من القضايا التي حظيت باهتمام خاص من الجمهور في الآونة الأخيرة تبسيط وتبسيط الجهاز. ويتفق الناس في جميع أنحاء البلاد مع هذه السياسة وهذه الخطة الرئيسية، ويدركون أهمية "مساعدة الجهاز على أن يصبح أخف وزنًا ويحلق أعلى".
بالنسبة للعاملين في النظام، فإن القلق أكبر. بعد هذا الترتيب، سيكون هناك عدد كبير من العمال الفائضين. كيفية التعامل مع هذه القوى العاملة هي المشكلة المطروحة.
مع ضرورة تقليل 15-20% من الآلات الداخلية من بناء الآلات، سنقوم بحساب عدد الأشخاص اللازمين للتشغيل.
وبحسب الخطة، سيتم إعداد وإكمال المرسوم المنظم لنظام وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند تنفيذ تنظيم وترشيد الجهاز قبل 20 ديسمبر 2024.
ومن المؤكد أنه ستكون هناك سياسات متفوقة، قوية بما يكفي لضمان حقوق العمال.
وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري الذي عقد نهاية الأسبوع الماضي، أكد ممثل وزارة الداخلية أيضًا أن هذه السياسة ستضمن الحلول المناسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين في الجهاز الذين يرغبون ويحتاجون إلى الانتقال إلى مناطق أخرى ولم يعودوا يعملون في وكالات الدولة.
الهدف هو إيجاد آلية للاحتفاظ بالمواهب، وضمان مبدأ بناء الخدمة المدنية المبنية على الموهبة الحقيقية، واستقطاب الموهوبين في الداخل والخارج.
ولا توجد حاليا أي إحصائيات عن عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين قد يتأثرون بهذا الترتيب، لأن الأجهزة تقوم ببناء إطار للجهاز، ثم وضع الخطط، وحساب التحويلات، وترتيب العمل لكل جهاز وفقا لمبدأ ارتباط الناس بالعمل.
مع ضرورة تخفيض عدد الموظفين الداخليين بنسبة 15-20% من إجمالي عدد الموظفين، عند بناء الجهاز، سنحسب عدد الموظفين اللازمين للعمل. في حالة دمج الوحدات والأقسام والأقسام الوظيفية، إذا كان هناك فائض، سنحسب الاحتفاظ بمن لا يزالون في سنهم، ولديهم القدرة والكفاءة واتجاه التطوير، ولدينا آلية لتسريحهم، كما هو الحال مع من هم على وشك التقاعد.
وهكذا، يتضح أنه رغم عدم توفر إحصاءات دقيقة حتى الآن، سيُضطر عدد كبير من الكوادر والموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام إلى مغادرة أجهزة الدولة. فماذا سيفعلون بعد إعادة التنظيم؟
أولاً، بالنسبة للقادرين والمؤهلين، ليس من الصعب العثور على وظيفة جديدة. أما بالنسبة للناشطين والمتمكنين، فلا يُمثل الانتقال إلى مجال الأعمال أو أي وظيفة أخرى مشكلة كبيرة.
أما بالنسبة لمن يذهبون إلى العمل صباحًا ويعودون مساءً، فقد لا يكون العثور على وظيفة جديدة أمرًا سهلاً. قد يكون ذلك غير مُجدٍ لهم، ولكنه مُفيدٌ لسير العمل.
على أي حال، يجب على من يحق لهم الحصول على إجازة التخطيط لأنفسهم بشكل استباقي، وخاصةً من لا يزالون قادرين على العمل طويل الأمد. بهذه الطريقة، لن يُبددوا الموارد ولن يُصبحوا عبئًا على المجتمع.
سيعود أيضًا أشخاصٌ يقتربون من سن التقاعد هذه المرة. في ظل جودة الحياة الحالية، لا يُعتبر عمر الستين أو الخامسة والستين عامًا كبيرًا، إذ لا يزال يتمتع بعقلٍ صافٍ ورؤية ثاقبة. إذا أُتيحت لهم الفرصة، يُمكنهم أن يصبحوا خبراء ومستشارين، وأن يؤسسوا مشاريعهم الخاصة، أو يُمكنهم التخطيط للراحة التامة بعد سنواتٍ طويلة من العمل الشاق.
يُعدّ تبسيط الجهاز نقلة نوعية للبلاد. فبعد هذا التبسيط، سيعمل الجهاز بكفاءة ويُنفق بكفاءة. وهذا من شأنه أن يُسهم في تسريع وتيرة نمو البلاد، وزيادة دخلها، وسيستفيد كل مواطن من هذا الإنجاز، بمن فيهم من يقع عليهم الاختيار لتبسيطه.
[إعلان 2]
المصدر: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
تعليق (0)