينة خضراء، مثقفة، متحضرة، حديثة، ذات قدرة تنافسية إقليمية وعالمية"، و"مدينة متصلة عالميًا"، كما ورد في القرار رقم 15-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي ، تُدرك هانوي تمامًا أن التقدم السريع والمستدام يتطلب أولًا الاستثمار في شعبها، الذي يُعدّ أثمن مواردها وقوتها الدافعة الأكثر استدامة.

من الرؤية الاستراتيجية إلى العمل الحازم.

مباشرةً بعد صدور القرار رقم 15-NQ/TW (5 مايو 2022)، حددت لجنة الحزب في مدينة هانوي بوضوح تنمية الموارد البشرية عالية الجودة كأحد المحاور الاستراتيجية الثلاثة، إلى جانب تطوير البنية التحتية والإصلاح المؤسسي. وعلى وجه التحديد، يُعتبر البرنامج رقم 06-CTr/TU الصادر بتاريخ 17 مارس 2021، بعنوان "تنمية الثقافة، وتحسين جودة الموارد البشرية، وبناء مجتمع هانوي راقٍ ومتحضر" للفترة 2021-2025، المبدأ التوجيهي لهذه المسيرة. ويكمن جوهر البرنامج في تبنيه نهجًا شاملًا لتنمية الموارد البشرية، لا يقتصر على التركيز على المعرفة والمهارات المهنية فحسب، بل يهدف أيضًا إلى تعزيز الثقافة والشخصية والقدرات الرقمية وروح التكامل الدولي.

في سياق تطور هانوي اليوم، تعتبر الموارد البشرية عالية الجودة "المفتاح الذهبي" لفتح عصر جديد من النمو - حيث تسير التكنولوجيا والعلوم والابتكار والثقافة جنباً إلى جنب.

في كلمته خلال المؤتمر العلمي الذي عُقد على مستوى مدينة هانوي عام 2025 تحت شعار "تطوير موارد بشرية عالية الجودة لهانوي بحلول عام 2030: رؤية واختراقات استراتيجية"، أكد السيد فو ها، نائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية التابعة للجنة الحزب الشيوعي لمدينة هانوي، أن هانوي تواجه فرصًا وتحديات جديدة في ظل العولمة واقتصاد المعرفة والثورة الصناعية الرابعة. فالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وإنترنت الأشياء تُحدث تغييرات جذرية في أساليب الإنتاج والإدارة والحياة الاجتماعية.

في هذا السياق، لم تعد الموارد البشرية عالية الجودة مجرد مدخل للتنمية، بل أصبحت أصلاً قيماً - مورداً داخلياً، وقوة دافعة حاسمة لتنافسية ومكانة كل دولة وكل مدينة.

في الواقع، لا تزال هانوي، المركز السياسي والاقتصادي والثقافي ومركز رائد للتعليم والعلوم والتكنولوجيا، تواجه العديد من التحديات في تنمية الموارد البشرية: هيكل وظيفي غير متوازن، وجودة عمل غير متساوية، ومهارات شخصية محدودة، وإتقان محدود للغات الأجنبية؛ وضعف الروابط بين التدريب والبحث والإنتاج؛ وآليات لجذب المواهب والاحتفاظ بها لا توفر حوافز قوية حتى الآن...

القوى العاملة الرقمية – القوة الدافعة لمدينة عاصمة ذكية.

في سياق بناء حكومة رقمية واقتصاد رقمي ومجتمع رقمي، تعتبر هانوي تنمية الموارد البشرية الرقمية ركيزة أساسية. ومع دخولها الدورة الثامنة عشرة للجنة الحزب الشيوعي لمدينة هانوي (2025-2030)، لا تزال اللجنة تُولي أهمية قصوى لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة، والعلوم والتكنولوجيا، والابتكار، والتحول الرقمي.

إلى جانب دورات التدريب التقني، تُولي هانوي اهتمامًا كبيرًا للتفكير القائم على البيانات، والابتكار، والثقافة الرقمية، وهي عناصر أساسية لبناء نظام إداري حديث وشفاف يخدم الشعب بكفاءة. إن تنمية الموارد البشرية عالية الجودة ليست مسألة اقتصادية فحسب، بل هي أيضًا مسألة ثقافية وشخصية. فبالنسبة لهانوي، لا يقتصر بناء "مواطنين أنيقين ومتحضرين" على الحفاظ على التقاليد فحسب، بل يشمل أيضًا الارتقاء بمستوى السلوك الثقافي في العصر الرقمي.

أطلقت المدينة العديد من المبادرات، مثل "مواطنو هانوي يتعلمون من أجل الحياة"، و"ثقافة الخدمة العامة في هانوي: مسؤولة، مهنية، وودودة"، و"أهل هانوي يتصرفون بأدب". تنتشر هذه القيم في المدارس والمكاتب والمناطق السكنية، مساهمةً في تشكيل صورة سكان هانوي المعاصرين: أذكياء، متعاطفين، وواثقين من قدرتهم على الاندماج. وفي مجال التعليم، تتبوأ هانوي مكانة رائدة في إدخال المهارات الرقمية، ومهارات المواطنة العالمية، وآداب السلوك الثقافي إلى المدارس، بهدف إعداد الجيل الشاب للعيش والدراسة والعمل في بيئة دولية.

