تقييم الوضع الحالي بشكل صحيح، وتنفيذ مهمة تطوير واستخدام الموارد البشرية بشكل فعال.
في صباح يوم 20 أغسطس، استمرارًا للدورة السادسة والثلاثين، وتحت إشراف نائبة رئيسة الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه، قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها بشأن مشروع خطة الإشراف ومخططات تقرير وفد الإشراف الموضوعي حول "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".
أشار مشروع تقرير خطة الرصد ومخططات تقرير وفد الرصد، الذي أعده رئيس لجنة الثقافة والتعليم ، نجوين داك فينه، نائب رئيس الوفد الدائم، إلى أن الهدف من الرصد هو تقييم مدى ترسيخ سياسة الحزب بشأن تنمية الموارد البشرية واستخدامها، بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ويشمل ذلك تقييم الوضع الراهن للموارد البشرية، والنتائج المحققة، والقيود، والصعوبات، والعقبات، وتحديد الأسباب، واقتراح التوصيات والحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لتنمية الموارد البشرية واستخدامها.
سيركز محتوى الرصد على أربعة محاور: تقييم قيادة وتوجيه وتوجيه وتوجيهات الحزب في سياسات وقوانين تنمية الموارد البشرية واستخدامها، بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. تقييم الوضع الراهن للموارد البشرية، بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. تقييم النتائج المحققة، والمعوقات القائمة، والأسباب، والدروس المستفادة في تنمية الموارد البشرية واستخدامها، بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة المقبلة. اقتراح توصيات وحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لمهمة تنمية الموارد البشرية واستخدامها، بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة المقبلة.
يركز نطاق الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من عام 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد (من المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الآن).
فيما يتعلق بطريقة الرقابة، تقوم الوفد الرقابي بالأنشطة الرقابية وفقًا لأحكام قانون الأنشطة الرقابية للجمعية الوطنية ومجالس الشعب، واللائحة التنظيمية لتنفيذ عدد من الأنشطة الرقابية للجمعية الوطنية، واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، ومجلس القومية، ولجان الجمعية الوطنية، ووفد الجمعية الوطنية ونواب الجمعية الوطنية الصادرة مع القرار رقم 334/2017/UBTVQH14 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية.
وفيما يتعلق بمسودة مخطط التقرير، فقد قامت الوفد الإشرافي بصياغة مخططات التقرير (مع جداول نموذجية) لتوجيه تنظيم الرقابة، وتطوير تقرير الوفد الإشرافي ويكون بمثابة أساس للمواضيع الخاضعة للإشراف، وبعض وفود الجمعية الوطنية لإعداد محتوى التقرير...
"كان هناك وقت حيث لم يكن هناك عمل بعد الانتهاء من المدرسة، وكان عدد المعلمين أكبر من عدد العمال"
وافق رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، على طريقة طرح الوفد الإشرافي للموضوع، وأشار إلى ضرورة تركيز الوفد الإشرافي بشكل مكثف على مسألة تدريب الموارد البشرية والاستفادة منها لاكتشاف مواطن القوة والإنجازات في الماضي القريب، وفي الوقت نفسه، الوقوف على أوجه القصور فيها. ومن ثم، اقتراح المهام والحلول اللازمة لتعزيز قضية التعليم والتدريب والاستفادة من الموارد البشرية، بما يلبي متطلبات التنمية الاقتصادية، ويخدم قضية التصنيع والتحديث في البلاد.
وفيما يتعلق بالمناطق التي تأتي للإشراف، قال رئيس الجمعية الوطنية إن الخطة المقترحة معقولة جدًا عند إجراء الإشراف المباشر على المستوى المحلي وفقًا لمعايير تمثيل المناطق والمناطق، كونها النواة وقطب النمو ومركز تدريب الموارد البشرية للمنطقة، ومركز التنمية الجديد، وتوظيف الكثير من العمالة، والمناطق الصعبة، وتركيز الأقليات العرقية.
فيما يتعلق بمخطط تقرير الرصد، اقترح رئيس مجلس الأمة إجراء تحليلات وتوقعات لاحتياجات التدريب والاستخدام الأمثل للموارد البشرية. وأكد رئيس مجلس الأمة: "في الوقت الحالي، إذا أرادت البلاد أن تتطور، فعليها أن تولي اهتمامًا بالغًا لقضايا التعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا، وأن تجعلها سياسة وطنية عليا. إذا أوليناها الاهتمام اللازم، ستتطور البلاد وتقف جنبًا إلى جنب مع القوى العالمية".
