- في السنوات الأخيرة، حظي عمل تطوير المنظمات الاجتماعية والسياسية (CTXH) في المؤسسات غير الحكومية (NOEs) في المقاطعة باهتمام خاص من المستويات والقطاعات ذات الصلة، وتم تنفيذه على نطاق واسع وحقق نتائج إيجابية.
تلعب منظمات العمل الاجتماعي في المؤسسات دورًا ومكانة هامتين. تستطيع هذه المنظمات حل القضايا المتعلقة بالحقوق والواجبات وظروف العمل، مما يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات؛ وتُعدّ قناة معلومات مهمة تُساعد المؤسسات على فهم أفكار وتطلعات الموظفين، وبناء ثقافة مؤسسية، وتعزيز مكانتها، مما يُسهم في التنمية المشتركة؛ وتُتيح بيئةً للموظفين فرصةً للتبادل والتعلم والمشاركة في أنشطة جماعية تُسهم في تطوير أنفسهم.
أرقام مثيرة للإعجاب
منذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، أنشأت المقاطعة بأكملها، في المتوسط، حوالي ١٥ منظمة عمل اجتماعي جديدة سنويًا، تضم ما يقرب من ١٥٠٠ عضو نقابي في شركات مملوكة للدولة. وحتى الآن، تضم المقاطعة بأكملها ما يقرب من ٥٢٠٠ شركة مملوكة للدولة، منها ١٦٧ شركة مملوكة للدولة لديها منظمات عمل اجتماعي (١٣٧ اتحادًا شعبيًا، ٢٤ منظمة اتحاد شباب، ٣ جمعيات للمحاربين القدامى، ٣ جمعيات نسائية) تضم أكثر من ١٠٠٠٠ عضو نقابي. بالإضافة إلى ذلك، تضم المقاطعة بأكملها أيضًا ١٩ جمعية مزارعين مهنية و٦٩ جمعية مزارعين مهنية في تعاونيات ومجموعات تعاونية. تُنشأ منظمات العمل الاجتماعي في الشركات المملوكة للدولة في جميع القطاعات الاقتصادية ، من الشركات ذات المسؤولية المحدودة، والشركات المساهمة، إلى النماذج الاقتصادية الجماعية...
ولتحقيق هذه الغاية، أولت جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة، في السنوات الأخيرة، اهتمامًا خاصًا لقيادة وتوجيه وتنفيذ أعمال بناء منظمات العمل الاجتماعي في المؤسسات الحكومية، وذلك من خلال إجراءات عملية ومحددة. وتُولي لجان الحزب على جميع المستويات اهتمامًا سنويًا لقيادة وتوجيه نشر وتنفيذ إنشاء منظمات العمل الاجتماعي في المؤسسات الحكومية، وتطوير اللجنة التوجيهية لبناء منظمات الحزب ومنظمات العمل الاجتماعي في الوحدات الاقتصادية الخاصة، ووضع سياسات وحلول لتنفيذ توجيهات الحكومة المركزية بشأن إنشاء وبناء وتطوير جميع أنواع منظمات العمل الاجتماعي في المؤسسات الحكومية.
في كل عام، يبادر الاتحاد الإقليمي للعمال (FFL)، واتحاد الشباب الإقليمي، وجمعية المحاربين القدامى، والاتحاد النسائي، وجمعية المزارعين، والنقابات والجمعيات الشعبية، إلى وضع خطط لتنسيق وتنظيم أنشطة الدعاية والتعبئة، وتوجيه المؤسسات نحو إنشاء وتشغيل منظمات العمل الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، يقدمون المشورة للجنة الحزب على نفس المستوى، أو ينسقون مع الجهات المعنية، لتنظيم مسوحات وإحصاءات حول عدد العمال وأوضاع الإنتاج والأعمال، وينسقون بشكل استباقي أنشطة الدعاية والتعبئة لتنمية أعضاء النقابات وتأسيس منظمات وجمعيات نقابية في المؤسسات الحكومية المؤهلة.
كما أن بعض المنظمات والجمعيات الشبابية لديها طرق إبداعية ومبتكرة لتنظيم البرامج والندوات والمهرجانات لجذب العمال والعمال للمشاركة، مثل: ينظم الاتحاد الإقليمي للعمل ندوات تتعلق بإنشاء النقابات العمالية؛ وينظم اتحاد الشباب الإقليمي برنامج "مهرجان العمال الشباب" السنوي؛ وتنسق جمعيات المحاربين القدامى والمزارعين والنساء مع الشركات لتنظيم مؤتمرات لنشر سياسات وقرارات الحزب، وسياسات الدولة وقوانينها، وحركات العمال المتميزين والعمال المبدعين، إلخ.
قالت السيدة بي ثي هوا، رئيسة الاتحاد الإقليمي للعمل: في السنوات الأخيرة، أحدث الاتحاد الإقليمي للعمل ابتكارات في تنظيم وتنفيذ أعمال تطوير المنظمات النقابية العمالية في الشركات المملوكة للدولة. وبناءً على ذلك، شهدت المقاطعة خلال السنوات الخمس الماضية تأسيس ما بين 7 و12 نقابة عمالية شعبية سنويًا. وفي عام 2024 وحده، نظمت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل ورشة عمل حول "بعض الحلول لتنفيذ أعمال تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء وتحسين جودة أنشطة النقابات العمالية الشعبية في قطاع الشركات". كما نظم الاتحاد الإقليمي للعمل وفودًا لزيارة الشركات المملوكة للدولة في بعض المحافظات المجاورة والاستفادة من تجارب بناء المنظمات النقابية الشعبية. التنسيق مع المستويات والقطاعات ذات الصلة المباشرة بالمؤسسات التي لا تضم نقابات عمالية، لاستطلاع آراء أعضاء النقابات، وحشدهم، وتأسيس نقابات قاعدية، وتقديم التوجيه بشأن إجراءات قبول أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات قاعدية، وما إلى ذلك. ونتيجة لذلك، في عام 2024، أنشأت المقاطعة بأكملها 9 نقابات قاعدية جديدة، وانضم إليها أكثر من 1300 عضو نقابي جديد في المؤسسات المملوكة للدولة.
التأكيد على الدور المهم في الأعمال
إلى جانب الزيادة في الكمية، شهدت جودة أنشطة منظمات العمل الاجتماعي في الشركات المملوكة للدولة في المقاطعة أيضًا تغييرات إيجابية في السنوات الأخيرة وتتعمق بشكل متزايد، مما يساهم في تأكيد مكانتها ودورها المهم في الشركات.
في السنوات الأخيرة، اتسمت النقابات العمالية بروح ابتكارية في تنظيم الأنشطة في المؤسسات، فإلى جانب الدعاية من خلال الوثائق والمؤتمرات، نظمت حوارات ومفاوضات جماعية لصياغة اتفاقيات عمل جماعية بشروط أكثر ملاءمة للعمال من حيث الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وأنظمة الرعاية الاجتماعية الأخرى. كما تشارك النقابات العمالية بفعالية في مراقبة تطبيق أنظمة وسياسات الدولة المتعلقة بالعمل والسلامة والصحة المهنية والوقاية من الحرائق ومكافحتها، مما يساهم في تهيئة بيئة عمل آمنة وفعّالة؛ وتنظيم حركات التنافس في الإنتاج والعمل، وتشجيع المبادرات والتحسينات التقنية؛ وتنظيم أنشطة لرعاية العمال ومكافأتهم وتشجيعهم بمناسبة شهر العمال (مايو) وعيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت).
وتعمل فروع اتحاد الشباب في المؤسسات المملوكة للدولة أيضًا على تعزيز الدور الريادي والتطوعي للشباب في المؤسسات وفي أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية؛ وتنظيم وتنسيق الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية لجذب عدد كبير من أعضاء النقابات والعمال الشباب للمشاركة؛ وتعبئة الشباب بنشاط لتطبيق العلوم والتكنولوجيا والمشاركة في الأنشطة الاجتماعية والخيرية والتطوعية للمجتمع...
اتحاد الشباب لشركة برايد للتجارة والخدمات المحدودة (مدينة لانغ سون) هو مثال على ذلك. في عام 2023، تم تأسيس اتحاد الشباب ويضم الآن 23 عضوًا. منذ إنشاء اتحاد الشباب، تم تنفيذ العديد من الحركات والأنشطة الشبابية بنشاط وحماس. قال السيد هوانغ فان نجيب، سكرتير اتحاد شباب الشركة: في العامين الماضيين، نظم اتحاد الشباب اجتماعات موضوعية بانتظام، واستوعب تمامًا قرارات الحزب واتحاد الشباب على المستوى الأعلى وقواعد ولوائح الشركة إلى 100٪ من أعضاء اتحاد الشباب. وعلى وجه الخصوص، استجاب اتحاد الشباب ونفذ بنشاط حركات المحاكاة والأنشطة الثقافية والرياضية والضمان الاجتماعي والأنشطة التطوعية للمجتمع التي أطلقها اتحاد الشباب على المستوى الأعلى ومجموعات اتحاد الشباب في بعض الشركات أو من قبل الشركة. في عام 2024 وحده، نسق اتحاد الشباب لزيارة وتقديم 65 هدية للطلاب المحرومين في مقاطعتي كاو لوك وترانج دينه. يقوم اتحاد الشباب كل عام بتقديم 1-2 من الأعضاء الشباب المتميزين من الاتحاد إلى الحزب للنظر في قبولهم، ومن خلال ذلك تم قبول 3 من الأعضاء الشباب من الاتحاد في الحزب.
