يمكن لرئيس مجلس إدارة شركة الدولة الحصول على راتب شهري أقصى قدره 320 مليون دونج

الراتب مرتبط بالإنتاج وكفاءة الأعمال

وبحسب وزارة الداخلية فإن تحديد الحد الأقصى للأجور بـ 320 مليون دونج، أي 4 أضعاف الراتب الأساسي، بشرط أن تحقق المؤسسة ربحًا قدره 27500 مليار دونج، يتوافق مع واقع الشركات المملوكة للدولة.

(الصورة: PV/فيتنام+)

وزارة العدل تدرس مشروع المرسوم بشأن أنظمة الرواتب والأجور والمكافآت للمالكين المباشرين وممثلي رأس مال الدولة والمراقبين في الشركات المملوكة للدولة التابعة لوزارة الداخلية.

من المتوقع أن يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أغسطس 2025 ويحل محل المرسوم رقم 44/2025/ND-CP المؤرخ 28 فبراير 2025 الصادر عن الحكومة بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

مشروع مرسوم ينظم أنظمة الرواتب والأجور والمكافآت لممثلي المالكين المباشرين والمراقبين في المؤسسات التي تمتلك الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي وممثلي رأس مال الدولة في شركات المساهمة والشركات ذات المسؤولية المحدودة التي تضم عضوين أو أكثر والتي تمتلك الدولة من 50% إلى أقل من 100% من رأس مالها التأسيسي.

تشمل موضوعات تطبيق مشروع المرسوم ما يلي: الممثلين المباشرين للمالكين؛ رئيس مجلس الإشراف، المشرفين في المؤسسات التي تمتلك الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي؛ ممثلو رأس مال الدولة في شركات المساهمة، والشركات ذات المسؤولية المحدودة التي تضم عضوين أو أكثر والتي تمتلك الدولة من 50% إلى أقل من 100% من رأس مالها التأسيسي؛ ووكالات تمثيل المالكين.

فيما يتعلق بمبادئ تنفيذ الرواتب والأجور والمكافآت، يضمن مشروع اللائحة الالتزام بأحكام القانون رقم 68/2025/QH15، حيث يتلقى ممثل المالك المباشر والمراقب وممثل رأس المال بدوام كامل الراتب والمكافأة التي تدفعها المنشأة؛ ويتلقى ممثل المالك المباشر والمراقب وممثل رأس المال بدوام جزئي الراتب والمكافأة التي تدفعها وكالة تمثيل المالك ويتلقون الأجر الذي تدفعه المنشأة.

يعتبر الراتب الأساسي الذي اقترحته وزارة الداخلية هو الأساس لحساب رواتب ومكافآت ممثلي الملاك المباشرين وممثلي رأس مال الدولة والمراقبين في الشركات المملوكة للدولة.

تُدرج الرواتب والأجور التي تدفعها المنشآت ضمن صندوق رواتب المنشأة، والذي يتضمن أحكامًا بشأن العوامل الموضوعية التي تؤثر مباشرةً على الأرباح عند تحديد الرواتب، وذلك لضمان ارتباط الرواتب والأجور بالإنتاج الفعلي وكفاءة أعمال المنشأة. هذه العوامل الموضوعية موروثة بالكامل من العوامل الموضوعية التي حددتها الحكومة في المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

الحد الأقصى للراتب 320 مليون دونج/شهر

وفيما يتعلق بالرواتب، ينص المشروع على أن يتقاضى أعضاء مجلس الإدارة والمراقبون راتبًا أساسيًا وراتبًا إضافيًا بناءً على الإنتاج والأداء التجاري، تحدده المنشأة بعد التشاور مع المالك.

وبناءً على ذلك، يتم تحديد الراتب الأساسي على أساس مؤشرات رأس المال والإيرادات والأرباح، بما في ذلك 7 مستويات للرواتب، مقسمة إلى مجموعتين: المجموعة الأولى تشمل 4 مستويات للرواتب تطبق على الشركات والمجموعات الاقتصادية؛ المجموعة الثانية تشمل 3 مستويات للرواتب تطبق على المؤسسات المستقلة (يزيل مشروع المرسوم المستوى 4 في المرسوم رقم 44/2025/ND-CP ليناسب عملية ترتيب وتحسين الكفاءة التشغيلية للمؤسسات المملوكة للدولة)، حيث يبلغ أعلى مستوى لرئيس مجلس الإدارة (المجموعة الأولى من المستوى 1) 80 مليون دونج وأدنى مستوى لعضو مجلس الإدارة، المراقب المالي (المجموعة الثانية من المستوى 3) 30 مليون دونج/شهر كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

