ماذا سيفعل الموظفون الذين سيتم الاستغناء عنهم بعد تقليص حجم الجهاز الإداري؟

من بين القضايا التي حظيت باهتمام جماهيري واسع في الأيام الأخيرة، تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز الحكومي. ويتفق الناس في جميع أنحاء البلاد مع هذه السياسة والخطة الرئيسية، مدركين أنها خطوة حاسمة "لتخفيف عبء البيروقراطية وتمكينها من الارتقاء إلى مستويات أعلى".

أما بالنسبة للعاملين في النظام، فالقلق أكبر. فبعد إعادة الهيكلة، سيكون هناك فائض كبير في العمالة. والسؤال الآن هو كيفية التعامل مع هذه القوى العاملة.

مع اشتراط تقليل الهيكل الداخلي بنسبة 15-20%، سيتم تصميم الهيكل التنظيمي بعد ذلك لحساب عدد الأشخاص اللازمين لتشغيله.

وبحسب الخطة، سيتم صياغة المرسوم الذي يحدد النظام والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وتبسيط الإجراءات، وسيتم الانتهاء منه قبل 20 ديسمبر 2024.

بالتأكيد، ستكون هناك سياسات أفضل، قوية بما يكفي لضمان حقوق العمال.

وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري الذي عقد في نهاية الأسبوع الماضي، أكد ممثل عن وزارة الداخلية أيضاً أن هذه السياسة ستضمن حلولاً مناسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين في النظام الذين يرغبون في الانتقال إلى مجالات أخرى ولم يعودوا يعملون في الوكالات الحكومية.

الهدف هو وضع آليات للاحتفاظ بالأفراد الموهوبين، وضمان مبدأ بناء خدمة عامة قائمة على الجدارة، وجذب الأشخاص الموهوبين من داخل البلاد وخارجها.

لم يُحدد بعد عدد المسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام الذين قد يتأثرون بإعادة الهيكلة، إذ تعمل الجهات المعنية حاليًا على وضع إطار الهيكل التنظيمي. وبعد ذلك فقط، ستُوضع الخطط والحسابات اللازمة لنقل وتوزيع العمل بين الإدارات، انطلاقًا من مبدأ ارتباط الأفراد بوظائفهم.

مع اشتراط تقليص الهيكل الداخلي بنسبة تتراوح بين 15 و20%، سيتم حساب عدد الموظفين اللازمين لتشغيل النظام خلال عملية إعادة الهيكلة. وفي حال دمج وحدات وظيفية أو إدارات أو أقسام، إذا وُجد فائض، فسيتم إجراء حسابات للاحتفاظ بمن لا يزالون ضمن الفئة العمرية المؤهلة، ويمتلكون المهارات والمؤهلات اللازمة، ولديهم إمكانات للتطوير، وسيتم وضع آلية تسمح لهم بالتقاعد، على غرار من يقتربون من سن التقاعد.

وهكذا، يتضح أنه على الرغم من عدم توفر إحصاءات محددة حتى الآن، فإن عددًا كبيرًا من المسؤولين والموظفين الحكوميين سيضطرون بالتأكيد إلى مغادرة الجهاز الحكومي. فماذا سيفعلون بعد إعادة الهيكلة؟

أولاً، بالنسبة لمن يمتلكون المهارات والمؤهلات اللازمة، لن يكون العثور على وظيفة جديدة أمراً صعباً للغاية. وبالمثل، بالنسبة لمن يتمتعون بالحيوية والاستقرار المالي، لن يمثل التحول إلى مجال الأعمال أو أي نوع آخر من العمل مشكلة كبيرة.

بالنسبة لأولئك الذين "يذهبون إلى العمل حاملين مظلة في الصباح ويعودون بها في المساء"، قد لا يكون العثور على وظيفة جديدة أمرًا سهلاً. قد يكون هذا الأمر غير مواتٍ لهم، ولكنه قد يكون مفيدًا لسير عمل النظام.

على أي حال، ينبغي على المتقاعدين التخطيط لأنفسهم بشكل استباقي، لا سيما أولئك القادرين على العمل لفترة طويلة. سيساهم ذلك في تجنب هدر الموارد ومنعهم من أن يصبحوا عبئاً على المجتمع.

سيعود أيضاً بعض الأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد هذه المرة. ونظراً لجودة الحياة الحالية، لا يُعتبر من تتراوح أعمارهم بين 60 و65 عاماً متقدمين في السن؛ فهم ما زالوا يتمتعون بذهن متقد وبصيرة نافذة. وإذا أتيحت لهم الفرصة، فبإمكان هؤلاء الأفراد العمل كخبراء أو مستشارين، أو تأسيس مشاريعهم الخاصة، أو حتى التخطيط للتقاعد بعد سنوات طويلة من العمل الجاد.

يُعدّ تبسيط الجهاز الإداري ثورةً كبرى للبلاد. فمن المؤكد أنه بعد هذا التبسيط، سيعمل النظام بكفاءة أكبر ويُنفق الأموال بفعالية أكبر. وهذا بدوره سيُساعد البلاد على تسريع نموها، وتحقيق عوائد أفضل، وسيستفيد كل مواطن من هذه النتائج، بمن فيهم أولئك الذين تم اختيارهم لتقليص حجم العمل.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm