بعد تخرجه من المدرسة الثانوية، مثل العديد من الشباب في المناطق الريفية، واجه فو فان كوانغ من قرية داي آن، كومونة ماو آ، العديد من الخيارات: تعلم مهنة، أو العمل كعامل مصنع في المناطق الصناعية، أو ممارسة الزراعة في المنزل...

قال السيد كوانغ: "بعد تفكير طويل، قررت العمل في الخارج بموجب عقد. وبفضل النصائح والتعارف والدعم من السلطات المحلية في الحصول على قرض تفضيلي بقيمة 60 مليون دونغ فيتنامي، أكملت إجراءات العمل بموجب عقد في تايوان (الصين).
يعمل كوانغ هنا في شركة هندسة ميكانيكية، وكان يتقاضى في البداية حوالي 13 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، ثم ارتفع هذا المبلغ لاحقاً إلى 20 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، دون احتساب ساعات العمل الإضافية. وبفضل حرصه على الادخار، يرسل كوانغ ما بين 10 و15 مليون دونغ فيتنامي إلى عائلته شهرياً.
"أرسلت مدخراتي إلى أهلي لشراء أرض لزراعة القرفة. بعد ست سنوات، أصبحت أملك أكثر من خمسة هكتارات من الغابات ورأس مال بسيط لبدء مشروع تجاري . حاليًا، تُدرّ بعض أشجار القرفة ما بين 70 و80 مليون دونغ فيتنامي سنويًا. كما اشتريت المزيد من الشاحنات لجمع لحاء القرفة من السكان المحليين ثم بيعه للشركات والتجار"، هكذا قال كوانغ.
إن ورشة معالجة لحاء القرفة الخام للسيد فو فان كوانغ تعمل بشكل جيد حاليًا، فهي لا تدر دخلاً يزيد عن 100 مليون دونغ فيتنامي سنويًا فحسب، بل توفر أيضًا فرص عمل منتظمة لخمسة عمال وعشرات العمال الموسميين بأجور تتراوح من 350,000 إلى 400,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد في اليوم.
ليس السيد فو فان كوانغ وحده، ولكن في قرية داي آن وحدها، هناك 25 حالة لأشخاص يعملون في الخارج بموجب عقد، وجميعهم يتمتعون بحياة مريحة، مما يساهم في رفع متوسط دخل الفرد في القرية إلى 75 مليون دونغ فيتنامي سنوياً.
خلال الفترة من 2024 إلى 2025، سيسافر 120 عاملاً من بلدية ماو أ للعمل في الخارج بموجب عقود، بزيادة تتجاوز 200% مقارنة بالسنوات السابقة. ويتقاضى هؤلاء العاملون في الخارج متوسط دخل يتراوح بين 27 و50 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، مما يساهم بشكل كبير في خفض معدل الفقر في البلدية إلى 1.086%.

بشكل أساسي، بعد العودة من العمل في الخارج، تعلم الناس استخدام رأس المال بحكمة، واستثمروا في الإنتاج والأعمال التجارية، وافتتحوا المصانع وطوروا الزراعة، مما أدى إلى خلق المزيد من فرص العمل محلياً.
إدراكًا منها أن إرسال العمال إلى الخارج بموجب عقد هو مهمة بالغة الأهمية، قامت بلدية ماو أ، فور إنشاء نظام الحكم المحلي ذي المستويين، بمراجعة الاحتياجات بشكل استباقي، وتوجيه سوق العمل، وتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لسكانها.
وجّهت البلدية الجهات المعنية بتسريع إجراءات معالجة الطلبات، وتقليص مدة المعالجة، وتقديم الدعم للسكان بدءًا من الاستشارة واستكمال الطلب وصولًا إلى التحقق والتصديق. كما تم تكثيف حملات التوعية العامة في القرى لضمان فهم السكان للسوق وتجنب المخاطر.
يتم التركيز على الإشراف والتقييم لمنع أنشطة الوساطة غير الرسمية. وقد عززت ماو أ التنسيق مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي لاختيار الشركات ذات السمعة الطيبة. ويقوم موظفون متخصصون بزيارة الأسر المحتاجة لتقديم الاستشارات.

تولي البلدية اهتماماً بالغاً بسياسات الدعم وتنفذها بفعالية. ويتم توجيه العمال من الأسر الفقيرة أو شبه الفقيرة، فضلاً عن الأقليات العرقية، للوصول الكامل إلى مصادر القروض التفضيلية. وتُعالج الطلبات بسرعة ودون أي تراكم.
في الفترة المقبلة، ستواصل بلدية ماو أ تحديد إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقد كأحد الحلول للحد من الفقر بشكل مستدام وتحسين جودة الموارد البشرية.
تهدف البلدية إلى إرسال ما معدله 50 عاملاً إلى الخارج للعمل بعقود محددة المدة كل عام؛ مع إعطاء الأولوية للأسواق المستقرة ذات الدخل المرتفع مثل اليابان وكوريا الجنوبية وتايوان (الصين)، مع استكشاف التوسع في بعض الأسواق الأوروبية.
قال السيد ليو كوانغ لوي، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية ماو آه: "نولي اهتماماً خاصاً لتحسين جودة القوى العاملة من خلال التدريب المهني والتوجيه المهني وتدريب اللغات الأجنبية قبل المغادرة. وفي الوقت نفسه، تُشدد البلدية الرقابة على الشركات وتُجري عمليات تفتيش دقيقة عليها؛ وتُطبق بالكامل سياسات دعم القروض والتأمين لحماية حقوق العمال. وبعد عودتهم إلى ديارهم، يتم تشجيع العمال على الاستثمار في الإنتاج، وبدء مشاريع تجارية، وتوسيع نماذج الاقتصاد المنزلي، مما يُسهم في خلق فرص عمل محلية وبناء مناطق ريفية جديدة متطورة."
المصدر: https://baolaocai.vn/chien-strateg-giam-ngheo-ben-vung-o-mau-a-post887940.html
تعليق (0)