كيفية حساب المعاش التقاعدي عند إزالة الراتب الأساسي

[إعلان 1]

Cách tính lương hưu khi bỏ lương cơ sở - 1 — سيتم تعديل المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (صورة توضيحية: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه).

وفقًا للوائح الحالية، يحق للموظفين الذين اشتركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر وهم في سن التقاعد الحصول على معاش شهري.

في الوقت الحالي، يتم تنظيم مستوى المعاش التقاعدي للمشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي بموجب المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

وبناءً على ذلك فإن المعاش الشهري للموظفين المتقاعدين يساوي معدل الاستفادة مضروباً في متوسط الراتب الشهري المشترك في التأمينات الاجتماعية.

حيث يبلغ أدنى معدل للمعاش 45% وهو ما يعادل 20 سنة من مساهمة التأمينات الاجتماعية للعاملين الذكور، و15 سنة من مساهمة التأمينات الاجتماعية للعاملات.

بعد ذلك، سيتم احتساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من دفع التأمينات الاجتماعية، حتى الحد الأقصى 75%.

يتم تحديد متوسط الأجر الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لحساب المعاش في المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، مع تطبيق 3 طرق حسابية على 3 فئات مختلفة.

الفئة الأولى هي فئة الموظفين الذين قضوا كامل مدة اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية وفقاً لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة. يتم حساب متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي لهذه المجموعة على أساس مدة الاشتراك في التأمين الاجتماعي.

Cách tính lương hưu khi bỏ lương cơ sở - 2

المجموعة الثانية هي الموظفين الذين لديهم كامل فترة دفع التأمينات الاجتماعية بموجب نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل. يتم حساب متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية لهذه المجموعة لكامل فترة اشتراك التأمينات الاجتماعية.

المجموعة الثالثة هي مجموعة الموظفين الذين لديهم فترة دفع التأمينات الاجتماعية تخضع لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة وفترة دفع التأمينات الاجتماعية تخضع لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل.

وعليه فإن صيغة حساب المعاش التقاعدي الحالية لا ترتبط بالراتب الأساسي، وبالتالي فإن إلغاء الراتب الأساسي لن يؤثر على حساب المعاش التقاعدي.

ومع ذلك، عند إصلاح نظام الرواتب بشكل شامل اعتبارًا من 1 يوليو 2024، فإن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين تدفعهم الميزانية لن تعتمد على نظام المعاملات مضروبًا في الراتب الأساسي، بل سيتم حسابها وفقًا للمنصب الوظيفي، مع ضمان أن يكون أعلى من الراتب الأساسي الحالي.

وفي ذلك الوقت، سيرتفع الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين الذين لديهم أنظمة رواتب تحددها الدولة بعد 1 يوليو 2024 مقارنة بالراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2024.

عندما يرتفع الراتب الشهري المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي، فإن متوسط الراتب الشهري المستخدم لمساهمات التأمين الاجتماعي للمجموعة المتقاعدة بعد 1 يوليو 2024 سيكون بالتأكيد أعلى من متوسط الراتب الشهري للمجموعة المتقاعدة قبل 1 يوليو 2024، مما يؤدي إلى ارتفاع المعاشات التقاعدية.

ولضمان العدالة بين المتقاعدين قبل وبعد إصلاح الرواتب، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج في الدورة الحادية والثلاثين للجنة الدائمة للجمعية الوطنية في 15 مارس/آذار إن الوزارة درست تعديلات المعاشات التقاعدية اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.

سيتم حساب مستوى التعديل بشكل معقول لضمان هدف ضمان الانسجام بين الأشخاص في نفس الوضع المتقاعدين قبل وبعد 1 يوليو 2024. وعلى وجه الخصوص، سيتم منح أولئك الذين تقاعدوا قبل عام 1995 سياسات خاصة لدفع معاشاتهم التقاعدية إلى أعلى.

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-khi-bo-luong-co-so-20240523053626894.htm