وحضر المؤتمر الرفاق: نجو دوي هيو - نائب أمين لجنة الحزب، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL)؛ ورؤساء الإدارات والفروع وأكثر من 200 عامل وعاملة، يمثلون أكثر من 2.7 مليون عضو نقابي وعمال وموظفين مدنيين وعمال (CNVCLĐ) في العاصمة.
الإسكان الاجتماعي - موضوع "ساخن" في الحوار
في السابق، جمعت اللجنة المنظمة 500 رأي من العمال والعاملات. ركزت الأسئلة على مجموعات من المحتوى المتعلق بالسكن والتأمين والرعاية الاجتماعية والرعاية الصحية للعمال...
كانت السيدة نجوين ثي هوين ترانج (من شركة ستار فاشون المحدودة، مجمع فو نغيا الصناعي) أول من أشار إلى مشكلة السكن الاجتماعي، حيث ذكرت أن المساكن المتوفرة بالقرب من المجمع الصناعي لا تزال تعاني من نقص حاد، مما يحول دون انتقال العديد من العمال المحتملين للعمل والإقامة الدائمة هناك. لذلك، اقترحت السيدة هوين على لجنة الشعب في هانوي النظر في بناء مساكن داخلية ورياض أطفال منخفضة التكلفة لأطفال العمال والعاملات، وذلك لحل مشكلة السكن، وضمان الاستقرار الأسري والوظيفي للعمال.
بنفس القدر من القلق، أشارت السيدة تشو ثي باو (شركة كانيباج المحدودة) إلى أن اللائحة الحالية المتعلقة بالدخل الذي يقل عن 15 مليون دونج فيتنامي شهريًا، واللازمة لتأهيل أصحاب المساكن الاجتماعية في هانوي ومدينة هو تشي منه، مرتفعة للغاية. يبلغ الحد الأدنى لأجور العمال في هانوي أكثر من 4 ملايين دونج فيتنامي على الأقل، وتدفع معظم الشركات رواتب أعلى من الحد الأدنى الإقليمي للأجور. بالإضافة إلى الراتب، هناك أيضًا سياسة مكافآت، وخاصة مكافأة تيت، حيث تمنح العديد من الشركات رواتب ثلاثة أشهر، وبالتالي يتجاوز دخل العديد من العمال 15 مليون دونج فيتنامي. مع هذا المستوى، وبالمقارنة مع الأسعار والنفقات في المدينة، لا تزال حياة العمال صعبة، لكنهم لا يستوفون شروط شراء المساكن الاجتماعية.
واقترحت السيدة باو أن تدرس المدينة وتوصي السلطة المختصة بتعديل شروط شراء المساكن الاجتماعية بحيث: يكون الدخل الذي يبلغ 25 مليون دونج أو أقل أو 20 مليون دونج أو أقل مؤهلاً لشراء المساكن الاجتماعية لتناسب الواقع في هانوي ومدينة هوشي منه.
وبالإضافة إلى قضية السكن، كانت القضايا التي طرحها العمال في المؤتمر هي عدم وجود مدارس لأطفال العمال؛ وعدم وجود مرافق رياضية للعمال لممارسة الرياضة بعد العمل؛ والبحث في إضافة يومين إجازة بمناسبة اليوم الوطني (من 2 إلى 5 سبتمبر) لخلق فرص للعمال لأخذ أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من الدراسة...
قالت السيدة نجوين مينه هين (مستشفى ثانه نان) إنه على الرغم من أن المدينة والحكومة أولت اهتمامًا كبيرًا بحياة العمال في الماضي، وخاصة العاملين في قطاع الصحة، فقد زادت رواتبهم، إلا أن هذه المجموعة لا تزال تواجه العديد من الصعوبات من حيث الراتب، والسكن، والمزايا للأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا، والتدريب في الموقع...