صرح رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، بأن توجيهات الدولة وسياساتها وقوانينها كاملة، ولكن سواء حظيت باهتمام كافٍ من القطاعات والمستويات، وخاصةً من قيادة لجان الحزب المحلية والسلطات، فإن هذا الإشراف يجب أن يوضح ويحدد الحاجة إلى التدريب واستخدام الموارد البشرية المناسبة. وقال رئيس الجمعية الوطنية بصراحة: "في الوقت الحاضر، بعد التدريب، لا بد من وجود وظائف، وتدريب في المهنة المناسبة. يُظهر الواقع أنه كان هناك وقت اتبع فيه الناس هذا التوجه، فكانوا يسجلون لدراسة ما هو سهل، ولكن بعد الدراسة، لم تكن هناك وظائف، وكان عدد المعلمين يفوق عدد العمال".
كما أشار رئيس الجمعية الوطنية إلى ضرورة دراسة نطاق الرقابة بعناية، وخاصةً وثائق الحزب والدولة الصادرة والمطبقة، وما يُنفذ منها وما لم يُنفذ. ولذلك، تُعدّ هذه القضايا قضايا رأي عام واهتمام شعبي. وطالب رئيس الجمعية الوطنية قائلاً: "لكل فرد أسرة، وأطفال يذهبون إلى المدرسة، ويرغب في الحصول على وظيفة بعد إنهاء دراسته، لخدمة الوطن والشعب، ولكن ما كان عليه الواقع في الماضي، يجب أن ندرسه بعناية".
واقترح رئيس الجمعية الوطنية أن تكون البيانات من خلال الرصد كاملة، وتوفر "صورة" شاملة نسبيا عن الحالة الحالية للموارد البشرية في بلدنا؛ وتقييم واضح لحجم ونوعية وبنية الموارد البشرية فيما يتعلق بفيتنام وغيرها من البلدان في المنطقة والعالم؛ وفي الوقت نفسه، بيان التوصيات والمقترحات بوضوح مع السلطة والمسؤولية الصحيحة.
إن نتاج موضوع الرصد هذا هو توصية موجهة إلى المحلية والحكومة المركزية. وأشار رئيس الجمعية الوطنية إلى أن "المنتج النهائي هو توصية. عند تقديم توصية، يجب أن تُحدد بوضوح الجهة أو القطاع الذي سينفذها. يجب أن يكون كل عضو في فريق الرصد مسؤولاً مسؤولية حقيقية، وأن يكون لديه نتاج يُسهم به في تقديم التعليقات والاقتراحات، وخاصةً الآراء حول نتائج الرصد".
فيما يتعلق بالوقت، ووفقًا للمسودة، يجب على الهيئات إرسال تقاريرها ومشاريع خططها إلى اللجان الشعبية الإقليمية قبل 1 يونيو/حزيران 2025؛ وعلى الوزارات والفروع قبل 15 يناير/كانون الثاني 2025؛ وعلى الحكومة تقديم تقريرها في 20 يناير/كانون الثاني 2025. واقترح رئيس الجمعية الوطنية، تران ثانه مان، دراسة هذا الوقت بعناية وبطريقة أكثر منطقية. وفيما يتعلق بوقت الإشراف المحلي، أشار رئيس الجمعية الوطنية إلى ضرورة تحديد وقت التنفيذ بوضوح، وتجنب وقت عقد الاجتماعات الشهرية للجنة الدائمة للجمعية الوطنية ووقت تنظيم جلسات الجمعية الوطنية...
وأشار رئيس الجمعية الوطنية إلى أن الرقابة من قبل الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية يجب أن تكون مبتكرة وعملية حقًا وتركز على الكفاءة وتجنب الذهاب إلى العديد من المحليات والقطاعات دون تحقيق نتائج عظيمة.
في ختام الجلسة، طلبت نائبة رئيس الجمعية الوطنية، نجوين ثي ثانه، من اللجنة الدائمة للجنة الثقافة والتعليم وفريق العمل التعاون بشكل خاص مع الوزارات والهيئات المعنية للتوصل إلى اتفاق بشأن المحتوى المهني لخطة الإشراف. ويجب استكمال خطة الإشراف ومخططها، وتقديم تقرير إلى أعضاء اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية قبل أن يوقعهما رئيس وفد الإشراف ويصدرهما، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني.
[إعلان 2]
المصدر: https://daibieunhandan.vn/su-kien-noi-bat/chu-tich-quoc-hoi-tran-thanh-man-giam-sat-phai-that-su-doi-moi-lay-hieu-qua-la-chinh-tranh-di-nhieu-nhung-hieu-qua-khong-lon-i384729/
تعليق (0)