في 11 أبريل 2025، أصدرت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة القرار رقم 1000 الذي ينص على مدونة قواعد السلوك المهني للعاملين في التراث الثقافي، بما في ذلك مدونات السلوك العامة و5 مدونات خاصة: مدونات السلوك في الأنشطة المهنية (في مجالات المتاحف والآثار والتراث الثقافي غير المادي والتراث الوثائقي والمعلومات)؛ قواعد السلوك تجاه الزملاء؛ مدونة قواعد السلوك للمنظمات والأفراد المشاركين في البحث وزيارة التراث الثقافي؛ قواعد السلوك في الصحافة والإعلام والفضاء الإلكتروني؛ قواعد السلوك عند المشاركة في الأنشطة الاجتماعية الأخرى.
باعتبارها واحدة من الوحدات التابعة لإدارة الثقافة والرياضة والسياحة (DOCST)، يضم المتحف الإقليمي حاليًا 24 ضابطًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا، بوظيفة تثقيف التقاليد والحفاظ على قيمة التراث التاريخي والثقافي والطبيعي وصيانتها وتعزيزها من خلال أنشطة البحث والجمع والجرد والحفظ والعرض والدعاية والمعارض؛ توجيه الأنشطة الرامية إلى الحفاظ على قيمة الآثار وأنواع التراث الثقافي المادي وغير المادي في المحافظة وتعزيزها. وبناء على ذلك تم إطلاع 100% من الكوادر والموظفين والعمال على مدونة السلوك المهني للعاملين في التراث الثقافي.
وتتطلب القواعد من العاملين في مجال التراث تعزيز التضامن، وأن يكونوا إيجابيين، واستباقيين في التنسيق مع زملائهم في أداء واجباتهم؛ لا تتهرب من المسؤولية أو تتهرب من العمل أو المهام الموكلة إليك؛ لا تستغل الأنشطة المهنية لتحقيق مكاسب شخصية؛ نشر وإرشاد المنظمات والأفراد إلى كيفية تطبيق القواعد والمبادئ القانونية بشكل صحيح في إدارة وحماية وتعزيز قيمة التراث الثقافي؛ البحث بشكل نشط وتطبيق العلوم والتكنولوجيا لتحسين وتعزيز جودة العمل وكفاءته؛ اقتراح وتقديم المشورة بشكل استباقي بشأن تطوير السياسات والوثائق القانونية والمشاريع والبرامج لحماية وتعزيز قيمة التراث الثقافي؛... |
وقالت السيدة لونغ ثوي هونغ، المرشدة في المتحف الإقليمي: "من خلال البحث وفهم قادة الوحدة لقواعد السلوك المهني للعاملين في التراث الثقافي، فإنني أدرك دائمًا مسؤوليتي عن الامتثال دائمًا لأحكام قانون التراث الثقافي، والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة واللوائح والقواعد الداخلية للمتحف". وفي الوقت نفسه، أحافظ دائمًا على موقف احترافي ومهذب ومدروس عند التعامل مع الزوار؛ التأكد من أن المعلومات المقدمة للزوار حول القطع الأثرية أو الأحداث التاريخية والثقافية دقيقة وصادقة.
لا يقتصر الأمر على المتحف الإقليمي فحسب، بل يوجد في المقاطعة بأكملها حاليًا أكثر من 600 موظف وموظف مدني وموظف عمومي وعمال يعملون في مجال التراث الثقافي في الوكالات والوحدات التابعة لوزارة الثقافة والرياضة والسياحة؛ اللجان الشعبية على مستوى المناطق والبلديات؛ يوجد أكثر من 300 عضو من الجمعيات ذات الصلة بعمل الحفاظ على قيمة التراث الثقافي وتعزيزها (الجمعية الإقليمية للأدب والفنون والصحفيين؛ والجمعية الإقليمية للتراث الثقافي؛ والجمعية الإقليمية للحفاظ على الأغاني الشعبية). يعد التراث الثقافي أحد الأصول القيمة التي تحمل الخصائص الفريدة لكل بلد ومجموعة عرقية، ويلعب دوراً هاماً في قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية والمجتمعية. وللمساهمة في الإدارة الفعالة للتراث الثقافي وحفظه وترويجه، يلعب الفريق العامل على التراث الثقافي دورًا مهمًا.
وقال السيد نجوين دانج آن، مدير إدارة الثقافة والرياضة والسياحة: إن إصدار مدونة قواعد السلوك المهني له أهمية كبيرة، حيث يحدد معايير السلوك، وبالتالي توحيد وعي وأفعال العاملين في التراث الثقافي، ومنع السلوكيات السلبية والتشوهات والانحرافات ومخاطر فقدان وتدمير التراث في أنشطة حماية وتعزيز قيمة التراث الثقافي. وبعد أن أصدرت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة القواعد، أصدرنا وثيقة نطلب فيها من الجمعيات ذات الصلة؛ الأقسام والوحدات التابعة للقسم؛ وتهتم اللجان الشعبية في الأحياء والمدن بالتنفيذ وتنسيقه، بما في ذلك تعزيز العمل الدعائي بالأشكال المناسبة، والمتوافقة مع وظائف ومهام وأنظمة العمل والظروف الفعلية لكل هيئة ووحدة ومحلية.
وبناء على ذلك قامت الأجهزة والوحدات ذات العلاقة بتنظيم حملات الدعاية والإعلان والتوعية وتنفيذ مدونة السلوك المهني للعاملين في التراث الثقافي على مستوى الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال والمنظمات والأفراد ذوي الصلة. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الهيئات والوحدات أيضًا بإجراء المراجعات والبحوث ودمج وتطوير واستكمال اللوائح الداخلية والقواعد واللوائح المتعلقة بقواعد السلوك والأخلاقيات المهنية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأعضاء في وحداتهم ومنظماتهم.
قالت السيدة نونغ ثي هونغ جيانج، سكرتيرة لجنة الحزب في بلدية ماي فا، مدينة لانغ سون: يوجد في البلدية حاليًا أثران تم تصنيفهما على المستوى الوطني (موقع ماي فا الأثري، قرية ماي ثانه) وعلى المستوى الإقليمي (أثر معبد خانه سون، قرية نا تشونج). في السابق، ولإدارة الآثار بشكل فعال، أنشأت البلدية مجلس إدارة الآثار، الذي أصدر أنظمته وقواعده الخاصة عند زيارة الآثار. وبعد تلقي التعليمات من الرؤساء، قمنا بنشر وإعلام 100% من الموظفين المحترفين والموظفين المدنيين في البلدية، وخاصة الموظفين المدنيين المسؤولين عن المجال الثقافي، حول معنى ومحتوى القواعد. وبناءً على محتوى القواعد، قمنا بتكليف القسم المتخصص بالبحث واستكمال القواعد واللوائح الداخلية وقواعد السلوك والأخلاقيات المهنية للموظفين المدنيين والعاملين العموميين في بلدية ماي فا لضمان الامتثال. ومن خلال الفهم، منذ تطبيق القواعد، امتثل المسؤولون والموظفون المدنيون العاملون في التراث الثقافي بشكل صارم، وكانوا دائمًا على دراية ومسؤولين عن تنفيذ التدابير لحماية الآثار.
كما قامت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة بتكليف وزارة الثقافة وإدارة الأسرة لتكون نقطة محورية لرصد وتلخيص الصعوبات وتوصيات الهيئات والوحدات (إن وجدت) لدراستها واقتراح التعديلات والمكملات المناسبة. حتى الآن، وبعد أكثر من ثلاثة أسابيع من إصدارها وتنفيذها، حققت القاعدة في البداية تأثيرات إيجابية وحصلت على إجماع واستجابة تنفيذية من 100% من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والمنظمات والأفراد ذوي الصلة. وتساهم القواعد الصادرة في تأكيد دور ومسؤولية العاملين في التراث الثقافي، وبناء وتنمية ثقافة متطورة مشبعة بالهوية الوطنية، تلبي متطلبات التنمية الوطنية المستدامة.
يمكن القول أن فريق الأشخاص العاملين في التراث الثقافي والذين يتمتعون بفهم راسخ للخبرة والمهارات المهنية وقواعد السلوك المهني يلعب دورًا مهمًا في الحفاظ على التراث الثقافي الحالي في لانغ سون وتعزيزه. وفي الفترة المقبلة، ستعمل وزارة الثقافة والرياضة والسياحة بالتنسيق مع الجهات والوحدات المعنية على تعزيز التفتيش وفهم الوضع والكشف الفوري عن حالات استغلال اسم العاملين في التراث الثقافي لارتكاب أعمال غير قانونية والتعامل معها بصرامة؛ اقتراح وتقديم والإشادة وتكريم ونشر وتكرار الأمثلة الجيدة والممارسات الجيدة والنماذج الفعالة في تنفيذ مدونة قواعد السلوك المهني للعاملين في التراث الثقافي.
المصدر: https://baolangson.vn/xay-dung-doi-ngu-chuan-muc-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-5046214.html
تعليق (0)