تطمح هانوي إلى بلوغ آفاق أوسع بفضل قوة شعبها.

تعمل المدينة على تطبيق حلول مثل تحسين السياسات لجذب المواهب والاحتفاظ بها. (صورة: تران أوان)

بحسب السيدة داو ثي هوانغ لان (مدرسة لي هونغ فونغ لتدريب الكوادر)، فإن تطوير موارد بشرية عالية الجودة يتطلب من هانوي تطبيق ثلاث مجموعات حلول استراتيجية بشكل شامل ومتزامن. وتتمثل هذه الحلول في: تطوير التدريب والإدارة بالاعتماد على التكنولوجيا؛ وبناء بيئة حاضنة لاستقطاب المواهب المتميزة؛ وإعطاء الأولوية لتطوير البنية التحتية الرقمية وتعزيز التكامل الدولي في التدريب والبحث لتعزيز القدرة التنافسية الدولية للعاصمة.

"لم تعد الموارد البشرية عالية الجودة مجرد عامل مدخلات، بل أصبحت أصلاً قيماً، ومورداً داخلياً، وقوة دافعة حاسمة للتنمية السريعة والمستدامة لكل دولة وكل مدينة."

في غضون ذلك، صرّح الأستاذ المشارك تران كيم تشونغ، عضو المجلس النظري المركزي، بأن هانوي بحاجة إلى التنبؤ بدقة بالتدريب وتنظيمه وفقًا لمتطلبات السوق، مع التركيز على المجالات ذات إمكانات النمو القوية، مثل تكنولوجيا المعلومات، والتمويل والمصارف، والخدمات اللوجستية، والرعاية الصحية عالية الجودة، والصناعات الإبداعية، والخدمات الحضرية الذكية. وفي هذا السياق، يجب أن يرتبط التدريب ارتباطًا وثيقًا بالتطوير العملي، وأن يربط بين الجامعات ومعاهد البحوث والشركات.

من وجهة نظره، اقترح البروفيسور نغوين دين دوك، الرئيس السابق لمجلس جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، بناء إطار عمل لتحليل بيانات الموارد البشرية قائم على الذكاء الاصطناعي، بهدف إنشاء منصة موحدة لبيانات الموارد البشرية، تخدم تحليل وتوقع فجوات المهارات، وتقديم المشورة بشأن إعادة تدريب وتطوير قدرات العاملين. وفي الوقت نفسه، يرى البروفيسور نغوين دين دوك أن هانوي بحاجة ماسة إلى إنشاء مركز بيانات للموارد البشرية مرتبط بخطتها للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تسخير القوة البشرية

لتحقيق هدف جعل هانوي مركزًا رائدًا في تدريب وتطوير واستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة في البلاد بحلول عام 2030، يقترح الخبراء أن المدينة بحاجة إلى تطبيق مجموعة شاملة من الحلول، بما في ذلك تحسين سياسات استقطاب المواهب والاحتفاظ بها. ويشمل ذلك بناء آليات مرنة فيما يتعلق بالرواتب وبيئات العمل وفرص التطوير للخبراء والمثقفين، لا سيما في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز الصلة بين التعليم وقطاع الأعمال، وتطوير نماذج تدريب مزدوجة تُوجّه الموارد البشرية وفقًا للاحتياجات الفعلية.

علاوة على ذلك، من الضروري تعزيز التحول الرقمي في التعليم، وتوسيع نطاق أنظمة التعلم الإلكتروني ومراكز التعلم المجتمعية، بما يتيح لجميع المواطنين فرصة تطوير مهاراتهم. وينبغي تشجيع التعاون الدولي، والتواصل مع الجامعات ومعاهد البحوث والمنظمات الدولية للاستفادة من نماذج التدريب المتقدمة. وعلى وجه الخصوص، من الضروري... تطبيق الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في إدارة الموارد البشرية. ويشمل ذلك بناء قاعدة بيانات موحدة حول العرض والطلب على العمالة، والتنبؤ باتجاهات التوظيف المستقبلية، ودعم تخطيط سياسات التدريب المناسبة.

وفي معرض تعبيره عن آرائه، أكد الدكتور بوي فان ثاتش، نائب رئيس المجلس النظري المركزي، على أن هانوي بحاجة إلى التركيز على ثلاثة اختراقات رئيسية: الحوافز المؤسسية والسياساتية للمواهب، والتكنولوجيا والتحول الرقمي في الإدارة والتدريب، ونموذج الربط بين الدولة والمدارس والشركات.

بحسب الدكتور بوي فان ثاتش، فإن هانوي لا تستطيع جذب وتعظيم ذكاء وإبداع قوتها العاملة عالية الجودة إلا من خلال الجرأة على الابتكار في التفكير والعمل، وبالتالي تهدف إلى أن تصبح مركزًا للمعرفة، ومدينة إبداعية وذكية ذات قدرة تنافسية إقليمية ودولية.

إن قوة العمل عالية الجودة في هانوي ليست مجرد شعار، بل هي التزام بالعمل، وإيمان راسخ بالجيل الشاب لخلق عاصمة عصرية ديناميكية لا تزال تحتفظ بهويتها الثقافية الغنية.

المصدر: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html