نحن بحاجة إلى "دواء قوي بما يكفي" لعلاج الكوادر الضعيفة

وفي حديثه في المؤتمر الوطني الذي لخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة" في الأول من ديسمبر/كانون الأول، طلب الأمين العام تو لام أن يكون هناك "دواء قوي بما فيه الكفاية" لعلاج مرض المسؤولين الذين يعملون إداريًا وميكانيكيًا؛ بشكل سلبي، ومضايقة الناس والشركات، والقيام بالأشياء لتحقيق مكاسب شخصية فقط، وإبطاء العمل عمدًا، وطلب الآراء في الدوائر، وإلقاء اللوم على النظام، وإلقاء اللوم على الخوف من المسؤولية.

أحد "الأدوية القوية بما يكفي" لعلاج حالة الكوادر الضعيفة هو القيام بعمل الكوادر بشكل جيد.

إن عمل الموظفين هو "جذر الجذر" لأن اختيار الموظفين يشبه اختيار البذور في الزراعة : البذور الجيدة تجعل النباتات تنمو قوية، والبذور السيئة أو المريضة تجعل النباتات متقزمة.

إن اختيار الكوادر الخاطئة سيؤدي حتما إلى عواقب وخيمة للغاية، منها تقليص القدرة على القيادة، وخسارة هيبة الحزب، وتقليص ثقة الشعب بالحزب.

يتم وضع أشخاص غير أكفاء ذوي صفات أخلاقية ضعيفة في مناصب مهمة، وعاجلاً أم آجلاً سوف يقعون في الفساد والسلبية والمضايقة وإساءة معاملة الناس والخوف من المسؤولية ... مما يتسبب في ضرر لعمل بناء وحماية الوطن.

إن أولئك الذين "ينجحون" من خلال السعي إلى المناصب والسلطة لديهم حتماً عقلية لا تهتم بتحسين مهاراتهم وأخلاقياتهم، بل تهتم فقط ببناء "العلاقات" لأنهم اعتادوا على استخدام المال لحل جميع المشاكل.

لتصحيح تطبيق المبادئ واللوائح والعمليات والقواعد والقرارات المتعلقة بأعمال الموظفين، أصدر المكتب السياسي في 11 يوليو 2023 اللائحة رقم 114-QD/TW بشأن التحكم في السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في أعمال الموظفين.

وفي مفهوم "الفساد والسلبية في العمل الإداري"، أكد المكتب السياسي على حالة "شراء المناصب والسلطة".

وفقًا للائحة رقم 114-QD/TW، فإن فعل البحث عن المناصب والسلطة هو فعل التوسط وإعطاء وتلقي الرشاوى لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والفوائد؛ إعطاء الهدايا أو المال أو العقارات أو غيرها من الفوائد لغرض الحصول على الدعم؛ البحث عن السن وألقاب المحاكاة والدرجات وما إلى ذلك لتلبية المعايير والشروط للحصول على المناصب والفوائد؛ الاستفادة من العلاقات الوثيقة للتأثير والضغط على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية، لغرض الحصول على المناصب والألقاب والفوائد.

لتجنب "الفساد والسلبية في عمل الموظفين"، أوضحت اللائحة رقم 114-QD/TW مفهوم السلطة في عمل الموظفين ومراقبة السلطة في عمل الموظفين.

السلطة في العمل المتعلق بالموارد البشرية هي سلطة المنظمات والأفراد في المراحل المتعلقة بالعمل المتعلق بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتقييم والتصويت على الثقة والتخطيط والتدريب والرعاية والاختيار والترتيب والتعيين والتعيين والنقل؛ ومنح الرتب العسكرية وترقيتها وخفض رتبها ونزعها؛ وتعليق المناصب والسماح بالاستقالة والفصل والإزالة من المنصب؛ والمكافأة والتأديب؛ والتفتيش والإشراف وحل الشكاوى والبلاغات.

إن السيطرة على السلطة في عمل الموظفين هي استخدام الآليات والتدابير لضمان التنفيذ الصارم للمبادئ واللوائح والعمليات والقواعد والقرارات المتعلقة بعمل الموظفين ومنع وإيقاف وكشف ومعالجة أعمال الفساد والسلبية في عمل الموظفين.

تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح على أن فعل الاستفادة من المنصب أو السلطة أو إساءة استخدامها هو فعل استخدام هيبة الشخص ونفوذه ونفوذ أفراد الأسرة لاقتراح أو التأثير على الآخرين أو الضغط عليهم لاتخاذ قرار أو توجيه أو تقديم المشورة أو اقتراح أو التعليق أو التقييم أو التصويت أو التصويت على الثقة أو التصويت لتوصية موظفين أو التصويت وفقًا لإرادة الشخص.

إن فعل الاستفادة من المنصب أو السلطة أو إساءة استخدامها هو فعل السماح للأقارب أو المعارف باستغلال المنصب أو السلطة للتأثير أو التلاعب أو التدخل في العمل الشخصي.

إن فعل الاستفادة من المنصب أو السلطة أو إساءة استخدامها هو فعل دمج النوايا الشخصية عند تنفيذ مراحل العمل المتعلق بالموارد البشرية لغرض تحقيق مكاسب أو منفعة شخصية للموظفين في عملية تنفيذ العمل المتعلق بالموارد البشرية.

تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بشكل واضح على مسؤوليات العمل الشخصي للجان الحزب والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية؛ ومسؤوليات أعضاء اللجان الحزبية والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية؛ ومسؤوليات رؤساء اللجان الحزبية والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية؛ ومسؤوليات رؤساء وكالات الأركان؛ ومسؤوليات ضباط الأركان؛ ومسؤوليات الموظفين.

وهذه طريقة لتبديد سحر "اتباع العملية" و"المسؤولية الجماعية"، لأن المسؤولية على كل مستوى وعلى كل فرد تم تحديدها بوضوح.

تُحدد اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح كيفية التعامل مع المسؤوليات في مجال ضبط السلطة، وفي مجال الفساد والسلبية في شؤون الموظفين. في حال انتهاك ضبط السلطة في شؤون الموظفين، يُفحص الفريق، ورئيس لجنة الحزب، والمنظمة الحزبية، والمحلية، والوكالة، والوحدة، والكوادر، وأعضاء الحزب، ويُعاملون بصرامة وفقًا للوائح.

إن العمل الفردي هو الذي يحدد نجاح أو فشل الاستراتيجيات المهمة للحزب والدولة، بما في ذلك مهمة تبسيط الجهاز.

وفي حديثه في المؤتمر الوطني الذي نظمه المكتب السياسي والأمانة المركزية للحزب في الأول من ديسمبر، ذكّر الأمين العام مرة أخرى بالعمل المتعلق بالموارد البشرية: تحتاج لجان الحزب على جميع المستويات إلى التركيز على إعداد الموظفين للفترة الجديدة وفقًا للتعليمات، وإعداد فريق من الكوادر يتمتع بالصفات والقدرة الكافية لتلبية متطلبات التنمية الجديدة.

يجب على كل كادر وعضو في الحزب أن يتعلم باستمرار "تطوير نفسه" لتلبية متطلبات المرحلة الجديدة للبلاد ومهامها. إذا لم يتمكنوا من تلبية هذه المتطلبات، فعليهم التنحي طواعيةً ليفسحوا المجال للآخرين للقيام بذلك.

يجب أن نولي اهتماما وثيقا للتغلب على "أمراض" العمل الشخصي قبل المؤتمر مثل: أولئك الذين لم يتم إعادة انتخابهم يلعبون بأمان، ويدافعون عن أنفسهم، ولا يجرؤون على تنفيذ أشياء جديدة؛ الموظفون المتوقع مشاركتهم في لجنة الحزب الجديدة يظلون منعزلين، ولا يريدون الصدام، ويخافون من خسارة الأصوات؛ يحسبون للأقارب والمعارف و"المحسوبين" دخول مناصب قيادية أو استخدام "الحيل التنظيمية" لإبعاد الأشخاص الذين لا يحبونهم.

في منتصف عام ٢٠٢٣، أصدر المكتب السياسي اللائحة رقم ١١٤-QD/TW، وهي "دواءٌ فعّالٌ بما فيه الكفاية" لعمل كوادر الحزب، وحظيت بإجماع الكوادر وأعضاء الحزب والمجتمع ككل. لذا، فإن استخدام الجرعة الصحيحة والطريقة الصحيحة للعلاج سيمنعان المرض.

السل (وفقا لـ VNA)

المصدر: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html