هناك حاجة إلى إطار قانوني مناسب حتى لا يؤثر التحول الرقمي على السلامة والصحة في مكان العمل

(PLVN) - يصادف اليوم (28 أبريل) اليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل. وبهذه المناسبة، كتبت السيدة كاوري ناكامورا-أوساكا، المديرة الإقليمية لمنظمة العمل الدولية لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ، مقالاً أشارت فيه إلى إمكانات الثورة الرقمية في بناء أماكن عمل أكثر أمانًا وصحة.

يُحدث التحول الرقمي تغييرًا جذريًا في عالم العمل، كما يُحدث تأثيرًا كبيرًا على السلامة والصحة المهنية، وفقًا لكاوري ناكامورا-أوساكا. فمن الذكاء الاصطناعي، والروبوتات، وأجهزة الاستشعار القابلة للارتداء، إلى الواقع الافتراضي، تُحدث التكنولوجيا الرقمية ثورةً في عالم العمل.

تتمتع هذه التقنيات بإمكانيات هائلة للحد من مخاطر الصحة والسلامة المهنية وتحسين ظروف العمل. إلا أنها تُثير أيضًا مخاطر جديدة، وتفاوتات، وثغرات في التنظيم، والتي يجب تحديدها ومعالجتها.

إذا لم تُدار هذه التقنيات بشكل صحيح، فقد تزيد من كثافة العمل، وتُقلل من الاستقلالية، وتزيد من مستويات المراقبة، مما يؤدي إلى التوتر وتدهور الصحة النفسية. ورغم أن التحول الرقمي ساهم في انتشار العمل عن بُعد وعبر المنصات في المنطقة، إلا أنه طمس أيضًا الحدود بين العمل والترفيه.

وأكدت السيدة كاوري ناكامورا أوساكا أنه "للاستجابة بفعالية لهذه التغييرات المعقدة، يتعين على الحكومة وأصحاب العمل والموظفين العمل بشكل وثيق لضمان أن يجلب التحول الرقمي فوائد عملية، بدلاً من تقويض سلامة وكرامة العمال".

وفقًا للسيدة كاوري ناكامورا-أوساكا، يُحدث التحول الرقمي تغييرًا جذريًا في عالم العمل، وله في الوقت نفسه تأثير قوي على مجال السلامة والصحة المهنية. (المصدر: منظمة العمل الدولية)

وفقًا للسيدة كاوري ناكامورا-أوساكا، يجب دمج الصحة والسلامة المهنية في جميع استراتيجيات التحول الرقمي، بدءًا من الذكاء الاصطناعي والروبوتات ووصولًا إلى إدارة البيانات. كما يجب تحديث تشريعات الصحة والسلامة المهنية بانتظام لمواجهة المخاطر الناشئة. ويُعد التدريب الشامل والمستمر أمرًا بالغ الأهمية لضمان قدرة جميع العاملين، ليس فقط في الصناعات عالية التقنية، على استخدام الأدوات الرقمية بأمان. وينبغي إيلاء اهتمام خاص للفئات الضعيفة، بما في ذلك النساء والشباب وكبار السن وذوي الإعاقة.

في نهاية المطاف، ينبغي النظر إلى الابتكار الرقمي كأداة لدعم الرقابة البشرية، لا كبديل لها. صحيح أن تقنيات مثل أجهزة الاستشعار الذكية، والتحليلات التنبؤية، وأنظمة اتخاذ القرار الآلية مفيدة، إلا أنها تحتاج إلى دمجها في أطر عمل متينة للصحة والسلامة المهنية، تضع الأفراد والرقابة والمعايير الأخلاقية وحقوق العمال في صميم الاهتمام.

السيد دونغ

المصدر: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html