رئيس مجلس إدارة شركة مملوكة للدولة يحصل على راتب 320 مليون دونج شهريًا

وزارة الداخلية تعمل على إعداد مرسوم حكومي لتنظيم أنظمة الرواتب والأجور والمكافآت لممثلي المالكين المباشرين وممثلي رأس مال الدولة والمراقبين في الشركات المملوكة للدولة.

مشروع مرسوم ينظم أنظمة الرواتب والأجور والمكافآت لممثلي المالكين المباشرين والمراقبين في المؤسسات التي تمتلك الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي وممثلي رأس مال الدولة في شركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة التي تضم عضوين أو أكثر والتي تمتلك الدولة من 50% إلى أقل من 100% من رأس مالها التأسيسي.

يتم تحديد الراتب الأساسي على أساس مؤشرات رأس المال والإيرادات والأرباح، بما في ذلك 7 مستويات للرواتب ومقسمة إلى مجموعتين، بما في ذلك: المجموعة الأولى لديها 4 مستويات، تطبق على الشركات والمجموعات الاقتصادية ؛ المجموعة الثانية لديها 3 مستويات تطبق على المؤسسات المستقلة.

حيث يبلغ أعلى مستوى لرئيس مجلس الإدارة (المستوى 1 المجموعة الأولى) 80 مليون دونج، وأدنى مستوى لعضو مجلس الإدارة والمراقب المالي (المستوى 3 المجموعة الثانية) 30 مليون دونج/شهر، وذلك وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 44/2025 بشأن إدارة العمل والراتب والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

تقترح وزارة الداخلية أنه في حالة عدم انخفاض الربح الفعلي عن الخطة، يجب ألا يتجاوز الراتب الأقصى ضعف الراتب الأساسي (يمكن أن يصل أعلى راتب للرئيس إلى 160 مليون دونج / شهر).

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة ذات الأرباح الأعلى بكثير من الحد الأدنى للربح (القطاعات المصرفية والاتصالات والنفط والغاز بأرباح تبلغ 5500 مليار دونج)، والتي تشغل مناصب مهمة في الاقتصاد ولكن برواتب أقل من المناصب المعادلة في السوق، يستمر المشروع في النص على حد أقصى أعلى للأجور كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 44/2025 ولكن مع إطارات رواتب إضافية لتسهيل على المؤسسات في التنفيذ.

وعلى وجه التحديد، فإن الحد الأقصى للراتب هو 2.5 مرة الراتب الأساسي (أعلى راتب لرئيس مجلس الإدارة هو 200 مليون دونج/شهر) إذا كان الربح أعلى مرتين من الحد الأدنى للربح (وبالتالي، يجب أن يكون الربح 11000 مليار دونج).

الحد الأقصى للراتب هو 3 أضعاف الراتب الأساسي (أعلى راتب لرئيس مجلس الإدارة هو 240 مليون دونج / شهر) إذا كان الربح أعلى بثلاث مرات من الحد الأدنى للربح (ما يعادل ربح 16500 مليار دونج).

الحد الأقصى للراتب هو 4 أضعاف الراتب الأساسي (أعلى راتب لرئيس مجلس الإدارة هو 320 مليون دونج / شهر) إذا كان الربح أعلى بخمس مرات من الحد الأدنى للربح (ما يعادل ربح 27500 مليار دونج).

" إن تنظيم الحد الأقصى للراتب بما يعادل 4 أضعاف الراتب الأساسي (يحصل الرئيس على 320 مليون دونج شهريًا) يستند إلى المرسوم رقم 44/2025 الذي فتح إطارًا للحد الأقصى للراتب، لذلك نفذت بعض المؤسسات حاليًا راتب الرئيس بمبلغ 200 - 210 مليون دونج شهريًا، وعلى وجه الخصوص، هناك مؤسسات في القطاع المصرفي يبلغ متوسط راتب أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين الماليين 213 مليون دونج شهريًا، ويحصل الرئيس منها على 300 مليون دونج شهريًا "، كما جاء في مسودة الطلب.

وبناء على ذلك، ينص المشروع على أن الحد الأقصى للأجور هو 4 أضعاف الراتب الأساسي (الحد الأقصى للأجور 320 مليون دونج/شهر)، وهو ما يعادل ربحًا قدره 27.500 مليار دونج، وهو ما يتوافق مع التطبيق الحالي للشركات المملوكة للدولة.

وعلى العكس من ذلك، في حالة تحقيق المنشأة لخسارة أو عدم تحقيق ربح، فإن الحد الأقصى للأجر يساوي 50 - 80% من الراتب الأساسي كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 44/2025.

وفيما يتعلق بالمكافآت، لا يزال المشروع ينص على أن أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين غير المحترفين يتلقون مكافآت بحد أقصى 20% من رواتبهم.

كما اقترحت وزارة الداخلية في مشروع المرسوم النص على أنه بالنسبة للمؤسسات حديثة التأسيس أو التشغيل، لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للأجور في السنة الأولى من التأسيس أو التشغيل الراتب الأساسي.

في حالة المؤسسة المنشأة حديثًا على أساس دمج المؤسسات، إذا كان مستوى الراتب أقل من الراتب الفعلي في أعلى مستوى للمناصب المقابلة في المؤسسة العضو قبل الاندماج، يتم حسابه على أساس مستوى الراتب في تلك المناصب المقابلة.

يمكن للمؤسسات التي تقدم فقط المنتجات والخدمات العامة استخدام حجم المنتجات والخدمات العامة لتقييم وتحديد مستويات الرواتب.

يمكن للمؤسسات التي تقدم منتجات وخدمات عامة وتمارس أنشطة إنتاجية وتجارية (بالإضافة إلى تقديم المنتجات والخدمات العامة) أن تختار تحديد مستويات الرواتب على أساس أنشطة الإنتاج والأعمال وفقًا للوائح.

لا يجوز أن يقل راتب أعضاء المجلس والمراقبين من الضباط والجنود المحترفين ورجال الدفاع والضباط وصف الضباط والعاملين في الأعمال الكتابية عن الراتب حسب الوظيفة واللقب والرتبة والدرجة وبدلات الراتب التي تحددها الحكومة.

المصدر: https://baolangson.vn/chu-tich-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-muc-luong-320-trieu-dong-thang-5052725.html