مفتاح الموارد البشرية للتنمية الحضرية الذكية.

يؤكد الخبراء على أولوية تدريب حاملي شهادات الماجستير لتطوير قوة عاملة ماهرة تساهم في التنمية والإدارة الحضرية المستدامة.

يقدم الأساتذة تقريراً عن نتائج استشاراتهم لمشروع "دعم تعزيز استراتيجيات تطوير المدن الذكية في مدينة هو تشي منه (FONIVILLI)".

تم تبادل هذه المعلومات في ورشة العمل الدولية بعنوان "تدريب موارد بشرية عالية الجودة لخدمة استراتيجية تطوير المدينة الذكية: الخبرة الدولية، وإمكانات التعاون، وحلول التنفيذ"، والتي نظمتها إدارة المعلومات والاتصالات في مدينة هو تشي منه بالتعاون مع منظمة الجامعات الفرانكفونية (AUF) بعد ظهر يوم 4 نوفمبر.

الطلب على موارد بشرية عالية الجودة.

في تقريرٍ حول نتائج الاستشارات لمشروع "دعم تعزيز استراتيجية تطوير المدينة الذكية في مدينة هو تشي منه (FONIVILLI)"، أشارت البروفيسورة غايو ديالو (جامعة بوردو، فرنسا) إلى أن بناء مدينة ذكية يتطلب كوادر متخصصة. وأضافت: "يجب أن يمتلك هؤلاء الكوادر معرفة أساسية بالمدن الذكية، وفهمًا للمجتمع والبنية التحتية الحضرية لاقتراح حلول مناسبة. ولتوفير هذه الكوادر، نحتاج إلى تدريب مدربين قادرين على توجيه هؤلاء المسؤولين نحو تحقيق أهداف المدينة الذكية".

منذ عام 2017، نفّذت مدينة هو تشي منه مشروع "تحويل مدينة هو تشي منه إلى مدينة ذكية خلال الفترة 2017-2020، برؤية حتى عام 2025" (وفقًا للقرار رقم 6179/QD-UBND الصادر عن رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه)، حيث تُعدّ الموارد البشرية إحدى المجالات ذات الأولوية. وصرح السيد فو فان هوان، عضو لجنة الحزب في المدينة ونائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، بأن المدينة بحاجة إلى قوة عاملة جديدة للإنتاج (موارد بشرية رقمية في مجال التكنولوجيا الرقمية) لتحقيق الأهداف المنصوص عليها في القرار رقم 31-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن توجهات ومهام تنمية مدينة هو تشي منه حتى عام 2030، برؤية حتى عام 2045.

ألقى السيد فو فان هوان، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، الكلمة الافتتاحية في ورشة العمل.

وخلال المؤتمر نفسه، صرّح السيد لام دين ثانغ، مدير إدارة المعلومات والاتصالات في مدينة هو تشي منه، بأن المدينة قد أصدرت سياسة لاستقطاب الخبراء في مجال التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات. إلا أن السيد ثانغ أكد قائلاً: "تفتقر مدينة هو تشي منه إلى فريق من الخبراء المتخصصين في تقديم استشارات معمقة حول قضايا التكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي، والرقائق الإلكترونية، والبيانات الضخمة، وغيرها، في حين يتوفر عدد كبير من خبراء الاستشارات العامة".

قدم السيد لام دين ثانغ، مدير إدارة المعلومات والاتصالات في مدينة هو تشي منه، تقريراً عن نتائج تنفيذ مشروع "المدينة الذكية" للفترة 2017-2024.

كيف ينبغي تصميم البرنامج التدريبي؟

أوضح البروفيسور روبرت لوريني (جامعة ليون، فرنسا) أن برامج الماجستير في مجال المدن الذكية يجب أن تشمل نطاقًا واسعًا من المواضيع. وأضاف: "تتضمن المدن الذكية جوانب عديدة كالبيئة والإدارة العامة، لذا يجب أن يكون البرنامج شاملًا لكي يكتسب الطلاب المعارف والمهارات اللازمة. ولذلك، غالبًا ما تتضمن البرامج التدريبية مواضيع مثل التخطيط الحضري والتصميم المكاني، والتكنولوجيا والابتكار، والاستدامة والإدارة البيئية، والإدارة العامة والسياسات، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية ".

بحسب الأساتذة، فإنه بالإضافة إلى البرنامج التدريبي، يتعين على مؤسسات التعليم العالي الاهتمام بتوفير عدد كافٍ من المحاضرين المؤهلين، فضلاً عن إنشاء وحدة بحثية متخصصة تضم باحثين في مختلف المجالات لضمان تحديث برامجها التدريبية. علاوة على ذلك، ينبغي للجامعات التعاون مع الجامعات الأجنبية الشريكة لتحقيق أهدافها التدريبية.

"يمكن للجامعات دعوة خبراء أجانب للتدريب قصير الأجل. أو يمكنها إرسال الطلاب إلى الجامعات الشريكة للتدريب قصير الأجل أو لمتابعة الدراسات العليا"، كما قال البروفيسور جايو ديالو.

شارك ممثلون من العديد من الجامعات في ورشة العمل التي أقيمت بعد ظهر يوم 4 نوفمبر.

كما قدم البروفيسور لوريني والبروفيسور ديالو، خلال المؤتمر، مقترحاً من جامعة كوت دازور (مقاطعة نيس، فرنسا) بشأن التعاون في تدريب الكوادر البشرية لتطوير المدن الذكية. وبحسب المقترح، يمكن لجامعة كوت دازور دعم تصميم برنامج ماجستير في مدينة هو تشي منه، وتسجيل الطلاب في برنامج ماجستير "المدن الذكية" بالجامعة، وقبول طلاب الدكتوراه، وتلبية الدعوات للإشراف المشترك على أطروحات الدكتوراه.

المصدر: https://thanhnien.vn/chia-khoa-cho-nguon-nhan-luc-phat-trien-do-thi-thong-minh-185241104213038084.htm