التخلي عن عقلية "الحيازة مدى الحياة"

هناك قضيتان جذبتا انتباه الرأي العام في الآونة الأخيرة، وهما الاقتراح الرسمي الذي قدمته الحكومة لتقييم المسؤولين والموظفين المدنيين كمياً، استناداً إلى مؤشرات الأداء الرئيسية؛ وفي الوقت نفسه، أكدت وزارة الداخلية أنه من الضروري "إلغاء تذكرة التوظيف مدى الحياة" لخلق فرص للأشخاص الموهوبين للانضمام إلى القطاع العام.

هناك قضيتان جذبتا انتباه الرأي العام في الآونة الأخيرة، وهما الاقتراح الرسمي الذي قدمته الحكومة لتقييم المسؤولين والموظفين المدنيين كمياً، استناداً إلى مؤشرات الأداء الرئيسية؛ وفي الوقت نفسه، أكدت وزارة الداخلية أنه من الضروري "إلغاء تذكرة التوظيف مدى الحياة" لخلق فرص للأشخاص الموهوبين للانضمام إلى القطاع العام.

تدخل بلادنا مرحلةً جديدةً من التطور، تتطلب تبسيطَ جهاز الدولة وكفاءته وقدرته على التكيف بسرعة مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية. إن تغييرَ مفهوم "التعيين مدى الحياة" وإدراج مؤشرات الأداء الرئيسية في التقييم يُمثلان فرصةً لتنقية الجهاز، وتشجيع الكفاءات، وخلق قوة دافعة للابتكار في القطاع العام.

بناءً على اقتراح تطبيق مؤشر الأداء الرئيسي على موظفي الدولة وموظفي الخدمة المدنية، ووفقًا لوزارة الداخلية، سيتحول تقييم المسؤولين من النوعي إلى الكمي، بناءً على النتائج والمنتجات المحددة المرتبطة بالوظيفة. بمعنى آخر، سيتم تقدير من يُحسنون الأداء، وسيتم تذكير من يُسيء أداءه، بل وفصله إذا كرر ذلك. لكن مؤشر الأداء الرئيسي ليس سوى أداة، فالقضية الأساسية لا تزال تتعلق بالموظفين وثقافة المؤسسة. لذلك، يجب أن تتغير العقلية من الداخل: يجب أن يكون المسؤولون أشخاصًا يخدمون المجتمع، ويخضعون للمساءلة أمام الشعب. لم يعد التقييم مجرد شكليات "نقد ذاتي"، بل يجب أن يرتبط ببيانات عملية، مع مراجعة لاحقة، وانضباط واضح.

في الوقت نفسه، يجب تعديل النظام القانوني وفقًا لذلك. وكما اقترحت وزارة الداخلية، يجب أن يُكمّل قانون الكوادر والموظفين المدنيين اللوائح المتعلقة بآلية الفرز والتأديب والفصل بناءً على نتائج تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان حق الاستئناف وجعل عملية التقييم شفافة لتجنب إساءة استخدام السلطة أو قمع الأفراد الذين لا "يُرضي رؤسائهم". بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون هناك آلية شفافة وتنافسية لتوظيف وترقية الكفاءات. بمجرد أن تصبح فرصة الالتحاق بالقطاع العام "مبنية على العلاقات والمعارف"، بل على القدرات ونتائج تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية، عندها سيتم تمهيد الطريق حقًا للشباب المتحمّس للمشاركة في جهاز الحوكمة الوطني.

إن التخلي عن عقلية "التثبيت مدى الحياة" وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية في تقييم الكوادر والموظفين المدنيين ليس مجرد ابتكار تقني إداري، بل هو تحول منهجي، يؤثر بعمق في ثقافة الخدمة المدنية وأساس جهاز الدولة. يتطلب الأمر تصميمًا شاملًا ومتزامنًا، بدءًا من القوانين وصولًا إلى الأدوات التقنية، ومن وعي الكوادر وصولًا إلى التوقعات الاجتماعية.

تران فوك

المصدر: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/