بالتعاون مع النقابات العمالية، واتحادات الشباب، وجمعيات المزارعين، وخاصةً جمعيات المزارعين في المؤسسات ذات الأنشطة الإنتاجية والتجارية في مجالات الزراعة والتصنيع الزراعي، نسقت هذه الجمعيات جهودها لدعم المزارعين في ربط الإنتاج واستهلاك المنتجات، وتطبيق التطورات العلمية والتكنولوجية في الإنتاج. وفي الوقت نفسه، عززت جمعيات المحاربين القدامى في المؤسسات تقاليد "جنود العم هو"، وضربت المثل في جميع مجالات العمل، وشاركت بفعالية في جهود حفظ الأمن والنظام، وأنشأت بيئة عمل منضبطة ومسؤولة. كما تُعدّ الجمعية ملتقىً للمحاربين القدامى لتبادل الخبرات، ومساعدة بعضهم البعض في الحياة والعمل، مما يُسهم في بناء مؤسسات قوية ومتنامية. وعلى وجه الخصوص، في الآونة الأخيرة، عملت منظمات العمل الاجتماعي بنشاط على توفير الموارد وضمّ أعضاء نقابيين إلى الحزب للنظر فيهم واستقطابهم. وعلى مدار السنوات الخمس الماضية، قدّمت هذه المنظمات أكثر من 100 عضو نقابي إلى الحزب للنظر فيهم وتدريبهم، وبذلك تم قبول 78 عضوًا نقابيًا في الحزب.
قال السيد داو ترونغ تام، نائب الرئيس الدائم لجمعية الأعمال الإقليمية: في السنوات الأخيرة، قامت منظمات العمل الاجتماعي في الشركات المملوكة للدولة بأداء وظائفها ومهامها ولوائحها بشكل صحيح؛ وعززت أنشطة الرقابة والنقد في الشركات، مما ضمن الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين. وعلى وجه الخصوص، قامت منظمات العمل الاجتماعي بالكشف والتنسيق على الفور للتعامل بفعالية مع المشكلات التي تنشأ في الشركات؛ واهتمت جيدًا بالحياة المادية والروحية للموظفين وأعضاء النقابات والأعضاء؛ وأطلقت ونظمت بنشاط العديد من حركات المحاكاة لتحسين إنتاجية العمل، وبالتالي أكد العديد من أعضاء النقابات والأعضاء على أدوارهم ومواقفهم، وابتكروا وأبدعوا بنشاط في العمل والإنتاج، وحسنوا جودة وكفاءة الأنشطة التجارية. وبفضل ذلك، في السنوات الأخيرة، تطورت الشركات المملوكة للدولة في لانغ سون مع منظمات العمل الاجتماعي بشكل مستدام، وزادت إنتاجية العمل، وحسنت ظروف العمل، وعززت الحياة المادية والروحية للعمال، وساهمت بشكل إيجابي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة للمقاطعة.
لمواصلة تطوير كمية ونوعية منظمات العمل الاجتماعي في الشركات المملوكة للدولة، في الفترة القادمة، ستواصل لجان الحزب واتحادات الشباب على جميع المستويات تنفيذ حلول متزامنة مثل: تعزيز العمل الدعائي والتعبئة لإنشاء منظمات العمل الاجتماعي في الشركات المملوكة للدولة، وخاصة في الشركات المملوكة للدولة التي تم إنشاؤها حديثًا؛ الاستمرار في ابتكار محتوى وأساليب التشغيل، وتوجيه أنشطة منظمات العمل الاجتماعي نحو حل المشاكل العملية للعمال والشركات لجذب أعضاء النقابات بشكل متزايد للمشاركة؛ نشر وتكرار نماذج التشغيل الفعالة لمنظمات العمل الاجتماعي في الشركات.
[إعلان 2]
المصدر: https://baolangson.vn/to-chuc-chinh-tri-xa-hoi-phat-trien-hieu-qua-trong-doanh-nghiep-5042653.html
تعليق (0)