وقع وأصدر سكرتير لجنة الحزب في هانوي دينه تيان دونج للتو لوائح بشأن "إدارة الكوادر، ولامركزية إدارة الكوادر وتعيين الكوادر وتقديمها للانتخابات".
وبناء على ذلك فإن لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات وكل كادر وعضو في الحزب مسئولون عن التنفيذ الجاد والكامل لقرارات اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بشأن الكوادر وعمل الكادر.
لا يجوز لأي جماعة أو فرد تغيير قرار اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة أو عدم تنفيذه على النحو السليم. في الحالات الخاصة التي تستدعي إجراء تغييرات، يجب تقييمها وإبلاغها إلى اللجنة المنظمة للجنة الحزب في المدينة، وإقرارها من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة، وفقًا لما تنص عليه اللائحة.
عند تغيير أو تعيين أو إقالة القادة الرئيسيين للوكالات على مستوى المدينة التي تديرها الوزارات المركزية والإدارات والفروع، يجب على اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة تقديم الآراء إلى وفد الحزب أو اللجنة التنفيذية للحزب أو قادة الوزارات المركزية والإدارات والفروع للنظر فيها واتخاذ القرار.
وفي حالة اختلاف الآراء، فإن وفد الحزب واللجنة التنفيذية للحزب وقيادات الوزارات المركزية والإدارات والفروع هي التي تقرر وتكون مسؤولة عن قراراتها.
تنص لجنة حزب هانوي على أنه لا يتم تكليف أو تعيين أو التوصية للكوادر المنضبطة في هانوي بالترشح لمنصب أعلى من المنصب الذي تم تأديبهم من أجله.
وفقاً للوائح، يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للأجهزة المختصة أن تدرس وتقرر تعيين وتقديم المرشحين وفقاً لسلطاتها؛ ضمان قيادة الحزب، ومبادئ المركزية الديمقراطية، والموضوعية، والدعاية، والشفافية، وتعزيز سلطة ومسؤولية كل عضو وزعيم بشكل كامل.
يجب أن يضمن ذلك أيضًا استقرار الكادر وتسلسله الوظيفي وتطويره المستمر، وتحسين جودة العمل وكفاءته. يُحظر تعيين أو ترشيح أو نقل أو منح أو ترقية رتب عسكرية للكوادر وأعضاء الحزب الخاضعين للمراجعة أو المعالجة التأديبية.
تجدر الإشارة إلى أن هذه اللائحة تتضمن سبعة بنود تتناول "معايير وشروط تعيين المسؤولين والتوصية بترشيحهم للمناصب العليا". وبشكل خاص، بالإضافة إلى ضمان المعايير العامة ومعايير الألقاب المنصوص عليها، يجب على المسؤولين المعينين أو الموصى بترشيحهم للمناصب العليا عدم مخالفة اللوائح المتعلقة بما لا يُسمح لأعضاء الحزب والمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام بفعله.
يجب أن يكون هذا الموظف قد شغل المنصب الحالي أو منصبًا معادلًا له لمدة سنتين على الأقل. تُنظر في الحالات الخاصة وتُبتّ فيها الجهة المختصة.
لا يجوز تعيين أو ترشيح أو ترشيح الموظفين المؤدبين لمنصب أعلى من المنصب الذي تم تأديبهم فيه خلال الفترة الزمنية التالية (من تاريخ نفاذ القرار التأديبي): 12 شهرًا للشكل التأديبي للتوبيخ؛ 30 شهرًا للشكل التأديبي للإنذار؛ 60 شهرًا للشكل التأديبي للإقالة من المنصب.
كما يجب على رئيس وقيادة المجموعة في الجهة أو الوحدة التي يعمل بها الكادر مباشرة، وفقاً لهذا النظام، مراجعة سياسة إعادة التعيين أو تمديد فترة القيادة أو الإدارة إلى سن التقاعد للكادر، وتقديم تقرير بذلك إلى الجهة المختصة، قبل تاريخ انتهاء مدة التعيين بتسعين يوماً على الأقل .
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)