الأنا لا يعني المحافظة
في العمل، لكل شخص الحق في التعبير عن آرائه والدفاع عنها. وهذه أيضًا سمة يمكن لكل مرشح استغلالها لخلق انطباع جيد لدى أصحاب العمل عند البحث عن وظائف في هاي فونغ، أو باك نينه، أو هانوي ... لأن الغرور الشخصي سيوفر وجهات نظر أوسع وخيارات متنوعة، مما يساهم في حل المشكلات، مما يُسهّل إنجاز العمل بسلاسة وفعالية أكبر.
مع ذلك، لا تخلط بين الأنا والمحافظة. فالفجوة بين هذين المفهومين هشة للغاية، فإذا لم تُحسن السيطرة، ستتحول كلماتك وأفعالك ومواقفك تدريجيًا إلى جمود.
تتجلى المحافظة في الاعتقاد بأنك دائمًا على حق، والدفاع بعناد عن وجهة نظرك، وتجاهل آراء زملائك المعارضة ودحضها بشدة دون مراعاة الصواب والخطأ، والمناسب وغير المناسب. لا تسمح لك المحافظة بالاعتراف بأخطائك، فتتحول النقاشات البنّاءة إلى شجارات لا تنتهي.
تُشبه المحافظة "الخيط الذي يربط التقدم"، مما يُسبب توترًا في بيئة العمل، واضطرابًا في العلاقات بين الأفراد، مما يؤدي إلى ركود العمل وجموده. وبشكل خاص، يُبعد المحافظون أنفسهم تدريجيًا عن الجماعة، إذ لا أحد يرغب في التعاون أو تكوين صداقات مع محافظ.
ينبغي التوفيق بين الأنا الفردية والمصلحة الجماعية.
غالبًا ما يطلب منك رئيسك في العمل أن تكون حازمًا، ولكن إذا كنت حازمًا للغاية، فمن المحتمل أن تسيء إلى رئيسك في العمل.
في أي شركة، يكون القائد الأعلى دائمًا صاحب الكلمة الفصل، وأحيانًا يكون قرار المدير مختلفًا تمامًا عن اقتراحك. ليس لأن مديرك لا يحترمك، بل ربما لأن رؤيتك ليست شاملة بما يكفي، ولا تستطيع التنبؤ بجميع المواقف المحتملة بما يضمن أفضل مصالح الشركة.
ينبغي التعبير عن الأنا الشخصية قبل اتخاذ القرارات، بمعنى المساهمة البناءة وتقديم المشورة للقيادة.
بمجرد أن يتخذ القائد القرار النهائي، لا يجب عليك الاستمرار في الجدال أو الدفاع عن وجهة نظرك حتى النهاية، لأن غرورك في ذلك الوقت لا يمكنه مساعدتك في تغيير أي شيء، بل سيحولك فقط إلى شخص عنيد ومحافظ ويجعل رئيسك ينظر إليك بنظرة مختلفة.
الشخص الذي يعرف كيف يوازن بين الأنا الشخصية والمصالح الجماعية يكون دائمًا واضح الذهن، وعادلاً، ويعرف كيف يميز بين الصواب والخطأ، والصواب والخطأ، والخسارة من المكسب، ويعرف أين يتوقف ولا يتجاوز الحد أبدًا.
التعبير عن آرائكم بجرأة، وطرح آرائكم وأسلوبكم الخاص، مع الاستماع إلى آراء المجموعة واحترامها، هو أسلوب عمل المحترفين. تذكروا أن الاعتراف بالأخطاء وتصحيحها لا يعني تراجعكم عن موقفكم، بل يُساعدكم على تنمية روح التعلم والمعرفة بالاندماج في المجموعة.
هذا لا يعني أنه إذا طلب منك رئيسك اتباع المسار (أ)، فيجب عليك اتباع المسار (أ)، وليس لك الحق في التعبير عن رأيك أو تقديم آراء مخالفة. عندما تشعر أن شيئًا ما غير مُرضٍ، ناقش الأمر مباشرةً مع رئيسك لإجراء التعديلات إن أمكن. لكن عبّر عن رأيك بأسلوب لائق ومتواضع، وأظهر دائمًا الاحترام.
لا ينبغي التخلي عن الأنا الشخصية في العمل إطلاقًا، ولا ينبغي التمسك بها بإصرار، بل يجب التعبير عنها في الوقت والمكان المناسبين، وخاصةً بما يتوافق مع مصالح المجموعة. كن صريحًا في التعبير عن وجهة نظرك والدفاع عنها إذا كان ذلك ضروريًا حقًا لتحسين كفاءة العمل، مما يُسهم في تطوير الشركة بشكل أفضل.
مجموعة الصفحات
مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)