في حديثه عن "ثورة" تبسيط الجهاز، خلال جلسة النقاش الجماعية الأسبوع الماضي حول تعديل قانون تنظيم الحكومة وقانون تنظيم الحكم المحلي، أعرب الأمين العام تو لام عن تقديره العميق لإجماع الشعب والهيئات والجمعية الوطنية ودعمهم لسياسة تبسيط الجهاز المركزي. وأضاف أن التنفيذ السريع والفعال "يُظهر صحة هذه السياسة وتلبيتها لتطلعات الشعب الراسخة".
التطوع للتقاعد المبكر
منذ نشر مقال الأمين العام تو لام حول قضية بناء نظام سياسي تحت عنوان "مُحسّن - رشيق - قوي - فعال - كفؤ - فعال"، دخلنا حقًا فترة من التركيز العالي لتنفيذ القرار رقم 18 للجنة المركزية. ثلاثة أشهر ليست فترة طويلة ولكن تم نشر السياسة وتنفيذها على نطاق واسع في الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء على المستوى المركزي والسلطات المحلية والفروع.
في جلسة نقاش جماعي ضمن الدورة الاستثنائية التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، أكد الأمين العام أن تبسيط الجهاز لا يقتصر على حل المشكلات الاقتصادية فحسب، بل يهدف أيضًا إلى تحسين الكفاءة والفعالية وكفاءة العمليات. لذلك، من الضروري تحديد وظائف ومهام جهاز الدولة بدقة. وأكد قائلاً: "فيما يتعلق بالنموذج التنظيمي، حظي هذا الترتيب بإجماع شعبي. أما المسألة المتبقية فهي آلية العمل وتشكيل الكوادر. يجب أن تكون الكوادر من ذوي القلب والرؤية والتفاني في خدمة الشعب والحزب".
إن الأشخاص الذين ذكرهم الأمين العام ليسوا الشعب عمومًا فحسب، بل هم أيضًا إجماع العديد من كوادر وأعضاء الحزب الذين يخضعون للترشيد أو الذين تم ترشيدهم طواعيةً. وفي حديثه لوسائل الإعلام، قال الدكتور داو نغوك باو، مدير معهد السياسة والعلاقات الدولية (أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة)، وأحد المتطوعين الذين كتبوا طلب التقاعد: "نحن جميعًا سعداء ومتحمسون لأننا نشعر بأننا أسهمنا ولو بجزء بسيط من مسؤوليتنا في السياسة العامة للحزب والدولة. ورغم وجود أشخاص لا يزالون يشغلون مناصبهم، وهناك أشخاص قد يُنقلون إلى مناصب أخرى، فإننا جميعًا ندرك أننا نضع المصلحة العامة فوق المصلحة الشخصية".
في مقاطعة داك لاك، تقدم 10 مسؤولين تحت إدارة لجنة الحزب الإقليمية بطلبات للتقاعد المبكر الطوعي، بينما في منطقة بون دون، يبلغ العدد أيضًا 10 مسؤولين؛ وفي منطقة كو مغار، يوجد 14 مسؤولاً. لدى وزارة الزراعة والتنمية الريفية (DARD) في مقاطعة فو ين 118 شخصًا يتقدمون بطلبات للتقاعد المبكر والاستقالة، منهم 114 مسؤولًا مؤهلين للتقاعد و4 أشخاص استقالوا. قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة 2025، تقدم 91 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا وعاملًا في وزارة الزراعة والتنمية الريفية في مقاطعة ها تينه بطلبات للتقاعد المبكر لتنفيذ سياسة تبسيط الجهاز والاندماج مع وزارة الموارد الطبيعية والبيئة. وفي ها تينه أيضًا، تقدم 46 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا في منطقة ثاتش ها بطلبات للتقاعد المبكر. في مقاطعة ثانه هوا، تقدم 27 موظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا وعمالًا (6 موظفين مدنيين و17 موظفًا و4 عقود عمل) تابعين لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية طواعية بطلبات للتقاعد المبكر.
أقامت شرطة مقاطعة نام دينه مؤخرًا حفلًا للإعلان عن استقالة رئيس إدارة الشرطة المتنقلة ورئيس شرطة مقاطعة إي ين. كما نظمت الشرطة بأكملها جلسة دراسة وتوعية لمواصلة تنفيذ خطوة أخرى في تبسيط الجهاز بهدف إلغاء شرطة المناطق والمقاطعات.
في حديثه للصحافة، صرّح السيد ترونغ كوانغ هواي نام، نائب رئيس اللجنة المركزية للعلاقات الخارجية، والذي تمت الموافقة على تقاعده اعتبارًا من 1 فبراير، بأنه يُدرك تمامًا أهمية هذا التجديد وإعادة هيكلة الجهاز وفقًا للقرار 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية. وقد قدّم طلبًا إلى قادة اللجنة المركزية للعلاقات الخارجية، طالبًا إدراجه ضمن نظام التقاعد المبكر، وذلك خلال عملية وضع خطة لإعادة تنظيم الجهاز والموظفين، وفقًا لتعليمات اللجنة المركزية للتنظيم ووزارة الداخلية.
وقد أكدت الأرقام والقصص الداخلية أن تبسيط الجهاز ليس سياسة صحيحة فحسب، بل هو أيضا سياسة في الوقت المناسب في هذا الوقت.
مبنية على أسس علمية وعملية
وفقًا لنائب رئيس الوزراء نجوين هوا بينه، فإن سبب تبسيط الإجراءات هو أن الميزانية الوطنية تُنفق حاليًا 70% على صيانة جهاز مُرهق للغاية. إذا أردنا تعزيز إمكانات الدفاع والأمن الوطنيين لحماية الوطن، وبناء الطرق والبنية التحتية التي تعتمد على 30% فقط، فلا سبيل سوى تبسيط الإجراءات.
قال رئيس اللجنة المنظمة المركزية، لي مينه هونغ، خلال جلسة نقاشية في الاجتماع الاستثنائي التاسع: "إن القرار رقم 18 للجنة المركزية لعام 2017، حدد جميع الأهداف والمحتوى وخارطة الطريق بوضوح ودقة متناهية. وقد حققت عملية التنفيذ، لا سيما خلال الشهرين الماضيين، توافقًا في الآراء، مستفيدةً من النتائج التي تحققت في الفترة الماضية".
وبحسب تقييم رئيس اللجنة التنظيمية المركزية، يُعدّ هذا النهج جديدًا للغاية، إذ تتسم آلية التنفيذ بتوحيدها التام بين المستوى المركزي والمستوى المحلي، مما يُسهم في تحقيق توافق في الآراء بين الكوادر وأعضاء الحزب والأجهزة، بما يُمكّن من تحقيق هذه النتائج. وصرح السيد هونغ قائلاً: "إن هذه الخطوة تؤكد صحة قرار اللجنة المركزية، القائم على أسس علمية وعملية وقانونية وسياسية". وأكد السيد لي مينه هونغ قائلاً: "إن الخطوة الأخيرة ليست سوى خطوة أولى، ولا تزال هناك مهام كثيرة تنتظرنا هذا العام وبعد مؤتمر الحزب".
مع ظهور بعض المشاكل خلال عملية التنفيذ، ستدرسها اللجنة المركزية وتواصل التنسيق لمعالجتها. وينعقد المجلس الوطني لمواصلة تطوير النظام القانوني، بحيث يضمن، بعد توحيد الهيكل التنظيمي الجديد وتفعيله، استمرارية العمل وفعاليته وجودته العالية دون انقطاع. وأكد السيد لي مينه هونغ: "هذا جزء من سلسلة العمل التي نعمل من خلالها على تطوير الهيكل التنظيمي للنظام السياسي".
وفقًا للسيد هونغ، فإنّ تبسيط الجهاز ليس شائعًا. فبالإضافة إلى إدارة السياسات، يجب على المحليات الاهتمام بتبسيطه من خلال سياسات وآليات مناسبة، والاحتفاظ بالكوادر الكفؤة والمؤهلة والمتفانية. إلى جانب ذلك، من الضروري القيام بعمل أيديولوجي جيد، والتعبئة، والإقناع.
بعد وضع الهيكل التنظيمي، يجب على اللجنة التنظيمية المركزية، ووزارة الداخلية، ولجنة الحزب الحكومية، ولجنة الحزب في الجمعية الوطنية، إجراء مراجعة وتقييم شاملين للتأكد من سير عمل الجهاز الجديد بسلاسة. وفي الوقت نفسه، يجب إجراء مراجعة شاملة لكشوف الرواتب من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، وربط الوظائف والمهام الجديدة للوكالات والمنظمات، ومن ثمّ مراجعة القرارات الجديدة المتعلقة بكشوف الرواتب، وفقًا لرئيس اللجنة التنظيمية المركزية.
في الأيام الأخيرة، أظهرت رسائل قادة الحزب والدولة والجمعية الوطنية بوضوح العزم السياسي لحزبنا والنظام السياسي بأكمله على ثورة تبسيط الإجراءات. وبفضل هذا العزم، بدءًا من المستوى المركزي وصولًا إلى المستوى المحلي، وكذلك مع الأفراد المعنيين بالتبسيط، سنُجري عملية التبسيط بكفاءة لتوفير الموارد اللازمة للاستثمار والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.
يتضمن المرسوم رقم 178/2024 بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالقائمين على الترتيبات التنظيمية للنظام السياسي العديد من الحوافز للأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا.
وعليه، في حالة كونهم أكبر من سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل العادية، وأكبر من سن التقاعد بخمس سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل في مناطق صعبة بشكل خاص، وقد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي للتقاعد، فإنهم سيتمتعون بالأنظمة الثلاثة التالية:
أحدها هو الحصول على منفعة معاش لمرة واحدة للتقاعد المبكر: - في حالة التقاعد خلال 12 شهرًا: إذا كان العمر المتبقي 05 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي 01 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ إذا كان العمر المتبقي من 05 سنوات إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي 0.9 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.
- في حالة الإجازة من الشهر الثالث عشر فصاعداً تكون الإعانة مساوية لـ 0.5 من بدل الإجازة لمدة 12 شهراً المذكورة أعلاه.
ثانياً، استمتع بسياسة التقاعد المبكر، والتي تتضمن:
- يتقاضى معاشًا تقاعديًا ولا يتم خصم معدل المعاش التقاعدي منه.
- الحصول على مزايا التقاعد المبكر، بما في ذلك: بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم من سنتين إلى أقل من 5 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم من 5 سنوات إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر.
- الحصول على مزايا بناءً على وقت العمل مع أكثر من 20 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي.
في حالة بلوغ سن التقاعد المقرر أقل من سنتين ولديه وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على المعاش، فسوف يحصل على المعاش وفقًا للأنظمة ولن يتم خصم معدل معاشه التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
[إعلان 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-chu-truong-da-tham-toi-nguoi-dan-10299972.html
تعليق (0)