ومن المتوقع أن تعمل سياسة الأجور الجديدة على خلق المزيد من التحفيز للعلماء.

DNVN - في المؤتمر الصحفي الدوري الأخير في أغسطس 2025 لوزارة العلوم والتكنولوجيا، قالت السيدة نجوين ثي نجا، نائبة مدير إدارة التنظيم والموظفين بوزارة العلوم والتكنولوجيا، إنه في المستقبل القريب، سيكون بمقدور المواهب العلمية والتكنولوجية التفاوض على الرواتب والاستمتاع بأرباح غير محدودة من مشاريع البحث.

الدكتور لي شوان هوي، نائب المدير العام لمركز فيتنام للفضاء

إن انخفاض الراتب يجعل من الصعب على العلماء التركيز على عملهم

باعتباره أحد المجالات الاستراتيجية في البلاد، يتمتع المهندسون بتدريب جيد، ويعملون بكثافة عالية وتعقيد، إلا أن رواتب الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا الفضاء تُفاجئ الكثيرين. على سبيل المثال، حصل خبير بعد 11 عامًا من العمل في مركز فيتنام للفضاء، التابع لأكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا، على راتب قدره 8.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

"إن مستوى الدخل الحالي للموظفين والمهندسين في مركز فيتنام للفضاء لا يتناسب تمامًا مع متطلبات العمل. فطبيعة إنتاج الأقمار الصناعية هي إنتاج قطعة واحدة، ومشاريع تستمر لسنوات طويلة، وتعمل في بيئة قاسية للغاية، وبعد الإطلاق، يكاد يكون من المستحيل التدخل أو الإصلاح. هذا يُجبر المهندسين على العمل بكثافة عالية، مما يتطلب تركيزًا ودقة متناهية في كل التفاصيل. من الواضح، مع الدخل الحالي، أنه عندما لا تضمن أنت وعائلتك وزوجتك وأطفالك حياة مستقرة، من الصعب جدًا تكريس نفسك للعمل بكل إخلاص. وإذا لم يكن العامل مخلصًا، فسيكون من الصعب أيضًا ضمان جودة المنتجات الاستراتيجية مثل الأقمار الصناعية" - قال الدكتور لي شوان هوي، نائب المدير العام لمركز فيتنام للفضاء.

وفقًا للدكتور لي شوان هوي، تُجبر الأجور المنخفضة المهندسين الشباب على "العمل في وظائف أخرى عديدة لإعالة أسرهم". لأن اعتماد الدخل على معامل الراتب الحالي فقط يُصعّب تغطية نفقات المعيشة.

علاوة على ذلك، يُعدّ المنتج الرئيسي لأقمار الاستشعار عن بُعد - صور الاستشعار عن بُعد - منتجًا خاصًا لا يُمكن بيعه للمجتمع مباشرةً كمنتج استهلاكي. لتحقيق الإيرادات، يجب أن تمر الصور بمراحل عديدة من المعالجة والتحليل واستخلاص المعلومات لتكون ذات قيمة تطبيقية. دورة حياة المنتج طويلة، والأرباح لا تصل فورًا إلى مُنتجي القمر الصناعي مباشرةً. هذه مشكلة عامة يجب على القادة النظر فيها على مستوى كلي، لوضع سياسات تعويض مناسبة والحفاظ على الموارد البشرية، كما قال السيد هوي.

أخبار جيدة من السياسة الجديدة

السيدة نجوين ثي نجا، نائبة مدير إدارة التنظيم والموظفين بوزارة العلوم والتكنولوجيا، تحدثت عن سياسات جذب المواهب والاستفادة منها في مؤتمر صحفي عُقد في الرابع من سبتمبر. الصورة: وزارة العلوم والتكنولوجيا

في المؤتمر الصحفي الدوري لوزارة العلوم والتكنولوجيا الذي عقد في 4 سبتمبر 2025، قالت السيدة نجوين ثي نغا، نائبة مدير إدارة التنظيم والموظفين بوزارة العلوم والتكنولوجيا، إنه في مشروع المرسوم الذي يوجه قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار، يمكن للمواهب العلمية والتكنولوجية التفاوض على رواتبهم مباشرة مع المنظمة التي توظفهم، بناءً على قيمة مساهمتهم والارتباط بمستوى السوق، وفي نفس الوقت الاستمتاع بأرباح غير محدودة من أعمالهم البحثية.

بالإضافة إلى حوافز الرواتب والمزايا، ينص المشروع على أن الدولة تُقدم دعمًا ماليًا للمواهب في الأنشطة العلمية والتكنولوجية، بدءًا من نشر نتائج البحوث في المجلات الدولية، وتسجيل الملكية الفكرية للاختراعات، ونشر الدراسات، ووصولًا إلى حضور المؤتمرات الدولية أو تنظيمها. كما يُعفى الدخل من الرواتب والأجور عند أداء المهام العلمية والتكنولوجية، وكذلك الدخل من حقوق النشر العلمية والتكنولوجية عند تسويق نتائج البحوث، من ضريبة الدخل الشخصي. ويحصل العلماء أيضًا على حوافز غير مالية، مثل سياسات الإسكان، ودعم الضمان الاجتماعي، وغيرها.

قال السيد هوي: "أؤيد بشدة البحث عن آلية جديدة للأجور وتطبيقها. نحن بحاجة إلى آلية أجور أكثر تنافسية، تقترب من متوسط ​​السوق".

الحوافز المتعلقة بالدخل والراتب ليست سوى جانب واحد. ووفقًا لوزير العلوم والتكنولوجيا السابق، نجوين كوان، لجذب الكفاءات في مجال العلوم والتكنولوجيا، نحتاج إلى "سياسة شاملة وحوافز عالية جدًا"، تُمنح العلماء بموجبها مزيدًا من الصلاحيات للاستقلالية في عملهم.

من الضروري بشكل خاص منح هذه المواهب الثقة في العمل وإعفائها من المسؤولية عند فشل المشروع. بالإضافة إلى ذلك، يجب منح العلماء حق الملكية والحق في تقييم نتائج أبحاثهم العلمية ذاتيًا عند نقل التكنولوجيا، وتأسيس وتشغيل شركات ناشئة. عندها فقط ستتوفر لهم الظروف والدوافع اللازمة للبحث العلمي - أكد الوزير السابق نجوين كوان.

هيين ثاو

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499