وبشكل أكثر تحديدًا، أشارت السيدة فو ثي هوي (المركز الطبي في مقاطعة لونغ بيان) إلى أنه مع تطبيق قانون رأس المال، اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتمتع الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في الهيئات الحكومية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة، الذين تُغطي ميزانية الدولة نفقاتهم الاعتيادية بالكامل تحت إدارة المدينة، بمعامل دخل إضافي قدره 0.8، بناءً على قدرتهم وكفاءتهم في العمل. ومع ذلك، فإن المراكز الطبية المحلية والمدارس الحكومية في هانوي هي وحدات خدمة عامة تتمتع باستقلالية جزئية في النفقات الاعتيادية (على الرغم من أن معدل الاستقلالية منخفض جدًا)، لذا لن يتمتع الطاقم الطبي على المستوى الطبي الشعبي ومسؤولو التعليم بهذا الدخل الإضافي.
واقترحت السيدة فو ثي هوي أن يوجه رئيس لجنة الشعب في هانوي الوكالات ذات الصلة للبحث والنظر في تقديم طلب إلى السلطات المختصة للسماح للعاملين في المجال الطبي بتلقي بدل قدره 0.8 مثل غيرهم من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في المدينة.
من الوضع الفعلي، أبلغ السيد كاو تيان مانه (شركة سونغ تيش للري المحدودة) أنه بحلول مارس 2025، لم يتم تخصيص أموال لشركات الري في هانوي لطلب خدمات الري في عام 2025، وبالتالي لا يوجد صندوق لدفع رواتب شهري يناير وفبراير والسياسات الأخرى للموظفين، وكذلك تغطية أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للوحدة.....
الاستثمار في المرافق وتحسين حياة العمال
على مدى أكثر من ساعتين، استمع المؤتمرون إلى عشرات من التبادلات المباشرة للآراء و16 سؤالاً موجهة إلى اللجنة المنظمة.
وفي رده على آراء العمال بشأن السكن، قال السيد لوين فان فونج، نائب مدير إدارة البناء، إن المدينة اهتمت بهذه القضية، وأصدرت برامج وخططًا للإدارات والفروع لمراجعتها وتنفيذها.
وفيما يتعلق بمسح الطلب، من خلال المناقشات مع مجلس إدارة منطقة هانوي للتكنولوجيا الفائقة والمنطقة الصناعية، تبين أن المسح في الشركة واحتياجات العمال لم يتم تحديدها.
أقرّ السيد فونغ بأنّ التأخير كان نتيجة خطأ الوحدات المعنية. وقد قدّم رئيس الوزراء مؤخرًا إلى الجمعية الوطنية إجراءات بناء المساكن الاجتماعية، والتي حلّّت العديد من المشاكل، بدءًا من تعيين المستثمرين وصولًا إلى الإجراءات. ويأمل نائب مدير إدارة البناء في هانوي أن تُحلّ النواقص التي ذكرها العمال تدريجيًا. وفي الوقت نفسه، طلب من اتحاد عمال المدينة مواصلة التنسيق مع الوحدات المعنية لرصد احتياجات العمال المعقولة.
في هذا الصدد، صرّح رئيس اللجنة الشعبية في هانوي، تران سي ثانه، بأن هانوي أصدرت هذا العام خطةً لتجاوز حصة السكن الاجتماعي التي حددها رئيس الوزراء. وإن آراء العمال بشأن مشكلة الطلب على السكن مشروعة تمامًا.
حاليًا، يُعدّ التأجير من الباطن والتأجير الثانوي نظامًا صارمًا للغاية. يوفر الكثيرون مساكن للإيجار؛ ومع ذلك، لتحسين السلامة من الحرائق والأمن والنظام، وظروف معيشة العمال... هناك حاجة إلى رؤية أكثر منهجية. اقترح رئيس لجنة هانوي الشعبية أن يدرس اتحاد عمال المدينة والجهات المعنية قانون العاصمة لتحديد آلية محددة لهانوي، واقتراح حلول تُتيح لغالبية العمال والعاملات فرصة الحصول على سكن اجتماعي.
فيما يتعلق بمقترح دراسة العطلات الإضافية خلال العام، وخاصةً مقترح تمديد عطلة العيد الوطني من 2 إلى 5 سبتمبر من كل عام لتهيئة الظروف للموظفين لاصطحاب أبنائهم إلى المدارس، وافق نائب مدير وزارة الداخلية، نجوين تاي نام، على هذا المقترح، وسيُكلف جهات متخصصة بالتنسيق مع الإدارات والفروع المعنية لإعداد دراسة شاملة. وبناءً على ذلك، ستُصدر وثيقة إلى الوزارات والفروع المعنية لعرضها على الحكومة للنظر فيها وإجراء التعديلات اللازمة.
وفيما يتعلق بقضية الاستثمار في البنية التحتية وتحسين حياة العمال، قالت نائبة مدير إدارة الثقافة والرياضة نجوين ثي ماي هونغ إن 100% من البلديات والأحياء والبلدات بها ملاعب؛ و99.2% من القرى والنجوع بها بيوت ثقافية ومناطق رياضية؛ و75% من المجموعات السكنية بها بيوت ثقافية ومناطق أنشطة مجتمعية، إلى جانب 1566 منشأة ونوادي للتدريب البدني والرياضة منتشرة في 30 منطقة وبلدة ومدينة، وهي شروط أساسية لتلبية احتياجات العمال بعد العمل.
إن المناطق التي تضم حدائق صناعية وتجمعات صناعية في المنطقة هي في الغالب مناطق ذات نظام كامل من المؤسسات الثقافية والرياضية مثل: لونغ بيان، دونج آنه، جيا لام، سوك سون، مي لينه، وهي كلها مناطق تحتوي 100% من القرى والمجموعات السكنية على بيوت ثقافية، و100% من البلديات والأحياء والبلدات تحتوي على مراكز ثقافية أو قاعات متعددة الأغراض؛ وتحتوي 100% من القرى والمجموعات السكنية على مواقع تركيب رياضية خارجية وملاعب تدريب رياضية بسيطة...
وفي الفترة المقبلة، ولإيجاد مساحة أكبر للعاملين لممارسة والمشاركة في الأنشطة الثقافية والفنية، ستواصل إدارة الثقافة والرياضة المراجعة والتنسيق مع الإدارات والفروع ذات الصلة لتقديم المشورة واقتراح الحلول المناسبة والفعالة للجنة الشعبية بالمدينة لتلبية احتياجات العاملين، وبالتالي المساهمة في تحسين نوعية الحياة والعمل.
بعد استماعه إلى الآراء المتبادلة في المؤتمر، أشار رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، تران سي ثانه، إلى أن قادة الأقسام والفروع والقادة المحليين قد ناقشوا وأجابوا على العديد من أسئلة العمال بشكل صحيح ودقيق. وفيما يتعلق بالمحتوى الذي يتجاوز صلاحياتهم، طلب الرفيق تران سي ثانه من الأقسام والفروع تلخيصه وتقديم مقترحات إلى الرؤساء لدراسته وحلّها. ويجب أن يكون لكل جزء من العمل تقييم للعمال.
أكد رئيس اللجنة الشعبية للمدينة أن كل خطوة للأمام وكل نجاح مشترك للمدينة لا يمكن أن يتحقق دون الدور المهم لعمال العاصمة. وتتقبل المدينة الآراء بصدر رحب، وتركز على مراجعة المؤسسات والآليات والسياسات، وتسارع إلى استكمالها وتعديلها وتطويرها بما يلبي تطلعات العمال المشروعة على أكمل وجه.
طلب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، لتلبية متطلبات الابتكار ودخول عصر النمو، أن تقوم الهيئات والوحدات، أولاً وقبل كل شيء، بتوحيد الجهاز الإداري، وخلق زخم للعصر الجديد. ويجب تحديد نظام الوثائق والمؤسسات من الدستور إلى اللوائح القانونية؛ وتعزيز التكامل وتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والإبداع. وفي الوقت نفسه، يجب تحديد دور الشركات ورواد الأعمال، وخاصة القطاع الخاص والعمال، بشكل أوضح، وتوظيف الاستثمارات المناسبة. فهذه قضية جوهرية، تُسهم بشكل كبير في النمو، وتُهيئ الأرضية المناسبة للعمال والشركات للمساهمة وتحقيق الإنجازات.
بعد برنامج الحوار، قدم رئيس لجنة الشعب بالمدينة تران سي ثانه 50 هدية للعاملين في الظروف الصعبة.
المصدر: https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
تعليق (0)