وبناءً على ذلك، وتنفيذًا للقرار رقم 03-NQ/BTV المؤرخ 5 أغسطس 2025 الصادر عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة، ولوائح الحزب وسياساته وقوانين الدولة، لضمان أن يكون تقييم الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في عام 2025 واقعيًا وعادلاً وشفافًا، ويربط نتائج التقييم بعمل الاستخدام والتخطيط والتعيين والمكافأة والانضباط، تطلب وزارة الثقافة والرياضة والسياحة من الوكالات والمنظمات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التابعة للوزارة إجراء تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
- تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة على أساس معايير نتائج أداء المهام (KPI)، لتحديد مستوى إنجاز المهام، وتكون بمثابة أساس لترتيب واستخدام ومعالجة وفحص الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة، والمساهمة في إعادة الهيكلة وتحسين الجودة، وبناء فريق من الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة المحترفين والمسؤولين والديناميكيين والمبدعين؛ وخدمة الشعب والشركات، وتنمية البلاد.
معايير التقييم العامة
الصفات السياسية والصفات الأخلاقية وثقافة أداء الخدمة العامة والشعور بالانضباط والنظام في أداء الخدمة العامة.
القدرة المهنية والفنية المطلوبة حسب الوظيفة؛ القدرة على تلبية متطلبات أداء المهام الموكلة إليه؛ الشعور بالمسؤولية في أداء الواجبات العامة؛ موقف خدمة الناس والشركات والقدرة على التنسيق مع الزملاء.
القدرة على الابتكار والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية تجاه الصالح العام في أداء الواجبات العامة.
معايير تقييم أداء المهمة
تقييم نتائج أداء المهام (KPI) للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية: يتم إجراء تقييم نتائج أداء المهام (KPI) للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب مهنية وفنية على أساس المقارنة بين عدد المنتجات المكتملة والعدد المخصص خلال فترات المراقبة والتقييم الشهرية والربع سنوية.
يتم تقييم أداء المهام من خلال الكمية والجودة وتقدم المنتجات وفقًا للوظائف المهنية والفنية.
تقييم نتائج أداء المهام (KPI) للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية: تعتمد مهام الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية على المنصب الذي يشغلونه، بما في ذلك المهام الموكلة إليهم بشكل مباشر ومهام التوجيه والتشغيل وتنظيم تنفيذ المهام والتوجيه والتفتيش والإشراف وحل المشكلات ضمن نطاق الوظائف والمهام المتعلقة بالمنتجات / العمل والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوحدة المعينة.
مسؤوليات الموظفين المدنيين والموظفين العموميين
اقتراح المنتجات/الوظائف المقابلة للمناصب والوظائف والمهام الخاصة بالهيئات والوحدات لتضمينها في خطة العمل السنوية.
إعداد خطط العمل الشخصية، وتحديث تنفيذ المهام الموكلة إليك بشكل كامل وسريع وصادق، والاحتفاظ بمذكرات عمل لكل فترة مراقبة وتقييم.
المسؤول عن الصدق والموضوعية في التقييم الذاتي وإحصائيات المنتج/العمل وتسجيل مذكرات أداء المهام الموكلة
مسؤوليات وصلاحيات رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات التي توظف موظفين مدنيين وموظفين عموميين ورؤساء المنظمات على مستوى الإدارات وما يعادلها
لرئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي توظف موظفين مدنيين وموظفين عموميين سلطة مراقبة وتقييم وتصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية ونواب رؤساء وكالتهم أو منظمتهم أو وحدتهم ورئيس ونائب رئيس منظمة على مستوى الإدارة أو ما يعادلها (إذا كانت الوكالة أو المنظمة أو الوحدة لديها وحدات مكونة).
بناء معايير لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام
دورة تدريبية حول تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين بوزارة الثقافة والرياضة والسياحة
يتمتع رئيس المنظمة على مستوى الإدارة أو ما يعادلها (إذا كانت الوكالة أو المنظمة أو الوحدة لها وحدات مكونة) بسلطة مراقبة وتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين ونواب رئيس وحدته.
يكون رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي توظف موظفين مدنيين أو موظفين عموميين، أو رئيس منظمة على مستوى الإدارة أو ما يعادلها، ضمن نطاق سلطته، مسؤولاً عن:
توزيع العمل بشكل واضح ومحدد ومناسب لقدرات ومنصب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت سلطة الإدارة ليكون بمثابة أساس لمراقبة وتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
توجيه تطوير قائمة بالمنتجات/الأعمال المشتركة للوكالة أو المنظمة أو الوحدة كأساس للرصد والتقييم.
تنظيم المراجعة وتحديد المنتجات/الوظائف حسب كل مجموعة وظائف وفقاً للوائح؛ والتأكد من نتائج الرصد والتقييم لموظفي الخدمة المدنية والعاملين العموميين وفقاً للسلطة.
التعامل في الوقت المناسب مع المخالفات أو التوصية بمعالجتها في عملية تقييم وتسجيل وتصنيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت الإدارة.
سلطة ومسؤولية رئيس الهيئة التي تدير شؤون الموظفين المدنيين والعاملين العموميين
لرئيس الهيئة التي تدير شؤون الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة سلطة مراقبة وتقييم وتصنيف جودة رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تستخدم الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة.
يكون رئيس الجهاز الإداري للدولة وموظفيها مسئولاً عن: توجيه وحث وتفتيش تنفيذ عمليات مراقبة وتقييم وتسجيل الموظفين وموظفي الدولة الخاضعين لإدارتهم.
حل المشاكل والشكاوى والمقترحات المتعلقة بمراقبة وتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ضمن نطاق الإدارة.
بناء برمجيات لمراقبة وتقييم الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام متكاملة ومتزامنة مع برمجيات إدارة الوثائق في الهيئات والمنظمات والوحدات؛ وضمان التخزين الكامل والمتزامن للبيانات التي تخدم عمل تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.
تتولى إدارة تنظيم شؤون الموظفين مسؤولية توجيه الهيئات والمنظمات والوحدات في تنفيذ مراقبة وتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة ضمن نطاق الإدارة، وضمان الالتزام بالمبادئ والنظام والإجراءات والأساليب وفقًا للأنظمة؛ ووضع اللوائح اللازمة على وجه السرعة لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة بعد إصدار اللوائح القانونية بشأن تقييم الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة.
إعداد نتائج الرصد والتقييم الشهرية لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات لتحديد متوسط درجات الرصد والتقييم لكل ربع سنة ولكل ستة أشهر ولكل سنة، ورفعها إلى قيادات الوزارة لاتخاذ القرار بشأن التصنيف النوعي لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات.
يجب على الهيئات والمنظمات والوحدات التابعة لوزارة البناء وضع معايير لتقييم نتائج الأداء (KPI) للوكالات والمنظمات والوحدات لضمان توافقها مع وظائف ومهام الهيئات والمنظمات والوحدات وهذا الإرسال الرسمي.
تنفيذ مراقبة وتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في نطاق الإدارة، والتأكد من الالتزام بالمبادئ والنظام والإجراءات والأساليب وفقًا لهذا المرسوم الرسمي.
مراجعة وتعديل وتحديث كتالوج المنتج/الوظيفة أو المنتج/الوظيفة القياسية في الوقت المناسب في حالة حدوث تغييرات في الوظائف والمهام وحجم العمل والمناصب الوظيفية.
المصدر: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm
![[صورة] داخل بقايا الأكاديمية الإمبراطورية في قلعة هوي قبل ترميمها بتكلفة مائة مليار دولار](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/18/77fd186af68341b1a8bffd072fa896a6)
تعليق (0)