نحتاج إلى "دواء قوي بما يكفي" لعلاج الموظفين الضعفاء

وفي حديثه في المؤتمر الوطني الذي لخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي ليكون رشيقًا وفعالًا وكفؤًا" في الأول من ديسمبر/كانون الأول، طلب الأمين العام تو لام أن يكون هناك "دواء قوي بما فيه الكفاية" لعلاج مرض المسؤولين الذين يعملون إداريًا وميكانيكيًا؛ سلبي، فاسد، مضايقة الناس، مضايقة الشركات، القيام بالأشياء فقط لتحقيق مكاسب شخصية، إبطاء العمل عمدًا، طلب الآراء في الدوائر، إلقاء اللوم على النظام، إلقاء اللوم على الخوف من المسؤولية.

أحد "الأدوية القوية بما يكفي" لعلاج حالة الكوادر الضعيفة هو القيام بعمل الكوادر بشكل جيد.

إن عمل الموظفين هو "جذر الجذر" لأن اختيار الموظفين يشبه اختيار البذور في الزراعة : البذور الجيدة ستجعل النبات ينمو بشكل صحي، والبذور السيئة أو المريضة ستجعل النبات متقزمًا.

إن اختيار الكوادر الخاطئة سيؤدي حتما إلى عواقب وخيمة للغاية، وتقليص القدرة على القيادة، وخسارة هيبة الحزب، وتقليل ثقة الشعب بالحزب.

يتم وضع أشخاص غير أكفاء ذوي صفات أخلاقية ضعيفة في مناصب مهمة، وعاجلاً أم آجلاً سوف يقعون في الفساد والسلبية والمضايقة وإساءة معاملة الناس والخوف من المسؤولية ... مما يتسبب في ضرر لعمل بناء وحماية الوطن.

إن أولئك الذين "ينجحون" من خلال السعي إلى المناصب والسلطة لديهم حتماً عقلية لا تهتم بتحسين مهاراتهم المهنية وأخلاقياتهم، بل تهتم فقط ببناء "العلاقات" لأنهم اعتادوا على استخدام المال لحل جميع المشاكل.

لتصحيح تطبيق المبادئ واللوائح والعمليات والأنظمة والقرارات المتعلقة بأعمال الموظفين، أصدر المكتب السياسي في 11 يوليو 2023 اللائحة رقم 114-QD/TW بشأن التحكم في السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في أعمال الموظفين.

وفي مفهوم "الفساد والسلبية في العمل الوظيفي"، أكد المكتب السياسي على حالة "شراء وبيع المناصب والسلطة".

وفقًا للائحة رقم 114-QD/TW، فإن فعل الرشوة هو فعل التوسط وإعطاء واستلام الرشاوى لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والمزايا؛ إعطاء الهدايا أو الأموال أو الممتلكات أو غيرها من الفوائد بغرض الحصول على خدمات؛ الترشح من أجل السن، الترشح من أجل الألقاب التنافسية، الدرجات العلمية... لتلبية المعايير والشروط اللازمة للحصول على المناصب والفوائد؛ استغلال العلاقات المألوفة للتأثير والضغط على أصحاب السلطة والمسؤولية، بهدف الحصول على المنصب واللقب والمزايا.

لتجنب "الفساد والسلبية في عمل الموظفين"، أوضحت اللائحة رقم 114-QD/TW مفهوم السلطة في عمل الموظفين والسيطرة على السلطة في عمل الموظفين.

السلطة في العمل المتعلق بالموارد البشرية هي سلطة المنظمات والأفراد في المراحل المتعلقة بالعمل المتعلق بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتقييم والتصويت على الثقة والتخطيط والتدريب والرعاية والاختيار والترتيب والتعيين والتعيين والتعيين والنقل؛ ترقية، خفض رتبة، تجريد من رتبة عسكرية؛ الإيقاف عن العمل، الاستقالة، الفصل، الإقالة من المنصب؛ المكافأة والانضباط؛ التحقق من الشكاوى والبلاغات ومراقبتها وحلها.

إن السيطرة على السلطة في عمل الموظفين هي استخدام الآليات والتدابير لضمان التنفيذ الصارم للمبادئ واللوائح والعمليات والأنظمة والقرارات المتعلقة بعمل الموظفين ومنع وإيقاف وكشف ومعالجة أعمال الفساد والسلبية في عمل الموظفين.

تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح على أن فعل استغلال أو إساءة استخدام المنصب والسلطة هو فعل استخدام هيبة الشخص ونفوذه ونفوذ أفراد الأسرة للاقتراح والتأثير والضغط على الآخرين لاتخاذ القرار أو التوجيه أو تقديم المشورة أو الاقتراح أو التعليق أو التقييم أو التصويت أو التصويت على الثقة أو التصويت لتوصية الموظفين أو التصويت وفقًا لإرادة الشخص نفسه.

إن فعل استغلال أو إساءة استخدام المنصب والسلطة هو فعل السماح للأقارب أو المعارف المقربين باستغلال المنصب للتأثير أو التلاعب أو التدخل في مراحل العمل في شؤون الموظفين.

إن فعل الاستفادة من المنصب أو السلطة أو إساءة استخدامها هو فعل دمج النوايا الشخصية عند تنفيذ مراحل العمل المتعلق بالموارد البشرية لغرض تحقيق مكاسب أو منفعة شخصية للموظفين في عملية تنفيذ العمل المتعلق بالموارد البشرية.

تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بشكل واضح للغاية على مسؤولية العمل المتعلق بالموظفين في لجان الحزب والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية؛ مسؤوليات أعضاء لجنة الحزب والتنظيم الحزبي والقيادة الجماعية؛ مسئولية رئيس لجنة الحزب والتنظيم الحزبي والقيادة الجماعية؛ مسؤوليات رؤساء الهيئات الاستشارية؛ مسؤوليات الموظفين؛ مسؤولية الموظفين

وهذه طريقة لتشويه شعار "اتباع العملية" و"المسؤولية الجماعية" لأن المسؤولية على كل مستوى وعلى كل فرد تم تحديدها بوضوح.

تحدد اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح كيفية التعامل مع المسؤوليات في مجال التحكم في السلطة وفي الفساد والسلبية في عمل الموظفين. في حالة وجود انتهاك لضبط السلطة في عمل الموظفين، سيتم محاسبة المجموعة ورئيس لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والمحلية والوكالة والوحدة والكوادر وأعضاء الحزب بشكل صارم وفقًا للوائح.

إن العمل الفردي هو الذي يحدد نجاح أو فشل الاستراتيجيات المهمة للحزب والدولة، بما في ذلك مهمة تبسيط الجهاز.

وفي حديثه في المؤتمر الوطني الذي نظمه المكتب السياسي والأمانة المركزية للحزب في الأول من ديسمبر، ذكّر الأمين العام مرة أخرى بالعمل المتعلق بالموارد البشرية: تحتاج لجان الحزب على جميع المستويات إلى التركيز على إعداد الموظفين للفترة الجديدة وفقًا للتعليمات، وإعداد فريق من الكوادر يتمتع بالصفات والقدرة الكافية لتلبية متطلبات التنمية الجديدة.

يجب على كل كادر وعضو في الحزب أن يتعلم باستمرار "تحسين نفسه" لتلبية المتطلبات والمهام في المرحلة الجديدة للبلاد. إذا لم يتمكنوا من تلبية المتطلبات، فيجب عليهم التنحي طواعية والسماح للآخرين بالقيام بذلك.

يجب أن نولي اهتماما وثيقا للتغلب على "أمراض" العمل الشخصي قبل المؤتمر مثل: أولئك الذين لم يتم إعادة انتخابهم يبقون آمنين، ويدافعون عن أنفسهم، ولا يجرؤون على تنفيذ أشياء جديدة؛ ينبغي على الموظفين المتوقع مشاركتهم في لجنة الحزب الجديدة أن يبقوا منعزلين، ولا يرغبون في الصدام، ويخافون من خسارة الأصوات؛ يحسبون للأقارب والمعارف و"الأصدقاء" دخول مناصب قيادية أو يستخدمون "الحيل التنظيمية" لدفع الأشخاص الذين لا يحبونهم بعيدًا.

إن اللائحة رقم 114-QD/TW - وهي "دواء قوي بما فيه الكفاية" بشأن عمل موظفي الحزب - "وصفها" المكتب السياسي في منتصف عام 2023 وحظيت بإجماع الكوادر وأعضاء الحزب وكذلك المجتمع بأكمله. لذلك فإن استخدام الجرعة الصحيحة والاستخدام الصحيح للدواء سوف يمنع المرض.

السل (وفقًا لـ VNA)

المصدر: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html