كيف يتم ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؟

[إعلان 1]

لا يجوز أن يتجاوز عدد القادة والمديرين في الهيئات والمنظمات الجديدة على مستوى المقاطعة بعد إعادة الترتيب العدد الإجمالي للقادة والمديرين الموجودين في المنظمات على مستوى المقاطعة قبل إعادة الترتيب.

يقرر المستوى الإقليمي اختيار الزعيم

وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، نائبة رئيس اللجنة التوجيهية لترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتطوير نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين، للتو على إرسالية رسمية إلى المحليات لتوجيه تنفيذ المهام المتعلقة بترتيب الوحدات الإدارية.

وفي هذه الوثيقة، تحدد اللجنة التوجيهية بشكل واضح التوجهات المتعلقة بترتيب وتعيين المسؤولين والموظفين المدنيين الجدد على مستوى المقاطعات والبلديات بعد الاندماج.

دمج المستويين الإقليمي والبلدي: كيف يتم ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؟

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا.

وعلى وجه التحديد: ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين على مناصب القيادة والإدارة على مستوى المحافظات بعد تنفيذ الترتيب وفقاً لقرار المكتب السياسي وتوجيهات اللجنة المنظمة المركزية.

بالنسبة لمن يشغل منصب رئيس وكالة متخصصة، بناءً على الظروف والمعايير العملية وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية أن تدرس وتقرر اختيار رئيس يلبي متطلبات مهام الوحدة الجديدة بعد الترتيب.

بالنسبة لرئيس الوكالة المتخصصة الذي لم يتم ترتيبه لمواصلة منصبه كرئيس بعد الترتيب، فسيتم ترتيبه إلى منصب تابع مجاور أو ترتيبه لشغل منصب معادل في وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى أو ترقيته ليصبح قائدًا على مستوى البلدية وفقًا لمتطلبات المهمة.

تعتبر هذه الحالات مخصصات وظائف محجوزة وفقاً للأنظمة.

بالنسبة لمن يشغل منصب نائب رئيس وكالة مهنية، يجب على اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية أن تدرس وتقرر ترتيبه ليكون نائب رئيس الوحدة بعد الترتيب، أو ترتيبه لشغل منصب معادل في وكالة أو منظمة أخرى، أو تعزيزه ليصبح قائداً على مستوى البلدية.

وتسمح اللجنة التوجيهية بأنه في البداية، يمكن أن يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات على المستوى الإقليمي الجديد بعد إعادة الترتيب أعلى من القواعد، ويتم تقليصه تدريجيًا وفقًا لخريطة الطريق.

وبالمثل، مع العدد الحالي لموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، والعاملين بعقود، سنحافظ على نفس مستوى تنظيم وتوزيع العمل في الوقت الحالي. بعد ذلك، سنُبسّط عملية الرواتب، مع إعادة هيكلة وتحسين جودة الفريق وفقًا لخطة العمل، مما يضمن توافق عدد الرواتب مع اللوائح بشكل أساسي خلال خمس سنوات.

معايير القيادة على مستوى البلدية هي نفسها تلك الموجودة على مستوى المنطقة اليوم.

كما تنص الرسالة الرسمية الموقعة والصادرة من قبل وزير الداخلية بشكل واضح على أن معايير المناصب والألقاب القيادية والإدارية على مستوى البلديات هي نفسها معايير المناصب والألقاب القيادية والإدارية على مستوى المقاطعات المقابلة في الوقت الحاضر.

"بالنسبة للموظفين المدنيين والمسؤولين المهنيين والفنيين على مستوى البلدية، سيتم تطبيق معايير مستوى التدريب وفقًا لمتطلبات الوظيفة للموظفين المدنيين والمسؤولين من مستوى المنطقة وما فوق وفقًا للأنظمة الحكومية "، كما جاء في الوثيقة المرسلة إلى المحليات بوضوح.

ووفقا للجنة التوجيهية أيضا، واستنادا إلى الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على مستوى المنطقة والكوادر والموظفين المدنيين الحاليين على مستوى البلدية، ستنظر اللجنة الدائمة واللجنة الشعبية الإقليمية وتقرر بشأن ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على مستوى البلدية الجديد وفقا لتسلسل الإدارة.

سيستمر كوادر المقاطعات والبلديات، وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام، عند تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلديات الجديد، في تلقي بدل مناصبهم القيادية الحالية لمدة ستة أشهر من تاريخ القرار. بعد هذه الفترة، تُطبق اللوائح الحكومية الجديدة.

"وفي حالة الموظفين المدنيين والموظفين المهنيين والفنيين المعينين في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلدية الجديدة، لن يتم تطبيق بدل المنصب القيادي مؤقتًا وسيتم تنفيذه عندما تكون هناك لوائح حكومية بشأن معامل البدلات لذلك المنصب القيادي والإداري"، حسبما ذكرت اللجنة التوجيهية.

المصدر tienphong.vn

[إعلان 2]
المصدر: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm