ماذا نفعل بالموظفين الفائضين بعد تبسيط الجهاز؟

من القضايا التي حظيت باهتمام خاص من الجمهور في الآونة الأخيرة إعادة تنظيم الجهاز وتبسيطه. ويتفق المواطنون في جميع أنحاء البلاد مع هذه السياسة والخطة الرئيسية، ويدركون أهمية "تخفيف أعباء الجهاز ليتمكن من التحليق عاليًا".

بالنسبة للعاملين في النظام، يزداد القلق. بعد إعادة الهيكلة، سيُفرّغ عدد كبير من العمال. وتُشكّل كيفية التعامل مع هذه القوى العاملة المشكلة المطروحة.

مع ضرورة تقليل 15-20% من الآلات الداخلية من بناء الآلات، سنقوم بحساب عدد الأشخاص اللازمين للتشغيل.

وبحسب الخطة، سيتم إعداد وإكمال المرسوم المنظم لنظام وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند تنفيذ ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي قبل 20 ديسمبر 2024.

ومن المؤكد أنه ستكون هناك سياسات متفوقة، قوية بما يكفي لضمان حقوق العمال.

وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري الذي عقد نهاية الأسبوع الماضي، أكد ممثل وزارة الداخلية أيضًا أن هذه السياسة ستضمن الحلول المناسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين في الجهاز الذين يرغبون ويحتاجون إلى الانتقال إلى مناطق أخرى ولم يعودوا يعملون في وكالة حكومية.

الهدف هو إيجاد آلية للاحتفاظ بالمواهب، وضمان مبدأ بناء الخدمة المدنية المبنية على الموهبة الحقيقية، واستقطاب الموهوبين في الداخل والخارج.

لا توجد حاليا إحصاءات عن عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين قد يتأثرون بهذا الترتيب، لأن الأجهزة تقوم ببناء إطار للجهاز، ثم وضع الخطط، وحساب الانتقالات، وترتيب العمل لكل جهاز وفقا لمبدأ ارتباط الناس بالعمل.

مع ضرورة تخفيض عدد الموظفين الداخليين بنسبة 15-20% من إجمالي عدد الموظفين، عند بناء الجهاز، سنحسب عدد الموظفين اللازمين للعمل. في حالة دمج الوحدات والأقسام والأقسام الوظيفية، إذا كان هناك فائض، سنحسب الاحتفاظ بالموظفين الذين ما زالوا في سن العمل، والذين يتمتعون بالكفاءة والمؤهلات والتوجه التنموي، ولدينا آلية لتسريحهم، كما هو الحال مع من هم على وشك التقاعد.

وهكذا، يتضح أنه رغم استحالة الحصول على إحصائيات دقيقة، سيُضطر عدد كبير من الكوادر والموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام إلى مغادرة جهاز الدولة. فماذا سيفعلون بعد إعادة التنظيم؟

أولاً، بالنسبة لمن يمتلكون القدرة والمؤهلات، فإن إيجاد وظيفة جديدة ليس بالأمر الصعب. أما بالنسبة لمن يتمتعون بالنشاط والظروف الملائمة، فإن الانتقال إلى مجال الأعمال أو أي عمل آخر ليس مشكلة كبيرة.

أما بالنسبة لمن يذهبون إلى العمل صباحًا ويعودون مساءً، فقد لا يكون العثور على وظيفة جديدة أمرًا سهلًا. قد يكون هذا غير مفيد لهم، ولكنه مفيد لسير العمل.

على أي حال، يجب على من يحق لهم الحصول على إجازة بموجب النظام التخطيط لأنفسهم بشكل استباقي، وخاصةً من لا يزالون قادرين على العمل طويل الأمد. بهذه الطريقة، لن يُبددوا الموارد ولن يُصبحوا عبئًا على المجتمع.

سيعود أيضًا أشخاصٌ يقتربون من سن التقاعد هذه المرة. في ظل جودة الحياة الحالية، لا يُعتبر عمر الستين أو الخامسة والستين عامًا كبيرًا، إذ لا يزال يتمتع بعقلٍ صافٍ ووعيٍ عميق. إذا أُتيحت لهم الفرصة، يُمكنهم أن يصبحوا خبراء ومستشارين، وأن يؤسسوا أعمالهم الخاصة، أو أن يخططوا تمامًا للراحة بعد سنواتٍ طويلة من العمل الشاق.

يُعدّ تبسيط الجهاز ثورةً عظيمةً للبلاد. فبعد هذا التبسيط، سيعمل الجهاز بكفاءة ويُنفق بكفاءة. وهذا من شأنه أن يُسهم في تسريع وتيرة نمو البلاد، وزيادة دخلها، وسيستفيد كل مواطن من هذه النتيجة، بمن فيهم من يقع عليهم الاختيار لتبسيطه.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm