ويحصل المسؤولون والموظفون المدنيون على أموال عندما لا يأخذون جميع أيام إجازاتهم خلال العام.

ينص قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) على أن الكوادر والموظفين المدنيين الذين لا يستغلون كافة أيام إجازاتهم السنوية يستحقون مبلغاً إضافياً عن الأيام التي لا يأخذونها.

وجاء النص أعلاه في قانون الكوادر والموظفين العموميين (المعدل) الذي أقره مجلس الأمة صباح يوم 24 يونيو/حزيران الماضي.

ويتكون القانون من 7 فصول و45 مادة، ويدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو/تموز، بينما تدخل أحكام تقييم الكوادر والموظفين المدنيين حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يناير/كانون الثاني 2026.

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا. (الصورة: quochoi.vn)

وفي تقرير القبول والتوضيح الذي أرسلته إلى مندوبي الجمعية الوطنية قبل الضغط على زر إقرار القانون، قالت الحكومة إن هناك مخاوف بشأن اللائحة المتعلقة بدفع مبلغ إضافي من المال يعادل الراتب عن الأيام غير الإجازة.

أوضحت الحكومة أن صرف بدل راتب عن أيام الإجازة غير المدفوعة يُنظمه القانون الحالي لضمان حقوق الموظفين والعاملين في القطاع العام في حال عدم حصولهم على إجازة أو عدم استنفادهم جميع إجازاتهم السنوية بسبب ظروف العمل. وستُفصّل الحكومة تفاصيل هذه العملية والإجراءات والشروط لضمان اتساقها في التنفيذ.

وبناء على ذلك تنص المادة 11 من البند 1 (حقوق الكوادر والموظفين المدنيين في الراحة وغيرها من الحقوق) على أنه: " يستحق الكوادر والموظفين المدنيين الإجازات السنوية والإجازات الرسمية والإجازات الخاصة والإجازات بدون راتب وفقاً لأحكام قانون العمل".

في حالة عدم استفادة الكوادر والموظفين المدنيين من إجازاتهم السنوية أو عدم استنفاذها بالكامل بسبب متطلبات العمل فإنه بالإضافة إلى رواتبهم يتم صرف مبلغ إضافي يعادل رواتبهم عن الأيام التي لا يأخذونها إجازة .

المسؤولون والموظفون المدنيون "يعملون كثيرًا، ويحصلون على الكثير، ويعملون أقل، ويحصلون على أقل"

ومن النقاط الجديدة في قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) مقارنة بالأنظمة الحالية هي سياسة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين.

وتنص المادة 10 (حقوق الكوادر والموظفين المدنيين فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت وأنظمة الرواتب) بشكل واضح على أن الكوادر والموظفين المدنيين يستحقون رواتب ومكافآت ودخول أخرى على أساس نتائج ومنتجات الوظيفة التي يشغلونها، وفقًا للظروف الاجتماعية والاقتصادية للتنمية في البلاد والمحلية.

وبناء على هذا النظام، ستوجه الحكومة الجهات المختصة لبحث وتنظيم معايير الإنفاق (غير نفقات الرواتب) حسب المنتجات لكل وظيفة لضمان ربط دخل الكوادر والموظفين المدنيين بالنتائج والكفاءة وإنتاجية العمل.

" إن هذا القرار من شأنه تحفيز المسؤولين والموظفين المدنيين على تحسين جودة عملهم على أساس ضمان مبدأ الدخل المتناسب مع قيمة عملهم، "اعمل أكثر، احصل على المزيد، اعمل أقل، احصل على أقل"، وحل مشكلة عدم المساواة في الدخل تدريجيا "، هذا ما جاء في تقرير الحكومة بشأن القبول والتفسير بشكل واضح.

هذه نقطة جديدة مقارنةً بقانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٠٨. ينص قانون ٢٠٠٨ على أن "تكفل الدولة للكوادر والموظفين المدنيين راتبًا يتناسب مع المهام والصلاحيات الموكلة إليهم، بما يتناسب مع الظروف الاجتماعية والاقتصادية للبلاد".

كما أن تقييم وتصنيف جودة الموظف الحكومي يعد أيضاً محتوى يحتوي على العديد من النقاط الجديدة في هذا القانون المعدل.

وبناء على نتائج مراقبة وتقييم وتصنيف الجودة تقوم الجهات والهيئات المختصة بدراسة واتخاذ القرار بشأن تنفيذ أنظمة المكافآت والدخل الإضافي والمكافآت وفقاً للأنظمة.

في حالة إخفاق الموظف الحكومي في أداء واجباته أو فشله في تلبية متطلبات الواجبات، يجوز للسلطة أو الجهة المختصة أن تنظر في تعيينه في وظيفة أدنى أو فصله.

المصدر: https://baolangson.vn/can-bo-cong-chuc-duoc-nhan-tien-khi-khong-nghi-het-nhung-ngay-nghi-trong-nam-5051083.html