وينص المشروع أيضًا على أن مستوى الراتب مرتبط بالربح الفعلي للمؤسسة (يختلف هذا المحتوى عن المرسوم رقم 44/2025/ND-CP الذي ينص على أن مستوى الراتب المخطط له يتم تحديده على أساس الربح وهامش الربح في العام السابق) ويزيل التنظيم الذي يربط هامش الربح بنسبة رأس المال لأن القانون رقم 68/2025/QH15 ينص على أن الراتب مرتبط بالإنتاج وكفاءة الأعمال للمؤسسة، وليس النص على أن الراتب مرتبط بكفاءة استخدام رأس المال كما هو الحال في القرار رقم 27-NQ/TW.

إذا لم يكن الربح المحقق أقل من الخطة، فلن يتجاوز الحد الأقصى للراتب ضعف الراتب الأساسي (يمكن أن يصل الحد الأقصى لرئيس مجلس الإدارة إلى 160 مليون دونج شهريًا). إذا تجاوز الربح المحقق الخطة، فسيتم احتساب الراتب بنسبة لا تتجاوز 20%، وفقًا لما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

يتوافق جدول مؤشرات الحد الأدنى لرأس المال والإيرادات والأرباح (قبل الضريبة) مع الراتب الأساسي للمستوى 1 والمستوى 2 والمستوى 3 من المجموعة الأولى وفقًا للصناعة والمجال المحدد في المسودة.

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة ذات الأرباح الأعلى بكثير من الحد الأدنى للربح (القطاعات المصرفية والاتصالات والنفط والغاز بأرباح تبلغ 5500 مليار دونج) ولكن برواتب أقل من المناصب المعادلة في السوق، يستمر المشروع في النص على حد أقصى أعلى للراتب كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 44/2025/ND-CP ولكنه يضيف شرائح رواتب لتسهيل تنفيذ المؤسسات، وتحديدًا الحد الأقصى للراتب هو: 2.5 مرة الراتب الأساسي (أعلى رئيس يصل إلى 200 مليون دونج / شهر) إذا كان الربح أعلى مرتين من الحد الأدنى للربح (يجب أن يصل إلى ربح قدره 11000 مليار دونج)؛ 3 أضعاف الراتب الأساسي (أعلى رئيس يصل إلى 240 مليون دونج / شهر) إذا كان الربح أعلى بثلاث مرات من الحد الأدنى للربح (يجب أن يصل إلى ربح قدره 16500 مليار دونج)؛ 4 أضعاف الراتب الأساسي (أعلى راتب لرئيس مجلس الإدارة هو 320 مليون دونج/شهر) إذا كان الربح أعلى بخمس مرات من الحد الأدنى للربح (وبالتالي يجب أن يصل إلى ربح قدره 27500 مليار دونج).

يتوافق جدول مؤشرات الحد الأدنى لرأس المال والإيرادات والأرباح (قبل الضريبة) مع الراتب الأساسي للمستوى 1 والمستوى 2 من المجموعة الثانية وفقًا للصناعة والمجال المحدد في المسودة.

وفقًا لوزارة الداخلية، فإن تنظيم الحد الأقصى للراتب الذي يعادل 4 أضعاف الراتب الأساسي (يصل رئيس مجلس الإدارة إلى 320 مليون دونج / شهر) يستند إلى المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، حيث فتح المرسوم رقم 44/2025/ND-CP إطار الحد الأقصى للراتب (لا يوجد حد محدد)، لذلك، نفذت بعض المؤسسات حاليًا راتب رئيس مجلس الإدارة البالغ 200-210 مليون دونج / شهر، وعلى وجه الخصوص، هناك مؤسسات في القطاع المصرفي يبلغ متوسط راتب أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين الماليين 213 مليون دونج / شهر، ويصل منها رئيس مجلس الإدارة إلى 300 مليون دونج / شهر.

وتعتقد وزارة الداخلية أن المشروع ينص على حد أقصى للأجور يبلغ 4 أضعاف الراتب الأساسي (الحد الأقصى للأجور 320 مليون دونج/شهر)، وهو ما يعادل ربحًا قدره 27500 مليار دونج، وهو ما يتفق مع الممارسة الحالية للشركات المملوكة للدولة.

بالنسبة للمؤسسات الخاسرة أو غير المربحة، ينص المشروع على حد أقصى للأجور يتراوح بين 50% و80% من الراتب الأساسي كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 44/2025/ND-CP./.

المصدر: https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html