إن إيجاد آليات مناسبة للأجور أمر ضروري لجذب المواهب إلى القطاع العام.

(NLDO) - يرى الخبراء أن بيئة العمل الآمنة والأجور الجيدة من شأنها جذب الأشخاص الأكفاء والموهوبين إلى القطاع العام.

في 26 ديسمبر، نظمت مجلة الشيوعية - الوكالة الدائمة في الجنوب، بالتعاون مع فرع الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة في مدينة هوشي منه، ورشة عمل علمية بعنوان "مدينة هوشي منه تعمل على تحسين فعالية الحكم والإدارة العامة المرتبطة بتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام".

ترأس الورشة الدكتور فونج نجوك باو، مدير - رئيس المكتب الدائم للمجلة الشيوعية في الجنوب (يسار) والدكتور ترونج كونج هوا، القائم بأعمال مدير فرع الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة في مدينة هوشي منه.

في الورشة، قال الأستاذ المشارك الدكتور تران ثو كوانج، رئيس القسم، رئيس المكتب الدائم للمجلة الشيوعية في المرتفعات الوسطى، إنه في الآونة الأخيرة، على الصعيد الوطني وفي مدينة هوشي منه، كانت هناك العديد من أوجه القصور الواضحة في الموظفين والآليات في الإدارة العامة، مثل: انخفاض الدخل، والعمل الكثير، والضغط من جميع الجهات، ومستوى إنجاز العمل الفردي صعب للغاية بسبب كثرة العمل والضغط، وبيئة العمل لا تزال محدودة...

قال الأستاذ المشارك الدكتور تران ثو كوانج إن هناك حاجة إلى العديد من الحلول المتزامنة لزيادة جذب الأشخاص الموهوبين للعمل في القطاع العام.

وبحسب قوله، يتنافس القطاع الخاص حاليًا مع القطاع العام الكبير، حيث تجذب بيئة العمل فيه الموظفين الشباب، وحتى الموظفين الكبار، مما يُظهر أهمية أسلوب الإدارة والتعامل. وقد لوحظت مؤخرًا ظاهرة هجرة الأدمغة في القطاع العام، حتى أن استطلاعًا أظهر استعداد نسبة كبيرة من الموظفين لترك وظائفهم.

"أثارت الفترة الأخيرة، وخاصةً الحالات والحوادث، قلقًا بالغًا بين المسؤولين. فقد تراجعت جاذبية العمل في القطاع العام بشكل كبير، وهذا يُمثل تحديًا كبيرًا" - علق السيد كوانغ.

من هنا، يرى ضرورة تهيئة بيئة عمل، وتنشيط القطاع العام وجذب الكوادر والموظفين الحكوميين. ويقترح حلولاً عدة: تحسين الدخل الإجمالي، وتهيئة بيئة عمل، واستكمال آليات السياسات والمؤسسات والقوانين لحماية الكوادر إلى أقصى حد.

قال السيد كوانغ: "النظام القانوني واسع النطاق للغاية، وتغيير المؤسسات والقوانين تغييرٌ جوهري لا يمكن إجراؤه بين عشية وضحاها. ولكن إذا لم نُغيّر المؤسسات وآليات العمل والأجهزة التشغيلية، فإن حماية المسؤولين ستظل تُشكّل تحديًا كبيرًا".

يعتقد الدكتور كوانغ أنه إذا لم تُضمن سلامة الموظفين في عملهم، فإن جاذبيتهم ستتراجع بشكل كبير. وأضاف: "إذا كان الموظفون قلقين دائمًا، وظلت الفجوة بين الصواب والخطأ هشة، فلن يتمكن الموظفون وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام من تحقيق أقصى استفادة من قدراتهم ومؤهلاتهم، بل سيفكرون دائمًا في العمل بأمان لضمان أن يكون اليوم على ما يرام والغد على ما يرام لضمان سلامتهم". ويرى السيد كوانغ أن الأهم من جميع النواحي هو استكمال المؤسسات والقوانين.

علاوةً على ذلك، ثمة مسألةٌ مهمةٌ أخرى، ألا وهي خطةُ استقطاب الكوادر وتدريبها وصقلها واستخدامها، مثل التخطيط وتوزيع المهام والتعيين والتناوب، وما إلى ذلك. وانطلاقًا من الواقع الاقتصادي والسكاني لمدينة هو تشي منه، يرى أن تطبيق خصائص محددة أمرٌ بالغ الأهمية.

وأكد الأستاذ المشارك الدكتور فو توان هونغ على أهمية توفير بيئة عمل آمنة للموظفين للتظاهر والمساهمة.

الأستاذ المشارك، الدكتور فو توان هونغ، نائب المدير المسؤول عن المعهد الجنوبي للعلوم الاجتماعية (التابع لأكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام) يعتقد أنه من الضروري جذب الأشخاص الموهوبين وخلق بيئة آمنة للأشخاص للتعبير عن أنفسهم والمساهمة.

من الضروري ضمان العوامل المعنوية والمادية، والسمعة والواقع، وفرص الترقية لجذب الكفاءات للعمل. فإذا كانت البيئة جيدة، والمؤسسات جيدة، والدافع قوي، واللامركزية جيدة، فمن المؤكد أنها ستجذب الكفاءات والمواهب للعمل في نظام الدولة، كما قال السيد هونغ.

صرحت داو نغوك لينه، الحاصلة على ماجستير العلوم من أكاديمية هو تشي منه للمسؤولين، بأن رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه أصدر مؤخرًا القرار رقم 5075/2024 بالموافقة على مشروع بناء خدمة مدنية فعّالة وكفؤة لمدينة هو تشي منه خلال الفترة 2024-2030. ويكتسب هذا القرار أهمية بالغة في بناء بيئة خدمة مدنية تشجع وتحمي الموظفين النشطين والمبدعين. ويهدف المشروع، في المقام الأول، إلى تهيئة بيئة مواتية لموظفي الخدمة المدنية لاقتراح وتنفيذ مبادرات الإصلاح الإداري بحرية، مما يُحسّن جودة الخدمات العامة.

المصدر: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm